Не могу уволиться с работы что делать - 824 советов адвокатов и юристов
Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники, уволившиеся с работы, имеют право вернуться к работе по истечении срока не более трех месяцев. Следовательно, если вы уволитесь с работы 28 декабря 2022 года, вы сможете вернуться к работе не позднее 28 марта 2023 года. На основании Ст. 57 ТК РФ - Я уволился 28 декабря 2022 г, когда могу выйти на работу.
Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники, уволившиеся с работы, имеют право вернуться к работе по истечении срока не более трех месяцев. Следовательно, если вы уволитесь с работы 28 декабря 2022 года, вы сможете вернуться к работе не позднее 28 марта 2023 года.
Спросить
Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.
Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Могу ли я уволица без отработки две недели с несовершеннолетним ребенком?
Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.
Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться.
СпроситьНет, придется еще отработать 2 недели. Как вариант (если есть дни оплачиваемого отпуска) - берите отпуск. Соглашусь с коллегой. Пишите заявление на увольнение и сразу уходите в отпуск. Время отпуска засчитывает две недели отработки. Отработать необходимо две недели. Можете по соглашению сторон уволиться без отработки. Хочу уйти с работы. Не понимание с директором из за чего работать невозможно. Могу ли я написать заявление и в этот же день уйти?
Нет, придется еще отработать 2 недели. Как вариант (если есть дни оплачиваемого отпуска) - берите отпуск.
Спросить
Соглашусь с коллегой. Пишите заявление на увольнение и сразу уходите в отпуск. Время отпуска засчитывает две недели отработки.
Спросить
Отработать необходимо две недели. Можете по соглашению сторон уволиться без отработки.
СпроситьСогласно ст. 80 ТК, можете, если, например, увольнение
[quote] обусловлено невозможностью продолжения... работы [/quote], Анна. Я многодетная мать троих несовершеннолетних детей. Могу ли я уволится с работы, не отрабатывая 2 недели.
Согласно ст. 80 ТК, можете, если, например, увольнение
обусловлено невозможностью продолжения... работы, Анна.Спросить
Мария, что значит не отпускают? Чушь какая? Посылаете телеграмму работодателю с уведомлением о вручении " прошу уволить по собственному желанию с такого то. Фио"
Зачем вам увольняться по статье? Доброе утро! Мария, увольнение всегда производится по какой-нибудь статье ТК. Если Вы о прогуле, то это НЕ вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). Дополните свой вопрос этой информацией. Увольнение всегда по статье.
И статей, по которым наниматель обязан вас уволить, не так много.
Даже за прогул не обязан. Я хотела бы уволиться с работы. Но не отпускают. Хочу уволиться по статье. Могу ли я потом устроиться на новую работу?
Доброе утро! Мария, увольнение всегда производится по какой-нибудь статье ТК. Если Вы о прогуле, то это НЕ вариант, т.к. будет препятствовать дальнейшему трудоустройству. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). Дополните свой вопрос этой информацией.
Спросить
Увольнение всегда по статье.
И статей, по которым наниматель обязан вас уволить, не так много.
Даже за прогул не обязан.
СпроситьДа, по правилам абзаца 4 ст. 80 ТК РФ, судя по тексту. Должность - не военная, а нарушения трудового законодательства в отношении Вас действительно есть. Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать)) Нормы ст. 80 ТК РФ предусматривают - ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели. Но если у вас трудовой договор не заключен, и не было приказа, то официально Вы и не работали. Могу ли я уволиться с работы без отработки времени, отработав месяц (на этрй же работе) при этом не получив ни приказа, ни договора со мной (руководящая должность) (я супруга военнослужащего, двое детей 3 г и 10 лет.
Да, по правилам абзаца 4 ст. 80 ТК РФ, судя по тексту. Должность - не военная, а нарушения трудового законодательства в отношении Вас действительно есть.
Спросить
Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать)) Нормы ст. 80 ТК РФ предусматривают - ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 2 недели. Но если у вас трудовой договор не заключен, и не было приказа, то официально Вы и не работали.
Спросить
Я пенсионер. Уволилась с работы в мае 2022. когда я могу подать заявление на субсидию по квартплате.
Здравствуйте.
В силу части 3 статьи 159 ЖК РФ субсидии гражданам предоставляются [b]на основании их заявлений[/b] с учетом постоянно проживающих совместно с ними членов их семей.
Т.о.,
Вы вправе направить в орган социальной защиты заявление о предоставлении субсидии. Срок направления заявления не регламентирован на законодательном уровне и не зависит от даты расторжения трудового договора. В случае соответствия Вашего дохода (дохода семьи) критериям малоимущности, Ваш вопрос должен быть разрешён положительно. Подали заявление с документами, и пакет рассмотрят. Я пенсионер. Уволилась с работы в мае 2022. когда я могу подать заявление на субсидию по квартплате.
