Оплата больничных и отпускных / Трудовое право - 320 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
При увольнении работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте, Анна!
После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:
заработная плата;
компенсационные отпускные выплаты;
выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору; Здравствуйте.
С вами должны провести все расчеты, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, никаких доп. оплат больше нет. Здравствуйте!.
При увольнении вам должны полностью предоставить расчет (компенсации за неиспользованный отпуск. Больничные, и т.д)... Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пришлось написать заявление об увольнении, так как ребенка не с кем оставлять. В связи с этим у меня такой вопрос: положены ли мне какие либо выплаты или компенсации в связи с увольнением?
Здравствуйте!
При увольнении работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет, в том числе, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Анна!
После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:
заработная плата;
компенсационные отпускные выплаты;
выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;
Спросить
Здравствуйте.
С вами должны провести все расчеты, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, никаких доп. оплат больше нет.
Спросить
Здравствуйте!.
При увольнении вам должны полностью предоставить расчет (компенсации за неиспользованный отпуск. Больничные, и т.д)...
СпроситьДобрый день, Надежда!
Да, это может повлиять, если на предприятии установлена система оплаты, при которой в случае болезни работника премия (или иные выплаты) не выплачиваются и, соответственно, величина отпускных уменьшается. Здравствуйте Надежда. Если вы уйдёте на больничный перед отпуском, то особо на отпускные это никак не повлияет, потому что оплата на отпуск берётся зарплата за последние 12 месяцев Здравствуйте! Да,повлияет, потому что расчет отпускных производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев, больничные в расчет не входят. Уважаемая Надежда!
Все зависит от конкретных дат.
Например, если Вы взяли больничный со 02 июня по 10 июня, а с 11 июня ушли в отпуск, то для расчета отпускных берется заработок за 12 месяцев, отсчитывая с мая 2017 назад по июнь 2016 г.
Поэтому Ваш больничный не войдет в подсчет отпуска.
Удачи! Если я уйду на больничный перед отпуском, повлияе т ли это на мои отпускные.
Добрый день, Надежда!
Да, это может повлиять, если на предприятии установлена система оплаты, при которой в случае болезни работника премия (или иные выплаты) не выплачиваются и, соответственно, величина отпускных уменьшается.
Спросить
Здравствуйте! Да,повлияет, потому что расчет отпускных производится из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев, больничные в расчет не входят.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Все зависит от конкретных дат.
Например, если Вы взяли больничный со 02 июня по 10 июня, а с 11 июня ушли в отпуск, то для расчета отпускных берется заработок за 12 месяцев, отсчитывая с мая 2017 назад по июнь 2016 г.
Поэтому Ваш больничный не войдет в подсчет отпуска.
Удачи!
СпроситьНет, придется выбирать, Вам не оплатят за эти дни и больничный и компенсацию за донорства. Если работник сдавал кровь в нерабочий или отпускной день, то производить оплату нужно в соответствии со средним заработком сотрудника.
А вот работникам, сдававшим кровь в период учебного отпуска или больничного, начальство имеет право не оплачивать данное мероприятие. В этом случае предоставляются лишь выходные дни донорам крови.
Читать подробнее http://subsidii.net/%D0%B5%D1%89%D1%91- Сидела на больничном с ребенком и в это время сдала кровь. Могу я расчитывать на два дня. которые хочу взять сразу после отпуска.
Нет, придется выбирать, Вам не оплатят за эти дни и больничный и компенсацию за донорства. Если работник сдавал кровь в нерабочий или отпускной день, то производить оплату нужно в соответствии со средним заработком сотрудника.
А вот работникам, сдававшим кровь в период учебного отпуска или больничного, начальство имеет право не оплачивать данное мероприятие. В этом случае предоставляются лишь выходные дни донорам крови.
Читать подробнее Подробнее ➤
СпроситьВечер добрый, вы получили ответ на свой вопрос, от того, что вы будет дублировать свой вопрос статья 121 ткрф не измениться. Отпускные по ст. 139 ткрф будут считать. Я работаю учителем начальных классов. С 12 мая 2016 года по 12 января 2017 года была на длительном больничном. Потом уходила в отпуск за 2015-2016 уч.год. После этого сразу опять на больничном по 26 мая. С 27 мая вышла на работу. Положен ли мне отпуск за 2016-2017 учебный год? Какой продолжительностью он должен быть? С какого периода возьмут для начисления оплаты?
Вечер добрый, вы получили ответ на свой вопрос, от того, что вы будет дублировать свой вопрос статья 121 ткрф не измениться. Отпускные по ст. 139 ткрф будут считать.
