Обязанности работодателя при приеме на работу / Трудовое право - 459 советов адвокатов и юристов
Насильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Мне больше 40 в армии не служил по здоровью, есть военный билет с военным учетом по месту регистрации. Живу в другом городе уже давно. Решил встать на воиский учет в новом городе. Насколько я понимаю это нужно было сделать давно через три месяца после переезда. Работаю официально, работодатель однозначно передаёт данные в военкомат. Могут ли меня насильно привести в военкомат для постановки на учет или уволить за то, что я отказываюсь встать на учет, если работодатель попросит?
Насильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).
Спросить
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю. Работаю удаленно, но временно надо устроиться в лабораторию с вредными условиями труда по внешнему совместительству на 0.5 ставки. Должна ли я предоставлять руководителю той организации, в которую хочу устроиться сведения об основном месте работы. Читала, что если человек устраивается во вреднве условия работы по совместительству то должен предоставить сведения, что он по основному месту не работает во вредных работах.
Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
СпроситьНи к какой ответственности вас не привлекут. Марина, ответственность вам не грозит. Нет, не могут. Если Ваш диагноз позволяет исполнять обязанности по должности инженера, то психиатр не напишет Вам ограничение на прием на работу. Однако, это уже решение работодателя брать Вас на работу с таким диагнозом или нет. ну во первых, вы в ПНД не состоите, и никто привлекать вас не будет, а во вторых, можно соврать но лучше не стоит. избежите последствий! Состою на учёте в ПНД 4 года, диагноз шизофрения без инвалидности. Хочу сменить место работы, прошла собеседование на должность инженера на завод, все службы включая службу безопасности меня согласовали, осталось пройти медосмотр, в котором необходимо заключение психиатра (весь осмотр от работодателя в клинике), могу ля соврать об учёте в ПНД? Если в дальнейшем вскроется этот факт, могут ли меня привлечь к ответственности?
Нет, не могут. Если Ваш диагноз позволяет исполнять обязанности по должности инженера, то психиатр не напишет Вам ограничение на прием на работу. Однако, это уже решение работодателя брать Вас на работу с таким диагнозом или нет.
Спросить
ну во первых, вы в ПНД не состоите, и никто привлекать вас не будет, а во вторых, можно соврать но лучше не стоит. избежите последствий!
СпроситьПеречень обязанностей содержится в должностной инструкции. Все обязанности прописывают в Должностной инструкции. В разных организациях обязанности разные, их определяет работодатель. При приеме на работу вам должны были выдать должностную инструкцию, в которой четко и понятно прописаны ваши обязанности. Что входит в обязанности кухонного рабочего работающего в день с 8 до 17-00 в школе-интернат?
Все обязанности прописывают в Должностной инструкции. В разных организациях обязанности разные, их определяет работодатель.
Спросить
Основным документом, подтверждающим стаж работы является трудовая книжка.
В случае ликвидации работодателя документы передаются на хранение в государственный архив, и в таком случае от вас могут потребовать представления дополнительных документов: приказ о приёме на работу, справки о начисленной заработной плате. По какому правовому акту на работника возложена обязанность доказательства советского льготного трудового стажа, если в трудовой книжке имеются записи о работе на должности по Списку №2?
Основным документом, подтверждающим стаж работы является трудовая книжка.
В случае ликвидации работодателя документы передаются на хранение в государственный архив, и в таком случае от вас могут потребовать представления дополнительных документов: приказ о приёме на работу, справки о начисленной заработной плате.
Спросить(до подписания трудового договора), работодатель, ничего и никому не должен. Вы не его работник! Ч.3 ст.68 ТК РФ действующая. Вы ошибаетесь. Не "ДО", а "ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ". Вот когда вы подписали трудовой договор, предоставили свои документы, вот после этого вас знакомят под роспись с внутренними документами компании.
А "До" подписания трудового договора вы ещё не работник компании. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?
