Нарушение труда и отдыха / Административное право - 249 советов адвокатов и юристов
Да, должны, если работаете в обеденное время, хотя это незаконно. Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ. Приказ подписывали? У вас должно быть Уведомление об изменении графика работы, в котором чётко прописывается изменение вашего времени обеденного перерыва. Вы должны подписать Согласие на изменение времени труда и отдыха. Вас должны ознакомить с Приказом. У вас должны внести изменения в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и тоже вас ознакомить с изменением под роспись. Если всего этого не сделано, вы можете смело не работать в обеденный перерыв! Если вы работаете, значит вам должны всё оплачивать. Это уже не время отдыха, а работа! И учтите, если вас ознакомили со всеми документами, и вы их подписали, вы всё равно НЕ ОБЯЗАНЫ работать в обед! Это нарушение ваших конституционных прав! Работаю на непрерывном производстве. Увеличили время обеда. Но в это время также нужно работать. Должно ли как то это оплачиваться, спасибо.
Здравствуйте.
Перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются, ст.108 ТК РФ.
Спросить
Приказ подписывали? У вас должно быть Уведомление об изменении графика работы, в котором чётко прописывается изменение вашего времени обеденного перерыва. Вы должны подписать Согласие на изменение времени труда и отдыха. Вас должны ознакомить с Приказом. У вас должны внести изменения в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и тоже вас ознакомить с изменением под роспись. Если всего этого не сделано, вы можете смело не работать в обеденный перерыв! Если вы работаете, значит вам должны всё оплачивать. Это уже не время отдыха, а работа! И учтите, если вас ознакомили со всеми документами, и вы их подписали, вы всё равно НЕ ОБЯЗАНЫ работать в обед! Это нарушение ваших конституционных прав!
СпроситьОб изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес.
По графику нарушений нет, это сменный график работы.
- см. ст. 74 ТК РФ. А как же переработка, ведь смена 12 часов? А как же между сменный отдых после ночной смены? А как же переработка, ведь смена 12 часов? А как же между сменный отдых после ночной смены? Законно ли работодатель ввёл график работы 10 дней в день, 10 дней в ночь и 10 выходных.
Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес.
По графику нарушений нет, это сменный график работы.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДа имеет полное право
ст. 20 ФЗ от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения".
За нарушение режима труда и отдыха установлена ответственность ст. 11.23 КоАП РФ. Здравствуйте. Да, имеет право. Имеет ли право сотрудник ГИБДД проверять режим труда и отдыха у водителей иностранных перевозчиков?
Да имеет полное право
ст. 20 ФЗ от 10 декабря 1995 г. № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения".
За нарушение режима труда и отдыха установлена ответственность ст. 11.23 КоАП РФ.
Спросить
Лена, нет не может. Рекомендую при таких нарушениях написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда для начала, причем сделать это можно в электронном виде.
Закон говорит:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Может ли машинист котельной работать один и днем и ночью.
Лена, нет не может. Рекомендую при таких нарушениях написать юридически грамотную жалобу в Инспекцию труда для начала, причем сделать это можно в электронном виде.
Закон говорит:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
СпроситьЭто незаконно, нарушается перерывы и время на отдых. Здравствуйте Айнур.
Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).
Если график сменный, то нарушения нет. Заставляют выходить на 2 смену с 15.40 до 00.10 на государственном предприятии вредные условия труда. Законно ли это?
Здравствуйте Айнур.
Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).
Если график сменный, то нарушения нет.
СпроситьЖалобу нужно подавать в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Людмила! Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более [b]двух часов[/b] и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если Вы полагаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Можно коллективную. Составляется жалоба в произвольной форме, указывается от кого, описываете суть нарушения, просите принять меры реагирования. Как написать жалобу по поводу перерывов на работе. Не выпускают на улицу с 17-до 21
Здравствуйте, Людмила! Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если Вы полагаете, что работодатель нарушает Ваши права, Вы вправе обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Можно коллективную. Составляется жалоба в произвольной форме, указывается от кого, описываете суть нарушения, просите принять меры реагирования.
СпроситьЕсли есть нарушения обратитесь в инспекцию труда. Я не могу отказать но и работать е могу без отдыха.
Здравствуйте.
Принудительный труд в России запрещён. Кроме того, вы обязаны исполнять исключительно свою трудовую функцию в соответствии с заключённым трудовым договором. Вы имеет право пожаловаться в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Вопрос такой. Работаю в "Пятерочке". Один кассир у нас из штата ушёл. И директор вместо того, чтоб искать замену, заставляет выходить троих оставшихся кассиров сверх графика. Я мать-одиночка. Ребенку 9 лет. График работы и количество часов прописаны в трудовом договоре, подписанным этим же директором. Законо ли заставлять работать сверх графика? И если нет то к каким документам или законам можно сослаться дабы это опровергнуть? Может заявление какое написать или куда-то обратиться? Спасибо.
