Объяснительная об отсутствии на работе / Трудовое право - 380 советов адвокатов и юристов
Яна, г. Санкт-Петербург, по большому счету на эту объяснительную никто не смотрит, поэтому, что вы там напишите, никого не волнует))) Это просто формальность, ввиду отсутствия справок о доходах) ¶
В заявлении пусть ваш муж укажет, что не может найти работу по своей квалификации имеет непостоянные заработки. Муж работает официально только два месяца. В соцзащите, для детских пособий, просят объяснительную почему не работал до этого и на какие средства жил. Законно ли это и что пишут в таком случае?
Яна, г. Санкт-Петербург, по большому счету на эту объяснительную никто не смотрит, поэтому, что вы там напишите, никого не волнует))) Это просто формальность, ввиду отсутствия справок о доходах) ¶
В заявлении пусть ваш муж укажет, что не может найти работу по своей квалификации имеет непостоянные заработки.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Такой обязанности у Вас нет, но если проводится проверка и рассматривается вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (истребование у работника объяснения производится, как правило, в этом случае - ст.193 Трудового кодекса РФ), то в этом случае объяснение лучше написать, поскольку его отсутствие не помешает работодателю применить дисциплинарное взыскание.
Благодарю за Ваше обращение. Обязана ли я писать обьяснительную на жалобу на работе?
Здравствуйте, Наталья.
Такой обязанности у Вас нет, но если проводится проверка и рассматривается вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (истребование у работника объяснения производится, как правило, в этом случае - ст.193 Трудового кодекса РФ), то в этом случае объяснение лучше написать, поскольку его отсутствие не помешает работодателю применить дисциплинарное взыскание.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ. Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и на неполном рабочем дне. Можно ли ему отказать в работе на неполном рабочем дне за прогулы?
Здравствуйте
На сотрудника распространяются действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, в том числе режим работы. В то же время увольнять сотрудника, которые имеют детей до трех лет, по инициативе работодателя нельзя, за исключением ряда случаев, когда трудовой договор с сотрудником все же может быть расторгнут. Одним из таких случаев является увольнение за прогул (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Фиксируйте факт прогула составляйте Акт отсутствия на рабочем месте, берите объяснительную, и увольняйте согласно ТК.
с уважением к ВАМ.
СпроситьВопрос филосовский. Вам нужно будет 3 дня подряд отсутствовать на работе, Вы же это понимаете? Следовательно, начальство потребует объяснительную на каком основании Вы пропускаете работу. С отсутствием на работе вопрос решён уже, больше волнует дальнейшая карьера, передаётся ли это все на работу и помешает ли это каким-то образом работать с гос структурами например. Если приписали скрытие с места ДТП (был задет мелкий рекламный стенд сильно не пострадал, не заметили этого и уехали) мировой судья вынес решение до 3 дней админ арест, может повлиять данное решение на работе как-то?
С отсутствием на работе вопрос решён уже, больше волнует дальнейшая карьера, передаётся ли это все на работу и помешает ли это каким-то образом работать с гос структурами например.
СпроситьАдминистративное наказание гасится сразу же, как только у Вас заканчивается срок ареста.
Работать в гос. структурах Вам это не помешает, только если Вы не метите в прокуратуру, там необходимо даже отсутствие штрафов за ПДД, не то что админ. Арест.
Спросить
При взаимодействии с другими структурами, противоположная структура это проверять не будет. На "работу передадут" в том случае, если будет например исп. лист от ФССП, либо Ваш отдел кадров (и "режимный отдел" - при наличии такового), запросят самостоятельно эти сведения при наличии к тому оснований. Они могут проверить не только по ИЦ УВД на наличие судимости, но и по наличию - отсутствию адм. правонарушений.
СпроситьНужно смотреть документы, что бы ответить на Ваш вопрос. Есть вероятность восстановления в трудовых правах в судебном порядке. Сотрудник отсутствовал на работе. Дал объяснительную что был в больнице, предоставил справку о соглашении на диспансеризацию, во второй половине дня принес заявление на этот же день за свой счет, директор не подписал. Сотрудник был уволен по статье за прогул. Можно ли восстановится на работе?
Нужно смотреть документы, что бы ответить на Ваш вопрос. Есть вероятность восстановления в трудовых правах в судебном порядке.
СпроситьДоброго времени суток. Можете не писать если хотите. Это Ваше законное право. Работодатель составить акт по факту не написания объяснительной.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Да, законно.
Вы должны все рабочее время, в общем случае, посвящать работе.
