Объяснительная об отсутствии на работе / Трудовое право - 380 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если вас не вызвали на работу после окончания вахты и требуют написать объяснительную, то вам следует сначала обратиться к своему непосредственному начальнику или HR-отделу для выяснения причин отсутствия вызова. Возможно, была какая-то ошибка со стороны компании или возникли технические проблемы. Как лучше поступить? Работаю водителем вахтой 40/20,отработал вахту здал машину и закрыл путевой лист и уехал домой, т к живу в другом регионе На работу должен был вызвать начальник АТП звонком или СМС, но этого не произошло и по сей день, а на почту пришло письмо, чтобы я написал объяснительную иначе меня уволят за прогулы
Если вас не вызвали на работу после окончания вахты и требуют написать объяснительную, то вам следует сначала обратиться к своему непосредственному начальнику или HR-отделу для выяснения причин отсутствия вызова. Возможно, была какая-то ошибка со стороны компании или возникли технические проблемы.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш работодатель имеет право вызвать вас к главврачу после больничного, если он хочет уточнить причину вашего отсутствия или проверить подлинность вашего больничного листа. Однако, он не может вас увольнять или штрафовать за то, что вы были на больничном по болезни. Если вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, то вы не должны беспокоиться о вызове к главврачу. Возможно, это просто формальность или беседа о вашем здоровье и условиях работы. Была объяснительная на работе, после неё ушла на больничный, сегодня закрыла больничный а меня вызывают к главврачу, правильно ли это, прошло 23 дня?
Здравствуйте! Ваш работодатель имеет право вызвать вас к главврачу после больничного, если он хочет уточнить причину вашего отсутствия или проверить подлинность вашего больничного листа. Однако, он не может вас увольнять или штрафовать за то, что вы были на больничном по болезни. Если вы предоставили все необходимые документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, то вы не должны беспокоиться о вызове к главврачу. Возможно, это просто формальность или беседа о вашем здоровье и условиях работы.
СпроситьДостаточно обосновано - только если сошлетесь на занятость, не позволившую получить ранее, и то, что начало плана Вас продиктовали по телефону. Как написать объяснительную на работе в саду, заведующая пришла спросила план на сегодня, а мне его должна передать моя коллега, она ещё не передала, я ей сказала что заберу сейчас, но она сказала пиши объяснительную за то что план работы должен с утра уже лежать
Достаточно обосновано - только если сошлетесь на занятость, не позволившую получить ранее, и то, что начало плана Вас продиктовали по телефону.
СпроситьДа, является уважительной причиной, если медицинская организация подтвердила заболевание, которое мешает выполнять трудовые функции
Помимо справки вам надо написать объяснительную, если нет больничного листа Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). Здравствуйте, при отсутствии не более 2-х дней, да. Да Является ли справка с приемного покоя, о заболевании уважительной причиной отсутствия на работе
Да, является уважительной причиной, если медицинская организация подтвердила заболевание, которое мешает выполнять трудовые функции
Помимо справки вам надо написать объяснительную, если нет больничного листа
Спросить
Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ).
Спросить
Работодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
Спросить
Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Спросить
Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьСовершенно законно. Законно. Если в данном случае работодателем была соблюдена процедура увольнения, то совершенно законно. В течении месяца можете оспорить ст.392 Я отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. Ко мне было отправлено почтой требование чтобы предоставил в течение пяти рабочих дней объяснительные, но я не представил объяснительное. После уволили меня без учета разъяснений. Законно ли данное увольнение?
Если в данном случае работодателем была соблюдена процедура увольнения, то совершенно законно.
Спросить
С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении. Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением. Каким числом уволить работника за прогулы, если он ушел в очередной отпуск и больше не выходил на работу, точно знаем, что он специально не выходит на работу, все документы для увольнения готовы, только вопрос в дате увольнения и дате издания приказа. Не выходит на работу больше месяца после окончания отпуска
С оставляйте акт отсутствия на рабочем месте более 4 часов, запросите у работника в письменной форме объяснительную. С оставляйте приказ об увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Вы не можете его уволить, пока он не появится на работе. Уволить можно будет после того, как запросите объяснение и соберёте все документы.
Случаев таких, к сожалению, не мало в судебной практике - когда увольняли работника во время его отсутствия, а потом он в суде предъявлял доказательства наличия уважительных причин отсутствия.
Точно знать и иметь на руках подтверждающие документы - это не одно и то же.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, напишите в произвольной форме объяснительную Если речь идёт об общем собрании собственников помещений, то Ваша явка не обязательна. Вы не обязаны ничего писать.
