Объяснительная об отсутствии на работе / Трудовое право - 380 советов адвокатов и юристов
Если отпрашивались, то должны быть доказательства.
Приказ об увольнении обжалуйте в суд. Здравствуйте, Денис.
Ситуация неприятная.
С вас предварительно должны затребовать объяснительную. Пишите, что покидал рабочее место по устно у согласованию с начальством. Отсутствие по уважительной причине - болел. Состояние ухудшилось, взял больничный.
Прогул - отсутствие без уважительной причины.
Уволят, идите в суд. Оспаривайте.
И на будущее, по письменному заявлению отпрашивайтесь. Плохо себя чувствовал и отпрашмвался с работы 2 дня, потом сел на больничный а теперь меня хотят уволить за прогул.
Если отпрашивались, то должны быть доказательства.
Приказ об увольнении обжалуйте в суд.
Спросить
Здравствуйте, Денис.
Ситуация неприятная.
С вас предварительно должны затребовать объяснительную. Пишите, что покидал рабочее место по устно у согласованию с начальством. Отсутствие по уважительной причине - болел. Состояние ухудшилось, взял больничный.
Прогул - отсутствие без уважительной причины.
Уволят, идите в суд. Оспаривайте.
И на будущее, по письменному заявлению отпрашивайтесь.
СпроситьВладимир, если Вы работаете по сменному графику, то лист нетрудоспособности надо было взять в субботу. У работодателя появились основания для признания этого дня прогулом. Здравствуйте, Владимир.
Работодатель обязан обратиться к Вам за объяснением. В объяснительной укажите на возникшие обстоятельства, в том числе причину, по которой не смогли обратиться в медицинскую организацию. Работодатель обязан проанализировать уважительность причины отсутствия на рабочем месте.
С уважением. Как мне доказать работодателю что я в субботу по болезни не вышел на работу а больничный открыл в понедельник.
Владимир, если Вы работаете по сменному графику, то лист нетрудоспособности надо было взять в субботу. У работодателя появились основания для признания этого дня прогулом.
Спросить
Здравствуйте, Владимир.
Работодатель обязан обратиться к Вам за объяснением. В объяснительной укажите на возникшие обстоятельства, в том числе причину, по которой не смогли обратиться в медицинскую организацию. Работодатель обязан проанализировать уважительность причины отсутствия на рабочем месте.
С уважением.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
СпроситьЗдравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); А если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал. Могут ли уволить за один прогул с работу если два ребенка на иждевении? По одному ребенку как мать одиночка.
Здравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
А если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят объяснительную на платной основе. При сдельной работе нет никакой выработки, а причину убытия вам придумывать нужно, например медицинские документы...
Добрый день.
Работаю день, ночь. (часы работы с 7 до 19.00, и с 19.00 до 7.00) .Работа физически тяжёлая, вредность 2 сетка и сделка у нас. Отсыпной, выходной. Сегодня ушли с цеха в бытовку в 5.30 утра, что б принять душ. Начальник попросил с нас объяснительные, почему Мы ушли в 5.30 и выработку не сделали (но у нас сделка, нам наша сделка даётся не легко, а он хочет ещё больше). Я мама одинокая, имею двоих детей, сына 13 лет и дочь 3, 6 года. Как написать объяснительную, что б не лишится премии?
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят объяснительную на платной основе.
Спросить
Увольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьСмотрите локальный акт школы "положение о пропуске занятий по уважительным причинам". Найти можно на официальном сайте школы. Согласно инструкциям СанПиН 2.4.1.3049 – 13 «Санитарные эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». Из 11 главы данного постановления и пункта 11.3 предоставленной главы, следует надлежащее положение: о возможности пропустить школу без справки сроком до 5 дней, не учитывая праздничные и выходные дни.
Но вам следует написать заявление на имя директора учреждения. Здравствуйте, правилами внутреннего распорядка и уставом учебного заведения подобные случаи должны быть предусмотрены. Напишите объяснительную, чтобы пояснить отсутствие в связи с трагедией в семье, в которой обязуйтесь пропущенный материал изучить самостоятельно. У детей моей сестры умер отец. Могут ли дети не ходить 3 дня в школу? До похорон или после... в школе учительница не разрешает им пропускать занятия.
Смотрите локальный акт школы "положение о пропуске занятий по уважительным причинам". Найти можно на официальном сайте школы.