Исключения установлены законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Сегодня работодатель заставил писать меня объяснительную за то, что я отсутствовал на рабочем месте в течение 5 минут. Законно ли это?
Доброго времени суток. Можете не писать если хотите. Это Ваше законное право. Работодатель составить акт по факту не написания объяснительной.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Да, законно.
Вы должны все рабочее время, в общем случае, посвящать работе.
Исключения установлены законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьВиктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым. Здравствуйте! Увольняют и еще как. Прогул - это отсутствие на рабочем месте с без уважительных причин более четырех часов подряд. Слышал я от своих ребят по работе, что по статье давно уже не увольняют, то есть за прогул.?
Виктор, данное основание для увольнения все еще существует в ТК - подп. А) п.6 ст.81 ТК.
Но по этому основанию необходимо строго соблюдать процедуру увольнения, то есть потребовать объяснительную, составить акты, в установленный срок вынести приказ о применении такого дисциплинарного взыскания, ознакомить вовремя с этим приказом работника и т.д.
Работодатели часто допускают процедурные нарушения, поэтому такое увольнение можно оспорить. Чтобы снизить риск оспаривания увольнения работодатели часто пытаются склонить работника уволиться самостоятельно, что также является незаконным, но трудно доказуемым.
СпроситьЕсли вам необходимо письменное объяснение об отсутствии на работе то необходимо знать какие причины не выхода на работу у вас. Здравствуйте. Мне нужно грамотно составить заранее объяснительную на работу о том что 9 мая я не выйду на работу.
Если вам необходимо письменное объяснение об отсутствии на работе то необходимо знать какие причины не выхода на работу у вас.
СпроситьУнифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А 4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации.
Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.
Генеральному директору
ООО «Верба»
Петрову П.П.
от бухгалтера
Сидорова С.С.
Объяснительная записка
об отсутствии на рабочем месте
Я, Сидоров Сергей Сергеевич, отсутствовал 01.10.2017 г. на рабочем месте по причине попадания в дорожно-транспортное происшествие по дороге на работу. Необходимые справки о ДТП и из страховой службы прилагаю.
Дата Подпись. Как написать объяснительную записку на имя заведующей что не проинформиравала о смене.
Унифицированной формы данного документа нет, но руководство, по желанию, может ее утвердить. Объяснительная записка пишется работником организации в единственном экземпляре на чистом листе формата А 4. В ней содержится информация о том, кто и к кому обращается, а также само объяснение ситуации.
Написана записка может быть от руки или при помощи печатной техники, главное, чтобы на ней присутствовали все имена, дата и подпись работника.
Генеральному директору
ООО «Верба»
Петрову П.П.
от бухгалтера
Сидорова С.С.
Объяснительная записка
об отсутствии на рабочем месте
Я, Сидоров Сергей Сергеевич, отсутствовал 01.10.2017 г. на рабочем месте по причине попадания в дорожно-транспортное происшествие по дороге на работу. Необходимые справки о ДТП и из страховой службы прилагаю.
Дата Подпись.
СпроситьСмотря по какому основанию увольняют.
До увольнения после непоявления на работе требуется расследование.
Нужно нанять юриста.
Он посмотрит, что можно сделать. Согласно Трудового кодекса прогулом является отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин. Плохое самочувствие можно расценить как уважительную причину. Нужно написать объяснительную записку. Здравствуйте я беременная один не была на работе по плохому сомочуствию, меня увольняют! Могут меня уволить за 1 день?
Смотря по какому основанию увольняют.
До увольнения после непоявления на работе требуется расследование.
Нужно нанять юриста.
Он посмотрит, что можно сделать.
Спросить
Согласно Трудового кодекса прогулом является отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин. Плохое самочувствие можно расценить как уважительную причину. Нужно написать объяснительную записку.
СпроситьДиректор имеет право потребовать объяснительную, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности еще не вышел. Но вы в любом случае имеете право отказаться писать объяснительную, что не мешает директору привлечь вас к дисциплинарной ответственности. Так только вышла на работу первый день, получается это нарушения самого директора а не мои а сваливает на меня. Вышла первый день на работу после больничного директор сразу пошёл по должностным инструкциям и заставляет писать объяснительную но нарушения до выхода ещё были.
Директор имеет право потребовать объяснительную, поскольку срок привлечения к дисциплинарной ответственности еще не вышел. Но вы в любом случае имеете право отказаться писать объяснительную, что не мешает директору привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Скорее всего, работодателем составлен акт об отказе в составлении Вами объяснительной. В этом случае увольнение выглядит правомерным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), но шансы Ваши на успех выглядят, честно говоря, крайне сомнительными. Такие дела. Руслан, на первый взгляд, Ваше увольнение произведено правомерно.