Более того, у Вас работа. Я не явилась на собрание хотя было сказано обязательно так как мне на дежурство сегодня в ночную смену я сплю до 11:00. Собрание было в 9:15 как написать правильно обьяснительную
Если речь идёт об общем собрании собственников помещений, то Ваша явка не обязательна.
Спросить
Тех учёба в Министерстве Иностранных дел РФ -- тоже дело добровольное. Заставить не могут.
Спросить
Незаконно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Такой вопрос, был прогул больше 4 часов, без требования объяснительной и не узнав причины отсутствия на рабочем вместе, после составления акта работодателем был уволен, законно ли это?
Если есть уважительная причина - пишите. Есть таковой нет - то особого смысла в Вашей объяснительной не будет Отсутствие в течение часа не образует прогула, однако к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные ст. 192 ТК РФ и без Ваших объяснений. Работодатель имеет право требовать с Вас объяснение по данному факту, но может установить факт опоздания и другими способами, в объяснении может быть указана уважительная причина опоздания, например посещение врача, что позволит избежать наказания. Неделю назад я раньше ушло с работы на 1 час. В понедельник начальник просит написать объяснение. Что делать. Писать или нет? Спасибо.
Если есть уважительная причина - пишите. Есть таковой нет - то особого смысла в Вашей объяснительной не будет
Спросить
Отсутствие в течение часа не образует прогула, однако к Вам могут быть применены дисциплинарные взыскания предусмотренные ст. 192 ТК РФ и без Ваших объяснений. Работодатель имеет право требовать с Вас объяснение по данному факту, но может установить факт опоздания и другими способами, в объяснении может быть указана уважительная причина опоздания, например посещение врача, что позволит избежать наказания.
СпроситьДолжны получить.
С уважением. Для начала попробуйте выти на работу и урегулируйте "прогулы" - напишите объяснительную, что проблемы в семье - сейчас большой дефицит в сотрудника, так что в вас заинтересован работодатель;
если не получится, что пишите заявление на увольнение;
все выплаты должы сделать в день увольнения Работала в пятёрочке не вышла на работу 4 дня по семейным обстоятельствам грозят уволить по статье получу ли я зп за отработанные дни или нет.
Для начала попробуйте выти на работу и урегулируйте "прогулы" - напишите объяснительную, что проблемы в семье - сейчас большой дефицит в сотрудника, так что в вас заинтересован работодатель;
если не получится, что пишите заявление на увольнение;
все выплаты должы сделать в день увольнения
СпроситьОбъяснительную в любом случае написать обязаны т. к отсутствовал на работе. Это в ваших же интересах. Напишите и приложите оправдательные документы, чтобы избежать привлечения к дисциплинарной ответственности. Если время отсутствия на работе не оформляется (отпуск без сохранения з/п и т.п.), стоит предоставить письменные объяснения с приложением справки врача. Вы были обязаны уведомить работодателя о необходимости посещения врача. Писать объяснительную или нет - ваше право. Я лежал в больнице с почками. После того как мне выписали (вытащили камни), врач сказал чтобы я пришёл через пол года для проверки. Прошло пол года, я записался к врачу, врач назначил мне сдать анализы и всё такое. На работе требуют написать объяснительную по поводу прогула. Работа находится загородом и на работу доставляет организация. Справка имеется то что я был в больнице.
Вопрос. Обязан ли я писать объяснительную по поводу прогула?
Объяснительную в любом случае написать обязаны т. к отсутствовал на работе. Это в ваших же интересах. Напишите и приложите оправдательные документы, чтобы избежать привлечения к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Если время отсутствия на работе не оформляется (отпуск без сохранения з/п и т.п.), стоит предоставить письменные объяснения с приложением справки врача.
Спросить
Вы были обязаны уведомить работодателя о необходимости посещения врача. Писать объяснительную или нет - ваше право.
СпроситьНе обязаны, если есть справка или больничный лист Справка или больничный лист являются официальными документами подтверждающими уважительную причину Вашего отсутствия на рабочем месте. Объяснительную необходимо писать только в случае прогула или злостного нарушения ТК, а также устава организации, но это не Ваш случай. Я лежал в больнице с почками. После того как мне выписали (вытащили камни), врач сказал чтобы я пришёл через пол года для проверки. Прошло пол года, я записался к врачу, врач назначил мне сдать анализы и всё такое. На работе требуют написать объяснительную. Справка имеется то что я был в больнице.
