Нарушение трудового законодательства / Административное право - 6137 советов адвокатов и юристов
Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий. Могут, если с момента обнаружения нарушения не прошло одного месяца. Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет. [u]Сергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением [/u] Здравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Я попался на проходной с перегаром, медосведетельствование подтвердило 0.38 промилле, меня не уволили. Если я захочу уволиться по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье за то нарушение? Спасибо.
Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий.
Спросить
Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет.
Спросить
Сергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно, это грубое нарушение трудового законодательства
Следует обратиться в прокуратуру, в госинспекцию по труду
Будет проведена проверка, вынесено представление о выплате денег, виновные будет привлечены к ответственности. Анастасия, при обстоятельствах, указанных в вопросе, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу:
443068, Самара, ул. Ново-Садовая, 106 А. Работаю преподавателем, в бюджетной организации. В оплату отпускных не вошла переработка. Т. Е. есть часы за экзамены, защиту дипломов, подготовку дипломантов, рецензии и прочее, вот эти часы до сих пор не оплатили. С 2 июля 2021 года жду. Как ускорить данный процесс, ведь есть нарушение моих прав. Выдала, отработала, должны оплатить.
Здравствуйте!
Конечно, это грубое нарушение трудового законодательства
Следует обратиться в прокуратуру, в госинспекцию по труду
Будет проведена проверка, вынесено представление о выплате денег, виновные будет привлечены к ответственности.
Спросить
Анастасия, при обстоятельствах, указанных в вопросе, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу:
443068, Самара, ул. Ново-Садовая, 106 А.
Спросить
Добрый день, Алтынай! Это грубое нарушение трудового законодательства, т.к. после декретного отпуска Вам обязаны предоставить ставку, т.к. в соответствии с нормой ст. 256 ТК РФ: [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Я Мама в декрете вышла на работу мне дали 9 часов я попросила дать хотябы 1 ставку.
Добрый день, Алтынай! Это грубое нарушение трудового законодательства, т.к. после декретного отпуска Вам обязаны предоставить ставку, т.к. в соответствии с нормой ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Андрей, да в принципе никакой разницы нет. Главное что не по иннициативе администрации в соответствии например по ст 192-193 ТК РФ. Здравствуйте.
В случае увольнения по соглашению сторон Вы можете предложить свои условия увольнения. Например, выплату в повышенном размере.
В идеале нужно бы разобраться, почему работодатель предлагает первый вариант, если Ваше увольнение по собственному желанию ему обойдется дешевле. Возможно, есть нарушения трудового законодательства.
С уважением. Работодатель предлагает мне уволиться по соглашению сторон, я хочу написать по собственному желанию. Есть ли какая - либо разница для меня в дальнейшем по какой статье я буду уволен.
Главное что не по иннициативе администрации в соответствии например по ст 192-193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В случае увольнения по соглашению сторон Вы можете предложить свои условия увольнения. Например, выплату в повышенном размере.
В идеале нужно бы разобраться, почему работодатель предлагает первый вариант, если Ваше увольнение по собственному желанию ему обойдется дешевле. Возможно, есть нарушения трудового законодательства.
С уважением.
СпроситьСо всеми нет.
С отдельными да. Юрченко прав. Положение об оплате труда составлено с нарушением действующего законодательства. Нельзя принять человека на вакантное место по срочному трудовому договору. Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.
Какая из сторон права?
Юрченко прав. Положение об оплате труда составлено с нарушением действующего законодательства. Нельзя принять человека на вакантное место по срочному трудовому договору.
СпроситьОт позиции учителя уже ничего не зависит. Факт нарушения трудового законодательства имел место быть. Смотрите не истек ли срок привлечения к административной ответственности (ст. 4.5 КОАП РФ). Ну если приказа о перевода работника не было, то соответственно не за что штрафовать. Слова к делу не пришьешь. Проведут проверку и все, заявителю должны отказать в удовлетворении жалобы. Самый простой и результативный способ - обратится к юристу, который специализируется по трудовым спорам, и имеет положительную судебную практику. Я работаю завучем в частной школе. Мы с директором решили перевести учителя физкультуры на 0,5 ставки. Хотя у неё было полторы ставки. Сказали ей об этом в августе. Она ничего не сказала. Потом подала заявление в ГИТ. У нас нет уведомления, что мы её перевели, Учитель на мировую не идёт. Как нам разобраться с ГИТ? Будут ли штрафы?