Здравствуйте.
Принудительный труд в России запрещён. Кроме того, вы обязаны исполнять исключительно свою трудовую функцию в соответствии с заключённым трудовым договором. Вы имеет право пожаловаться в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Елизавета. В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим труда и отдыха определяется по письменному соглашению сторон. Работодатель обязан составить доп. соглашение к вашему трудовому договору и ознакомить Вас. При наличие явных нарушений Ваших прав со стороны работодателя Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодатель хочет изменить график труда например мы работаем 4/4 хотят перевести на 1 (сутки)/3 заранее не оповестив. Возложить дополнительные обязанности без сокращения ставки работников, которые ранее исполняли эти обязанности.
Добрый день, Елизавета. В соответствии со ст. 305 ТК РФ режим труда и отдыха определяется по письменному соглашению сторон. Работодатель обязан составить доп. соглашение к вашему трудовому договору и ознакомить Вас. При наличие явных нарушений Ваших прав со стороны работодателя Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьВремя отдыха, часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени, также работа в две смены подряд запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ
У Вас есть право обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду
htps://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Спасибо. Видимо, я непонятно выразился. При нашем графике между двумя рабочими сменами одного работника есть перерыв в одну смену. Но, насколько я слышал, промежуток должен быть не меньше двух смен. Какой документ требует этого? Спасибо. Допустим ли график работы: 2 дня подряд 12 часов в день, 2 выходных, 2 дня подряд 12 часов в ночь, 2 выходных, если между 12-часовыми сменами должен быть 24-часовой перерыв, а по факту только 12 часов отдыха? Спасибо.
Время отдыха, часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени, также работа в две смены подряд запрещено Трудовым кодексом РФ статья 103 ТК РФ
У Вас есть право обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду
htps://онлайнинспекция. Рф, с жалобой на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
Спросить
Спасибо. Видимо, я непонятно выразился. При нашем графике между двумя рабочими сменами одного работника есть перерыв в одну смену. Но, насколько я слышал, промежуток должен быть не меньше двух смен. Какой документ требует этого? Спасибо.
СпроситьДля ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Локально нормативными документами Вашего предприятия по учету рабочего времени.
Из Вашего вопроса следует, что график составлен с нарушением.
Пример Вашего графика работы: 12 часов работы в день потом 24 часа отдыха, потом 12 часов работы в ночь 24 часа выходных,
Т.е. например 28.10.2020 года Вы отработали в день 12 часов, отдых 24 часа - ночь 28.10.2020 и день 29.10.2020, 29.10.2020 работа в ночь 12 часов. Отдых 30.10.2020, и в соответствии со ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов;.
СпроситьПо протоколу должны вынести постановление и если оно незаконное, у Вас есть 10 дней на обжалование постановления в суде.
На протокол можете подать свои письменные возражения. Инспектор автодорожного контроля составил протокол за нарушение режима труда и отдыха. Режим работы составлял 7 ч 55 мин, а отдыха 3 ч 12 мин. Работаю по европейскому тахографу с лицензией на право международных перевозок (4.30 работа,45 мин отдых,4.30 работа). Так вот инспектор составил протокол с учётом рабочего графика по России, (прибор СКЗИ) где рекомендован совершенно другой график работы и отдыха, а именно перерыв каждые два часа.
По протоколу должны вынести постановление и если оно незаконное, у Вас есть 10 дней на обжалование постановления в суде.
На протокол можете подать свои письменные возражения.
СпроситьЗа исключением нарушения этой нормы - вполне может быть, если и работаете в эти дни половину времени.
Статья 110 ТК РФ. [quote]Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.[/quote] Я работаю в дет лагере нас перевели на ваз метод 14 дней на 14 работаю посуточно но так как я 1 сантех работаю каждый день и когда не в свою смену мне оплачивают 0.5 ставки это правильно?
За исключением нарушения этой нормы - вполне может быть, если и работаете в эти дни половину времени.
Статья 110 ТК РФ.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Это незаконно. Вам должны обеспечить охрану труда, место для отдыха, перерывов, приема пиши и т.д. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения комплексной проверки нарушений ТК РФ удачи. Анатолий, Вам должны быть организованы перерывы на обед и в другое время для приема пищи. Обращаться с жалобой можно в трудовую инспекцию. Относительно зарплаты, надо смотреть Ваш трудовой договор, если есть недоплата, можно обратиться с иском в суд... Вот я работаю в подразделения транспортной безопасности в электоропоезде одним словам я здесь живу нам запретили кушать пить и спать если нас проверка ловит то сразу акт штра от 5000 т. до 15000 т. р. Мы работаем по 22 часа в сутки и 2 часа получается отдых была зарплата 3000 т.р сейчас урезали 2500 т.р. Каму нужно обращаться скажите пожалуста.