Возможно, какие-то нарушения и были, но мы о них пока ничего не можем сказать.
На всякий случай имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении. Здравствуйте! Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.
Скорее всего, работодателем составлен акт об отказе в составлении Вами объяснительной. В этом случае увольнение выглядит правомерным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ), но шансы Ваши на успех выглядят, честно говоря, крайне сомнительными. Такие дела.
СпроситьРуслан, на первый взгляд, Ваше увольнение произведено правомерно.
Возможно, какие-то нарушения и были, но мы о них пока ничего не можем сказать.
На всякий случай имейте в виду, что срок обращения в суд по таким спорам - месяц со дня получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте Альберт. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов. Перед увольнением с работника должна быть затребована объяснительная... Ваш работодатель может уволить вас по статье, но для увольнения в данном конкретном случае нужно разбираться. Я работаю вахтовым методом. Отработал вахту. В командировочном листе было прописана вахта длиться 19.12.2017 по 19.02.2018 и 20.02.2018 я покинул объект не дождавшись смены. И шеф говорит уволю по статье. Имеет он право уволить по статье.
Здравствуйте Альберт. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов. Перед увольнением с работника должна быть затребована объяснительная... Ваш работодатель может уволить вас по статье, но для увольнения в данном конкретном случае нужно разбираться.
Спросить
Светлана, здравствуйте! Образцов заявлений как таковых нет. Пишите на имя руководителя, от кого указываете. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ, Далее прописываете в связи с чем не вышли на дежурство в выходной день. Пишите, что приказа о выходе на работу в выходной не было (ЕСЛИ КОНЕЧНО ВЫ не по графику работаете) , с приказом не ознакомлена. Если нет приказа о том чтобы я выходила на дежурство в выходной день. То как написать объяснительную о том что я не вышла на работу. Пришлите пожалуйста образец как грамотно написать объяснительную.
Светлана, здравствуйте! Образцов заявлений как таковых нет. Пишите на имя руководителя, от кого указываете. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ, Далее прописываете в связи с чем не вышли на дежурство в выходной день. Пишите, что приказа о выходе на работу в выходной не было (ЕСЛИ КОНЕЧНО ВЫ не по графику работаете) , с приказом не ознакомлена.
СпроситьДоброго времени Вам времени суток! В данном случае законодательством не предусмотрена официальная форма данного документы, поэтому пишите в произвольной форме с изложением всех обстоятельств по порядку. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Здравствуйте! А вы можете мне прислать образец как грамотно написать объяснительную. Если нет приказа о том чтобы я выходила на дежурство в выходной день. То как написать объяснительную о том что я не вышла на работу.
Доброго времени Вам времени суток! В данном случае законодательством не предусмотрена официальная форма данного документы, поэтому пишите в произвольной форме с изложением всех обстоятельств по порядку. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьЗдравствуйте! А вы можете мне прислать образец как грамотно написать объяснительную.
Спросить
Здравствуйте.
Составление любых юридических документов в рамках данного информационного ресурса - услуга платная.
Вы можете обратиться за плату к любому юристу в личку.
Можете составить сами своими словами, так как строгой формы нет.
СпроситьПопробуйте в интернете поискать по запросу "Объяснительная", обычно в верхнем правом углу кому и от кого, потом посередине слово "Объяснительная" и далее текст, внизу дата, подпись.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.
СпроситьДобрый день.
Для применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения работодатель запрашивает объяснительную. Решение будет зависеть от вашей объяснительной. Если уважительной причины нет, как и следует из вашего описания, то последует увольнение. Увольнение будет оформлено днем предшествующим первому дню отсутствия. Добрый день! Да, на сегодняшний день Вы еще не уволены и все будет зависеть от Вашей объяснительной. Подберете уважительную причину, докажете ее наличие - будете работать. Здравствуйте! Я не появлялся на работе месяц, и руководство принесли на дом бумагу с требованием написать объснительную об отсутсвия на рабочем месте. Что может юридически это обозначать, что я ещё не уволен, и могу востановится?
Добрый день.
Для применения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнения работодатель запрашивает объяснительную. Решение будет зависеть от вашей объяснительной. Если уважительной причины нет, как и следует из вашего описания, то последует увольнение. Увольнение будет оформлено днем предшествующим первому дню отсутствия.
