Может ли работодатель затребовать объяснительную с начальника отдела кадров из-за того, что недостаточно рабочего персонала.

а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить?

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам.

Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.

Будет ли сделана запись об этом в трудовой книжке? И изменится ли моя з/п?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Ответьте, пожалуйста, акционер, работающий в обществе, выдал доверенность своему представителю на право участия и принятие решения по всем вопросам повестки дня годового собрания акционеров.

Кто от лица общества, конкретно, может заверить доверенность?

Начальник отдела кадров общества может ли заверять эту доверенность, скрепляя её печатью отдела кадров?

Можно ли начальника отдела кадров перевести на должность заведующего отделом по управлению кадрами.

Заявление на повышение оклада подписано начальником отдела, начальником отдела кадров и гендиректором, работаю в ООО и лежит бездействия с января месяца приказ на повышение так и не оформлен, как правильно написать заявление на нарушение с их стороны.

У нас на предприятии штат 500 чел. Отдел кадров состоит из: специалиста по кадрам (непосредственно ведет оформление и документооборот) и зам. генерального директора по персоналу.

У меня вопрос можем ли мы ввести должность директора по персоналу или начальника отдела кадров? Если да, то почему? И чем будут отличаться обязанности? Заранее спасибо.

В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.

Такая ситуация: я 9 месяцев устраивалась в мвд, все испытания, физо, проверки пройдены успешно. Говорили сначала нет мест, звонила на протяжении месяца каждый день, мне говорили позвони через час, завтра и т.д.мы тобой занимаемся, не переживай, потом резко (видимо уже всё-таки надоела я им со своими звонками) сказали по вам к сожалению принято отрицательное решение, и вручили уведомление в письменном виде. Причину отказа не говорят почему-то.у меня есть судимый брат, который отбывает на данный момент наказание, о том, что он судим я сразу сообщила, на самом первом этапе. По нём делали спец проверки, всё было хорошо, разрешили дальше проходить... и ещё один момент, когда мне на протяжении долгого времени говорили перезвони, перезвони, у меня уже терпение лопнуло и я написала в мвд в москву с жалобой, что так долго тянут. После этого уволили начальника отдела кадров и все получили дисциплинарные взыскания. Может ли это быть причиной отказа?

Мой работодатель находится в другом городе... перед увольнением я оформил больничный лист, который выслал потом на адрес работодателя на имя начальника отдела кадров... но либо он доставлен не был, либо нач. ОК не получала его намеренно (хотя была уведомлена о нем по телефону и посредством электронной почты, на которую был выслан скан этого больничного). Теперь оригинал вернулся мне назад и что с ним делать я не понимаю. Подскажите. Каковы должны быть мои действия.

Если не ознакомили с актом отсутствия на работе, через другого сотрудника передали, что бы писали объяснительную, проверку проводил один сотрудник отдела кадров. Правомерны ли действия начальника отдела кадров.

На меня написали докладную записку. Якобы я оскорбил начальника отдела кадров. Хотя я этого не делал. Директор предприятия отец нач. отдела кадров полностью на её стороне. Что мне за это грозит.

1 приказ по нук состоялся в феврале. Выслуга 20 лет. До сих пор жду расчёт. Сказали ещё от 3 месяцев ждать. Как написать жалобу в прокуратуру на начальника отдела кадров.

Если в организации не ведется воинский учет много лет, но принимаются на работу мужчины призывного возраста, несет ли начальник отдела кадров ответственность за непредоставление сведений в военкомат?