(до подписания трудового договора), работодатель, ничего и никому не должен. Вы не его работник!
Спросить
Вы ошибаетесь. Не "ДО", а "ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ". Вот когда вы подписали трудовой договор, предоставили свои документы, вот после этого вас знакомят под роспись с внутренними документами компании.
А "До" подписания трудового договора вы ещё не работник компании.
СпроситьЗдраствуйте!
Обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию.
Считать "инвалидом" нужно с момента его факта инвалидности. 7 месяцев назад работник трудоустроился к нам в организацию. По прошествии 7 месяцев работы, он предоставил справку, что он является инвалидом и просит расчитать ему отпуск, как инвалиду с самого начала трудоустройства.
Мы должны "считать" его инвалидом со дня трудоустройства, либо со дня, как он уведомил нас об инвалидности?
Здраствуйте!
Обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию.
Считать "инвалидом" нужно с момента его факта инвалидности.
СпроситьЗдравствуйте
Согласно Федеральному закону "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ
вопросы управления НКО должны быть установлены ее уставом. Что в уставе сказано об исполнительном органе, есть ли единоличный исп. орган, кто и как его назначает? Если уставом предусмотрено, что учредитель фонда может быть одновременно его директором, тогда и соответственно можно заключать трудовой договор.
Когда есть трудовой договор, то и налоги и зарплату платить нужно.
Удачи Если у него есть трудовой договор, то за исполнение служебных обязанностей работнику должны платить заработную плату. Прием на работу обычно оформляется приказом работодателя. Может ли получать заплату исполнительный директор фонда и как это оформляется
Здравствуйте
Согласно Федеральному закону "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ
вопросы управления НКО должны быть установлены ее уставом. Что в уставе сказано об исполнительном органе, есть ли единоличный исп. орган, кто и как его назначает? Если уставом предусмотрено, что учредитель фонда может быть одновременно его директором, тогда и соответственно можно заключать трудовой договор.
Когда есть трудовой договор, то и налоги и зарплату платить нужно.
Удачи
Спросить
Если у него есть трудовой договор, то за исполнение служебных обязанностей работнику должны платить заработную плату. Прием на работу обычно оформляется приказом работодателя.
СпроситьНет, не нарушит. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов. Здравствуйте, обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю законодательно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Во время работы гражданин оформил инвалидность. Может ли он не сообщать об этом своему работодателю? Не нарушит ли он тем самым закон?
Нет, не нарушит. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
Спросить
Здравствуйте, обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю законодательно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
СпроситьДобрый день, нет не может. Прием на работу и увольнение это исключительно прерогатива работодателя.
В случае совершения проступка за которое трудовым законодательством предусмотрена санкция в виде увольнения, если он выявлен в ходе прокурорской проверки, прокуратурой может быть указано в представлении.
Но все равно применение дисциплинарных взысканий это право, а не обязанность работодателя, возможно применение более мягкого наказания, например. Нет. Могут только привлечь к какой-либо ответственности. Уволить могут только руководитель, либо по решению суда. Здравствуйте. Уволить может только тот кто нанял либо суд принять решение Может ли полиция департамент или прокуратура уволить учителя который нарушает закон если директор не хочет этого делать
Добрый день, нет не может. Прием на работу и увольнение это исключительно прерогатива работодателя.
В случае совершения проступка за которое трудовым законодательством предусмотрена санкция в виде увольнения, если он выявлен в ходе прокурорской проверки, прокуратурой может быть указано в представлении.
Но все равно применение дисциплинарных взысканий это право, а не обязанность работодателя, возможно применение более мягкого наказания, например.
Спросить
Нет. Могут только привлечь к какой-либо ответственности. Уволить могут только руководитель, либо по решению суда.
Спросить
Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Работодатель не вправе
требовать от работника представления документов, подтверждающих его инвалидность.
