Недостача во время инвентаризации / Защита прав потребителей - 584 советов адвокатов и юристов

Я работала в продуктовом магазине сначала все было хорошо после ревизии. В последнюю ревизию обнаружили не достачу в размере 300 000. Для этого магазина это просто не реально. Начальник требует заплатить в течении 10 дней. Обвиняет меня в этом, но я этого не делала. Нас там работало 3 человека только за кассой. Я оформленная официально, а они нет. Что мне делать? Помогите пожалуйста.

Может ли старшина нести овественность за имушества в роте если его отсуствие привышалло болие трех месяцов. И если старшина роты не успел или не знал что надо было их передовать другому лицу. НЕ ЗНАЛ ПОТОМУ ЧТО Я НА ДОЛЖНОСТИ СТОЮ 6 МЕСЯЦА.

Администратор магазина написала заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения. Трудоустроили 1 апреля во время карантина, заявляет, что исп. срок не включается в период простоя и начинается с даты открытия магазина, т.е с 6 июля. Так ли это? Как мне отреагировать на её заявление, т.к она материально-ответственный человек и ей надо сдать магазин и провести инвентаризацию... за 3 дня не успеваем... Как ее обязать отработать 2 недели, чтобы она отчиталась за сохранность тмц?

Являюсь материально ответственным, написал и зарегистрировал заявление на увольнение 9 февраля в заявление указал что 26 февраля последний рабочий день, имеет ли право работодатель не отдать трудовую книжку, дела у меня никто не принимает так как боятся что высокая материальная ответственность и не соответствующяя ей заработная плата.

Работаю электромонтером, выдали зимнюю спец одежду и заставляют подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Вправе ли они это делать?

Хозяин требует заключить индивидуальный договор с каждым работником, и перечислить в договоре всю посуду, скатерти и т.д.

Спасибо.

возмещении ущерба, нанесенного предприятию.

У меня на работе (работаю системным администратором), человек материально ответственный уволился после чего меня назначили материально ответственным. При приеме оборудования (компьютеров) в поле наименования были просто написано "компьютер селерон" или же "компьютер селерон+монитор". Имеют ли правно они требовать с меня монитор в том поле где просто указан "компьютер селерон". Как я знаю компьютер это лишь вычислительная машина и к монитору не имеет отношения. Ведь логично предположить что если "компьютер+монитор" (здесь есть монитор) а "копьютер селерон" тут нет монитора. Прав ли я?

Я являюсь руководителем ЗАО. Главный бухгалтер подал заявление на увольнение. Вопрос: Какие документы и материалы увольняющийся главный бухгалтер должен передать руководителю (новому главному бухгалтеру) до даты увольнения? Есть ли про это какие-либо документы, законы? СПАСИБО!

Я работаю сисадмином, мня хотят сделать материально ответственным лицом и закрепить за мной все имеющиеся на балансе компьютеры (93 штуки). При том, что компьютеры находятся в разных точках города и я не имею возможности постоянно контролировать их комплектацию и наличие. Имеют ли право назначить меня лицом ответственным за сохранность основных средств? И как этого избежать?

Спасибо!

Работаю зав. рентген кабинетом. В моем подчинении 3 лаборанта, которые работают на 3 х аппаратах. Всего в отделении лаборантов, врачей и оборудования больше, часть из них не в моем подчинении. Но на меня возлагают полную индивидуальную, материальную ответственность, правомочно ли это?

После увольнения по соб. желанию бывший работодатель обвиняет в хищении 155000 рублей, уволилась 2,3 года назад. Работодатель подал уже заявление в полицию. А там по документам сама видела, полная подстава со стороны бывшего работодателя. Теперь не знаю чем все это закончится. Меня интересует срок давности по таким делам.

Я начальник отдела хранения, увольняюсь по ОШМ, у заведующего хранилищем недостача спец. Имущества. Я как начальник не материально ответственное лицо, но отвечаю за правильность учета. Командир на протяжении нескольких лет не назначал инвентаризационную комиссию, грозит мне уголовная ответственность?

Здравстуйте! У меня такой вопрос. Я хотела пойти в отпуск с 15 июня 2010 года, спросила директора, она мне сказала, что это возможно. Неделю спустя, как я написала заявление, директор мне сказала, что отпуск мой отменяется, потому, что у меня нет замены и сказала смогу уйти в отпуск только тогда, когда найду себе замену. На сколько я знаю-это не я должна искать себе замену. Тем более продавцов нам найти очень тяжело, потому что заплата маленькая, да и график-один выходной, шестидневная рабочая неделя, идет большая переработка, праздники выходные тоже работаем, а переработку нам не оплачивают, должны ли они вообще оплачивать нам ее, работаю я в ООО. Имеет ли она право вот так отменить мой отпуск? И еще, если я сейчас напишу заявление об увольнении, имеет ли она право из компенсации за неиспользованный отпуск высчитать недостачу?

