Объяснительная об отсутствии на работе / Трудовое право - 380 советов адвокатов и юристов
Вы обратились в медицинское учреждение для фиксации травмы на рабочем месте, обратились в полицию, потребовали от работодателя произвести расследование по факту причинения вреда здоровью на рабочем месте? Здравствуйте, Елена,
покинув рабочее место Вы должны были отправиться в медучреждение и зафиксировать побои.
Вам также нужно написать объяснительную на акт мастера. Сегодня ночью на работе меня ударил коллега вследствие чего я покинула рабочее место. Мастер составила акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Могу ли я расценивать данное действие как угроза жизни и здоровья?
Вы обратились в медицинское учреждение для фиксации травмы на рабочем месте, обратились в полицию, потребовали от работодателя произвести расследование по факту причинения вреда здоровью на рабочем месте?
Спросить
Здравствуйте, Елена,
покинув рабочее место Вы должны были отправиться в медучреждение и зафиксировать побои.
Вам также нужно написать объяснительную на акт мастера.
СпроситьЗдравствуйте.
Так был прогул? Написал административный на один день, отдал в отдел кадров, но не придупредил механиков и прорабов. Требуют от меня Объяснительную. Как поступить? Прошу вашей помощи. Пожалуйста разъясните писать или не писать объяснительную? Жду ответа.
Никто не может заставить Вас подписать такой акт. А после истечения двух недель после подачи заявления об увольнения по собственному желанию работник может не выходить на работу. В случае если организация хочет наложить на работника дисциплинарное взыскание, объяснительная записка написана, они просят подписания акта на момент которого работника был на больничном, и не увольняют работника в положенный срок.
Никто не может заставить Вас подписать такой акт. А после истечения двух недель после подачи заявления об увольнения по собственному желанию работник может не выходить на работу.
СпроситьНу напишите почему вы их не надели.
С уважением. Ну чуток в зарплате потеряете, и всё, а то что вы ничего не делали, то это правильно, нужно соблюдать технику безопасности. А вот если бы работали то могли-бы серьёзно наказать. Здравствуйте. Так и напишите, что сняли очки на период отсутствия работы, тех. задания и т.д.
Важно изучить инструкции, положения, в каких случаях защитные очки не следует снимать. Я был на рабочем месте без защитных очков, но ничего ниделал просто стоял. Как написать объяснительную чтобы нинаказали.
Ну чуток в зарплате потеряете, и всё, а то что вы ничего не делали, то это правильно, нужно соблюдать технику безопасности. А вот если бы работали то могли-бы серьёзно наказать.
Спросить
Здравствуйте. Так и напишите, что сняли очки на период отсутствия работы, тех. задания и т.д.
Важно изучить инструкции, положения, в каких случаях защитные очки не следует снимать.
СпроситьА сейчас он не работает и сидит на твоей шее? Если он гражданин РФ, то он должен был сразу после получения гражданства обратиться в военкомат по месту пребывания (регистрации) .
заявление о постановке на воинский учет; исходник и копия паспорта (заполненные страницы); справка по форме No9 о регистрации; справка о наличии/отсутствии судимости; копии документов об образовании (при необходимости с переводом); 2 фото 3 Х 4; справка с места работы/ копия свидетельства о браке/ копия свидетельства рождения ребенка/ копия водительских прав — при наличии; объяснительная — в случае если заявитель старше 27 лет и не проходил воинскую обязанность; военный билет иного государства — при наличии; заключение военно-врачебной комиссии. У меня токой вапрос у меня парень таджик и у него есть РФ паспорт может получить военный лист что бы устроиться на работу.
Если он гражданин РФ, то он должен был сразу после получения гражданства обратиться в военкомат по месту пребывания (регистрации) .
заявление о постановке на воинский учет; исходник и копия паспорта (заполненные страницы); справка по форме No9 о регистрации; справка о наличии/отсутствии судимости; копии документов об образовании (при необходимости с переводом); 2 фото 3 Х 4; справка с места работы/ копия свидетельства о браке/ копия свидетельства рождения ребенка/ копия водительских прав — при наличии; объяснительная — в случае если заявитель старше 27 лет и не проходил воинскую обязанность; военный билет иного государства — при наличии; заключение военно-врачебной комиссии.