Вопрос. Обязан ли я писать объяснительную?
Справка или больничный лист являются официальными документами подтверждающими уважительную причину Вашего отсутствия на рабочем месте. Объяснительную необходимо писать только в случае прогула или злостного нарушения ТК, а также устава организации, но это не Ваш случай.
СпроситьЭто никакой не минус и никак на решение суда не повлияет. Здравствуйте! Работодатель должен доказать Вашу вину. Если не хотите, то можете не писать объяснительную. Это Ваше право. Суду Вы устно можете объяснить причины отказа от выполнения работы. Евгений, отсутствие объяснений это значит - Вам нечего сказать в свое оправдание.
Дело не в том, что бессмысленно писать руководителю. Как раз надо писать с прицелом на суд, что Вы писали, что не должны это делать, а руководство имея объяснительную, ее проигнорировало. На работе поручили задание не соответствующее моим обязанностям, я не стал выполнять. Сейчас требуют объяснений. Уже понятно, что дело дойдет до суда и буду осппривать выговор... Я прав и доказательства, что накосячил сам руководитель у меня есть, но писать это в объяснительной уже нет желания и бессиысленно... Вопрос вот в чем, если я не буду давать письменные объяснения, как это расценит суд? Будет ли это в суде минус в мою сторону или нет? Спасибо!
Здравствуйте! Работодатель должен доказать Вашу вину. Если не хотите, то можете не писать объяснительную. Это Ваше право. Суду Вы устно можете объяснить причины отказа от выполнения работы.
Спросить
Евгений, отсутствие объяснений это значит - Вам нечего сказать в свое оправдание.
Дело не в том, что бессмысленно писать руководителю. Как раз надо писать с прицелом на суд, что Вы писали, что не должны это делать, а руководство имея объяснительную, ее проигнорировало.
СпроситьПодавайте жалобу на врачей и в суде решать вопрос придётся. Михаил, тут надо понять развитие событий, если Вы, проходя лечение, узнали о закрытии больничного задним числом позже, то как минимум это уважительная причина отсутствия на работе.
Возьмите справку о том, что проходили лечение, подайте ее работодателю вместе с объяснительной.
Если это не поможет, в месячный срок оспорьте увольнение в суде. Здравствуйте! В суде Вы не сможете доказать, что больничный закрыт задним числом. Ссылаясь на врачебную комиссию, мне закрыли больничный задним числом. Теперь у меня прогул на работе и меня хотят уволить по статье.
Михаил, тут надо понять развитие событий, если Вы, проходя лечение, узнали о закрытии больничного задним числом позже, то как минимум это уважительная причина отсутствия на работе.
Возьмите справку о том, что проходили лечение, подайте ее работодателю вместе с объяснительной.
Если это не поможет, в месячный срок оспорьте увольнение в суде.
СпроситьЗдравствуйте! В суде Вы не сможете доказать, что больничный закрыт задним числом.
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Вы вправе не ходить никуда в свой выходной день. Здравствуйте.
Ссылайтесь на ст.113 ТК РФ. Привлекать к работе в выходной день работодатель вправе только с согласия работника.
С уважением. Субботник может быть законным требованиям Мальчику три года, не с кем было оставить, не пошла на субботник. Работаю в школе. Субботник был 18 марта. Сказали писать объяснительную. Какую статью. Могу указать, о праве не ходить на субботник в выходной день
Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
СпроситьЗдравствуйте.
Ссылайтесь на ст.113 ТК РФ. Привлекать к работе в выходной день работодатель вправе только с согласия работника.
С уважением.
СпроситьУказывайте причину отсутствия на работе. Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят грамотную объяснительную. У меня был прогул на работе 3 дня - просят написать объяснительную - не знаю что писать.
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят грамотную объяснительную.
СпроситьШтрафы не предусмотрены вообще ТК РФ. Если вы на больничном, можете вообще не выходить. При давлении обращайтесь в прокуратуру, суд. Штраф не предусмотрен ТК РФ.
Писать или нет объяснительную, Вам решать, заставить не могут. Работаю в магазине но нахожусь на больничном через день должна быть ревизия но работададель приказала выйти на ревизию если не выйду то писать объяснительную или штраф. Законно ли все это штраф и вот это объяснительная?
Штрафы не предусмотрены вообще ТК РФ. Если вы на больничном, можете вообще не выходить. При давлении обращайтесь в прокуратуру, суд.
Спросить
Штраф не предусмотрен ТК РФ.
Писать или нет объяснительную, Вам решать, заставить не могут.
