Ненадлежащее исполнение служебных обязанностей / Административное право - 68 советов адвокатов и юристов
Ангелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Срочно заявление прокурору подайте - пусть привлекут начальника ! Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей. Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность Вас не могут уволить без оснований.
Подайте жалобу в прокуратуру. Ну в зачем вы нужны работодателю в таком виде Являюсь госслужащей, начальник узнал, что беременна и началось издевательство со стороны его, делает всё, чтобы я уволилась. Сам напрямую говорит, что не даст доработать до декрета, уволит. Дал строгий выговор не за мою работу, сказал если меня не пугает строгий выговор, то сделает неполное служебное соответствие, потом уволит. Может ли он уволить?! Везде пишут, что не имеет права уволить, но на работе сказали, что с неполным служебным соответствием может
Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.
Спросить
Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность
Спросить
Надо разбираться в обстоятельствах дела, прежде чем делать выводы. Дисциплинарная ответственность наступает в исполнительном производстве вследствие совершения дисциплинарных проступков судебным приставом-исполнителем. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение судебным приставом-исполнителем своих служебных обязанностей. Всем доброго дня. сужусь с приставами. На ознакомлении с делом обнаружил в деле три страховки на автомобиль с одной серией. Номером и суммой. Только с разными датами и заверенные приставом. Могу ли я привлечь пристава к ответственности дело еще в суде в возражении в суд этот факт указал.
Дисциплинарная ответственность наступает в исполнительном производстве вследствие совершения дисциплинарных проступков судебным приставом-исполнителем. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение судебным приставом-исполнителем своих служебных обязанностей.
СпроситьДобрый день Катя, На секретаря судебного заседания можно пожаловаться председателю суда. Да куда хотите подавайте. Муж не РАБ, он имеет право сам решать с кем ему жить. Здравствуйте. Увод мужа из семьи - это всё же не относится к ненадлежащему исполнению своих служебных обязанностей. Другой вопрос, если Ваш муж был судья, например, то можно написать жалобу в судебный департамент. Куда можно подать жалобу на на секреторя суда. Которая работала с моим мужем и увела его из семьи?
Добрый день Катя, На секретаря судебного заседания можно пожаловаться председателю суда.
Спросить
Здравствуйте. Увод мужа из семьи - это всё же не относится к ненадлежащему исполнению своих служебных обязанностей. Другой вопрос, если Ваш муж был судья, например, то можно написать жалобу в судебный департамент.
СпроситьЗдравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства. Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда. Что такое сущность взыскание.
Здравствуйте, взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания.
Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства.
Спросить
Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда.
СпроситьОтветственность дисциплинарная, административная, уголовная в зависимости от нарушения. Здравствуйте. Смотря какое положение конституции будет нарушено. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
- см. ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы РФ» Какое наказание предусмотрено за нарушение Конституции РФ? Для гос. служащих.
Ответственность дисциплинарная, административная, уголовная в зависимости от нарушения.
Спросить
За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
- см. ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы РФ»
СпроситьДисциплинарное взыскание. Будет наказание дисциплинарное взыскание. За ненандлежащее исполнение должностных обязанностей могут привлечь по результатам служебной проверки к дисциплинарной ответственности, объявить замечание или выговор. Марина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Пристав ненадлежащим образом исполняет свои обязанности.
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения
С уважением. Какое наказание может грозить приставу, который алиментополучателю даёт расчет задолженности с суммой долга, а должнику даёт справку об отсутствии задолженности? То есть два противоположных документа.
За ненандлежащее исполнение должностных обязанностей могут привлечь по результатам служебной проверки к дисциплинарной ответственности, объявить замечание или выговор.
Спросить
Марина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Пристав ненадлежащим образом исполняет свои обязанности.
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения
С уважением.
СпроситьЭти требования не правомерны - так как не соответствуют вашим служебным обязанностям. Нормы права:
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА СЛЕДСТВЕННЫХ ИЗОЛЯТОРОВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
3. Обеспечение режима в СИЗО, поддержание в них внутреннего распорядка возлагается на администрацию СИЗО, [b]а также на их сотрудников, которые несут установленную законом и ведомственными нормативными актами ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.[/b] Вы не должны присутствовать на данной проверке, Вы не сотрудники ФСИН, а только гражданский персонал. Мы являемся гражданским персоналом СИЗО. С недавнего времени руководство вменило нам в обязанности, присутствовать на количественной проверке заключённых. Правомерно ли данное требование? Чем обоснованна правомерность или неправомерность данной ситуации? Спасибо. С уважением Наталья.