От позиции учителя уже ничего не зависит. Факт нарушения трудового законодательства имел место быть. Смотрите не истек ли срок привлечения к административной ответственности (ст. 4.5 КОАП РФ).
Спросить
Ну если приказа о перевода работника не было, то соответственно не за что штрафовать. Слова к делу не пришьешь. Проведут проверку и все, заявителю должны отказать в удовлетворении жалобы.
Спросить
Самый простой и результативный способ - обратится к юристу, который специализируется по трудовым спорам, и имеет положительную судебную практику.
СпроситьДа, положены на основании ст. 153 ТК РФ. Приказы МЧС не могут приниматься в нарушение трудового законодательства. Смотрите, например, здесь: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/74748133/ У меня ненормированный рабочий день! Приказы МЧС трактуют по другому. Я сотрудник МЧС, работаю сутки трое, в организации установлен ненормированный рабочий день. В течение трёх месяцев подряд мы работаем сутки двое. Положены ли отгулы или оплата за переработку?
Приказы МЧС не могут приниматься в нарушение трудового законодательства. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Подавайте исковое заявление в суд.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не официально. Первый раз обманули по зарплате, теперь отказываются выдавать расчёт.
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьОбратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
Спросить
Должны принять ваше обращение. Добрый день, Василий.
Да, можете.
Обратиться в трудовую инспекцию можно при помощи следующих сервисов:
- Госуслуги - консультация по трудовому праву.
- Онлайинспекция. Рф - можно сообщить о нарушении трудового законодательства, получить консультацию по конкретному вопросу.
- "Общественная приемная Роструда" - направить обращение по любому вопросу.
Описания обращений в инспекцию на официальном сайте Роструда: Ссылка на страницу.
https://git23.rostrud.gov.ru/pismo_v_gosudarstvennuyu_inspektsiyu_truda/ Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию через ЕСИА?
Добрый день, Василий.
Да, можете.
Обратиться в трудовую инспекцию можно при помощи следующих сервисов:
- Госуслуги - консультация по трудовому праву.
- Онлайинспекция. Рф - можно сообщить о нарушении трудового законодательства, получить консультацию по конкретному вопросу.
- "Общественная приемная Роструда" - направить обращение по любому вопросу.
Описания обращений в инспекцию на официальном сайте Роструда: Ссылка на страницу.
СпроситьСчитается.
Если человек на момент смерти состоял в трудовых отношениях с работодателем, то есть являлся застрахованным лицом, считается, что в данном случае согласно действующему законодательству он имел право на получение пособия по временной нетрудоспособности, но не смог реализовать его.
Удачи. Добрый день. По факту несчастного случая на производстве вы должны были провести расследования и подтвердить или опровергнуть данный. Если пострадавший доставлен с работы в больницу, где был сразу же госпитализирован то данная информация из больницы будет передана в правоохранительные органы, а также в государственную инспекцию труда. Как пройдет проверка ГИТ сказать сложно, нарушения точно выявят. Вопрос в причине смерти, если связана с последствиями несчастного случая то да.
Если не связана то нет. Считается ли погибшим работник организации, умерший в больнице на 50-й день нахождения в ней после поступления при несчастном случае на производстве?
Считается.
Если человек на момент смерти состоял в трудовых отношениях с работодателем, то есть являлся застрахованным лицом, считается, что в данном случае согласно действующему законодательству он имел право на получение пособия по временной нетрудоспособности, но не смог реализовать его.
Удачи.
Спросить
Добрый день. По факту несчастного случая на производстве вы должны были провести расследования и подтвердить или опровергнуть данный. Если пострадавший доставлен с работы в больницу, где был сразу же госпитализирован то данная информация из больницы будет передана в правоохранительные органы, а также в государственную инспекцию труда. Как пройдет проверка ГИТ сказать сложно, нарушения точно выявят.
СпроситьВопрос в причине смерти, если связана с последствиями несчастного случая то да.
Если не связана то нет.