СпроситьМаша, для начала нужно внести исправления в табель. Объяснительные с обоих, зафиксировать факт отсутствия, приказ по исправлению табельного учета, приказ по удержанию. Внести изменение в табель, но факт прогулка не зафиксирован. Работник отсутствовал на работе 5 дней, но табельщик проводил рабочие дни. Как произвести удержание из зарплаты?
Объяснительные с обоих, зафиксировать факт отсутствия, приказ по исправлению табельного учета, приказ по удержанию.
Спросить
Нет, если в рамках закона. Уволить за прогул - могли, но без получения (или фиксации факта, что в двухдневный срок, после обращения за объяснительной по указанному отсутствию на работе, Вами не было дано такой объяснительной) - увольнение будет незаконным. Я не вышла два своих рабочих дня, за плохое самочувствие, потом пошла на больничный, и тут директор, сообщает, что я не в штате уже, может ли она так сделать без мен?
Нет, если в рамках закона. Уволить за прогул - могли, но без получения (или фиксации факта, что в двухдневный срок, после обращения за объяснительной по указанному отсутствию на работе, Вами не было дано такой объяснительной) - увольнение будет незаконным.
СпроситьЗдравствуйте Радмила!
Для получения пособия вам необходимо подтвердить доход.
Как подтверждается доход:
1. справка с места работы мужа;
2. справка с Центра занятости на мужа или на вас;
3. объяснительная об отсутствии трудового стажа + трудовая книжка. Можно ли нам оформить пособие по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенок родился в октябре 2017 года. Я не работаю и не получаю пособие по безработице.
Здравствуйте Радмила!
Для получения пособия вам необходимо подтвердить доход.
Как подтверждается доход:
1. справка с места работы мужа;
2. справка с Центра занятости на мужа или на вас;
3. объяснительная об отсутствии трудового стажа + трудовая книжка.
СпроситьОбъяснительная составляется в произвольной форме с указанием причины ухода раньше времени. Желательно, чтобы причины были уважительными. Вряд ли медсестра по инструкции имеет право отпускать с работы до конца рабочего дня. Лучше указать, что часы ушли вперед или что-то еще, подтверждающее отсутствие умысла. Мне нужно правильно составить объяснительную, по поводу того что я ушла раньше на 7 минут с работы, но при этом меня отпустила поставая мед. сестра.
Объяснительная составляется в произвольной форме с указанием причины ухода раньше времени. Желательно, чтобы причины были уважительными.
Спросить
Вряд ли медсестра по инструкции имеет право отпускать с работы до конца рабочего дня. Лучше указать, что часы ушли вперед или что-то еще, подтверждающее отсутствие умысла.
СпроситьДа, это нарушение больничного режима. За это Вас не уволят, но [b]оплату листа нетрудоспособности снизят[/b]. Объяснительная в свободной форме пишется.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Был на дневном стационаре ставили капельницы, пропустил два дня из-за повышенного артериального давления так как капельницы с повышенным давлением не ставятся, врача на дом не вызывал. Пришел на прием, врач в больничный лист поставил нарушение. Теперь не знаю как правильно написать объяснительную на работе и смогут ли меня уволить? Заранее спасибо Владимир.
Да, это нарушение больничного режима. За это Вас не уволят, но оплату листа нетрудоспособности снизят. Объяснительная в свободной форме пишется.
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьДобрый день.
По семейным обстоятельствам по общему правилу берут дни за свой счет, предварительно написав заявление, а не по телефону сообщают, ст.128. В любом случае пишите объяснительную при выходе на работу. Если обстоятельства были чрезвычайные, то оснований для увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания нет. Сообщил по телефону что буду отсутствовать на рабочем месте по семейным обстоятельствам. На меня составили акт об отсутствии на рабочем месте.
Добрый день.
По семейным обстоятельствам по общему правилу берут дни за свой счет, предварительно написав заявление, а не по телефону сообщают, ст.128. В любом случае пишите объяснительную при выходе на работу. Если обстоятельства были чрезвычайные, то оснований для увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания нет.
СпроситьКак с работодателем договоритесь. По закону - это объяснительная, возможно, увольнение за прогул.
По договоренности с работодателем может быть заявление на отпуск за свой счет. Разрешить могут, но не обязаны! На работе мне могут разрешить написать на 3 дня административных за свой счет задним числом. И если у меня нет больничного листа за эти периоды, а есть с 14 января по 17 января. Как быть с этими днями. Административный за свой счет у работодателя или обьяснительная? Помогите пожалуйста.
