Объяснительная об отсутствии на работе / Трудовое право - 380 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Писать, что осуществляла уход, по уважительной причине пропустила рабочие дни, прикладывать копию справки. А на каком основании не был оформлен больничный по уходу?
Всего Вам наилучшего! Сотрудница отсутствовала на работе несколько дней по уходу за больным ребенком. Педиатр не оформила на нее больничный лист, но выписала справку о том, что она осуществляла уход за ребенком эти дни. Какие сейчас действия со стороны ОК? Какую объяснительную написать сотруднице?
Добрый день!
Писать, что осуществляла уход, по уважительной причине пропустила рабочие дни, прикладывать копию справки. А на каком основании не был оформлен больничный по уходу?
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Так и напишите что не вышли на работу с устного согласия руководителя. [quote]Если он откажется подтвердить?[/quote]
Возникнет спор и надо будет доказать свою правоту.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. (п. 1 ст. 55 ГПК РФ) Здравствуйте, Артем!
К сожалению, при указанных обстоятельствах Вам остается лишь указывать, что не вышли с устного разрешения. Если он откажется подтвердить? 23.05 не вышел на работу, руководитель просит написать объяснительную хотя сам же 22.05 по телефону дал добро. Что делать?
Если он откажется подтвердить?
Возникнет спор и надо будет доказать свою правоту.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов. (п. 1 ст. 55 ГПК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Артем!
К сожалению, при указанных обстоятельствах Вам остается лишь указывать, что не вышли с устного разрешения.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не законно. Требование начальника законно.
[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/quote]
Публикация нашего коллеги как раз для Вас. «Объяснительная», что необходимо знать Работнику при её написании.
https://www.9111.ru/questions/777777777719503/ Вышла из кабинета на 10 мин, начальник требует обьяснительную за отсутствие на рабочем месте, законно ли это так как здание работы я не покидала.
Требование начальника законно.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Публикация нашего коллеги как раз для Вас. «Объяснительная», что необходимо знать Работнику при её написании.
СпроситьСама по себе его судимость является основанием для отказа. При этом она сказала что надо было сразу указать это, тогда бы ты написал объяснительную и ты бы дальше смог проходить медкомиссию, может в этом есть подвох? Меня не взяли на работу в полиции из-за того что я не смог написать из-за чего судим мой брат, по факту я знал что он судим но за что и как не знал, после того как я спросил у отца что туда писать; отец мне ответил что не чего писать не надо, после этого когда я документы уже отнёс мне отказали из-за того что я это не указал, что мне делать?
При этом она сказала что надо было сразу указать это, тогда бы ты написал объяснительную и ты бы дальше смог проходить медкомиссию, может в этом есть подвох?
Спросить
Подвох в том, что Вы неосознанно сокрыли важную информацию и к Вам, как кандидату утрачено доверие. Если бы Вы написали, что брат имел судимость, но Вы не владеете информацией за что именно, то было бы совершенно другое отношение и возможно Вас бы приняли на работу. Но гарантий никаких нет, т.к. судимость близкого родственника всё-таки является косвенным препятствием для прохождении службы в органах внутренних дел.
СпроситьУвольнением по статье. Твоя объяснительная не особо нужна))-если тебя решили под жопу пинком. Они напишут акт с понятыми своими... что от объяснительной ты отказался и гуляй Вася. Ирина, ну дисциплинарку Вам сделают - выговор. Уволить нельзя, т.к. это менее четырех часов отсутствия на работе.
По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа.
Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам. Работодатель составляет акт об отсутствии на рабочем месте в течение 3 часов. Без моей объяснительной. Чем мне грозит этот акт и вообще законный ли он?
Ирина, ну дисциплинарку Вам сделают - выговор. Уволить нельзя, т.к. это менее четырех часов отсутствия на работе.
По Трудовому Кодексу РФ контрольная временная величина – четыре часа.
Прогул – отсутствие работника непосредственно на рабочем месте более 4 часов, поэтому не считается прогулом время равное четырем часам.