Спросить
Согласно инструкциям СанПиН 2.4.1.3049 – 13 «Санитарные эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций». Из 11 главы данного постановления и пункта 11.3 предоставленной главы, следует надлежащее положение: о возможности пропустить школу без справки сроком до 5 дней, не учитывая праздничные и выходные дни.
Но вам следует написать заявление на имя директора учреждения.
Спросить
Здравствуйте, правилами внутреннего распорядка и уставом учебного заведения подобные случаи должны быть предусмотрены. Напишите объяснительную, чтобы пояснить отсутствие в связи с трагедией в семье, в которой обязуйтесь пропущенный материал изучить самостоятельно.
СпроситьДобрый день, Марина, да могут, вам необходимо будет грамотно написать объяснительную!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Если я чуть больше месяца не ходила на работу из за болезни, но нет больничного, а есть справка от врача и анализы, подтверждающие мое заболевание. Меня могут уволить за прогулы?
Добрый день, Марина, да могут, вам необходимо будет грамотно написать объяснительную!
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
СпроситьЗапись не вносится в трудовую в течение 5 ти дней. Получить объяснительную по факту отсутствия необходимо.
[u]Именно на основании объяснительной[/u] и доказательств дальнейшие действия - в соответствии с ТК РФ. Раз подал данные, то пусть уже оформляет трудовой договор, а далее увольнение по собственному. За отработанные дни оплатить. Работник написал заявление о приеме, работодатель подал данные в ПФР (СЗВ-ТД), Три дня работник " входил в курс дела", а потом отсутствовал три дня-передумал, хочет забрать трудовую (уволиться). Трудовой договор не подписан, Какие действия работодателя?
Получить объяснительную по факту отсутствия необходимо.
Именно на основании объяснительной и доказательств дальнейшие действия - в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Раз подал данные, то пусть уже оформляет трудовой договор, а далее увольнение по собственному. За отработанные дни оплатить.
СпроситьЗдравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное [b][u]объяснение работником[/u][/b] не предоставлено [b][u]работодателю[/u][/b], то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением. Как расценивать, если объяснительная записка отбирается для повышения дисциплины сотрудника, пишется на имя прямого руководителя, но не предполагается ее передача руководству, т.е. без дисциплинарных последствий для сотрудника. Является ли это нарушением и нужно ли ее передавать руководителю, на чье имя она написана?
Здравствуйте, Иннокентий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено работодателю, то составляется соответствующий акт и Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
С Уважением.
СпроситьНет оснований для увольнения. Здраствуйте. Не имеет право. Оснований нет для увольнение. Нет. Он должен взять объяснительную по факту отсутствия на работе, ст.ст. 192, 193 ТК РФ. Имеет ли работодатель уволить, если я сейчас нахожусь на больничном, но не предоставляю номера больничных посредством канала Whats app?
Нет. Он должен взять объяснительную по факту отсутствия на работе, ст.ст. 192, 193 ТК РФ.
СпроситьОсновной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка. Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день. Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением. Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.
Основной срок привлечения к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц. По ТК РФ на привлечение к дисциплинарной ответственности у работодателя есть срок величиной в 1 месяц с даты обнаружения нарушения (ст. 193 ТК РФ). Также существует пресекательный срок: принять меры можно не позднее полугода с даты совершения проступка.
Спросить
Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас не могут, если актом не установлено отсутствие на работе более 4 х часов в день.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно понимать, по какой причине объяснение затребовано сейчас, а не ранее, поскольку максимальный срок, в течение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, составляет 6 месяцев, ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьНет, не является. ОБъяснительную можете писать, можете не писать. Срок по закону на её составление два дня. Работаю в организации, где есть много точке продаж. Сегодня я случайно приехал не по тому адресу, который был в графике на меня (но это тоже является точкой нашей организации). Работодатель просит написать объяснительную и ехать на свою точку. Боюсь, что до своей точке я доберусь поздно из за пробок и по факту отсутсвие на «нужной» точке будет более 4 часов. Является ли мой приезд на другую точку по ошибке уважительной причиной?
Нет, не является. ОБъяснительную можете писать, можете не писать. Срок по закону на её составление два дня.
СпроситьДа напишите, изложите, что в это время вы не обязаны быть на работе.
С уважением. Вы не обязаны ничего писать, раз Вы уходите домой после 12 часов с согласия работодателя. Мне говорят чтобы я написала объяснительную из-за отсутствие на совещание в 17:00 а я ухожу домой после 12:00. Должна ли я писать объяснительную?