СпроситьДобрый день. Пока работник находится на больничном, работодатель не вправе издавать приказы и отпускать его в отпуск. Порядок оплаты отпусков смотрите в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ №922. Добрый вечер!
Порядок предоставления ежегодных отпусков регулируется в соответствии с нормами трудового законодательства. Всего хорошего. Как оплачиваеться ежегодный отпуск больному туберкулёзом, находящемуся на больничном.
Добрый день. Пока работник находится на больничном, работодатель не вправе издавать приказы и отпускать его в отпуск. Порядок оплаты отпусков смотрите в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ №922.
СпроситьДобиться этого можно только в суде, куда необходимо подать аргументированный иск, подготовить доказательства.
Кроме зарплаты, необходимо указать на обязанность работодателя начислить платежи в ПФР за весь период работы, чтобы не прерывался и страховой стаж.
Вопрос о перспективах иска решается с учетом имеющихся у Вас документов и более подробного изложения конкретики. Как добиться от работодателя признания, того что договор ГПД является трудовым договором, и заставить его оплачивать отпускные и больничные. А работу в вечернии часы, выходные и праздничные дни оплачивать согласно ТК РФ. Работаю по ГПД, ведется табель учета рабочего времени, проводятся планерки, есть руководитель и его замы, чьи распоряжения выполняем и т.д. и т.п.,обязанности из месяца в месяц одни и те же.
Добиться этого можно только в суде, куда необходимо подать аргументированный иск, подготовить доказательства.
Кроме зарплаты, необходимо указать на обязанность работодателя начислить платежи в ПФР за весь период работы, чтобы не прерывался и страховой стаж.
Вопрос о перспективах иска решается с учетом имеющихся у Вас документов и более подробного изложения конкретики.
СпроситьЕсли к Трудовому договору вы не подписывали допсоглашений о переводе на другую схему отплаты, то все расчеты по тем пунктам, что зафиксированы в трудовом договоре изначально. Система оплаты труда никак не влияет на гарантии работниками в предоставлении оплачиваемых отпусков (ст. 114 ТК РФ) и оплаты временной нетрудоспособности (Ч.1 Ст. 183 ТК). Обязан выплачивать. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте. Изменения в трудовой договор может быть вынесено только по соглашению обеих сторон, Если вы не подписывать дополнительное соглашение к действующим считается ранее заключенные трудовой договор. Трудоустроен в ооо. Перевели на сдельную оплату труда. Оплачивать больничный и отпуск отказываются. Имею ли я право получить отпускные и больничные если ранее заключенный трудовой договор остался не изменным и оплата по нему расчитывыется по часовая?
Если к Трудовому договору вы не подписывали допсоглашений о переводе на другую схему отплаты, то все расчеты по тем пунктам, что зафиксированы в трудовом договоре изначально.
Спросить
Система оплаты труда никак не влияет на гарантии работниками в предоставлении оплачиваемых отпусков (ст. 114 ТК РФ) и оплаты временной нетрудоспособности (Ч.1 Ст. 183 ТК). Обязан выплачивать. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте. Изменения в трудовой договор может быть вынесено только по соглашению обеих сторон, Если вы не подписывать дополнительное соглашение к действующим считается ранее заключенные трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте. Больничный лист в период ежегодного оплачиваемого отпуска позволяет вам продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности. При этом оплата больничного осуществляется в общем порядке, то есть так же, как если бы вы работали. Как обычно - исходя из среднего заработка за предшествующие два календарных года. Отпуск продлевается на дни, пришедшиеся на больничный, либо по соглашению с работодателем переносятся на другое время. Выплаченные отпускные подлежат перерасчету в связи с больничным. А как оплачивается больничный если я болел во время отпуска так же как обычно или по-другому. В смысле в деньгах.
Здравствуйте. Больничный лист в период ежегодного оплачиваемого отпуска позволяет вам продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности. При этом оплата больничного осуществляется в общем порядке, то есть так же, как если бы вы работали.
Спросить
Как обычно - исходя из среднего заработка за предшествующие два календарных года. Отпуск продлевается на дни, пришедшиеся на больничный, либо по соглашению с работодателем переносятся на другое время. Выплаченные отпускные подлежат перерасчету в связи с больничным.
СпроситьТот сотрудник, который на больном получает пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.
Тот сотрудник, который принят не время отсутствия основного работника получает заработную плату за свою работу. Про какие отпускные речь? У нас казенная организация, деньги на зарплату бросают поквартально. Один сотрудник на больничном, если взять на его место другого по срочному трудовому договору получается двойная оплата по одной и той же должности отпускных двоим работникам за один и тот же период. Как быть? Не принять человека нельзя, встанет производство. Возложить обязанности на другого сотрудника тоже невозможно.