Это незаконно. Вам должны обеспечить охрану труда, место для отдыха, перерывов, приема пиши и т.д. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения комплексной проверки нарушений ТК РФ удачи.
Спросить
Анатолий, Вам должны быть организованы перерывы на обед и в другое время для приема пищи. Обращаться с жалобой можно в трудовую инспекцию. Относительно зарплаты, надо смотреть Ваш трудовой договор, если есть недоплата, можно обратиться с иском в суд...
СпроситьКоАП РФ Статья 28.7. Административное расследование
[quote]1. В случаях, если после выявления административного правонарушения... в области дорожного движения и на транспорте... осуществляются экспертиза или иные процессуальные действия, требующие значительных временных затрат... проводится административное расследование.[/quote]
КоАП РФ Статья 11.23. Управление транспортным средством или выпуск на линию транспортного средства без тахографа, несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха либо нарушение режима труда и отдыха водителей
(правонарушение на транспорте) Может ли проводиться административное расследование по статье 11.23 КОАП РФ ч 1, 2 и 3?
КоАП РФ Статья 28.7. Административное расследование
1. В случаях, если после выявления административного правонарушения... в области дорожного движения и на транспорте... осуществляются экспертиза или иные процессуальные действия, требующие значительных временных затрат... проводится административное расследование.
КоАП РФ Статья 11.23. Управление транспортным средством или выпуск на линию транспортного средства без тахографа, несоблюдение норм времени управления транспортным средством и отдыха либо нарушение режима труда и отдыха водителей
(правонарушение на транспорте)
СпроситьМожет выписать хоть каждый день. Может ли сотрудник ГИБДД выписать несколько протоколов за нарушение режима труда и отдыха, за разные даты.
Физлица не обязаны иметь тахографы и путевые листы.
Тахограф служит для контроля режима труда и отдыха наемных водителей у работодателей-юрлиц и ИП.
Вы сами не состоите в трудовых отношениях с самим собой, поэтому тахографы вам не нужны.
Состава нарушения не имеется, для привлечения вас к ответственности нет оснований. Физлица не обязаны иметь тахографы и путевые листы. Физлица не обязаны иметь тахографы и путевые листы. Вопрос такой. У меня открыто ИП и на днях я перевозил груз для ООО с которым у меня договор как с физ. лицом. (я в роли физ. лица.) автомобиль грузовой у меня в собственности на меня не на ИП. меня штрафанули за отсутствие тахографа и ещё собираются завтра выписать штраф 15000 на моё ИП, хотя у меня путевой был выписан как на физ лицо на меня. По 339 приказу Минтранса с тахографами у нас отсрочка до марта 2021 года... могут ли меня штрафовать сейчас да ещё и на ИП мне выписать? Спасибо заранее.
Физлица не обязаны иметь тахографы и путевые листы.
Тахограф служит для контроля режима труда и отдыха наемных водителей у работодателей-юрлиц и ИП.
Вы сами не состоите в трудовых отношениях с самим собой, поэтому тахографы вам не нужны.
Состава нарушения не имеется, для привлечения вас к ответственности нет оснований.
Спросить
В двойном размере обязан заплатить. Если Вы, трудились в выходной или праздничный день, то Вам взамен рабочего выходного может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Здравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Работодатель заставляет работать в выходные дни и не оплачивает не предоставляет выходные в другой день, что можно сделать?
В двойном размере обязан заплатить. Если Вы, трудились в выходной или праздничный день, то Вам взамен рабочего выходного может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается ч. 4 ст. 153 ТК РФ.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав.
СпроситьКак на ИП и будет штраф наложен. Какой накладываются штраф за нарушение режима труда и отдыха если машина оформлена на физлицо Иванов Иван Иванович а нарушил режим труда и отдыха он же как водитель ИП.
Например, просто предоставить условия договора и график контролирующим органам. Заодно и еще нарушение будет.
Статья 110 ТК РФ. [quote]Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.[/quote] Работаю вахтером в бюджетном учреждении по 12 часов через день. Выходных нет. А заработная плата только по Мрот. Как доказать что идёт переработка часов. Например в январе фактически отработано 192 ч. Плюс 4 праздничных. На руки "чистыми" получила 22500.
Например, просто предоставить условия договора и график контролирующим органам. Заодно и еще нарушение будет.
Статья 110 ТК РФ.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Добрый день.
Да, может. Судя по всему Вы передвигались на автотранспорте, который обязаны использовать исключительно в рабочее время. То, что вы имеете допуск к автотранспортному средств в нерабочее время само по себе основание для привлечения юридического лица к ответственности. Меня остановил сотрудник гибдд, выявил нарушение режима труда и отдыха. Может ли он выписать протокол на фирму, если я утверждаю, что нарушал по собственной инициативе? Фирма иностранная.