При указанном в вопросе обстоятельстве, прогула нет. Однако основание для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора есть. Писать ли объяснение по требованию работодателя решайте сами. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня. Объяснительную за прогул не обязаны писать, так как это по ТК РФ не является прогулом. Должно ли я писать объяснительную за "прогул", если меня небыло на рабочем месте 3 часа, а по закону прогулом считается отсутствие более 4 х часов?
При указанном в вопросе обстоятельстве, прогула нет. Однако основание для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора есть. Писать ли объяснение по требованию работодателя решайте сами. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня.
Спросить
Объяснительную за прогул не обязаны писать, так как это по ТК РФ не является прогулом.
СпроситьПоскольку руководство требует объяснительную, то ее надо предоставить. Чтобы понимать какие формулировки Вам включить в объяснительную, необходимо понимать специфику Вашей работы. Можете употребить фразы "принимая во внимание высокую степень загруженности", или "ненормированный рабочий день", "в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте, не представилось возможным..." и т.д. Валерий, если в приказе было отражено требование передать на время отпуска дела и должностные обязанности такому то должностному лицу, а это сделано не было, то требование о предоставлении объяснительной правомерно. В объяснительной укажите уважительную причину, по которой передать дела не представилось возможным. Я убывал в отпуск дополнительный на 15 суток. Без передачи дела и должности. Сейчас требуют объяснительную почему я не передал.
Поскольку руководство требует объяснительную, то ее надо предоставить. Чтобы понимать какие формулировки Вам включить в объяснительную, необходимо понимать специфику Вашей работы. Можете употребить фразы "принимая во внимание высокую степень загруженности", или "ненормированный рабочий день", "в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте, не представилось возможным..." и т.д.
СпроситьВалерий, если в приказе было отражено требование передать на время отпуска дела и должностные обязанности такому то должностному лицу, а это сделано не было, то требование о предоставлении объяснительной правомерно. В объяснительной укажите уважительную причину, по которой передать дела не представилось возможным.
СпроситьСначала нужно составить акт, а потом потребовтаь объяснительную. Акт надо было делать, а потому уже объяснительную просить.
С уважением. Составить акт и спросить объяснительную с работника. Здравствуйте.
Если речь идёт о привлечении у дисциплинарной ответственности, то в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, затем запрашивается объяснение. Если сотрудник ушел с работы 20 мин раньше что надо сделать? Надо сотавит АКТ? или первой надо уведомлении сделать чтобы сотрудник написал объяснительный?
Здравствуйте.
Если речь идёт о привлечении у дисциплинарной ответственности, то в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, затем запрашивается объяснение.
СпроситьОтветственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время. Нормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны. Добрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию. А может ли начальство требовать чтоб я её написал? Получил травму в не рабочий день, просят служебную записку о получении травмы, так-как ушёл на больничный. Могу ли я отказаться её писать, и что мне за это будет.
Ответственности законодательством в этом случае не предусмотрено, поскольку Вы не обязаны отчитываться за то что произошло в выходной. Надлежаще оформленный больничный о бытовой травме достаточен для того чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия на работе в рабочее время.
СпроситьНормами трудового законодательство не предусмотрено право работодателя потребовать объяснительную по бытовой травме. Если работодатель потребует объяснительную в таком случае, то он нарушит закон, а Вы объяснительную давать не обязаны.
Спросить
Добрый день. Вы не обязаны писать о получении вами бытовой травмы, так как она не связана с производством и не подлежит расследованию.
Спросить
Нет, начальство не имеет право требовать от Вас написания этого документа.
Вы не обязаны отчитываться начальству о том, что произошло не во время исполнения Вами трудовых обязанностей.
Вам достаточно будет принести после выздоровления только больничный лист, и все.
Спросить
Основания для увольнения в случае прогула на работе и необходимость написания объяснительной записки
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ. Если в объяснительной указаны уважительные причины, то уволить не могут. Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание. 1.Могут ли уволить, если прогул всего лишь 1 день?
2. В каком случае засчитывается прогул? Только при написании мною письменной объяснительной?
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьПрогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание.
СпроситьМожете обжаловать приказ. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (ч.6 ст.193 ТК РФ). Если соответствующий срок соблюден, то увы. Если нет, то Вы вправе обжаловать приказ. Вы писали объяснительную и в какие сроки? Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа. Указанный срок продлевают периоды отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как правильно написать заявление об отмене взыскания? На меня был составлен приказ о дисциплинарном взыскании 2.04.2021, но ознакомить меня пригласили только 7.04.2021. На основание этого я могу отменить приказ?