Я нахожусь в данный момент на больничном, угроза выкидыша. Работаю на ИП единственным продавцом с мат ответственностью. Договор с 19 января 2014 года. Хозяйка ходит по пятам что бы сделать ревизию но она меня не оформляла. Теперь 2015 год может ли она меня оформить задним числом ведь в пенсионный перечислений от нее не было. Отправила запрос 30 декабря 2014 года.. сейчас по ее словам я оформлена и перечисления якобы есть от нее.. может ли она оформить задним числом год спустя? Грозит ли ей что то за позднее оформление? Пенсионный отдыхает до 12 числа а там должен был прийти официальный ответ. Она хочет делать завтра ревизию.. как мне себя защитить? Ведь больничный сегодня последний день. А в декрет 15 числа.

1. В договоре установлена оплата в размере 15 руб в час.

2. Длительность рабочего дня в дни инвентаризации более 20 часов

3. Задержка выплаты заработной платы

4. Ошибки имени при заключении договора

5. В процессе инвентаризации магазина обнаружена недостача товара на сумму 1 млн руб. (Магазин одежды площадью 30 м 2. Персонал 10 человек.) Работодатель пытается распределить недостачу между сотрудниками. В то время как вынести товар на такую сумму незаметно невозможно, следовательно это действие совершено кем то из администрации магазина.

6. Ошибки в составлении штатного расписания. Постоянное уменьшение отработанных часов.

Я работаю в больнице старшей операционной м/с. Материальная ответственность за всю мед. Аппаратуру, инструменты, расходные материалы составляет более 345 миллионов рублей. Есть ли предел этой мат. ответственности или могут еще навесить десятки миллионов? И всё это без доплаты и надлежащих условий хранения. В заключенном договоре о мат. ответственности предел не указан. Спасибо за помощь.

Скажите пожалуйста, я работаю в ООО 5 месяцев, сейчас собираюсь увольняться, могут ли мне приписать всю недостачу если я хоть и оформлена по трудовой книжке, но трудовой договор не подписывала и в глаза его не видела? И могу ли я подать заявление на увольнение прямо за день перед отпуском?

, как ее правильно составить?

Скажите пожалуйста где ее можно взять?

Спасибо.

Я хочу уволиться с работы, работаю кассиром в супермаркете, где работадатель нагло обманывает работников, задерживает зарплату и при увольнении недодаёт часть зарплаты, основываясь на том, что в скором времени будет проходить ревизия (будет ли вообще?) и эту недоплаченная сумма идёт якобы на выплату недостач (хотя неизвестно на какую сумму будут надостачи при проведении ревизии и может она будет проходить вообще месяца через 3, другое дело если бы она проходила на момент моего увольнения). И какой процент штрафа по закону может удержать работодатель, если на работе употребили на праздник 0,2 г вина, но работодатель этого не видел и камеры это не запечатлили, просто это его доводы. Имеет ли право уволить без месячной зарплаты вообще?

Убедительно прошу Вас прислать мне образец трудового договра на главного бухгалтера.

Очень прошу!

Спосибо!

Панков Л.

Проблема заключается в том, что на данный момент я прохожу службу в новой воинской части на другой должность, мою бригаду расформировали, в процессе не расформирования я был в командировке. Меня исключили и назначили на другую должность, рота мая перешла в состав батальона, на данный момент пришел наряд на прием имущества со старой части, по факту данное имущество не в полном обьеме, и хотят все взыскать с меня, как быть.

При передаче магазина другому заведующему, была просрочка, и новый заведующий полностью весь не ликвид (включая не товарный вид) поместил на списание. Теперь директор как с бывшего заведующего магазина требует возместить дс за этот товар?

Имеют ли право просроченный товар списывать за мой счёт,счёт бармена, или они должны его списать в счёт фирмы?

Я зав магазином в сумке у меня нашли непробитый товар.. который в последствии был оплачен и процентами, ключи отобрали от магазина в 2 часа дня заставили написать заявление что ревизию будут делать без меня и на следующий день вечером сделали ревизию, недостачу повесили на меня,2 чел. в штате всего работает.