Добрый день.
Да, может. Судя по всему Вы передвигались на автотранспорте, который обязаны использовать исключительно в рабочее время. То, что вы имеете допуск к автотранспортному средств в нерабочее время само по себе основание для привлечения юридического лица к ответственности.
СпроситьВам необходимо обратиться в суд, либо в Государственную инспекцию труда. Для обращения в инспекцию труда, достаточно обратиться с письменным заявлением в свободной форме в территориальный орган инспекции. Если работник решил обратиться в суд, то ему необходимо не позднее трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, подать исковое заявление в суд. Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Организация отказывается оплачивать билеты к месту отдыха и обратно. Что мне делать в этом случае? Спасибо.
Вам необходимо обратиться в суд, либо в Государственную инспекцию труда. Для обращения в инспекцию труда, достаточно обратиться с письменным заявлением в свободной форме в территориальный орган инспекции. Если работник решил обратиться в суд, то ему необходимо не позднее трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, подать исковое заявление в суд.
СпроситьТахограф необходим для учета труда и отдыха водителя.
Указывается в Приложении к ПДД - ПЕРЕЧЕНЬ
НЕИСПРАВНОСТЕЙ И УСЛОВИЙ, ПРИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
ЭКСПЛУАТАЦИЯ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
7. Прочие элементы конструкции.
7.4. Не работают предусмотренные конструкцией замки дверей кузова или кабины, запоры бортов грузовой платформы, запоры горловин цистерн и пробки топливных баков, механизм регулировки положения сиденья водителя, аварийный выключатель дверей и сигнал требования остановки на автобусе, приборы внутреннего освещения салона автобуса, аварийные выходы и устройства приведения их в действие, привод управления дверьми, спидометр, тахограф (!), противоугонные устройства, устройства обогрева и обдува стекол. Тахограф это же не нарушение правил дорожного движения, а регулятор труда и отдыха? В правилах дорожного движения нет статьи о тахографе, или уже есть?
Тахограф необходим для учета труда и отдыха водителя.
Указывается в Приложении к ПДД - ПЕРЕЧЕНЬ
НЕИСПРАВНОСТЕЙ И УСЛОВИЙ, ПРИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ
ЭКСПЛУАТАЦИЯ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ
7. Прочие элементы конструкции.
7.4. Не работают предусмотренные конструкцией замки дверей кузова или кабины, запоры бортов грузовой платформы, запоры горловин цистерн и пробки топливных баков, механизм регулировки положения сиденья водителя, аварийный выключатель дверей и сигнал требования остановки на автобусе, приборы внутреннего освещения салона автобуса, аварийные выходы и устройства приведения их в действие, привод управления дверьми, спидометр, тахограф (!), противоугонные устройства, устройства обогрева и обдува стекол.
СпроситьВ данном случае постановление не может быть вынесено по истечении двух месяцев с момента совершения правонарушения. За какой промежуток времени сотрудник дпс может выписать штраф за нарушение режима труда и отдыха, если я допустим нарушил его месяц или два назад.
В данном случае постановление не может быть вынесено по истечении двух месяцев с момента совершения правонарушения.
СпроситьСтатья 325 ТК РФ обязывает и таких работодателей также оплачивать проезд в отпуск А то что ваш работодатель выдал какую то бумажку-здесь значения не имеет Нужно обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ-она заставит работодателя оплачивать проезд и плюс еще и привлечет к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ-за нарушение законодательства РФ О труде. Я работаю в ООО и за семь лет ни разу ни куда не летал в отпуск, так как работодатель всем обьявил что проезд до места отдыха и обратно ни кому и ни когда оплачиваться не будет. Даже не которым выдал бумажное подьверждение своих слов. Обьясните пожалуйста по закону обязан ли мой работодатель раз в два года оплачивать своим работникам проезд до отдыха и обратно во время очередного оплачиваемого отпуска.
Статья 325 ТК РФ обязывает и таких работодателей также оплачивать проезд в отпуск А то что ваш работодатель выдал какую то бумажку-здесь значения не имеет Нужно обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ-она заставит работодателя оплачивать проезд и плюс еще и привлечет к ответственности по ст.5.27 КОАП РФ-за нарушение законодательства РФ О труде.
СпроситьПОдать жалобу в государственную инспекцию труда, имея доказательства такого отношения к Вам работодателя.
В любом случае записать, зафиксировать всё это. С 1 ноября работодатель заставляет ехать на грузовоке с нарушением режима труда и отдыха, а в протоколе писать что едешь по своей инициативе. Как быть?
ПОдать жалобу в государственную инспекцию труда, имея доказательства такого отношения к Вам работодателя.
В любом случае записать, зафиксировать всё это.
Спросить