По закону - это объяснительная, возможно, увольнение за прогул.
По договоренности с работодателем может быть заявление на отпуск за свой счет. Разрешить могут, но не обязаны!
СпроситьЗдравствуйте.
Уточните, какой у Вас вопрос. Не очень понятно. Вполне возможно, что это запрашивают в рамках наложения дисциплинарного взыскания, тогда объяснительную давать надо, просто указывайте в ней все эти обстоятельства и уважительность причины отсутствия - административное взыскание. Добрый день.
Не следует подписывать никаких документов. Данная ситуация не подпадает под дисциплинарные проступки, так как отсутствие на рабочем месте было по уважительным причинам.
Поэтому и оснований для увольнения нет.
Важно при получении уведомления о предоставлении объяснительной, предоставить в течение 2 рабочих дней все подтверждающие документы. По причине отсутствия на работе (арест в изолятор времменого лишения по административному наказанию) человека заставляют подписать документ по причине отсутствия на работе по неуважительным причинам. Хотя непосредственный начальник был уведомлён в день ареста и при выходе на работу справкаи объяснительная прилагаются.
Не очень понятно. Вполне возможно, что это запрашивают в рамках наложения дисциплинарного взыскания, тогда объяснительную давать надо, просто указывайте в ней все эти обстоятельства и уважительность причины отсутствия - административное взыскание.
Спросить
Добрый день.
Не следует подписывать никаких документов. Данная ситуация не подпадает под дисциплинарные проступки, так как отсутствие на рабочем месте было по уважительным причинам.
Поэтому и оснований для увольнения нет.
Важно при получении уведомления о предоставлении объяснительной, предоставить в течение 2 рабочих дней все подтверждающие документы.
СпроситьНужна справка с работы вам для объяснительной. Не я вился на допрос в следователю в качестве свидетеля в связи с занятостью, является ли это уважительной причиной. Да, нет, и почему? Объясните по подробнее.
'
Ну если не хочет быть уволенной - надо писать объяснительную, с указанием в ней уважительных причин отсутствия на работе. Такая ситуация. Сельская школа. Два завуча и директор. Директор постоянно выходит на больничный и около месяца не был в школе. Вместо себя оставляет одного Завуча (при этом есть ли приказ не известно). Вторая три недели назад предупреждает и.о. директора и написав заявление на имя директора не выходит два дня на работу по семейным обстоятельствам. Сейчас уже через три недели директор выходит на работу и предъявляет ей претензии: хочет снять с должности Завуча. Та отказывается написать заявление по собственному желанию и директор пишет акт о том, что она без причины не вышла на работу. Что в данном случае может делать этот ЗАВУЧ?
Ну если не хочет быть уволенной - надо писать объяснительную, с указанием в ней уважительных причин отсутствия на работе.
СпроситьЗначит не табелируют ваше рабочее время кадры. Может по причине, что ваш нач не пишет информацию им. Напишите, можете обратиться в трудовую инспекцию, если спор зайдет дальше. Работаю 2 в день 2 в ночь по 12 часов, отсыпной, выходной. Раньше не официально разрешали за переработанные часы отдых. Теперь прислали требование написать объяснительные записки, почему нас не было на работе.
Значит не табелируют ваше рабочее время кадры. Может по причине, что ваш нач не пишет информацию им. Напишите, можете обратиться в трудовую инспекцию, если спор зайдет дальше.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Строго говоря, Вы, конечно, не имели права принимать на работу сотрудника без этой справки, если она требуется по закону (например, для педагогических работников). Но если уж так получилось, то надо объяснить, что в итоге по полученной информации принятый на работу сотрудник не имеет никаких судимостей, и никаких серьёзных последствий не наступило (если это действительно так). Хотя, такое объяснение, конечно, не освобождает Вас от ответственности (может только её смягчить), а если это была, к примеру, претензия прокуратуры, то дисциплинарное взыскание, как минимум, будет вынесено и вам, и вашему руководителю. Руководитель дал устные указания принять на работу сотрудника без справки об отсутствии судимости, но с уведомлением о заказе данной справки, а теперь требует написать объяснительную от его же имени для вышестоящего руководства, как правильно составить объяснительную. Заранее спасибо!