Нормы права:
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА СЛЕДСТВЕННЫХ ИЗОЛЯТОРОВ
УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
3. Обеспечение режима в СИЗО, поддержание в них внутреннего распорядка возлагается на администрацию СИЗО, а также на их сотрудников, которые несут установленную законом и ведомственными нормативными актами ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
СпроситьВы не должны присутствовать на данной проверке, Вы не сотрудники ФСИН, а только гражданский персонал.
СпроситьЕсли указанные вами лица действительно нарушили закон, то это является правонарушением. Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Это будет экономическим преступлением! Или по ст. 159 УК РФ смотря что было совершено, как мы можем классифицировать деяние не зная его - никак! В вопросе не указано, какие конкретно нормы 217-ФЗ нарушены.
Удачи. Является ли преступлением нарушение должностными лицами ФЗ-217.
Если указанные вами лица действительно нарушили закон, то это является правонарушением. Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Спросить
Это будет экономическим преступлением! Или по ст. 159 УК РФ смотря что было совершено, как мы можем классифицировать деяние не зная его - никак!
Спросить
Дмитрий, исключительно только в случае, если будет доказано, что председатель правления не виноват.
Все зависит от вида административной ответственности. Не всегда Председатель выступает виновным должностным лицом. В ТСЖ могут быть другие сотрудники, которые допустили правонарушение.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.01.2021)
КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц
Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Как видите, тут не содержится ссылки, что отвечает именно руководитель! Каким образом председатель правления ТСЖ может переложить обязанности и самое главное ответственность (в том числе административную) на другое лицо? И возможно ли это.
Дмитрий, исключительно только в случае, если будет доказано, что председатель правления не виноват.
Все зависит от вида административной ответственности. Не всегда Председатель выступает виновным должностным лицом. В ТСЖ могут быть другие сотрудники, которые допустили правонарушение.
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.12.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.01.2021)
КоАП РФ Статья 2.4. Административная ответственность должностных лиц
Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
Как видите, тут не содержится ссылки, что отвечает именно руководитель!
СпроситьДа можно за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей. Да, у Вас есть такое право в рамках Закона РФ "О защите прав потребителей". Полтора года назад лечила зубы и ставила мост, и вот на сегодняшний день один зуб под коронкой начал болеть. Могу ли я подать в суд на стоматолога или клинику за некачественное лечение?
Здравствуйте Елена.
Все служебные проверки (расследования) по неисполнением работником без уважительных причин его трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ (ы) о дисциплинарном (ых) взыскание (ях) до расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Это вопрос конкретных обстоятельств, консультации в разделе личных сообщений. Скажите пожалуйста, если человека уволили по ст.81 п.5 Трудового Кодекса. Он хочет пойти в суд и отстоять свои права. Какие документы должен представить работодатель, который его уволил по этой статье, которые подтвердят, что он попал под эту статью.
Здравствуйте Елена.
Все служебные проверки (расследования) по неисполнением работником без уважительных причин его трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Приказ (ы) о дисциплинарном (ых) взыскание (ях) до расторжения трудового договора с работником за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Спросить[i]Если в ходе служебного разбирательства от Вас не отбирались объяснения по существу вмененного дисциплинарного проступка, то налицо нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания.[/i] Я военнослужащий, меня назначили исполнять врио обязанности начальника автомобильной службы (данная должность является гражданской) на основании приказа начальника в/с с которым я не ознакамливался. Сейчас в отношении меня провели служебное разбирательство поводом к которому стало ненадлежащее исполнения вышеуказанных обязанностей НАС. Обьявили выговор, но с материалами разбирательства и приказом не ознакомили. Помогите разобраться в законности Выговора.
Если в ходе служебного разбирательства от Вас не отбирались объяснения по существу вмененного дисциплинарного проступка, то налицо нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно составлять акты о ненадлежащем исполнении (неисполнении) работником должностных обязанностей и привлекать его к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ. За неисполнение должностных обязанностей работником можете привлечь его к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки. Какие действия должен предпринять вновь назначенный руководитель, если сотрудник откровенно игнорирует его наказы и не выполняет поручения, связанные с выполнением его должностных обязанностей?
За неисполнение должностных обязанностей работником можете привлечь его к дисциплинарной ответственности по результатам служебной проверки.
СпроситьЗдравствуйте!
Обжалуйте постановление. Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Наложили административный штраф по статье 15.33 часть 4 КоАП РФ на период, когда я не являлась должностным лицом. Что делать?
Здравствуйте!