Работник оставил рабочее место и не вышел на работу на следующий день, подписывать приказ об отработке 2-х недель-отказывается, учет материальных средств делать-тоже отказывается, а после самовольного оставления своего рабочего-обнаружилось, что работник выкрал свою трудовую книжку заявление в милицию-написала, что делать дальше. Работник начал стажироваться на другой работе и там завели новую трудовую книжку, на учет пришлось приглашать постороннего человека-выявлена недостача, теперь собираю документы для суда, но уже все мне говорят, что бесполезно, суд-в основном становится на сторону продавца, трудовую выкрал-видимо зная, что может быть уволен по статье, поэтому и недостача вышла, но то возмущает, что обокрал (продавец), да еще и ключи кинул и ушел без всякого, так что же это получается-и ни за нарушение трудовой дисциплины, и за недостачу-нельзя приструнить продавца, зачем же их тогда оформлять, если ничего не докажешь.

Когда увольнялся с работы, при инвентаризации выиснилось что не хватает некоторых наименований, работаем в смену по 1 человеку, итого 2. начальник службы безопасности сказал мол отдаш наличкой, а другую половину со 2 сотрудника, зп трогать не будем в итоге прошел уже месяц, трудовую не отдают и зп всю списали на недостачу. И все только с меня. Открыто сказали что ты увольняешься вот и будешь крайним. В данной ситуации я могу что нибудь сделать что бы отдали зп или подать в суд? или нет ни какого смысла?

С 1.07.2009 г моя должность сокращена, а с 9.07.2009 г я должен был быть уволен, со мной заключён договор о полной материальной ответственности, администрация не принимает ни каких мер по передачи подотчета,5.07.2009 г я заболел и взял больничный, 6.07.2009 г я приехал на работу и потребывал чтобы была создана коммиссия для передачи мат. ценностей, но получил отказ в связи с тем, что администрации некогда и некому проводить. Находясь на больничном я узнаю, что происходит расходывание мат. ценностей, которые находятся на моём под отчете, под скажите как мне поступить, так как по окончание больничного я должен быть уволен, а за время когда я нахожусь на больничном происходит неучтённое расходывание мат. ценностей которые находятся на моём подотчете?

Хотела бы узнать, возник такой вопрос, мы собираемся заключить договор гражданско-правового характера с гражданином РФ, который трудоустроен официально, но не у нас, и нам необходимо заключить с ним полную материальную ответственность, которую он понесет, только вот как? подскажите, пожалуйста! И на какие законы упираться...?

Уволилась 7 месяцев назад и компания решили на меня написать заявление в полицию о том. Что я не внесла деньги клиентов в кассу компании.

Я работаю главным бухгалтером в сфере здравоохранения. Подскажите пожалуйста, входит ли в мои обязанности анализ средней заработной платы, если у нас работает заместитель главного врача по экономическим вопросам? Права ли я, что обязана для анализа только предоставлять необходимые цифры в экономический отдел?

Если нельзя со сторожами заключать договоры о полной мат. ответ-ти, как тогда можно на них воздействовать, чем устрожать?

На работе предлагают подписать договор полной материальной ответсвенности. В ТК в статье 239 указано, что в случае наступления нормального хозяйственного риска исключается материальная ответственность работника. При этом в договоре есть постоянные ссылки "в соответствии с законодателством РФ" но нигде в договоре не расшифровывается понятие нормального хоз. риска. Соответствует ли подобный договор нормам ТК? Могу я потребовать внести в договор определение этого риска и описание случаев, исключающие мою ответсвенность?

Я работала продавцом в магазине автозапчасти на полной материальной ответственности. Всязи, со сменой хозяина фирмы, руководство заставило написать заявление на увольнение по собств. Желанию, с последующим принятием заявления о приёме на работу новому хозяину. На увольнение я написала, а на приём не стала писать. Решила воспользоваться ситуацией и уйти, тем более, что уже планировала это. трудовую мне отдали, ключи забрали от магазина, а акт приёма-сдачи мат. ценностей отказались составить, и инвентаризацию не проводили. Сказали нет времени этим заниматься. Может ли моё бывшее руководство повесить на меня какую-либо недостачу? И что мне предпринять сейчас, чтобы обезопасить себя?

Поставка товара осуществляется путем отгрузки чтоэто значит? Как происходит этот процесс? Это просто отпуск товара со склада или Доставка до места назначения?

Скажите пожалуйста как оформить грамотно объяснительную по недосдачи в аптеке на сумму 17000, на какие мне указать причины по какой причине это случилось. (У нас небыло ревизии 18 месяцев, много приходят стражёров, но после них у нас никогда непроводиться учёт.) Заранее благодарю.