Здравствуйте.
В силу части 3 статьи 159 ЖК РФ субсидии гражданам предоставляются на основании их заявлений с учетом постоянно проживающих совместно с ними членов их семей.
Т.о.,
Вы вправе направить в орган социальной защиты заявление о предоставлении субсидии. Срок направления заявления не регламентирован на законодательном уровне и не зависит от даты расторжения трудового договора. В случае соответствия Вашего дохода (дохода семьи) критериям малоимущности, Ваш вопрос должен быть разрешён положительно.
Спросить
Здравствуйте! Главное правило, которое надо соблюдать при повторном трудоустройстве – после увольнения пенсионер не должен работать целый календарный месяц с первого до последнего числа месяца включительно. А именно:
если пенсионер уволился в июне, устроиться на работу можно с 1 августа;
если уволился в июле, устроиться на работу можно с 1 сентября;
если уволился в августе, устроиться на работу можно с 1 октября;
если уволился в сентябре, устроиться на работу можно с 1 ноября;
если уволился в октябре, устроиться на работу можно с 1 декабря. Поэтому вы можете сейчас устроится на новую работу. Меня уволили 31.10 2022 г когда я снова могу устроиться на рабору, я работающий пенсионер.
Здравствуйте! Главное правило, которое надо соблюдать при повторном трудоустройстве – после увольнения пенсионер не должен работать целый календарный месяц с первого до последнего числа месяца включительно. А именно:
если пенсионер уволился в июне, устроиться на работу можно с 1 августа;
если уволился в июле, устроиться на работу можно с 1 сентября;
если уволился в августе, устроиться на работу можно с 1 октября;
если уволился в сентябре, устроиться на работу можно с 1 ноября;
если уволился в октябре, устроиться на работу можно с 1 декабря. Поэтому вы можете сейчас устроится на новую работу.
СпроситьА кто ей это запретит. А почему не хочет выйти на работу? Может и на неполный день выйти на работу.
Никто не запрещает подать документы в ЦЗН. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, получаю Путинские пособия на 1 ребенка до 3 лет. Ребенку 2.9. Уволилась в сентябре хотела устроиться на другую работу не получилось т.к ребёнок часто болеет. Могу ли я встать в центр занятости населения искать работу и получать пособия по безработице. Дочка находится в декретном отпуске до 3-х лет, ребенку 1.9. может она уволится с работы и встать на биржу труда. Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, получаю Путинские пособия на 1 ребенка до 3 лет. Ребенку 2.9. Уволилась в сентябре хотела устроиться на другую работу не получилось т.к ребёнок часто болеет. Могу ли я встать в центр занятости населения искать работу и получать пособия по безработице.
СпроситьЗдравствуйте. Можете обратиться в суд.
1. Если не истекли сроки исковой давности (ст.392 ТК РФ) .
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности[/b] (статья 66.1 настоящего Кодекса) [b]у работодателя по последнему месту работы[/b].[/quote]
2. Если уволиться вынудил работодатель, и вы можете данный факт доказать, либо увольнение оформлено с нарушением порядка увольнения, что подтверждается документально. Вряд ли, т.к. таких как вы ставят в чёрные списки и "передают" по рукам. Могу ли я восстановиться в ведомственную охрану Газпром после увольнения АО.НО в трудовой написано по собственному.
Здравствуйте. Можете обратиться в суд.
1. Если не истекли сроки исковой давности (ст.392 ТК РФ) .
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
2. Если уволиться вынудил работодатель, и вы можете данный факт доказать, либо увольнение оформлено с нарушением порядка увольнения, что подтверждается документально.
СпроситьКонечно можете, т.к. это не является работой по ТК РФ. Евгений, можете, при работе по ГПХ, а не по трудовому договору. Евгений, безусловно - можете.
Отработка нужна только при расторжении трудового договора.
Основание - Трудовой кодекс РФ. Здравствуйте
У вас будет НЕ увольнение, в отказ от исполнения договора
Сегодня пишете заявление с отказом от исполнения договора ГПХ, назавтра-можеие исполнение прекратить. Могу ли я уволится бет отработки 14 дней, если я работаю по гпх?
Евгений, безусловно - можете.
Отработка нужна только при расторжении трудового договора.
Основание - Трудовой кодекс РФ.
Спросить
Здравствуйте
У вас будет НЕ увольнение, в отказ от исполнения договора
Сегодня пишете заявление с отказом от исполнения договора ГПХ, назавтра-можеие исполнение прекратить.