Обжалуйте постановление. Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
СпроситьДа. конечно это возможно.
Сын совершеннолетний или нет? Здравствуйте. Если действительно имела ошибка врачей и она привела к причинению нравственных и физических страданий, то можно обращаться в суд о компенсации морального вреда и возмещении понесенных материальных расходов на лечение. В суде нужно доказать факт ненадлежащего исполнения обязанностей врачами, как правило проводится экспертиза, возможно эти факты уже установлены служебными проверками. Как вариант, возможно обращение в следственные органы, если был причинен вред здоровью. У меня сыну поставили неверный диагноз и чуть не угробили, я хочу получить от больницы компенсацию марального и физического вреда здоровью, возможно ли это?
Здравствуйте. Если действительно имела ошибка врачей и она привела к причинению нравственных и физических страданий, то можно обращаться в суд о компенсации морального вреда и возмещении понесенных материальных расходов на лечение. В суде нужно доказать факт ненадлежащего исполнения обязанностей врачами, как правило проводится экспертиза, возможно эти факты уже установлены служебными проверками. Как вариант, возможно обращение в следственные органы, если был причинен вред здоровью.
СпроситьЖалуйтесь его непосредственному начальству, в вышестоящую прокуратуру. В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 16.12.2019) "О прокуратуре Российской Федерации", за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и [i]совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника[/i], руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них дисциплинарные взыскания. Поэтому, обращайтесь с жалобой (лучше - коллективной) соответствующему прокурору района. Помощник прокурора заселился в наш многоквартирный дом на селе. Ведет себя нагло, кидает окурки от сигарет, мусор, загораживает проезд машиной. Снег у дома не чистит. А сегодня закидал тропу в сарай снегом. Как быть?
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 16.12.2019) "О прокуратуре Российской Федерации", за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них дисциплинарные взыскания. Поэтому, обращайтесь с жалобой (лучше - коллективной) соответствующему прокурору района.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника [b]по распоряжению работодателя[/b] на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть [b]неисполнение[/b] или ненадлежащее исполнение [b]работником[/b] по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b], работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Убытие в командировку является обязанностью работника, если конечно иное не определено трудовым договором. В случае вашего отказа убыть в командировку к вам может быть применено дисциплинарное взыскание.
Более подробная консультация:
тел. 8-928-052-60-95
эл. почта: arturospen@gmail.com
С уважением, Оспенников А.К. Я жд работник отправляют на северный кавказ в командировку по паботе могу отказаться?
Здравствуйте. В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Убытие в командировку является обязанностью работника, если конечно иное не определено трудовым договором. В случае вашего отказа убыть в командировку к вам может быть применено дисциплинарное взыскание.
Более подробная консультация:
тел. 8-928-052-60-95
эл. почта: arturospen@gmail.com
С уважением, Оспенников А.К.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 68 трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Должностные обязанности могут быть прописаны не только в должностной инструкции, а, например, в самом трудовом договоре или приложении к нему, ином документе. Здравствуйте!
Чтобы вам помочь нужно знать подробности вашей ситуации.
Необходимо знать причины расследования, установлена вина работника, степень вины работника. В трудовом договоре должны быть указаны должностные обязанности. Если есть трудовой договор, но нет утверждённой должностной инструкции, то какие последствия для работника при служебном расследовании?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 68 трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Должностные обязанности могут быть прописаны не только в должностной инструкции, а, например, в самом трудовом договоре или приложении к нему, ином документе.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь нужно знать подробности вашей ситуации.
Необходимо знать причины расследования, установлена вина работника, степень вины работника. В трудовом договоре должны быть указаны должностные обязанности.
СпроситьК ответственности вас могут привлечь. Здравствуйте, поскольку недостача свидетельствует о ненадлежащем исполнении Вами своих должностных обязанностей, связанных с обеспечением сохранности вверенного имущества или закреплённой военной техники, то Вас по результатам служебного разбирательства командование части вправе за упущение по службе привлечь к дисциплинарной ответственности, с учётом допущенных нарушений. Я военнослужащий начсклада, была выявлена недостача до 500 р. и излишки до 100 р. могут ли мне объявить выговор если сумма не достигает 1000 р.
Здравствуйте, поскольку недостача свидетельствует о ненадлежащем исполнении Вами своих должностных обязанностей, связанных с обеспечением сохранности вверенного имущества или закреплённой военной техники, то Вас по результатам служебного разбирательства командование части вправе за упущение по службе привлечь к дисциплинарной ответственности, с учётом допущенных нарушений.