Тот сотрудник, который на больном получает пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС.
Тот сотрудник, который принят не время отсутствия основного работника получает заработную плату за свою работу. Про какие отпускные речь?
СпроситьДоброго времени суток! Отпуск необходимо перенести, подав заявление о переносе даты начала отпуска. Если отпускные выплачены, их необходимо вернуть, больничный лист обязаны оплатить после его предоставления. У меня такой вопрос моя подруга написав заявление на отпуск за несколько дней до отпуска пошла на больничный. Её положили в стационар. Нужно ли ей переписывать заявление на отпуск. Оплатят ли больничный. В отделе кадров говорят что придётся возвращать отпускные. Правы ли они? Что делать в этой ситуации?
Доброго времени суток! Отпуск необходимо перенести, подав заявление о переносе даты начала отпуска. Если отпускные выплачены, их необходимо вернуть, больничный лист обязаны оплатить после его предоставления.
Спросить3 раз отвечаю Вам почему это правомерно: Потому, что за один и тот же период Вам не могут выплатить и отпускные и больничный. Вы получили уже деньги за это время.. Что тут не понятного? Хотите оплату больничного? ,-переносите отпуск и увольнение.. Нет, это неправомерно. Согласно действующего законодательства работодатель обязан оплатить больничный в случае, если работник стал нетрудоспособным (заболел) в течение месяца со дня увольнения. Поэтому можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. В январе Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск до 3 марта. В начале февраля Получил отпускные и трудовую книжку на руки. Был на больничном с 16 до 26 февраля. Бухгалтерия отказывается принять и оплатить мой больничный сейчас или позже. Правомерно ли это и почему.
3 раз отвечаю Вам почему это правомерно: Потому, что за один и тот же период Вам не могут выплатить и отпускные и больничный. Вы получили уже деньги за это время.. Что тут не понятного? Хотите оплату больничного? ,-переносите отпуск и увольнение..
Спросить
Нет, это неправомерно. Согласно действующего законодательства работодатель обязан оплатить больничный в случае, если работник стал нетрудоспособным (заболел) в течение месяца со дня увольнения. Поэтому можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно ст 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:-временной нетрудоспособности работника;
Вы вправе написать заявление на отпуск, находясь на больничном. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до отпуска. Если человек сломав руку, вышел на больничный 20 января, а отпуск должен быть 4 февраля. Когда ему должны перечислить отпускные? После больничного? Или непосредственно как было запланировано? Начальник говорит, что после закрытия больничного, сразу последует отпуск, так ли это? Может подскажите статью кодекса, чтобы было возможно опереться на определённые факты в этом вопросе.
Согласно ст 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:-временной нетрудоспособности работника;
Вы вправе написать заявление на отпуск, находясь на больничном. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до отпуска.
СпроситьДоброго времени суток!
Дата увольнения по собственному желанию в случае болезни может быть перенесена самим работником. Без Вашего заявления работодатель не вправе менять дату увольнения. При этом больничный Вам должны оплатить в полном объеме. А также сделать перерасчет по отпускным, т.к. получается, что отпуск Вы не успеете использовать до конца.
Удачи Вам и всех благ! Я написал заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию и перед этим взял отпуск. В отпуске получил травму и оформил длительный больничный. Надо ли переносить дату увольнения или мне должны оплатить больничный полностью?
Доброго времени суток!
Дата увольнения по собственному желанию в случае болезни может быть перенесена самим работником. Без Вашего заявления работодатель не вправе менять дату увольнения. При этом больничный Вам должны оплатить в полном объеме. А также сделать перерасчет по отпускным, т.к. получается, что отпуск Вы не успеете использовать до конца.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДавид, добрый день! К сожалению, Трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отсутствия работника как социальная реабилитация. Здравствуйте! Если на время реабилитации сотруднику будет оформлен больничный лист, то оплату обязаны произвести. Других оснований для оплаты нет, к сожалению. Можете на время реабилитации оформить очередной оплачиваемый отпуск, чтобы получить оплату, если работодатель не против. Ст. 123 Трудового Кодекса РФ. Инвалида по зрению отправляют на социальную реабилитацию. По идее, при уходе в учебный отпуск зарплата сохраняется, а сохраняется ли зарплата при уходе на соц. реабилитацию, и чем это регламентировано? Или лучше оформить его уход как отпуск, с выплатой отпускных? Инвалида по зрению отправляют на социальную реабилитацию. По идее, при уходе в учебный отпуск зарплата сохраняется, а сохраняется ли зарплата при уходе на соц. реабилитацию, и чем это регламентировано? Заранее спасибо.