Здравствуйте, Ирина! Строго говоря, Вы, конечно, не имели права принимать на работу сотрудника без этой справки, если она требуется по закону (например, для педагогических работников). Но если уж так получилось, то надо объяснить, что в итоге по полученной информации принятый на работу сотрудник не имеет никаких судимостей, и никаких серьёзных последствий не наступило (если это действительно так). Хотя, такое объяснение, конечно, не освобождает Вас от ответственности (может только её смягчить), а если это была, к примеру, претензия прокуратуры, то дисциплинарное взыскание, как минимум, будет вынесено и вам, и вашему руководителю.
СпроситьНа самом деле - писать объяснительную надо всегда, и чем более оснований совершения действия будет указано - тем сложнее работодателю доказывать отсутствие уважительных причин для действия, в судебных разбирательствах это важно.
Увольняют не за объяснительную, а за проступок, в Вашем случае наличие неоднократного нарушения трудовой дисциплины, судя по тексту. Соответственно, могут. Вопрос такой, я на работе писала как то обьяснительную, было замечание, потом мне обьявили в приказе выговор но лишить премии не смогли так как я была в отпуске именно в тот месяц на который они составили приказ.. начальник предлогал уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье 81..сейчас снова от меня требуют обьяснительную, вот не знаю писать ее или нет, дисциплинарное взыскание они все равно применят. Даже если я не напишу.. могут ли уволить за эту обьяснительную? Так как идет сначала замечание потом выговор потом увольнение по статье..
На самом деле - писать объяснительную надо всегда, и чем более оснований совершения действия будет указано - тем сложнее работодателю доказывать отсутствие уважительных причин для действия, в судебных разбирательствах это важно.
Увольняют не за объяснительную, а за проступок, в Вашем случае наличие неоднократного нарушения трудовой дисциплины, судя по тексту. Соответственно, могут.
СпроситьВам нечего бояться, напишите объяснительную и в ней укажите все, как есть на самом деле. Безопасность на работе обвинили что я пьян мед освидетельство меня не возили я капал зубные капли на вату 3 капли чтобы не сполить десну там стоит дренаж меня доставляют на писать объяснительность.
Вам нечего бояться, напишите объяснительную и в ней укажите все, как есть на самом деле.
СпроситьС руководителем решайте вопрос о предоставлении отпуска без сохранения зп. Полтора часа не причина увольнения за прогул. Надо отсутствие на рабочем месте более 3 часов.
Напишите объяснительную получите выговор, или снижение премии.
У Вас уважительная причина.
Дай бог Вам всего, и чтоб с семьей было всё в порядке. А как писать мне обьяснительную. Надо ли прилагать талоны, справки с больницы куда возил супругу. Я ушол с работы на полтора часа раньше. Причина возил в больницу беременную супругу. Не с кем немог подминиться.
Полтора часа не причина увольнения за прогул. Надо отсутствие на рабочем месте более 3 часов.
Напишите объяснительную получите выговор, или снижение премии.
У Вас уважительная причина.
Дай бог Вам всего, и чтоб с семьей было всё в порядке.
СпроситьА как писать мне обьяснительную. Надо ли прилагать талоны, справки с больницы куда возил супругу.
Спросить
Объяснительную так и пишите ст 193 ТК РФ,обосновывая причину преждевременного ухода с работы Приложите талон с больницы к объяснительной.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте. Требовать объяснительную нужно когда работник выйдет на работу. Бухгалтера не было на рабочем месте 02, 05 и 06 августа 2019 г. Есть три докладные от главного бухгалтера. Нужно составлять 3 акта на каждый день отсутствия, и требовать 3 объяснительные.? Если ее не было на рабочем месте с 08.00 до 17.00 05 август, то акт нужно составлять 05 или 06 августа? Нужно ли в акте об отсутствии на рабочем месте написать с актом ознакомлен и один экземпляр получил. Бухгалтер написал заявление об отпуске. Но не согласовал с руководителем, написал заявление о оставил его на столе у директора. На следующий день не вышла на работу. На телефонные звонки не отвечает. Главный бухгалтер написала докладную на имя директора об отсутствии на рабочем месте. Надо сначала составить акт об отсутствии на рабочем месте или отправить ей требования о предоставлении письменного объяснения. Какие дальнейшие действия предпринимать. Спасибо.
Бухгалтера не было на рабочем месте 02, 05 и 06 августа 2019 г. Есть три докладные от главного бухгалтера. Нужно составлять 3 акта на каждый день отсутствия, и требовать 3 объяснительные.?
СпроситьЗдравствуйте.