СпроситьОлег Владимирович, смотря по каким поводам: если это отсутствие на работе, неисполнение должностных обязанностей, то он имеет право затребовать от Вас объяснительную. А писать или нет - в каждом случае Вы решаете самостоятельно. Если в отношении Вас совершаются противозаконные действия, Вы всегда можете пожаловаться в трудовую инспекцию, обратиться в суд. У меня на работе начальник - самодур и по каждому поводу требует объяснительные. Скажите пожалуйста, имею ли я право их не писать?
Олег Владимирович, смотря по каким поводам: если это отсутствие на работе, неисполнение должностных обязанностей, то он имеет право затребовать от Вас объяснительную. А писать или нет - в каждом случае Вы решаете самостоятельно. Если в отношении Вас совершаются противозаконные действия, Вы всегда можете пожаловаться в трудовую инспекцию, обратиться в суд.
СпроситьВообще-то работник не должен делать никаких предупреждений при получении больничного, требование необоснованное и можете не выполнять его. Но для нормализации рабочего процесса Вы можете устно позвонить работодателю и сообщить о том, что вышли на больничный, т.к. на работе могут посчитать прогулом до момента получения больничного листка.
Работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений. Работодатель требует обьяснительную, почему я не предупредил табельщицу или непосредственного начальника о том что я вышел на больничный, что писать в обьяснительной?
Вообще-то работник не должен делать никаких предупреждений при получении больничного, требование необоснованное и можете не выполнять его. Но для нормализации рабочего процесса Вы можете устно позвонить работодателю и сообщить о том, что вышли на больничный, т.к. на работе могут посчитать прогулом до момента получения больничного листка.
Работодатель не вправе принуждать работников, в том числе и посредством издания локальных распорядительных норм, предупреждать о больничном. Не предусмотрены законодательством и юридические механизмы подобных предупреждений.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас в любом случае привлекут к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Как правило, это выговор. А наличие/отсутствие объяснения на это не повлияет. Работаю на предприятии, при устройстве на работу мне был описан фронт работ, но была оговорка, что в случае, если справляться не буду, будет рассмотрена возможность перераспределить обязанности. Но спустя время об это забылось, и спрашивали только с меня. Но физически я не успевала делать свою работу в срок и качественно. Теперь же работодатель вручил уведомление о предоставлении объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка, где и указывает на мои ошибки и не вовремя подготовленные отчеты. Как в данном случае поступить и что лучше написать в объяснительной. Чем может грозить такое уведомление, если объяснительная будет предоставлена.
Здравствуйте.
Вас в любом случае привлекут к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ. Как правило, это выговор. А наличие/отсутствие объяснения на это не повлияет.
СпроситьНет. Напишите объяснительную. Это - уважительная причина отсутствия на работе. Правомерно ли, считать прогулом 2 часа рабочего времени, если по повестке проходил медосмотр в военкомат, который находится в другом районе и время пути в одну сторону болье 2 часов. Работа начинается с 8.00 повестка с 10.00 и могут ли за это уволить.
В законе нет прямого указания, в течение какого срока ждать объяснений от работника, но в любой случае срок должен быть разумным.
Если письмо отправляли с уведомлением о вручении по адресу регистрации работника, и это письмо какое-то время "полежало" на почте и уже вернулось, то можно увольнять.
Думаю, что 7-10 дней от момент поступления письма в почтовое отделение вполне достаточно, чтобы работник получил письмо и передал работодателю объяснительную о своем отсутствии. Приняли нового работника, который отработал один день и перестал ходить. Ему было отправлено уведомление о даче объяснений своего отсутствия. Письмо вернулось обратно. Вопрос - через сколько дней мы можем уволить этого сотрудника?
В законе нет прямого указания, в течение какого срока ждать объяснений от работника, но в любой случае срок должен быть разумным.
Если письмо отправляли с уведомлением о вручении по адресу регистрации работника, и это письмо какое-то время "полежало" на почте и уже вернулось, то можно увольнять.
Думаю, что 7-10 дней от момент поступления письма в почтовое отделение вполне достаточно, чтобы работник получил письмо и передал работодателю объяснительную о своем отсутствии.
СпроситьВ свободной форме, в шапке указать кому и от кого, в середине объяснительная ниже текст, с описанием причин, подпись, дата. Нужна обьяснительная от мужа почему он не работает, нужно предоставить ко мне на работу для получения единовременного пособия по рождению ребенка! Как написать?
