Оплата отпуска в мае / Трудовое право - 166 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток!
В настоящий момент по закону не предусмотрено никаких дополнительных выплат за то, что человек переболел коронавирусной инфекцией. Единственное, на что он может рассчитывать, – находиться в больничном отпуске две недели и получить за этот период выплату, равную минимальной оплате труда.
Исключением являются медицинские работники - перечень того, какие выплаты положены медработникам, заболевшим коронавирусом, приведен в Указе Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", это:
[quote]единовременная компенсация по факту заражения и утраты трудоспособности, не связанной с инвалидизацией;
единовременная выплата медработникам, заразившимся коронавирусом на работе, болезнь которых привела к инвалидности;
единовременная компенсация семье врача, умершего от COVID-19.[/quote] Заразился коронавирусом на работе, положена ли компенсация.
Доброго времени суток!
В настоящий момент по закону не предусмотрено никаких дополнительных выплат за то, что человек переболел коронавирусной инфекцией. Единственное, на что он может рассчитывать, – находиться в больничном отпуске две недели и получить за этот период выплату, равную минимальной оплате труда.
Исключением являются медицинские работники - перечень того, какие выплаты положены медработникам, заболевшим коронавирусом, приведен в Указе Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 "О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников", это:
единовременная компенсация по факту заражения и утраты трудоспособности, не связанной с инвалидизацией;Спроситьединовременная выплата медработникам, заразившимся коронавирусом на работе, болезнь которых привела к инвалидности;
единовременная компенсация семье врача, умершего от COVID-19.
10 мая не является нерабочим праздничным днем.
Отпуск предоставляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Следовательно этот день будет включен в отпуск. Да, если вы возьмете отпуск с 10 мая 2021, то отдыхать будете на 1 день дольше. Если я возьму отпуск с 10 мая, а это праздничный выходной, то у меня отпуск увеличиться на один день или, нет?
Если нет, то я правильно понимаю он будет не оплачен, как выходной, а день как отпуск не используется и перейдёт к следующему отпуску?
10 мая не является нерабочим праздничным днем.
Отпуск предоставляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Следовательно этот день будет включен в отпуск.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Инвалидам оплачивается не более 4 месяцев на больничном подряд и не более 5 месяцев в календарном году. Значит с разрывами больничных дней должно быть не более 150? я болела в январе, потом в феврале, теперь с 25 мая ни как не выйду с больничнонго. Так сколько мне должны оплатить дней в году-150 или 140? Юлия Юрьевна, я поняла, что 150 дней. Но у меня были разрывы? Эт разрывы в больничных входят в общую сумму 150 дней? А то мне работодатель оплатил только 140 дней. Извините за беспокойство. Я как инвалид 3 гр. была на больничном с разрывами в 2020 году. Как считаются дни по больничным оплачиваемые-все подряд или надо чтобы было 4 месяца подряд, а потом не оплачивается как инвалиду 3 гр?
Здравствуйте. Инвалидам оплачивается не более 4 месяцев на больничном подряд и не более 5 месяцев в календарном году.
Спросить
Значит с разрывами больничных дней должно быть не более 150? я болела в январе, потом в феврале, теперь с 25 мая ни как не выйду с больничнонго.
СпроситьЮлия Юрьевна, я поняла, что 150 дней. Но у меня были разрывы? Эт разрывы в больничных входят в общую сумму 150 дней? А то мне работодатель оплатил только 140 дней. Извините за беспокойство.
СпроситьТатьяна, разрывы входить не должны. Учитываются именно дни на больничном. Подробнее о лимитах 4 и 5 месяцев можете посмотреть на сайте ФСС: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте) Если Ваша средняя зарплата за 2 последних года меньше МРОТ, то за основу возьмут МРОТ. Оклад сейчас 6300 с мая 2020, а до этого был 12700. В декрет мне в декабре. Как мне будут начислять декретный и сколько примерно это будет? У меня оклад 6300. Меньше МРОТ. А в декрете мне выходить в декабре. Как мне будет начислятся декретный?
Здравствуйте) Если Ваша средняя зарплата за 2 последних года меньше МРОТ, то за основу возьмут МРОТ.
Спросить
Здравствуйте! Незаконно. Здравствуйте! Неправомерно. Добрый день.