Можно все в одном требовании. Процедура указана в ст.ст.192,193 ТК РФ, если предполагаете привлекать к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЕсли ее не было на рабочем месте с 08.00 до 17.00 05 август, то акт нужно составлять 05 или 06 августа?
Спросить
Нужно ли в акте об отсутствии на рабочем месте написать с актом ознакомлен и один экземпляр получил.
Спросить
Здравствуйте Алла! В обязательном порядке Акт вручается на руки под роспись, а второй экземпляр затем помещается в личное дело.
Спросить
Здравствуйте. Да, нужно. Если бухгалтер откажется подписывать и взять свой экземпляр, нужно составить об этом ещё один акт. Вы удостоверьтесь, что отпуска нет в графике отпусков. Если этот отпуск есть в графике, все эти акты, требования и объяснительные бессмысленны.
СпроситьБольничный проверяется через запрос в медицинское учреждение. Документом подтверждающий отсутствие на работе, является больничный. Больничный понятно что проверяется, а объясрительная записка? Была на больничном по поводу травмы не на производстве, попросили писать объяснительную. Эта объяснительная как то проверяется?
Больничный проверяется через запрос в медицинское учреждение. Документом подтверждающий отсутствие на работе, является больничный.
Спросить
Больничный проверяется, Вы же будете в объяснительной писать про больничный-это будет проверяться. Любой факт указанный в объяснительной должен быть вами доказан и плдтвержден соответствующими документами.
СпроситьДа, это законно. Ст. 192 Трудового Кодекса предусматривает увольнение по соответствующей статье за прогул, т.е. отсутствие более 4 часов подряд на рабочем месте. Не важно, что рабочее место не пустовало, важно, что вы не уведомили работодателя. Теперь ваши действия - подробная объяснительная (Вы обязаны ее дать по закону). Я ушёл раньше с работы, так как мне нужно было принимать мебель в квартиру, работал я с 13:00 до 22:00, а ушел в 17:00 меня хотят уволить по статье, законно ли это? Рабочее место не было пусто я попросил коллегу поработать за меня?
Да, это законно. Ст. 192 Трудового Кодекса предусматривает увольнение по соответствующей статье за прогул, т.е. отсутствие более 4 часов подряд на рабочем месте. Не важно, что рабочее место не пустовало, важно, что вы не уведомили работодателя. Теперь ваши действия - подробная объяснительная (Вы обязаны ее дать по закону).
СпроситьПо тому, как Вами изложено - наказать Вас с напарником в данном случае руководство не сможет - отсутствует вина, с Вашей стороны. Объяснительную - писать надо, в частности, и для обоснования отсутствия вины. У меня такой вопрос. 23 июня нас направили на работу за 100 км от базы, я сел рядом с водителем в кабине, а мой напарник в будку урала. На подъеме в гору, а дорога лесная вдоль газопровода и еще прошел дождь, машина не вытянула и резко пошла вниз. Мы слетели с горы в кювет и перевернулись. По прошествии 4 дней моему напарнику позвонили по сотовому телефону и сказали что мы должны написать объяснительные, хотянас с никакими актами и докладной под роспись не ознакомили. Теперь руководство пытается повесить материальный ущерб на водителя. Моей вины в произошедшем нет, так как я не водитель, а сидел рядом. Вопрос сможет ли наказать нас с напарником руководитель предприятия и обязан ли я писать объяснительную.
По тому, как Вами изложено - наказать Вас с напарником в данном случае руководство не сможет - отсутствует вина, с Вашей стороны. Объяснительную - писать надо, в частности, и для обоснования отсутствия вины.
СпроситьСамир, ситуация сложная, так как Вас, по сути, спровоцировали на прогул.
Не пишите заявление на увольнение, а напишите объяснительную по этому поводу, что разрешение на отсутствие Вы получили.
Конечно, в таких случаях, надо все фиксировать письменно. Мой непосредственный начальник ушёл в отпуск, вчера устно предупредил человека который на время заменяет начальника что не выйду сегодня, час назад звонит руководитель и говорит что это надо было к нему идти и отпрашиваться, и завтра приходить и писать на увольнение. Что мне делать?
Самир, ситуация сложная, так как Вас, по сути, спровоцировали на прогул.
Не пишите заявление на увольнение, а напишите объяснительную по этому поводу, что разрешение на отсутствие Вы получили.
Конечно, в таких случаях, надо все фиксировать письменно.
Спросить