СпроситьГрафик работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей. Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка. В должностной инструкции дежурства не прописаны, но график есть, получилось, что меня пытались вызвать на дежурство в выходной день (суббота) ,у меня двое несовершеннолетних детей, соответственно школа/сады в субботу не работают, и сидеть с ними было некому, выходить я отказалась, а теперь меня заставляют писать объяснительную. Как быть в такой ситуации.
График работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей.
СпроситьЕсли вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка.
СпроситьЗдравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации. Вроде как не законно. Можно подать в суд в взыскать по полной. Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц. С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?
Здравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации.
СпроситьЕсли был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц.
СпроситьАкт составить можно, конечно, но это не означает, что причина отсутствия неуважительная. Поэтому если речь не идет о прогуле, сам по себе этот акт ни на что не влияет, т,к. фактически на работе вас не было. Если руководитель составил акт, это само по себе ничего не означает, так как в этом случае он страхует и свои риски, если с вами что-то случится в рабочее время.
А вот если он требует объяснительную после предоставления больничного или выносит взыскание/приказ об увольнении, то тут уже другая ситуация. Прогул - отсутствие 4 часа в течении смены на рабочем месте. На работе почувствовал себя плохо, бригаде сказал что дойду до дома приму лекарства, пришлось вызвать скорую и оформить больничный потом позвонил начальнику. Сейчас он составил акт об отсутствии на рабочем месте. Больничный я сдал.
Правомерно ли составлять акт об отсутствии на рабочем месте.
Акт составить можно, конечно, но это не означает, что причина отсутствия неуважительная. Поэтому если речь не идет о прогуле, сам по себе этот акт ни на что не влияет, т,к. фактически на работе вас не было.
СпроситьЕсли руководитель составил акт, это само по себе ничего не означает, так как в этом случае он страхует и свои риски, если с вами что-то случится в рабочее время.
А вот если он требует объяснительную после предоставления больничного или выносит взыскание/приказ об увольнении, то тут уже другая ситуация.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Скажите если стало плохо и вызвали скорую, выписали сигнальный лист. Если я предоставлю этот сигнальный лист. Это будет считаться прогулом в армии? Спасибо.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьСоставить акт о прогулке, запросить объяснения от работника. Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей. Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна. Акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Младший воспитатель не вышел на работу, не предупредив, действия заведующего.
Здравствуйте! Составляйте акт об отсутствии воспитателя на рабочем месте. Узнайте у воспитателя причину-возможно, что воспитатель оказался в больнице и не смог вовремя предупредить об этом. Далее попросите написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Если воспитатель не вышел на работу без уважительной причины - это прогул. Тогда заведующий имеет право уволить работника по статье - п.а ч.6 ст.81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Нужно составить акт о невыходе на рабочее место
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Здравствуйте! Все верно, т.к. если работник по уважительной причине отсутствовал на работе, то прогулом это являться не будет. Например, если попал в больницу. Все будет ясно из объяснительной воспитателя. Акт составляется на основании служебной или докладной записки от непосредственного руководителя, либо старшего воспитателя.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо). Здравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением. Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Взял сигнальный лист в мед пункте и обратился на скорую там мне приняли меры и выписали справку. За справку мне хотят поставить прогул.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
СпроситьЗдравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением.
СпроситьХотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьНаталья, объяснительную написать придется, т.к. вы в надлежащем порядке не оформили отпуск на 23.12.2022 г. по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Здравствуйте. Работодатель прав. Нужно написать объяснительную.
С уважением, Дарья Алексеевна. Как поступить? В четверг руководство предупредила о том, что в пятницу меня не будет. Уезжала с мужем в больницу. В понедельник с меня потребовали объяснительную. Надо ли писать объяснительную? Прав ли работодатель?
Наталья, объяснительную написать придется, т.к. вы в надлежащем порядке не оформили отпуск на 23.12.2022 г. по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель прав. Нужно написать объяснительную.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЧитайте также:
- Объяснительная на работе увольнение
- Объяснительная не вышел на работу
- Отсутствие на работе по болезни
- Отсутствие на работе по повестке
- Как правильно написать объяснительную на работе
- Акт об отсутствии работника на работе
- Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу
- Объяснительная на работе чем грозит
- Заставляют писать объяснительную на работе
- Как отказаться писать объяснительную на работе
- Отсутствие на работе по повестке в суд
- Требуют справку об отсутствии судимости на работе
- Травма на работе объяснительная
- Работа на время отсутствия основного сотрудника