В свободной форме, в шапке указать кому и от кого, в середине объяснительная ниже текст, с описанием причин, подпись, дата.
СпроситьДа, конечно и о знакомить вас с приказом под роспись. А перед этим обязан был взять с вас объяснительную. Здравствуйте!
Работодатель должен в обязательном порядке ознакомить работника с таким приказом в течение 3 х рабочих дней с даты его издания.
В статье 193 Трудового кодекса РФ указано следующее:
[quote]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote]
Кроме того, убедитесь, что соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (взята объяснительная с работника и приказ издан в течение месяца с даты обнаружения проступка). Если работодатель наложил выговор, обязан ли он под роспись довести это до работника?
Да, конечно и о знакомить вас с приказом под роспись. А перед этим обязан был взять с вас объяснительную.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель должен в обязательном порядке ознакомить работника с таким приказом в течение 3 х рабочих дней с даты его издания.
В статье 193 Трудового кодекса РФ указано следующее:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Кроме того, убедитесь, что соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (взята объяснительная с работника и приказ издан в течение месяца с даты обнаружения проступка).
СпроситьУважаемый учитель, изучите внимательно свою должностную инструкцию, Устав школы почитайте и Вам всё станет ясно. Вы же подписывали какие либо документы, когда Вас принимали на работу. На школьном сайте также есть Положения. Ознакомьтесь. Я классный руководитель 2 класса. Обязана ли я быть на ОБЩЕШКОЛЬНОМ родительском собрании? Должна ли я писать объяснительную директору об отсутствии меня на собрании.
Уважаемый учитель, изучите внимательно свою должностную инструкцию, Устав школы почитайте и Вам всё станет ясно. Вы же подписывали какие либо документы, когда Вас принимали на работу. На школьном сайте также есть Положения. Ознакомьтесь.
СпроситьЕсли Вы 15 января только подали заявление, предупредив работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, то расторгнуть с Вами трудовой договор по Вашему собственному желанию могут не ранее 30 января. В этот период Вы обязаны выполнять свои трудовые функции, соблюдать режим рабочего времени и трудовую дисциплину. Работодатель может затребовать от Вас объяснительную, в том случае, если Вы отсутствовали на рабочем месте и не предупреждали об этом работодателя. За отсутствие на рабочем месте на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание, согласно ст.192 ТК,РФ. Так это прогулы если вы ни чего не подписали. Я уволилась с работы 15 января. С будущей отработкой 2 недели. Первую неделю отработала. На второй неделе узнала что беремена и начала ходить к врачам, в связи с этим на работе отсутствовала. Что полагается?
Если Вы 15 января только подали заявление, предупредив работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, то расторгнуть с Вами трудовой договор по Вашему собственному желанию могут не ранее 30 января. В этот период Вы обязаны выполнять свои трудовые функции, соблюдать режим рабочего времени и трудовую дисциплину. Работодатель может затребовать от Вас объяснительную, в том случае, если Вы отсутствовали на рабочем месте и не предупреждали об этом работодателя. За отсутствие на рабочем месте на Вас могут наложить дисциплинарное взыскание, согласно ст.192 ТК,РФ.
Спросить
Добрый день!
Не очень понятно, куда Вы хотите предоставлять сведения. Жена может встать на учет в службу занятости и взять там справку о доходах, либо запросить ее в налоговой. Справка будет нулевой.
Всего Вам наилучшего! Жена не работает ей надо подтвердить доход. Нужная сумма на счету в банке есть. Жена находиться у меня на иждивении, я ип всего 7 месяцев. Годовой доход свой не могу подтвердить. Нужно составить объяснительную.
Добрый день!
Не очень понятно, куда Вы хотите предоставлять сведения. Жена может встать на учет в службу занятости и взять там справку о доходах, либо запросить ее в налоговой. Справка будет нулевой.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Наталья!
Если у Вас речь идет о трудовых отношениях, то объяснение нужно оформить в 2-х экземпл., изложить причину отсутствия на работе в произвольной форме, приложить письменное доказательство, что у Вас есть уважительная причина.
Первый экз. объяснений с доказательством передать под роспись в адрес работодателя на 2-м экз. объяснений.