Это может быть правомерно только если у вас оплата сдельная и вы не выполнили установленную норму. Если у вас фиксированный оклад, то выходные и праздничные дни оплачиваются работодателем, просто в мае месяце "стоимость" одного рабочего дня вырастает по сравнению например с октябрем. Формула такая: размер оклада / на кол-во рабочих дней в месяце = стоимость одного рабочего дня. Эта формула может сработать когда вы уходите в отпуск, вам отпускные дни считают по среднему окладу, а отработанные дни в месяце когда вы вышли после отпуска на работу будут оплачены по выше приведенной формуле. Мне снизили должностной оклад потому что я отдыхала с 1 по 5 мая. Насколько это правомерно?
Добрый день.
Это может быть правомерно только если у вас оплата сдельная и вы не выполнили установленную норму. Если у вас фиксированный оклад, то выходные и праздничные дни оплачиваются работодателем, просто в мае месяце "стоимость" одного рабочего дня вырастает по сравнению например с октябрем. Формула такая: размер оклада / на кол-во рабочих дней в месяце = стоимость одного рабочего дня. Эта формула может сработать когда вы уходите в отпуск, вам отпускные дни считают по среднему окладу, а отработанные дни в месяце когда вы вышли после отпуска на работу будут оплачены по выше приведенной формуле.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель должен был оформить Вам больничный по карантину с оплатой за счёт ФСС с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня.
Остаток отпуска без сохранения зарплаты, положенного инвалиду, сохранится. Мне 85 лет, я - работающий пенсионер, инвалид 2 - й группы, научный сотрудник.
Со 2 марта по 30 апреля 2020 г. оформил отпуск за свой счёт. По Указу Мэра Москвы вынужденно с 25.03 по 14.04 нахожусь на больничном (Листок нетрудоспособности). Далее по Указам Президента остаюсь на карантине (самоизоляции).
Будет ли оплачены дни нахождения на изоляции?
Сохранятся ли оставшиеся от отпуска мои инвалидные 35 суток?
Здравствуйте. Работодатель должен был оформить Вам больничный по карантину с оплатой за счёт ФСС с 12 по 29 мая и с 1 по 11 июня.
Остаток отпуска без сохранения зарплаты, положенного инвалиду, сохранится.
СпроситьДобрый день, Елена!
Отпуск без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом. А не обязанностью работодателя. При этом работодатель должен учитывать уважительность причин, которые работник указывает в заявлении. Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
На сегодняшний день, сложно ответить с уверенностью как и что будет рассчитываться. Ситуация с короновирусом пока не исчерпана и является актуальной, поэтому я считаю что действия работодателя правомерны.
С уважением, адвокат Дорогавцева А.В. Как будет оплачиваться заработная плата специалистам детсадов, на самоизоляции до 31 мая? Правомерно ли решение руководства оформить работника без содержания с 12 по 31 мая 2020?
Добрый день, Елена!
Отпуск без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом. А не обязанностью работодателя. При этом работодатель должен учитывать уважительность причин, которые работник указывает в заявлении. Так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет.
На сегодняшний день, сложно ответить с уверенностью как и что будет рассчитываться. Ситуация с короновирусом пока не исчерпана и является актуальной, поэтому я считаю что действия работодателя правомерны.
С уважением, адвокат Дорогавцева А.В.
СпроситьНет, вы не обязаны писать такое заявление. Вам оплату гарантировало государство и без отпуска. Здравствуйте, в вашей ситуации
если отпуск по графику то обязаны пойти в отпуск. 1,5 месяца сижу дома из за короновируса, санаторий не работает, а мне надо идти в отпуск? Я ведь и так не работаю! Могу ли я хотя бы перенести отпуск на другое время? Я работаю в санатории (город Курск) по распоряжению Мишустина все санотроии закрыты до 31.05, я как и все сижу в самоизоляции, администрация заставляет написать заявление на очередной отпуск, т. к отпуск по графику, надо мне писать такое заявление, если я и так не работаю?
1,5 месяца сижу дома из за короновируса, санаторий не работает, а мне надо идти в отпуск? Я ведь и так не работаю! Могу ли я хотя бы перенести отпуск на другое время?
