Могу ли я уволится бет отработки 14 дней, если я работаю по гпх?

Обязательное медицинское страхование - не влечет за собой выплат застрахованному. ДМО - теоретически может, но все зависит от условий договора.

Здравствуйте. Да нет никакой отработки. У вас есть обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения. Пишите заявление и через две недели вас уволят ст. 80 ТК РФ.

Добрый день. Трудовой кодекс не содержит запрета на увольнение работника по собственному желанию в период его нетрудоспособности - важно только соблюдение предусмотренного статьей 80 Трудового кодекса срока предупреждения.

Статья 80

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Только по соглашению сторон, можно уволиться без отработки. Если руководство не против то уволят, если против, то придется отрабатывать.

Здравствуйте, никак не уволитесь, если работодатель не уволит вас по соглашению сторон, но это вряд-ли, если вы занимаете должность сотрудника ФСИН, а не гражданскую.

Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.

Через больничный попробуйте.

На основании

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Если проще, то уволиться по собственному желанию без отработки можно в случае:

избрания работника на должность, замещаемую по конкурсу;

переезда в другую местность или выезд за границу;

необходимости ухаживать за заболевшим членом семьи или ребенком-инвалидом;

медицинского ограничения или запрета на проживание в местности, где находится работодатель;

беременности сотрудницы,

соглашением сторон.

По гпх Трудовое право не действует, Надо исходить из условий конкретного договора, Оксана. (можете заказать анализ документа выбранному юристу в личном чате, при необходимости).

Данный вопрос регулируется договором.

Да, можете предоставить.

Если вы работаете по ГПХ, уведомить заказчика о расторжении договора следует, исходя из его условий.

К сожалению, нет.

Нет, или по истечении срока договора или в общем порядке.

Здравствуйте! Если вы сейчас в отпуске, пишите заявление об увольнении.

Добрый день, если вы работаете без официального трудоустройства, то вы можете уволиться в любой момент, просто прекратив работу, например.

Трудовым кодексом регламентируются правоотношения между работником и работодателем, которые заключили трудовой договор.

Можете, если за Вас платятся налоги с дохода;

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 04.09.2018)3.

Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

(в ред. Федеральных законов от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 29.07.2004 N 95-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Справку 2-НДФЛ вы конечно можете запросить Если по договору ГПХ ваш рабтоодатеь уплачивает НДФЛ 13% то вы согласно ст 219 НК РФ имеете право получить налоговый вычет.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, если не договоритесь с работодателем уволиться по соглашщению сторон. То увы, придется предупреждать его об увольнении за 2 недели - 14 дней. Ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работника обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Понятия отработки нет.

При испытательном сроке 3 дня, без него 2 недели если не договоритесь с работодателем.

По соглашению сторон - без отработки, в остальных случаях - предупреждение за 2 недели.

Если есть испытательный период, то 3 дня, а так согласно ст. 80 ТК РФ уведомляете работодателя за 2 недели до увольнения.

К сожалению, нельзя, если вы были оформлены официально по трудовому договору.

Вы сможете уточнить в соцзащите.

В трудовую инспекцию даже лучше - действеннее

можете уволиться, но если работодатель согласится уволить ранее 2 недель

Нет- отрабатывать придется.

Добрый день, вы официально оформлены ?

Обращайтесь в суд, не затягивайте, срок давности 3 месяца

Да. Можете.

ст. 80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.