Спросить
Добрый день! Да, на сегодняшний день Вы еще не уволены и все будет зависеть от Вашей объяснительной. Подберете уважительную причину, докажете ее наличие - будете работать.
СпроситьЗдравствуйте Виктория нет действия руководства будут неправомерны, вам следует подтвердить свое отсутствие билетами на поезд и в объяснительной записке написать, изложить как вы добирались до места работы. Европейский суд постановил, что время, которое люди тратят на то, чтобы добраться до места выполнения работы и обратно, должно считаться рабочим. Такие позиции сохранены и в законодательстве Российской Федерации. Я работаю проводником в Москве, живу-в г Кропоткин Краснодарского краяДома была на больничном до 22.11.17,сразу купила билет на ближайший поезд и выехала на работу, приехала, соответственно 24.11.17 (ехать до работы-сутки. Мне хотят поставить прогулки за 23.11.17,самолёты не летают от меня правомерным ли действия руководства?
Здравствуйте Виктория нет действия руководства будут неправомерны, вам следует подтвердить свое отсутствие билетами на поезд и в объяснительной записке написать, изложить как вы добирались до места работы.
Спросить
Европейский суд постановил, что время, которое люди тратят на то, чтобы добраться до места выполнения работы и обратно, должно считаться рабочим. Такие позиции сохранены и в законодательстве Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе. Чтобы точно ответить на ваш вопрос необходима дополнительная информация. Можно узнать кем вы работаете какие у вас должностные обязанности. Здравствуйте. На работе просят написать объяснительную. Работаю в мчс. Была произведена замена спасательных веревок, от старой веревки отрезали часть. После обеда начальство обнаружило отрезанную веревку на улице.
Здравствуйте, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе.
СпроситьЧтобы точно ответить на ваш вопрос необходима дополнительная информация. Можно узнать кем вы работаете какие у вас должностные обязанности.
СпроситьЗдравствуйте. Возьмите в женской консультации справку о том, что в этот день Вы были у них. Увольняться по собственному желанию не нужно, Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Прогул это отсутствие на работе по неуважительной причине - у вас причина уважительная, поэтому - дайте объяснительную заведующему, заявление на увольнение не пишите - никто вас с беременную не уволит - ст. 261 ТК запрещает. У меня вот такой вопрос. Я работаю в детском саду. С 1 ноября про беременность узнала не давно и встала на учёт. Заведующей сказала про беременность что у меня уже 2 месяца. Вчера она меня отправила утром на сан минимум в обед я была на рабочем месте. Потом пошла домой в тихий час и мне стало плохо упало давление. На работу я не пошла. Но позвонила и предупредила. А сегодня утром я пошла на приём в ж/к т.к было назначенное. Пришла на работу и заведушяя мне заявила пиши по собственному желанию или уволюсь по статье за прогул.
Здравствуйте. Возьмите в женской консультации справку о том, что в этот день Вы были у них. Увольняться по собственному желанию не нужно, Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Прогул это отсутствие на работе по неуважительной причине - у вас причина уважительная, поэтому - дайте объяснительную заведующему, заявление на увольнение не пишите - никто вас с беременную не уволит - ст. 261 ТК запрещает.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, не смогут. Законных оснований для привлечения вас к дисциплинарному взысканию не имеется в данном случае. Кто вы непонятно? Если сотрудник МВД или МО, то все решается на уровне руководства. И в настоящее время могут как оставить без наказания так и вынести дисциплинарное взыскание. Доброго вам времени суток. В данном случае работодателя ваши административные правонарушения не касаются. Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день!
Составят протокол и постановление и выпишут вам административный штраф в соответствии с КоАП РФ в размере 1 000 рублей. Если Вы опоздали на работу по причине задержки при составлении протокола ДТП, то Вам нужно написать объяснительную на имя руководителя, чтобы Ваше отсутствие на работе не признали прогулом. Ехал на работу на личном автомобиле попал в ДТП я виновен ст 1 2.13 КоАП РФ был трезв освидетельствование прошел могут ли мне повесить какаое либо взыскание.
Доброго времени суток! Нет, не смогут. Законных оснований для привлечения вас к дисциплинарному взысканию не имеется в данном случае.
Спросить
Кто вы непонятно? Если сотрудник МВД или МО, то все решается на уровне руководства. И в настоящее время могут как оставить без наказания так и вынести дисциплинарное взыскание.
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае работодателя ваши административные правонарушения не касаются. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день!