СпроситьМожете уволиться в любое время. Подаёте заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения и ваша работа никак не связана с вашим академ отпуском. Анастасия, [b]все верно - уволиться вы можете в любое время.
Академический отпуск никак не влияет на ваше право.[/b]
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Здравствуйте. Уволиться можно абсолютно в любое время, не переживайте.
Предупредите только своего работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работаю официально в кол центре Альфабанк. Могу ли я уволиться по собственному желанию во время академического отпуска.
Анастасия, все верно - уволиться вы можете в любое время.
Академический отпуск никак не влияет на ваше право.
Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться можно абсолютно в любое время, не переживайте.
Предупредите только своего работодателя.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьВ соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения признание граждан безработными и назначение им пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. Вам не нужно лично посещать центр занятости, в том числе если вы не проживаете по месту постоянной регистрации. Вы можете круглосуточно подать заявление через портал «Работа России», дистанционно и в режиме онлайн.
Вы также вправе лично обратиться в центр занятости населения. При этом вам помогут оформить заявление в электронной форме. Как оформить пособие по безработице. Я по состоянию здоровья не могу работать на прежнем рабочем месте. Уволился. Что делать?
В соответствии с законом Российской Федерации о занятости населения признание граждан безработными и назначение им пособия по безработице осуществляется центром занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. Вам не нужно лично посещать центр занятости, в том числе если вы не проживаете по месту постоянной регистрации. Вы можете круглосуточно подать заявление через портал «Работа России», дистанционно и в режиме онлайн.
Вы также вправе лично обратиться в центр занятости населения. При этом вам помогут оформить заявление в электронной форме.
СпроситьДмитрий, в настоящее время командование вправе вам в увольнении отказать. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, ... . Указа Президента РФ об окончании периода частичной мобилизации пока нет. Мне не хватает зарплаты которую я зарабатываю на военной службе. Нашёл работу на гражданке. Где меня готовы принять на работу, и зарплата в половину больше чем в армии. Зарплаты на гражданской работе, мне в полне будет хватать. Этот фактор не является уважительной причиной в рапорте на увольнение? Я военнослужащий по контракту. Хочу уволиться т.к нашёл работу в гражданской сфере с более оплачиваемой заработной платой. Имеет ли право командование отказывать мне в этом?
Дмитрий, в настоящее время командование вправе вам в увольнении отказать. Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, ... . Указа Президента РФ об окончании периода частичной мобилизации пока нет.
Спросить
Мне не хватает зарплаты которую я зарабатываю на военной службе. Нашёл работу на гражданке. Где меня готовы принять на работу, и зарплата в половину больше чем в армии. Зарплаты на гражданской работе, мне в полне будет хватать. Этот фактор не является уважительной причиной в рапорте на увольнение?
Спросить
Этот фактор не является уважительной причиной в рапорте на увольнение?
нет такого в законе.
СпроситьСтажер не обязан отрабатывать. За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Но основываясь на трудовой кодекс я должна отработать 3 дня с подачи заявления. Куда я могу подать заявление на организацию в связи с нарушением тк? Как уволиться стажёру если заставляют отрабатывать 2 недели обосновывая это тем что ещё один сотрудник в отпуске?
Является ли это нарушением тк?
Могу ли не отрабатывать 2 недели?
За три дня можете уволиться, главное, написать заявление правильно и официального его передать Виэк.
Ст. 71. ТК
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Добрый вечер. Если вы не закрыли больничный по старой работе, то вы там уволиться не сможете до момента окончания больничного листа. Поэтому устроится на новую работу вы сможете только по совместительству.
С уважением, экономист Марина Владимировна. Добрый вечер. Если у Вас открыт больничный лист, увольнение возможно только после его закрытия. Устроиться на новую работу можно, но это будет внешнее совместительство, а не основная работа. Я уволилась, но могу ли я устроиться на новое место? Можно ли устроиться на новую работу при открытом больничном?
Добрый вечер. Если вы не закрыли больничный по старой работе, то вы там уволиться не сможете до момента окончания больничного листа. Поэтому устроится на новую работу вы сможете только по совместительству.
С уважением, экономист Марина Владимировна.
Спросить
Добрый вечер. Если у Вас открыт больничный лист, увольнение возможно только после его закрытия. Устроиться на новую работу можно, но это будет внешнее совместительство, а не основная работа.
Спросить
Уведомляете об увольнении за 14 дней. Направляете по Почте заявление, идёте на больничный. Направляете его на оплату, рассчитывают вас переводом денег на счёт и направлению документов на адрес - идеальный вариант. Могу ли уволится с работы дистанционно не потому что я в другом городе а просто не хочу их видеть?
Здравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель [b]имеет возможность [/b]уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: [b]Работник является студентом очной формы обучения;[/b] Нет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если восстановилась на очную форму обучения.
Здравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения;
Спросить
Нет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМожете уволиться по соглашению сторон. Добрый день, Светлана. Можете уволиться о соглашению сторон. Светлана, для соглашения сторон нужно, чтобы его подписали с другой стороны - со стороны работодателя.
Если такой готовности нет, то Вы можете уволиться только по собственному желанию.
При ликвидации предприятия также по основанию ликвидация или сокращение, [b]если будет принято такое решение работодателем.[/b] Могу я уволиться по соглашению сторон, если предприятие закрывается и мне предлагают работу в сменном графике и на условиях, которые меня не устраивают. Я работаю в графике 5/2,мой возраст предпенсионный (до пенсии 2 года). Мне предлагают уволиться по собственному желанию.
Светлана, для соглашения сторон нужно, чтобы его подписали с другой стороны - со стороны работодателя.
Если такой готовности нет, то Вы можете уволиться только по собственному желанию.
При ликвидации предприятия также по основанию ликвидация или сокращение, если будет принято такое решение работодателем.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий
Законодатель предусмотрел увольнение с предупреждением работодателя за две недели, для того, что бы у работодателя было время для поиска замены. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, возможно на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу. Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Например, что ребенка не с кем оставить и т.п. Ребенок не является обязательным основанием для увольнения без отработки. Только с согласия работодателя. Могу ли я уволиться без отработки, если есть ребёнок менее 3 х лет?
Здравствуйте Дмитрий
Законодатель предусмотрел увольнение с предупреждением работодателя за две недели, для того, что бы у работодателя было время для поиска замены.
Спросить
Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, возможно на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу. Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Например, что ребенка не с кем оставить и т.п.
Спросить
Ребенок не является обязательным основанием для увольнения без отработки. Только с согласия работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. удерживать Вас не имеют права.
С уважением. Могу ли я подать заявление на увольнение с работы, если даже напарник ушёл в этот день в отпуск?
Здравствуйте.
Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. удерживать Вас не имеют права.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете предупредить об увольнении за 3 дня. То есть вам положена отработка 3 дня. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.
Вы в любом случае не обязаны отрабатывать. Здравствуйте.
Можете за три дня уволиться. В период испытательного срока отработка не две недели, а три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Устроилась администратор в магазин с 21.07. Испытательный срок 3 месяца. Могу ли я увозиться без отработки?
Здравствуйте. Можете предупредить об увольнении за 3 дня. То есть вам положена отработка 3 дня.
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.
Вы в любом случае не обязаны отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете за три дня уволиться. В период испытательного срока отработка не две недели, а три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить"Специального основания для увольнения сотрудника из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет законодательство не предусматривает. Расторжение трудового договора по данной причине считается инициативой сотрудника и оформляется по статье 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию." Нет такой формулировки в действующем законодательстве. Есть просто формулировка: по инициативе работника. Ч.3, ст. 77 ТК РФ. Хочу уволиться с работы по собственному желанию. У меня есть ребёнок 6 лет. Могу я уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет? А потом сразу встать на учёт в центр занятости? Есть какие-то преимущества в увольнении с такой формулировкой на сегодняшний день?
"Специального основания для увольнения сотрудника из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет законодательство не предусматривает. Расторжение трудового договора по данной причине считается инициативой сотрудника и оформляется по статье 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию."
СпроситьВы получили дополнительную квалификацию или переобучение на определенную специальность (специализацию), поэтому работодатель предполагает, что работать вы должны именно по данной специальности.
Вместе с тем это не запрещает вам по согласованию с работодателем переаестить на другую работу на этом же предприятии. Уволиться в одностороннем порядке нельзя, т к обучение производилось за счет работодателя (ст.196 ТК РФ). Я от учился за счет работадателя но нет деталей чтоб бы работать могу ли я уволится или перевестись в другой цех на этом же предприятий.
Вы получили дополнительную квалификацию или переобучение на определенную специальность (специализацию), поэтому работодатель предполагает, что работать вы должны именно по данной специальности.
Вместе с тем это не запрещает вам по согласованию с работодателем переаестить на другую работу на этом же предприятии. Уволиться в одностороннем порядке нельзя, т к обучение производилось за счет работодателя (ст.196 ТК РФ).
СпроситьВам уже дважды ответили.
Смотрите ответы на свои предыдущие вопросы!
. . .
Можете трудоустроиться с 8 августа. Не потеряю ли я прибавку пенсии? Могу ли я, пенсионер, уволившийся с работы 30 июня, трудоустроиться 8 августа.
Вам уже дважды ответили.
Смотрите ответы на свои предыдущие вопросы!
. . .
Можете трудоустроиться с 8 августа.
Спросить