СпроситьПравильно сделали низкая зарплата это явное нарушение со стороны руководств вероятнее всего они воруют ваши деньги распределяя среди своих в виде огромных премий. Руководствуйтесь ст. 136 ТК РФ, локальными нормативными актами, региональными нпа, устанавливающими тарификацию оплаты, трудовым договором. Обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда на основании ст. 136 ТК РФ, пишите в простой форме либо обратитесь к юристу, услуга платная. Я медицинская сестра в гос. Учреждении. Хотим написать коллективу жалобу в трудовую инспекцию по поводу низкой заработной платы, которая составляет на 1 ставку, около 20 000 рублей. Как нам это правильно сделать, и какими законами и статьями руководствоваться?
Руководствуйтесь ст. 136 ТК РФ, локальными нормативными актами, региональными нпа, устанавливающими тарификацию оплаты, трудовым договором.
СпроситьОбратитесь с жалобой в ГИТ Роструда на основании ст. 136 ТК РФ, пишите в простой форме либо обратитесь к юристу, услуга платная.
СпроситьПри желании Вас уволят.
Формально отсутствие прививки - не повод для увольнения - это повод для отстранения от работы без выплаты зарплаты - ст 76 ТК РФ.
Но сели надо проходить медосмотр - а Вы не проходите - то тут уволят!
Отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ - вплоть до увольнения... В группе Вконтакте Иммунный ответ есть образцы отказов на основе законодательства. На работе заставляют делать прививку-я не хочу! Угрожают увольнением за отказ от обязательного мед. осмотра. Есть ли законные основания отказаться от прививки и не потерять работу? Для мед. отвода нет показаний.
При желании Вас уволят.
Формально отсутствие прививки - не повод для увольнения - это повод для отстранения от работы без выплаты зарплаты - ст 76 ТК РФ.
Но сели надо проходить медосмотр - а Вы не проходите - то тут уволят!
Отказ от прохождения медицинского осмотра является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель вправе применить к такому работнику меры дисциплинарного взыскания, установленные в ст. 192 ТК РФ - вплоть до увольнения...
Спросить
В группе Вконтакте Иммунный ответ есть образцы отказов на основе законодательства.
Спросить
Охранник с графиком сутки через двое - испытательный срок, низкая зарплата и оформление на полставки
Если вы работаете, значит можно. Но это незаконно. Распишите свой график и отправьте вместе с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Можно по закону с таким графиком, к сожалению. Вы сами все подписали и на это согласились. Ст. 91 ТК РФ нормальная длительность рабочего времени не может привышать 40 ч в неделю, в среднем в месяц 160 ч., превышение - нарушение законодательства. Формально график работы сутками не запрещен ТК РФ, главное чтоб часов больше не было. Я устроилась на работу охранником с графиком сутки через двое. Сначала нам сказали что три месяца испытательный срок. Зарплата составляла 1200 рублей за сутки. Оформили официально только через четыре месяца и как выяснилось на пол ставки. И вот уже пять месяцев работаю сутки через двое да ещё с зарплатой на пол ставки. Скажите можно так?
Если вы работаете, значит можно. Но это незаконно. Распишите свой график и отправьте вместе с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Можно по закону с таким графиком, к сожалению. Вы сами все подписали и на это согласились.
Спросить
Ст. 91 ТК РФ нормальная длительность рабочего времени не может привышать 40 ч в неделю, в среднем в месяц 160 ч., превышение - нарушение законодательства. Формально график работы сутками не запрещен ТК РФ, главное чтоб часов больше не было.
СпроситьЗдравствуйте Игорь!
1. Направить письменное требование, расписать все нарушения трудового законодательства.
2. Если отказ - жалоба в Трудовую инспекцию. Да никак, у Вас нет договора, только в суд идти и устанавливать трудовые отношения, больше никак.
ГИТ Роструда не рассматривает индивидуальные трудовые споры.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ. Работала в частном детском садике няней, месяц. Была оформлена без трудовой. Спустя месяц решила уволиться, а начальница отказалась выплачивать заработную плату. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте Игорь!
1. Направить письменное требование, расписать все нарушения трудового законодательства.
2. Если отказ - жалоба в Трудовую инспекцию.
СпроситьДа никак, у Вас нет договора, только в суд идти и устанавливать трудовые отношения, больше никак.
ГИТ Роструда не рассматривает индивидуальные трудовые споры.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ.
СпроситьВаш работодатель нарушает трудовое законодательство!
Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию. Валерия, с учетом обстоятельств изложенных в вопросе, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу:
167002, Сыктывкар, ул.Морозова, д.156/2 Доброго дня!
Действия работодателя могут быть обжалованы в Государственную инспекцию труда вашего региона. Нарушение ст.136 ТК РФ. Работадатель все время задерживает оплату в договоре написано с 20 по 30 чисел, а платит 1 числа следующего месяца, в июле отработала пол месяца так оплату и не получила сказал оплатит зарплату в сентябре за июль и за сентябрь, сейчас уже 1 октября оплату получила тока за июль а за сентябрь нет зарплату платит 12000 тыс а получила 6550, куда жаловаться на работадателя?
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство!
Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВалерия, с учетом обстоятельств изложенных в вопросе, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по адресу:
167002, Сыктывкар, ул.Морозова, д.156/2
Спросить
Доброго дня!
Действия работодателя могут быть обжалованы в Государственную инспекцию труда вашего региона. Нарушение ст.136 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Во-первых, если Вы работаете "неофициально", Вас вообще никто не может заставить работать, а тем более в выходные дни. Во-вторых, что касается официальной работы, то в соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере и то, если работодатель получил от Вас письменное согласие на это (ст. 113 ТК РФ). Если Вы полагаете, что в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (в т.ч. онлайн). Предусмотрена как общая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), так и специальная (ч. 4) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Я работаю не официально. С понедельника до пятницы. Сейчас работодатель заставляет работать на выходные дни. Как мне здесь поступить?
Здравствуйте! Во-первых, если Вы работаете "неофициально", Вас вообще никто не может заставить работать, а тем более в выходные дни. Во-вторых, что касается официальной работы, то в соответствии со ст.153 ТК РФ, работа в выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере и то, если работодатель получил от Вас письменное согласие на это (ст. 113 ТК РФ). Если Вы полагаете, что в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (в т.ч. онлайн). Предусмотрена как общая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), так и специальная (ч. 4) - за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.
СпроситьДа это правомерно, если он сам согласен и выполняет свои обязанности. Здравствуйте. Это нарушение норм трудового законодательства. Если по основному месту работы он работает на полной ставке, то по совместительству он не может работать более 0,5 ставки. Ирина, это невозможно. Можно, но не более 1,5 ставки. Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Удачи. У нас в организации человек работает на 1 ставке сторожа и 1 ставке дворника возможно ли.
Ирина, это невозможно. Можно, но не более 1,5 ставки. Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Удачи.
СпроситьТо, что в вашем договоре прописано: можете друг друга заменять, совсем не означает, что вы должны работать бесплатно В отношении вас имеет место нарушение трудового законодательства Вам нужно обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Елизавета, нужно посмотреть ваш договор. Работаю уборщицей в государственном учреждении. В договоре мне прописали что мы друг друга можем заменять. Нас 7 человек. Сейчас одна из уборщицы ушла в отпуск, 3 выходные, 3 моют за всех полностью помещения. Кроме этого мы должны ещё стоять на гордиробе. Как нам с этим быть? Договор мы подписали. Так же работаем в выходные дни, но нам их не проставляют. Выходные якобы выходные, а мы работаем и в субботу и в воскресенье 89041268686
То, что в вашем договоре прописано: можете друг друга заменять, совсем не означает, что вы должны работать бесплатно В отношении вас имеет место нарушение трудового законодательства Вам нужно обратиться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Для взыскания денег с работника с ним должен быть заключён договор о материальной ответственности, но деньги могут быть взысканы только за ущерб. Это бред. Явно вас хотят обманут. Не должны вы никаких штрафов платить по ТК РФ. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Получилась такая ситуация, работаю в букмекерском клубе и у нас был тайный покупатель (проверка) получилось так что ему не рассказали об акциях клуба плюс ко всему велась аудиозапись разговора без предупреждения... в итоге клуб оштрафовали на 50 тысяч и этот штраф хотят списать с меня и коллеги т.к мы работали в день проверки.
Здравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Для взыскания денег с работника с ним должен быть заключён договор о материальной ответственности, но деньги могут быть взысканы только за ущерб.