Так же, ст. 65 ТК содержит перечень документов, которые необходимо предоставить при приеме на работу. В данном перечне нет документов, подтверждающих инвалидность. Нет Закона, обязывающего инвалида сообщить работодателю о наличии инвалидности.
Нет Закона ни о праве не сообщать, нет Закона об обязанности сообщать.
[u]С Уважением! [/u] При наличии инвалидности 2-й группы, какой закон говорит о праве инвалида не сообщать диагноз работодателю?
Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Работодатель не вправе
требовать от работника представления документов, подтверждающих его инвалидность.
Так же, ст. 65 ТК содержит перечень документов, которые необходимо предоставить при приеме на работу. В данном перечне нет документов, подтверждающих инвалидность.
Спросить
Нет Закона, обязывающего инвалида сообщить работодателю о наличии инвалидности.
Нет Закона ни о праве не сообщать, нет Закона об обязанности сообщать.
С Уважением!
СпроситьЕсли денег просит, то точно мошенник. Если при заключении трудового договора требуют денег, то это однозначно мошенник Все определено трудовым законодательством.
Должен быть:-трудовой договор-должностные обязанности
- оформление трудовой книжки-выплата два раза в месяц
Если по ГПХ, то-договор
-Акт выполненных работ
-процентовка и т.п. При приёме на работу не должны просить деньги.
Вариантов масса. Здравствуйте.
Даже не думайте - это мошенник. Нормальный работодатель не будет брать с вас деньги. Это мошенническая схема. Вы платите - работодатель пропадает. Почитайте отзывы. Все действия работодателя обсудите с адвокатом и он вам скажет могут ли быть у вас проблемы. Если требует что-то оплатить, значит мошенник Как понять работодатель мошенник или нет?
Если при заключении трудового договора требуют денег, то это однозначно мошенник
СпроситьВсе определено трудовым законодательством.
Должен быть:-трудовой договор-должностные обязанности
- оформление трудовой книжки-выплата два раза в месяц
Если по ГПХ, то-договор
-Акт выполненных работ
-процентовка и т.п.
Спросить
Здравствуйте.
Даже не думайте - это мошенник. Нормальный работодатель не будет брать с вас деньги. Это мошенническая схема. Вы платите - работодатель пропадает.
Спросить
Почитайте отзывы. Все действия работодателя обсудите с адвокатом и он вам скажет могут ли быть у вас проблемы.
Спросить
Данная отметка больше нужна для работодателя, так как есть определенные установленные правила при приеме на работу и в случае принятия Вас на работу действия самого работодателя могут квалифицироваться как прямое нарушение положения о воинском учете (пункт 3 статья 21.4 КоАП РФ) и трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).
Нужна ли отметка в паспорте о снятии с воинского учета?
Если у вас отсутствует штамп в паспорте о воинской обязанности, то ответственности за это для Вас не предусмотрено. Мне 57 лет, я медработник. В отделе кадров мне посоветовали поставить штамп в паспорте о снятии с военного учета, необходимоли эта процедура? Военный билет утерян.
Данная отметка больше нужна для работодателя, так как есть определенные установленные правила при приеме на работу и в случае принятия Вас на работу действия самого работодателя могут квалифицироваться как прямое нарушение положения о воинском учете (пункт 3 статья 21.4 КоАП РФ) и трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).
Нужна ли отметка в паспорте о снятии с воинского учета?
Если у вас отсутствует штамп в паспорте о воинской обязанности, то ответственности за это для Вас не предусмотрено.
СпроситьРаботодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами. Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра. Имеет право работадатель отказать в приеме на работу если стою на учёте у нарколога?
Работодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами.
Спросить
Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра.
СпроситьОтказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав. Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя. Можно ли вернуть деньги за мед. осмотр, если в итоге мне отказали в трудоустройстве?
Отказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав.
Спросить
Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца.
СпроситьЕсли медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя.
СпроситьДобрый день!
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.