Удачи Вам. Нужно составить объяснительную по какой причине я не работаю.
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Если у Вас речь идет о трудовых отношениях, то объяснение нужно оформить в 2-х экземпл., изложить причину отсутствия на работе в произвольной форме, приложить письменное доказательство, что у Вас есть уважительная причина.
Первый экз. объяснений с доказательством передать под роспись в адрес работодателя на 2-м экз. объяснений.
Удачи Вам.
СпроситьЭльвира, из Вашего вопроса ничего не понятно. Зачем объяснительная, зачем Вам для этого книжка? Здравствуйте.
Если речь идет об отсутствии у Вас трудовой книжки, и Вы не предоставляете ее работодателю при приеме на работу, то Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки, ст.65 Трудового кодекса РФ.
В заявлении указывается причина отсутствия у Вас трудовой книжки. Как написать объяснительную если нет на руках трудовой книжки.
Эльвира, из Вашего вопроса ничего не понятно. Зачем объяснительная, зачем Вам для этого книжка?
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идет об отсутствии у Вас трудовой книжки, и Вы не предоставляете ее работодателю при приеме на работу, то Вы можете обратиться к работодателю с заявлением об оформлении новой трудовой книжки, ст.65 Трудового кодекса РФ.
В заявлении указывается причина отсутствия у Вас трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте Юрий Евгеньевич,
при посещении сотрудников полиции Вы должны были поставить отметку в повестке о времени Вашего пребывания в полиции, которую Вы должны были предоставить работодателю. В случае отсутствия данной повестки с отметкой - Вы должны объяснить отсутствие руководителю на рабочем месте более чем три часа, в том числе и путем дачи объяснительной.
С Уважением! Здесь гораздо проще взять у сотрудника полиции повестку о вызове в отделение полиции с отметкой о времени и дате нахождения - этого будет достаточно для работодателя и без объяснительной. День добрый. Подскажите, пожалуйста, должен ли сотрудник писать объяснительную, если его вызывали в отделение полиции и он отсутствовал на рабочем месте половину рабочего дня.
Спасибо.
Здравствуйте Юрий Евгеньевич,
при посещении сотрудников полиции Вы должны были поставить отметку в повестке о времени Вашего пребывания в полиции, которую Вы должны были предоставить работодателю. В случае отсутствия данной повестки с отметкой - Вы должны объяснить отсутствие руководителю на рабочем месте более чем три часа, в том числе и путем дачи объяснительной.
С Уважением!
СпроситьОбъяснительную о чем? Нарушили трудовую дисциплину или причинили ущерб работодателю? Находясь на больничном Вы не обязаны предоставлять объяснительную, после выхода на работу у Вас есть два дня для предоставления объяснительной.
Ст.192 ТК РФ. Я сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребенком, ребенку 6 лет, на работе за просили объяснительную, как грамотно со ставить объяснительную, по могиле пожалуста.
Объяснительную о чем? Нарушили трудовую дисциплину или причинили ущерб работодателю? Находясь на больничном Вы не обязаны предоставлять объяснительную, после выхода на работу у Вас есть два дня для предоставления объяснительной.
Ст.192 ТК РФ.
СпроситьНу пишите объяснительную. А в конце добавляйте, что "пишу данную объяснительную по требованию Ивановой, т.к. во время административного отгула встретила Иванову в рабочее время в торговой галерее."
Пусть будет объяснительная-докладная, раз она так хочет. Заведующая заставляет писать обьяснительную почему я не находилась не на рабочем месте хотя я у нее утпрашивалась. Встретились в магазине. Хотя она должна быть на работе сама.
Ну пишите объяснительную. А в конце добавляйте, что "пишу данную объяснительную по требованию Ивановой, т.к. во время административного отгула встретила Иванову в рабочее время в торговой галерее."
Пусть будет объяснительная-докладная, раз она так хочет.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите объяснительную. В период беременности за прогул Вас уволить не могут, но могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Я нахожусь в положении. Из-за плохого самочувствия на работе не находилась 3 дня, в мед. учережление не обращалась, соответственно больничного у меня нет. Как правильно обьяснить своё отсутствие на рабочем месте руководителю? Заранее спасибо.