СпроситьЗдравствуйте, командир воинской части, с учётом всех заслуживающих внимания обстоятельств за ненадлежащее исполнение подчиненным военнослужащим возложенных на него дополнительных обязанностей вправе применить к нему по результатам служебного разбирательства дисциплинарное взыскание. Вопрос в следующем могут ли вынести выговор военнослужащему за исполнение им дополнительных обязанностей, возложенных на него командиром части. Спасибо.
Здравствуйте, командир воинской части, с учётом всех заслуживающих внимания обстоятельств за ненадлежащее исполнение подчиненным военнослужащим возложенных на него дополнительных обязанностей вправе применить к нему по результатам служебного разбирательства дисциплинарное взыскание.
СпроситьВопрос то в чем. квалификацией деяния как преступления занимаются правоохранительные органы, а не работодатель; ст. 293 УК РФ как халатность, то есть неисполнение и ненадлежащее исполнение должностным лицом своих служебных обязанностей вследствие недобросовестного отношения к службе и обязанностям по должности, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан, и охраняемых законом интересов общества и государства. Угрожают увольнением по статье халатность в охранной деятельности.
Вопрос то в чем. квалификацией деяния как преступления занимаются правоохранительные органы, а не работодатель; ст. 293 УК РФ как халатность, то есть неисполнение и ненадлежащее исполнение должностным лицом своих служебных обязанностей вследствие недобросовестного отношения к службе и обязанностям по должности, что повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан, и охраняемых законом интересов общества и государства.
СпроситьДля законности увольнения просто хотеть мало. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должны быть зафиксировано соответствующими приказами после служебного разбирательства в порядке ст. 193 ТК РФ. Нарушения должны быть неоднократными в течение года. Я беременна на 2 месяце меня хотят уволить объясняя это тем что я не справляюсь со своими обязанностями.
Для законности увольнения просто хотеть мало. Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей должны быть зафиксировано соответствующими приказами после служебного разбирательства в порядке ст. 193 ТК РФ. Нарушения должны быть неоднократными в течение года.
СпроситьЗаявление пишется в произвольной форме. В "шапке" указываете - прокурору соответствующего района. Обязательно от кого, адрес (можно эл. почты) иначе анонимное обращение не будут рассматривать. В тексте излагаете обстоятельства происходящего и просите принять меры прокурорского реагирования. Данные вопрос не относиться к компетенции прокурора, если сотрудник использует автомобиль в личных целях. То работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Как составить заявление в прокуратуру на использование служебного автомобиля в личных целях.
Заявление пишется в произвольной форме. В "шапке" указываете - прокурору соответствующего района. Обязательно от кого, адрес (можно эл. почты) иначе анонимное обращение не будут рассматривать. В тексте излагаете обстоятельства происходящего и просите принять меры прокурорского реагирования.
Спросить
Данные вопрос не относиться к компетенции прокурора, если сотрудник использует автомобиль в личных целях. То работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьУважаемая Наталья, если Вы не материально ответственный работник, то срок для проверки не может превышать 1 года. Имеет смысл пригласить на помощь юриста или адвоката. Являюсь муниципальным служащим, руководителем отдела. После конфликта с работодателем, в отношении меня назначена служебная проверка «в связи с ненадлежащим исполнением мной должностных обязанностей». Обстоятельства, по которым я якобы ненадлежащим образом исполняла обязанности, сложились в 2015 и 2016 годах, а проверка только сейчас проводится. Правомерно ли это? Кроме того, лицо, по заявлению которого инициирована проверка, является председателем комиссии, созданной для проведения проверки. Это правомерно? И как можно мне защититься, если с помощью данной проверки работодатель пытается меня уволить? Спасибо.
Уважаемая Наталья, если Вы не материально ответственный работник, то срок для проверки не может превышать 1 года. Имеет смысл пригласить на помощь юриста или адвоката.
СпроситьЧитайте также:
- Погибшие при исполнении служебных обязанностей
- Травма получена при исполнении служебных обязанностей
- Военнослужащий при исполнении служебных обязанностей
- Инвалидность при исполнении служебных обязанностей
- Военнослужащий погиб при исполнении служебных обязанностей
- Военнослужащий погибший при исполнении служебных обязанностей
- Льготы при исполнении служебных обязанностей
- При исполнении служебных обязанностей ранение
- Наказание за ненадлежащее исполнение обязанностей
- Выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
- Ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей
- Оскорбление сотрудника при исполнении служебных обязанностей
- Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
- Ненадлежащее исполнение родительских обязанностей
- Травма при исполнении служебных обязанностей мвд