Давид, добрый день! К сожалению, Трудовым законодательством не предусмотрено такого вида отсутствия работника как социальная реабилитация.
СпроситьЗдравствуйте! Если на время реабилитации сотруднику будет оформлен больничный лист, то оплату обязаны произвести. Других оснований для оплаты нет, к сожалению.
СпроситьМожете на время реабилитации оформить очередной оплачиваемый отпуск, чтобы получить оплату, если работодатель не против. Ст. 123 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьИнвалида по зрению отправляют на социальную реабилитацию. По идее, при уходе в учебный отпуск зарплата сохраняется, а сохраняется ли зарплата при уходе на соц. реабилитацию, и чем это регламентировано? Или лучше оформить его уход как отпуск, с выплатой отпускных?
СпроситьДа, должны сделать перерасчет с учетом дней больничного листа, при оплате расчет при увольнении. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте Алексей. Вам обязаны сделать перерасчет, т.е. обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за дни нахождения вас на больничном. У меня заканчивается срочный договор с предприятием 30.12. Я сейчас нахожусь в отпуске по 30.12.С 12 по 17 у меня больничный лист. Отпускные получены в полном объёме.Компенсируются ли больничные дни при увольнении? Или будет перерасчёт отпускных и б/л?
Да, должны сделать перерасчет с учетом дней больничного листа, при оплате расчет при увольнении. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку. При нарушении выдадут предписание на устранение нарушений. Как заставить работодателя проиндексировать зарплату в соответствии с нормами ТК РФ, как правильно рассчитать оплату больничного листа и отпускных Как заставить заплатить за переработанные часы в месяц по 8-10 часов а в общей сложности за 10 месяцев.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Проведут проверку. При нарушении выдадут предписание на устранение нарушений.
СпроситьИмеют право уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора по ст.79 ткрф, и больничный лист оплатят как положено по закону. Если вы получили отпускные в полном объеме. То больничный лист вам никто не оплатит, а после выхода вы имеете право продлить отпуск на число больничных дней. Доброго времени суток!!! если отпуск выходит за рамки срока действия договора - то вам его не будут оплачивать, а отпуск имеете право продлить на число дней нетрудоспособности. У меня срочный договор с предприятием. Я сейчас нахожусь в отпуске и одновременно на больничном (7 дней). Отпуск заканчивается в один день с договором. Как поступить с больничным листом? Оплатится ли он мне? Можно ответить на э/п al.arhi@yandex.ru
Имеют право уволить в связи с истечением срока срочного трудового договора по ст.79 ткрф, и больничный лист оплатят как положено по закону.
СпроситьЕсли вы получили отпускные в полном объеме. То больничный лист вам никто не оплатит, а после выхода вы имеете право продлить отпуск на число больничных дней.
СпроситьДоброго времени суток!!! если отпуск выходит за рамки срока действия договора - то вам его не будут оплачивать, а отпуск имеете право продлить на число дней нетрудоспособности.
СпроситьЗа период с 08 ноября по 08 декабря получите з/п за отработанное время и отпускные учебный, отпуск по беременности и родам оформите с 09.12.2016 года но не на 140 дней, а за минусом 30 дней--вы не можете одновременно за один и тот же период оформить и з/п, отпускные и пособие по БиР. Проблема моя в следующем. .. я с 08.11. 2016 получила больничный лист по БиР.
Проблема моя в следующем... я с 08.11.2016 получила больничный лист по БиР. но решила продолжить работу, и в рабочее время уехала на сессию, по приезду написала заявление о том, что хочу уйти в отпуск по БиР с 09.12.2016, на основании листка нетрудоспособности. Мне отказываются оплачивать отпуск по учёбе, и больничные. Скажите правомерны ли их заявления и на какие статьи мне опираться, если утверждать свою правоту? Спасибо за ответы...=)
За период с 08 ноября по 08 декабря получите з/п за отработанное время и отпускные учебный, отпуск по беременности и родам оформите с 09.12.2016 года но не на 140 дней, а за минусом 30 дней--вы не можете одновременно за один и тот же период оформить и з/п, отпускные и пособие по БиР.
Спросить[quote]Ушла в отпуск без содержания для того чтоб пройти обследования после обслуживания принесла справку что действительно была на обследовании как можно сделать чтоб мне эти дни оплатили.[/quote]
Если предоставите больничный лист, то вам его обязаны оплатить. Удачи Вам. Ушла в отпуск без содержания для того чтоб пройти обследования после обслуживания принесла справку что действительно была на обследовании как можно сделать чтоб мне эти дни оплатили.