Уволить вас работодатель не имеет права, даже если вы не будете справляться со своими обязанностями.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/166349/ Трудоустроилась на работу, оформили по 79-фз на госслужбу, с испытательным сроком 6 месяцев, в заявлении указала что согласна с ним. Нахожусь на 22 неделе беременности, при трудоустройстве о ней не сообщила, прочитала в интернете что должны всё равно по трудовому кодексу отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности. Так ли это?
Добрый день!
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.
Уволить вас работодатель не имеет права, даже если вы не будете справляться со своими обязанностями.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьОбязательно, ведь именно заявление является основанием в оформлении последующих документов (трудового договора, приказа и т.д.).
[u]С Уважением! [/u] Заявление о приеме на работу писать необязательно. Нет в законе такой обязанности. В ст 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Обязательно ли писать заявления о приеме на работу? Или итак могут принять?
Обязательно, ведь именно заявление является основанием в оформлении последующих документов (трудового договора, приказа и т.д.).
С Уважением!
СпроситьЗаявление о приеме на работу писать необязательно. Нет в законе такой обязанности. В ст 68 ТК РФ сказано: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
СпроситьДобрый день.
1. У работодателя никаких рисков нет, ибо у потенциального работника есть отсрочка от армии согласно статье 24 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе";
2. Наличие или отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу, если для такой работы по закону не требуется прохождение срочной службы в армии. Две сложные ситуации со студентами.
1) Пришел на трудоустройство студент. В приписном написано, что должен явиться 20.04.2023 в военкомат. Он не явился. Сейчас у него на руках есть справка из ВУЗа с отсрочкой до 2025 года и просроченное приписное. Какие риски мы несем за трудоустройство такого кандидата и что, как работодатель, мы можем сделать?
2) Пришел кандидат, у него нет приписного и на учет еще на вставал, можем ли его принять и какие мы риски несем, если у нас строгий учет?
Добрый день.
1. У работодателя никаких рисков нет, ибо у потенциального работника есть отсрочка от армии согласно статье 24 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе";
2. Наличие или отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу, если для такой работы по закону не требуется прохождение срочной службы в армии.
СпроситьДобрый день!
Нет не могут, поскольку обязанность по организации медицинских осмотров работников, в том числе при приеме на работу лежит на работодателе. Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы, отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта, адреса и телефона, заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве, и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает, и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку, или подать иск в суд. И да,забыл добавить, в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽
Добрый день!
Нет не могут, поскольку обязанность по организации медицинских осмотров работников, в том числе при приеме на работу лежит на работодателе.
СпроситьОтсутствовать испытательный срок в новом договоре не будет Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). [b]Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ)[/b].
[quote]ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;[/quote] Работодатель хочет перевести меня в другое юр.лицо через увольнение. Сейчас я на испытательном сроке. Будет ли отсутствовать испытательный срок в новом договоре?
Здравствуйте.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуСпроситьИспытание при приеме на работу не устанавливается для:
...
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
Необходимость направления уведомления бывшему работодателю госслужащего при заключении договора с ИП
Добрый день!
Заключая договор возмездного оказания услуг с ИП, Вы вступаете с ним не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения. Уведомление нового работодателя бывшего о приеме на работу госслужащего необходимо только в рамках трудовых отношений. На гражданско-правовые отношения эта обязанность тоже может распространяться. Смотрите ч. 1, 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ и п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 № 46. Если общество заключает договор на оказание услуг с ИП – бывшим госслужащим, нужно ли направлять уведомление бывшему работодателю госслужащего?
Добрый день!
Заключая договор возмездного оказания услуг с ИП, Вы вступаете с ним не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения. Уведомление нового работодателя бывшего о приеме на работу госслужащего необходимо только в рамках трудовых отношений.
Спросить
На гражданско-правовые отношения эта обязанность тоже может распространяться. Смотрите ч. 1, 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ и п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 28.11.2017 № 46.