Спросить
Это бред. Явно вас хотят обманут. Не должны вы никаких штрафов платить по ТК РФ. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьВ ГИТ на нарушение трудовых прав работников. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения ваших трудовых прав. В налоговую - если у вас есть сведения по нарушениям работодателя в сфере налогового законодательства. По каким причинам я могу обратится в трудовую или налоговую инспекцию с жалобой на организацию.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения ваших трудовых прав. В налоговую - если у вас есть сведения по нарушениям работодателя в сфере налогового законодательства.
СпроситьТрудовым законодательством это не преусмотрено. Обратитесь в инспекцию труда о нарушении ваших прав. В этой декларации написано: в случае не сообщения о конфликте интересов или не подписания ее, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику вплоть до увольнения. На работе администрация требует подписать ДЕКЛАРАЦИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ. Может ли работник отказаться от подписания и на какие нормативные документы он может сослаться? Спасибо!
Трудовым законодательством это не преусмотрено. Обратитесь в инспекцию труда о нарушении ваших прав.
Спросить
В этой декларации написано: в случае не сообщения о конфликте интересов или не подписания ее, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание к работнику вплоть до увольнения.
СпроситьДанный документ имеет информационный характер, которым Вас предупреждают о возможных правовых последствиях, можете не подписывать последний, однако при наступлении указанных в нем случае с Вашим участием, к Вам будет применены соответствующие меры.
СпроситьМогут депортировать и депортируют. В случае нарушения миграционного законодательства, могут депортировать в судебном порядке. Статья 18.8. КоАП РФ Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации. Федеральный закон "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части усиления ответственности за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства)" от 05.11.2006 N 189-ФЗ. У меня нет регистрации. Но есть дети, отцовство установлено, от гражданке РФ, могут ли депортировать?
В случае нарушения миграционного законодательства, могут депортировать в судебном порядке. Статья 18.8. КоАП РФ Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации. Федеральный закон "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (в части усиления ответственности за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства)" от 05.11.2006 N 189-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, законно требует. Ничего не сделаете. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение трудового законодательства. Смотря что написано в вашем трудовом договоре. Если вы его заключили дистанционно, то и решать вопросы имеете право также дистанционно, или по скайпу. Читайте его. Мне предложили уволиться по соглашению сторон - я отказался и ушел на больничный чтобы все обдумать, по возвращению с больничного работадатель требует явиться на рабочее место, а оно находится по договору в другом городе. Фактически я работаю в Москве, а в договоре Хабаровск, на я там не разу и не был, 3 года работал в Москве, мне говорили что это филиал. Что делать не знаю.
Смотря что написано в вашем трудовом договоре. Если вы его заключили дистанционно, то и решать вопросы имеете право также дистанционно, или по скайпу. Читайте его.
СпроситьЧтобы уволиться без отработки ст 80 тК РФ-это ущемление прав со стороны работодателя-должно быть установлено либо инспекцией труда, либо прокуратурой либо судом. Здравствуйте, Дмитрий! Предварительно, факт нарушений трудового законодательства должен быть официально подтвержден. Например Госинспекцией труда, либо прокуратура выносила предостережение о недопустимости нарушений, либо есть решение суда на этот счет. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, увольнение "без отработки" возможно в случаях, [b]установленного нарушения[/b] работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Пишите жалобу.
Пишите заявение на увольнение. Как уволиться с работы за ущемление прав работника со стороны работодателя.
Чтобы уволиться без отработки ст 80 тК РФ-это ущемление прав со стороны работодателя-должно быть установлено либо инспекцией труда, либо прокуратурой либо судом.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Предварительно, факт нарушений трудового законодательства должен быть официально подтвержден. Например Госинспекцией труда, либо прокуратура выносила предостережение о недопустимости нарушений, либо есть решение суда на этот счет. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, увольнение "без отработки" возможно в случаях, установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
50 часов в неделю, при нормальной продолжительности 40 часов -то незаконно привлекать. А можно ли после этого уволиться с работы без обязательной отработки по причине систематического нарушения работодателем трудового законодательства. Законно ли привлекать на работу с графиком работы 50 часов в неделю.
50 часов в неделю, при нормальной продолжительности 40 часов -то незаконно привлекать.
СпроситьА можно ли после этого уволиться с работы без обязательной отработки по причине систематического нарушения работодателем трудового законодательства.
Спросить