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. (ч.6 ст.193 ТК РФ). Если соответствующий срок соблюден, то увы. Если нет, то Вы вправе обжаловать приказ.
Спросить
Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания этого приказа. Указанный срок продлевают периоды отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
У меня было высокое давление. Я работ по вахтам. Отправили дамой на лечение. Они правы или не правы.
Да, в данном случае Работодатель поступил правильно, т.к. в момент исполнения своих служебных обязанностей на все время рабочего дня ответственность за жизнь и здоровье работника несет работодатель, поэтому для того чтобы предотвратить риски вы были отправлены на лечение. Однако вам необходимо чтобы все было законно вызвать на дом врача и оформить отгул больничным листом если конечно того требует работодатель, или вызвать врача для фиксации нарушения самочувствия, чтобы в последующем ваше отсутствие на работе не инкриминировал работодатель как прогул, однако есть специальный порядок фиксации прогула, работнику выдается акт который составил работодатель и работником пишется объяснительная, в противном случае при отсутствии объяснительной и акта это не будет считаться по закону зафиксированным. У меня было высокое давление. Я работ по вахтам. Отправили дамой на лечение. Они правы или не правы.
Да, в данном случае Работодатель поступил правильно, т.к. в момент исполнения своих служебных обязанностей на все время рабочего дня ответственность за жизнь и здоровье работника несет работодатель, поэтому для того чтобы предотвратить риски вы были отправлены на лечение. Однако вам необходимо чтобы все было законно вызвать на дом врача и оформить отгул больничным листом если конечно того требует работодатель, или вызвать врача для фиксации нарушения самочувствия, чтобы в последующем ваше отсутствие на работе не инкриминировал работодатель как прогул, однако есть специальный порядок фиксации прогула, работнику выдается акт который составил работодатель и работником пишется объяснительная, в противном случае при отсутствии объяснительной и акта это не будет считаться по закону зафиксированным.
СпроситьТатьяна, во-первых, Вас должны рассчитать в любом случае, во-вторых, если причина отсутствия на работе уважительная, Вы можете написать объяснительную, приложить доказательства, например, справку из медучреждения, даже если Вам не выдали больничный и Вас не должны увольнять.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете оспорить увольнение и/или потребовать в суде взыскания зарплаты.
Срок обращения в суд по вопросу увольнения месяц. Я работала в ИП и до сих пор не выплатили зарплату. Дело а том, что меня без слов убрали с работы из-за одного не выхода (по их словам) , а то есть из-за одной смены, которую Я просила поменять. Причина: отказ правой ноги ходить (такая реакция после аварии, которая была много лет назад). Так вот, уже 12 дней жду выплаты заработной платы, но её нету. Что делать, подскажите?
Татьяна, во-первых, Вас должны рассчитать в любом случае, во-вторых, если причина отсутствия на работе уважительная, Вы можете написать объяснительную, приложить доказательства, например, справку из медучреждения, даже если Вам не выдали больничный и Вас не должны увольнять.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете оспорить увольнение и/или потребовать в суде взыскания зарплаты.
Срок обращения в суд по вопросу увольнения месяц.
СпроситьЖеня, объяснительная то от кого? От воспитателя?
Обращайтесь, объяснительную составим. Женя, добрый день.
Описать вашу позицию в данной ситуацию, с указанием на отсутствие в ваших действиях нарушений. Зависит от того, что именно указано в жалобе. Нужно четкое описание с обоснованием действий - что конкретно происходило в указанный момент. Поступила жалоба в комитет по образованию на воспитателя от родителей, что воспитатель использует карательные меры наказания? Как правильно написать обьястительную? Спасибо.
Женя, объяснительная то от кого? От воспитателя?
Обращайтесь, объяснительную составим.
Спросить
Женя, добрый день.
Описать вашу позицию в данной ситуацию, с указанием на отсутствие в ваших действиях нарушений.
Спросить
Зависит от того, что именно указано в жалобе. Нужно четкое описание с обоснованием действий - что конкретно происходило в указанный момент.
СпроситьДобрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала. Работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, заявление до 3-х лет не написала и не отправила, как можно без последствий ее уволить?
Добрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала.
СпроситьОтсутствие на рабочем месте в течение 4 часов это основание не только для дисциплинарного взыскания, но и для увольнения. Сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. В пн отсутствовал на работе, во вт директор объявила выговор на основании одной объяснительной. Сколько должно быть объяснительных и выговоров?
Отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов это основание не только для дисциплинарного взыскания, но и для увольнения.
Спросить