Вот в чем вопрос: Предприятие занимается оптовой торговлей, сотрудники (менеджеры) забирают с торговых точек деньги по доверенности за поставляемую продукцию. Но может произойти всякое, сотрудник может не сдать деньги в кассу предприятия. Какие будут нужны документы, чтобы взыскать эту сумму через суд?

Я бы хотела узнать имеет ли права заведующия и ответственная по питанию ходить в пещеблок без пресутствия заведущий произвотствам точнее после того как уходит зав праизводствам дамой и рыться где лежат продукты на следущий день за которые отвечаю матерьяльно ответственно.

Я работаю год на предприятие. Сегодня мне предложили подписать договор о матереальной ответственности. Я отказался по причине того что договор в одном экземпляре и на договоре стоит задние число 27 июля прошло более трех месяцев. Как мне быть если меня вновь будут принуждать его подписать.

Я открыла свое ИП по торговле продуктами и хочу принять на работу работника. Теперь же я хочу заключить с ним договор о полной материальной ответственности в случае утраты вверенного ему товара. Скажите возможно ли заключение таких договоров и есть ли там какие либо подводные камни?

У меня такая ситуация. Я устроилась в магазин прилавочного типа, после принятия магазина (учета) отработала 3 дня и сказала что уволняюсь. Договор на руки мне не давали, трудовая у них-устроена официально, о мат. ответственности документ подписывала. Сейчас они мне предлагают отработать бесплатно у них на предприятии или за месяц вернутьь недостачу в 10 тыс. у меня на руках никаких документов нет абсолютно и учетных записей тоже. Что мне грозит и как быть? Трудовая дор сих пор у них.

Хотим уволить работника за неоднократное неиспонение должностных обязанностей.

Приносим рабочее задание на ознакомление. Он говорит что будет ознакамливаться с документами только в том случае если их вышлют ему на домашний адрес.

И просит выслать ему материалы для ознакомления на домашний почтовый адрес.

Обязанностей и прав кроме тех которые прописаны в ТК у работника нет.

Можем ли мы ему вынести дисциплинарное взыскание за нежелание ознакамливаться с ЛНА или иными документами?

Как мы можем его ознакомить в таком случае?

Данный сайт стал неэффективным. Неделю назад задали вопрос, позвонили с горячей линии, я им все объяснила, сказали, что перезвонят и ответят, отвечают уже 2 неделю, а а сайте так ответа и нет. В данным момент меня интересует следующий вопрос: нахожусь на больничном с начала марта, в школе были стимулирующие, мне об этом никто не сообщил, не дали заполнить лист самооценки, сегодня узнала, что все баллы уже проставили и сдали. В листе самооценки мы указываем, что делали в феврале и марте. Мне сказали, что я могу в следующем месяце поставить мои баллы. Но мы ходим в магазин каждый день. Как мне быть? В апреле денег на стимулирующие может и не быть. Это даже не по-человечески, не сообщать, когда человек болеет. Противно.

Находясь в отпуске, направила телеграммой от 4 февраля 2008 г. заявление на имя директора базы об увольнении с работы по собственному желанию. После возвращения из отпуска 25 февраля продолжила работать, а 29 февраля по моему требованию была назначена сдача-приемка находившихся у меня в подотчете материальных ценностей. 4 марта я потребовала, чтобы администрация освободила меня от работы, произвела расчет по заработной плате и выдала трудовую книжку. Директор отказался выполнить мои требования, считая, что я должна отработать две недели после подачи заявления и этот срок должен исчисляться с 25 февраля, т.е. со дня моего возвращения из отпуска. Кроме того, директор считает, что материально-ответственные лица могут быть уволены только после окончания сдачи-приемки материальных ценностей. Кто прав в данной ситуации?

Помогите пожалуйста правильно составить договор материальной ответственности на главного бухгалтера. Какие позиции необходимо описать в договоре, как их правильно сформулировать.

Спасибо.

У нас закрытое акционерное общество при приеме на работу водителей можем ли мы заключать с ними такой договор при котором они несли материальную ответственность за имущество. Если специальные договора с водителями и как они называются?

Устроилась месяц назад на работу новый магазин продавцом. Заключила договор о материальной ответственности. Однако в магазине отсутствуют камеры хранения для покупателей, видеокамеры в зале, а у двери АНТИКРАЖА не работает. В связи с тем, что торговая площадь (30 кв.м.) имеет Г-образную форму, сложно следить за покупателями (магазин игрушек на самообслуживании). Целый месяц сначала просили (нас с кассиром всего трое), а потом и стали требовать поставить хоть какую-либо защиту. БЕСПОЛЕЗНО! Одним словом, мы приняли решение уволиться все вместе. Как правильно это сделать, ведь мы на испытательном сроке?