СпроситьДиректор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора. Доброго дня.
Нет не обязан Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ). Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением. Обязан ли директор школы ознакомить коллектив школы с должностной инструкцией заместителя директора по учебно воспитательной работе?
Директор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора.
Спросить
Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.
Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.
С уважением.
СпроситьВы не обязаны заниматься уборкой. Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и вашей должностной инструкцией, можете написать любому юристу в личные сообщения Добрый вечер, Дарья! Если в должностных ообязанностях, с которыми работодатель обязан был Вас ознакомить при приёме на работу, не прописана функция мытья полов 2 раза в день, Вы этого делать не обязаны. Всё что работодатель требует с работника сверх его обязанностей, должно быть с согласия работника и, соответственно, с дополнительной оплатой. Работаю продавцом консультантом в табачном магазине. К сожалению квадратуру я не знаю. В трудовом договоре указано, что мы должны содержать магазин в чистоте. Но сейчас с нас требуют 2 раза в день мыть полы, склад, ступеньки, все ветрины, стеллажи и сигаретные шкафы. Хочу знать правомерно ли требования, и должны ли нам доплачивать за уборку?
Для того чтобы ответить на ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и вашей должностной инструкцией, можете написать любому юристу в личные сообщения
Спросить
Добрый вечер, Дарья! Если в должностных ообязанностях, с которыми работодатель обязан был Вас ознакомить при приёме на работу, не прописана функция мытья полов 2 раза в день, Вы этого делать не обязаны. Всё что работодатель требует с работника сверх его обязанностей, должно быть с согласия работника и, соответственно, с дополнительной оплатой.
СпроситьСоветую вам получить от руководства больницы в письменном виде ваши должностные обязанности Маргарита, здравствуйте!
В каждой организации свои правила трудового распорядка, а также должностные инструкции для работников.
Вы можете ознакомиться с этими документами в своей организации.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ
[i]При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/i] Изучите свою должностную инструкцию, запросите у работодателя инструкции. Что входит в обязанности санитарки в реанимации?
Советую вам получить от руководства больницы в письменном виде ваши должностные обязанности
Спросить
Маргарита, здравствуйте!
В каждой организации свои правила трудового распорядка, а также должностные инструкции для работников.
Вы можете ознакомиться с этими документами в своей организации.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Спросить
Такой обязанности у работодателя нет
Предложите работнику взять лист нетрудоспособности или отпуск В Трудовом законодательстве нет такой обязанности работодателя «отпускать» работника на прием к врачу в рабочее время. Обязан ли работодатель отпускать работника к врачам, которому часто нужна медицинская помощь?
Там если он часто болеет, то ему ещё к врачам надо, то госпитализации, то операции и так далее
Такой обязанности у работодателя нет
Предложите работнику взять лист нетрудоспособности или отпуск
СпроситьА как тогда быть? Например мой друг два раза год должен наблюдаться у невролога, терапевта, кардиолога, пульмонолога, проходить обследование и анализы, раз в месяц наблюдаться у психиатра и психотерапевта. Так же у него частые госпитализации
Спросить
В Трудовом законодательстве нет такой обязанности работодателя «отпускать» работника на прием к врачу в рабочее время.
СпроситьА как тогда быть? Например мой друг два раза год должен наблюдаться у невролога, терапевта, кардиолога, пульмонолога, проходить обследование и анализы, раз в месяц наблюдаться у психиатра и психотерапевта. Так же у него частые госпитализации
СпроситьА если нет такой возможности по договоренности или при сменной работе на время дней отдыха, а к врачам, или на обследование или госпитализация необходима?
СпроситьМы не можем давать юридические консультации на основе допущений типа "а если нет..." и т.п.
СпроситьЕсли болеет - пусть лечится в больнице
Никакому работодателю не понравится частое отсутствие работника и он постарается максимально быстро от него избавиться
Спросить