Вам надо обратиться в больницу в которой Вы лежали за справкой, которая подтвердит уважительную причину отсутствия Вас на работе в дни болезни.
За предоставление подложных документов предусмотрена уголовная ответственность, поэтому Вам надо написать заявление в полицию о том, что Вам предоставили и Вы об этом не знали подложный листок не трудоспособности и т.д. …., с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.
На работе напишите объяснительную, что не по Вашей вине больничный оказался подложным, что по данному факту Вы обратились в полицию с заявлением и к объяснительной приложите справку из больницы. Прошло 6 месяцв. ..всплыл левый больничный просят объяснительную... что писать? Болел действительно попал в больницу но не вовремя обратился за помощью пришлось ляпов закрыть три дня купленным.
Вам надо обратиться в больницу в которой Вы лежали за справкой, которая подтвердит уважительную причину отсутствия Вас на работе в дни болезни.
За предоставление подложных документов предусмотрена уголовная ответственность, поэтому Вам надо написать заявление в полицию о том, что Вам предоставили и Вы об этом не знали подложный листок не трудоспособности и т.д. …., с просьбой разобраться в сложившейся ситуации.
На работе напишите объяснительную, что не по Вашей вине больничный оказался подложным, что по данному факту Вы обратились в полицию с заявлением и к объяснительной приложите справку из больницы.
СпроситьЗДравствуйте, в данном случае надо смотреть. Что именно от Вас требует, объяснения по поводу чего. Как только поймем, что по поводу чего требуют объяснения. Можно будет точно сказать - Как правильно написать объяснительную генеральному директору? Я был на работе целый день и пол дня не попадался на глаза директору, т.к. был с перегаром после празднования Дня Рождения брата.
ЗДравствуйте, в данном случае надо смотреть. Что именно от Вас требует, объяснения по поводу чего. Как только поймем, что по поводу чего требуют объяснения. Можно будет точно сказать -
СпроситьЕсли работодателя устроит, то можно и в виде объяснения, но по закону справку от врача. Больничный на один день не выдается. Анастасия, защитой от увольнения за прогул может быть объяснительная с приложением в том числе и справки от врача. Это уважительная причина отсутствия на работе. Но по справке Вам два дня этих не оплатят, будет как бы "за свой счет". Скажите пожалуйста, могу ли я своему работодателю предоставить справку в свободной форме? Если я в четверг и в пятницу не вышла н работу по причине плохого самочувствия? Или мне нужно обязательно предоставить ещё и больничный лист?
Если работодателя устроит, то можно и в виде объяснения, но по закону справку от врача. Больничный на один день не выдается.
Спросить
Анастасия, защитой от увольнения за прогул может быть объяснительная с приложением в том числе и справки от врача. Это уважительная причина отсутствия на работе. Но по справке Вам два дня этих не оплатят, будет как бы "за свой счет".
СпроситьЗдравствуйте, Игорь! Запрос объяснительной правомерен, так как нарушение трудовой дисциплины с Вашей стороны всё же было. Другое дело, смогут ли они это доказать. Если не боитесь конфликта с работодателем, можете написать в объяснительной, что всё рабочее время находились на своем рабочем месте. Нет, неправомерно. В случае отсутствия работника на рабочем месте составляется соответствующий акт и только после этого работнику направляется уведомление о даче объяснений, который он должен получить под подпись и дать объяснения в установленные законом сроки. Ушёл раньше времени с рабочего места. В душевой, до окончания рабочего времени был,, пойман,, начальником участка. Ни какого акта составлено не было, официально зафиксировано нарушение не было. Сейчас заставляют писать объяснительную. Правомерно ли это с юридической стороны. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Игорь! Запрос объяснительной правомерен, так как нарушение трудовой дисциплины с Вашей стороны всё же было. Другое дело, смогут ли они это доказать. Если не боитесь конфликта с работодателем, можете написать в объяснительной, что всё рабочее время находились на своем рабочем месте.
Спросить
Нет, неправомерно. В случае отсутствия работника на рабочем месте составляется соответствующий акт и только после этого работнику направляется уведомление о даче объяснений, который он должен получить под подпись и дать объяснения в установленные законом сроки.
Спросить
