Ко мне всё чаще обращаются люди, которых заставляют уволиться по "собственному", либо же увольняют иными способами. Но по Трудовому кодексу работник – более защищённая сторона правоотношений, нежели работодатель.
Несчастные случаи редко сопровождаются каким-либо предупреждением, оставляя большинство жертв неподготовленными и неуверенными в том, как действовать дальше. Когда вы или кто-то из ваших знакомых получили травму,
Насилие на рабочем месте не редкость и вызывает озабоченность у работников и работодателей. Справиться с последствиями может быть проблематично для всех участников. Например, приведет ли нападение к дисциплинарным взысканиям?
1) Закон КНР «О профилактике и лечении инфекционных заболеваний» (《中华人民共和国传染病防治法》) Статья 15 Государство реализует систему плановой профилактической вакцинации. Административные органы в сфере управления здравоохранением Государственного совета КНР,
Агрессия со стороны Замдиректора школы У нас в стране многие жалуются на агрессию со стороны учеников учебных заведений, но бывают случаи когда агрессия исходит от учителей. Так например, в одной из школ в Хабаровском крае произошел вопиющий случай.
Сегодня подробно разберём процедуру увольнения работника за прогул. Стоит понимать, что работодатель обязан выполнить определенную процедуру, чтобы увольнение носило законный характер. Именно на этом и будем акцентировать внимание.
Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу.
Что делать, если с работником произошел несчастный случай на производстве? Работник оформленный по трудовому договору у работодателя и ежедневно исполняя свои трудовые обязанности, может столкнуться с такой ситуацией,
• Право на судебную защиту • Судьи, не знающие закон. • Прецедент, при отсутствии прецедентного права. • Присяга судьи обязывает. Право на судебную защиту. Снова жизнь подкинула мне тему для публикации на данном сайте.
Насилие на рабочем месте, к сожалению, не редкость и вызывает озабоченность у работников и работодателей. Справиться с последствиями может быть проблематично для всех участников. Например, приведет ли нападение к дисциплинарным взысканиям?
Проблемы в определении понятия "увольняемый военнослужащий" и с какого момента он приобретает такой статус В законодательстве о военной службе применяется формулировка "военнослужащий, увольняемый с военной службы",
Как запросить документы и копии связанные с работой у работодателя по 62 ТК РФ? Любой бывший и действующий работник, сотрудник органов внутренних дел, служащий и пр. ИМЕЕТ ПРАВО запросить документы на основании 62 ТК РФ Здесь образец заявления (которое уже опробовано на работодателе!)
Неприкосновенность частной жизни.Скрытая видеосъемка.Виды ответственности за нарушение порядка видеонаблюдения.Алгоритм действий Работодателя.Комплект документов для Работодателя. Многие компании с целью контроля за рабочими процессами ввели на своих предприятиях видеонаблюдение.
Неприкосновенность частной жизни.Скрытая видеосъемка.Виды ответственности за нарушение порядка видеонаблюдения.Алгоритм действий Работодателя.Комплект документов для Работодателя. Многие компании с целью контроля за рабочими процессами ввели на своих предприятиях видеонаблюдение.
Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.
Конфликты сотрудника и работодателя часто сопровождают трудовые отношения. В этом материале поговорим о производственных конфликтах, связанных с нетрудоспособностью сотрудников, из-за которой они не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности.
https://bipbap.ru/wp-content/uploads/2016/12/6ed159d8b6.jpg Постановка проблемы. Дисциплина труда в системе государственной службы имеет большое значение для нормального функционирования каждого органа государственной власти.
Верховный суд в очередной раз отменил решения нижестоящих судов, признавших увольнение работника за прогул законным. На что судам необходимо обратить внимание при рассмотрении споров об увольнении за прогул, читайте в публикации.
Необоснованный отказ в приеме на работу Необоснованный отказ, в заключении трудового договора, запрещен статьей 64 Трудового кодекса РФ. При этом, согласно ч. 2 ст. 64 ТК РФ, какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ,
«Обязательная» вакцинация вызвала множество вопросов, причем как со стороны работников, так и работодателей. Вторые вынужденно приняли на себя основную волну негатива, столкнувшись с необходимостью, с одной стороны,
Итак продолжаем нашу историю с оспариванием отказа СБ РФ. Жалобу подал. Прилагаю образец жалобы для её подачи. В Центральный банк Российской Федерации 115035, г.Москва, ул. Балчуг, дом 2, Московское ГТУ Банка России копия: От г-на Исакова Андрея Валерьевича Тел.
Заявление об отказе от вакцинации коронавируса — документ, реализующий право заявителя на несогласие проведения вмешательства в связи с COVID-19 по медицинским или иным основаниям. Обязательное указание причин несогласия в тексте не требуется.
В кризис бизнес вынужден сокращать расходы. Такой подход отражается и на кадровой политике: от сотрудников «избавляются» под разными предлогами. При этом по статистике, собранной через Caselook, видно, что больше чем в половине случаев недобровольные увольнения можно успешно обжаловать.
Можно рассматривать как дисциплинарный проступок то, что сотрудник не представил документы воинского учета. Это его обязанность при трудоустройстве. Такого мнения придерживается ведомство. Также он должен представить их в период работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
6.2М