Ушла в отпуск без содержания для того чтоб пройти обследования после обслуживания принесла справку что действительно была на обследовании как можно сделать чтоб мне эти дни оплатили.
Если предоставите больничный лист, то вам его обязаны оплатить. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Отпускные выплаты не учитываются при расчете больничного листа.
"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.[quote][/quote]" Заболела в начале месяца, после выписки ушла в отпуск на 14 дней. После отпуска отработала 2 дня и вновь ушла на больничный. Как мне должны оплатить второй больничный?
Здравствуйте! Отпускные выплаты не учитываются при расчете больничного листа.
"Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.[quote][/quote]"
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Отпуск вам должны пересчитать, за неиспользованные дни отпуска отпускные заставят вернуть. Остаток отпуска можете гулять с другой период по согласованию с работодателем. Была в отпуске, заболела сама, после отпуска сразу пошла на больничный по болезни ребенка, вышла на работу и предъявила 2 больничных к оплате. Могу ли я перенести часть отпуска (ст.124 предусматривает это), которую не отгуляла в связи с больничным, для того, чтобы оплатили второй больничный по уходу за ребенком, а потом отгулять оставшуюся часть отпуска в другой период. Заявлений по продлению и переносу не писала, вовремя не сообщила. Спасибо.
На все положенные при увольнении по собственному желанию выплаты вы имеете право, в том числе и на компенсацию за не отгулянный отпуск. Доброго времени суток. При увольнении по любым основаниям вам положена оплата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. Если после больничного уволится по состоянию здоровья на какие выплаты можно расчитовать? Получу ли я отпускные или нет?
На все положенные при увольнении по собственному желанию выплаты вы имеете право, в том числе и на компенсацию за не отгулянный отпуск.
СпроситьДоброго времени суток. При увольнении по любым основаниям вам положена оплата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьДля исполнителя минус в том, что это не работа, а шабашка. Стаж не идет, в пенсионный ничего не отчисляется, налоги никто не платит. Договора ГПХ дают возможность получить оплату за выполненные работы на условиях договора. С вознаграждения оплачиваются все сборы и обязательные платежи и период работы засчитывается в страховой стаж. Минусы состоят в том, что вам не оплатят больничный, отпускные, так как вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Предлагают работу на условиях договора ГПХ. Какие существуют минусы для исполнителя и на что надо обратить внимание при заключении такого договора? Спасибо.
Для исполнителя минус в том, что это не работа, а шабашка. Стаж не идет, в пенсионный ничего не отчисляется, налоги никто не платит.
СпроситьДоговора ГПХ дают возможность получить оплату за выполненные работы на условиях договора. С вознаграждения оплачиваются все сборы и обязательные платежи и период работы засчитывается в страховой стаж. Минусы состоят в том, что вам не оплатят больничный, отпускные, так как вы не состоите в трудовых отношениях с работодателем. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьДа, вам нужно решить, что оплачивать - либо учебный отпуск, либо листок нетрудоспособности. Во втором случае нужно вернуть отпускные.
Двойная оплата не допускается. Я находилась на больничном листе в период с 19.10.2016 по 3.11.2016. Но с 24.10.2016 по 29.10.2016 у меня был учебный отпуск, который мне своевременно оплатили. Теперь на работе с меня требуют написать заявление, чтобы аннулировать мой учебный отпуск, вычесть с меня учебные отпускные и оплатить только больничный. Правомерны ли действия работодателя? Что мне делать в этой ситуации?
Да, вам нужно решить, что оплачивать - либо учебный отпуск, либо листок нетрудоспособности. Во втором случае нужно вернуть отпускные.
Двойная оплата не допускается.
СпроситьНет, незаконно. Если вы болели в период нахождения в очередном отпуске, то вам обязаны были его продлить либо сделать перерасчет по фактическим дням отпуска. Оплата больничного возврату не подлежит. Здравствуйте. Нет - законных оснований для возврата выплаченных вам перечисленных сумм нет. Пусть обращаются в суд с такими требованиями. У меня трудовой договор с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г.
С 01.02.2016 г. мне дали отпуск за 2016 г. (44 дня.).
В отпуске я пошла на больничный, оперативное лечение.
В данный момент я хочу уволится, но начальство мне говорит, что я должна вернуть отпускные и больничные в полном объёме. Законно ли это.
Нет, незаконно. Если вы болели в период нахождения в очередном отпуске, то вам обязаны были его продлить либо сделать перерасчет по фактическим дням отпуска. Оплата больничного возврату не подлежит.
СпроситьЗдравствуйте. Нет - законных оснований для возврата выплаченных вам перечисленных сумм нет. Пусть обращаются в суд с такими требованиями.
Спросить