Составят протокол и постановление и выпишут вам административный штраф в соответствии с КоАП РФ в размере 1 000 рублей.
Спросить
Если Вы опоздали на работу по причине задержки при составлении протокола ДТП, то Вам нужно написать объяснительную на имя руководителя, чтобы Ваше отсутствие на работе не признали прогулом.
СпроситьВам могут поставить прогул.
[quote]прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/quote]
Если затребуют объяснительную, напишите уважительную причину исходя из Вашего вопроса, возможно дисциплинарного взыскание не будет.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Всего хорошего. Что считается уважительной причиной? Пришлось уйти с работы не предупредив директора, ушла по причине того, что пришел сантехник, нужно было срочно ехать.
Вам могут поставить прогул.
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Если затребуют объяснительную, напишите уважительную причину исходя из Вашего вопроса, возможно дисциплинарного взыскание не будет.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Всего хорошего.
Спросить
Отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам не считается прогулом:
Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
Похороны умерших родственников.
Принятие участия в судебных заседаниях или в различных оперативно-следственных операциях.
Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.
Ликвидация последствий стихийных катастроф.
Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.
Если вынесут дисциплинарное взыскание, можно обжаловать.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией, да, еще в выходной день. Меня заставляю писать объяснительную, за то,что я не присутствовала на собрании в свой выходной день, а пошла к врачу. Перед этим я оповестила зам. директора, что я не приду на собрание. Что мне делать?
Здравствуйте! Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором или должностной инструкцией, да, еще в выходной день.
СпроситьДобрый день, уважаемый Ашот
Напишите ему объяснительную и конфикт будет исчерпан. Что делали, где были?
Удачи вам и вашим близким! Уважаемый Ашот, здравствуйте!
Если Вы выезжали по поручению руководителя отдела или для выполнения своих трудовых обязанностей, то так и укажите в объяснительной.
Если у Вас что-то случилось (в личном плане), то также следует об этом написать - причину выезда.
Не советовала бы Вам отказываться от написания объяснительной.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина. Согласно трудовому законодательству прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 х часов.
Доброе утро. Я ббыл на работе к 8:00.выехал с територии в 8:30,работадатель требует обясненительную за эти пол часа. Как быть? Доброе утро. Я ббыл на работе к 8:00.выехал с територии в 8:30,работадатель требует обясненительную за эти пол часа. Как быть?
Уважаемый Ашот, здравствуйте!
Если Вы выезжали по поручению руководителя отдела или для выполнения своих трудовых обязанностей, то так и укажите в объяснительной.
Если у Вас что-то случилось (в личном плане), то также следует об этом написать - причину выезда.
Не советовала бы Вам отказываться от написания объяснительной.
Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
Согласно трудовому законодательству прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 х часов.
Доброе утро. Я ббыл на работе к 8:00.выехал с територии в 8:30,работадатель требует обясненительную за эти пол часа. Как быть?
СпроситьДобрый день. Если больничный оформлен на следующий день, после того как вы не вышли на работу из-за плохого самочувствия, то ваше отсутствие в тот день можно счесть за прогул. Напишите объяснительную работодателю, сошлитесь на плохое самочувствие. Возможно он пойдёт Вам навстречу. Объясните ситуацию лечащему врачу, попросите выдать справку, если в выдаче справки откажут, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания на этот день. Здравствуйте я не вышел на работу один день было очень плохо. Но после я пошёл в поликлиннику именя посадили на больничный как быть.
Добрый день. Если больничный оформлен на следующий день, после того как вы не вышли на работу из-за плохого самочувствия, то ваше отсутствие в тот день можно счесть за прогул. Напишите объяснительную работодателю, сошлитесь на плохое самочувствие. Возможно он пойдёт Вам навстречу.
Спросить
Объясните ситуацию лечащему врачу, попросите выдать справку, если в выдаче справки откажут, договаривайтесь с работодателем о предоставлении отпуска без содержания на этот день.
СпроситьИмеете право не приходить на работу для написания объяснительной записке, вы находитесь в отпуске, вызывать из отпуска работодатель имеет права, вы могли вообще находиться не в стране. Нахожусь в отпуске (бухгалтер), без моего присутствия провели проверку моего участка и приглашают на работу для написания объяснительной. Имею ли я права не приходить до окончания отпуска? И если этой проверки не было в плане проверок, могли ли ее проводить?
Имеете право не приходить на работу для написания объяснительной записке, вы находитесь в отпуске, вызывать из отпуска работодатель имеет права, вы могли вообще находиться не в стране.
Спросить