Спросить
Наталья, вам нужно договариваться с руководством. Так как вы должны пойти в отпуск по графику. А если не пойдете, что будет если вы пойдете в отпуск, когда самоизоляция закончится? Кто вас будет замещать? И т.д. Если руководство даст добро, тогда можете переносить отпуск.
СпроситьУважаемый Павел!
Если Вы с 28 марта по 6 мая были на самоизоляции в соответствии с Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, то Вам работодатель обязан был за это время на основании этих Указов Президента РФ выплачивать заработную плату, которая согласно статье 139 Трудового кодекса РФ войдет в расчет средней заработной платы при начислении Вам отпускных.
Всего Вам доброго. Не работал, а должны заплатить один прожиточный минимум, так как работа сдельная, а оклад всего 7500 У меня отпуск в июне. Как будет оплачиваться (средняя за год включая апрель и май или они их пропустят из за нерабочих дней)? Вить средняя зарплата сразу снизиться на много.
Уважаемый Павел!
Если Вы с 28 марта по 6 мая были на самоизоляции в соответствии с Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, то Вам работодатель обязан был за это время на основании этих Указов Президента РФ выплачивать заработную плату, которая согласно статье 139 Трудового кодекса РФ войдет в расчет средней заработной платы при начислении Вам отпускных.
Всего Вам доброго.
Спросить
Согласно Вашего заявления о переводе Вас на удалённую работу, работодатель должен рассмотреть данное заявление, составить приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести работника на удалённую работу.
Также у Вас есть право на основании [quote]ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121 О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
(с изменениями на 9 мая 2020 года)
(редакция, действующая с 12 мая 2020 года) п.2-6. по 31.05.2020 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
[/quote]
Обратиться через сайт гос. услуг за листком нетрудоспособности в связи с продлением режима самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет. Я работающий пенсионер 65 +, как мне должны оплачивать до 31 мая рабочие дни. Меня могут попросить взять отпуск? Я должна быть на удаленке?
С уважением, Алла.
Согласно Вашего заявления о переводе Вас на удалённую работу, работодатель должен рассмотреть данное заявление, составить приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору и перевести работника на удалённую работу.
Также у Вас есть право на основании
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА от 13 марта 2020 года N 121 О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)(с изменениями на 9 мая 2020 года)
(редакция, действующая с 12 мая 2020 года) п.2-6. по 31.05.2020 обязать соблюдать режим самоизоляции граждан в возрасте старше 65 лет, находящихся на территории Санкт-Петербурга.
Обратиться через сайт гос. услуг за листком нетрудоспособности в связи с продлением режима самоизоляции для лиц в возрасте старше 65 лет.
СпроситьВ соответствии со ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока.
В Вашем случае работодатель обязан расторгнуть договор не позднее 15 мая. Если было достигнуто соглашение о расторжении договора именно 12 мая то работодатель обязан уволить Вас 12 мая и произвести выплаты за неиспользованный отпуск, а также произвести оплату выходных дней на время которых, в соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 №294, за работниками сохраняется средний заработок. Если 1 мая сообщил, что увольняюсь, а меня увольняют 12 мая, так как выходные у организации, за эти дни будет какая-то компенсация, выплаты?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного срока.
В Вашем случае работодатель обязан расторгнуть договор не позднее 15 мая. Если было достигнуто соглашение о расторжении договора именно 12 мая то работодатель обязан уволить Вас 12 мая и произвести выплаты за неиспользованный отпуск, а также произвести оплату выходных дней на время которых, в соответствии с Указом Президента РФ от 28.04.2020 №294, за работниками сохраняется средний заработок.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации да обязаны. Будет ли оплачиваться больничный лист? Или же нужно брать отпуск б/с. Работающие пенсионера 65+ обязаны соблюдать режим самоизоляции с 12 мая, если да, то как быть с оплатой?
ОБС только по согласию работника.
Нерабочие установлены с 6 по 8 мая, остальные - праздничные и выходные.
Согласно Указу губернатора Воронежской области от 30.04.2020 № 172-у Вам необходимо соблюдать режим самоизоляции.
Выдача листков нетрудоспособности лицам старше 65 лет на май производиться не будет.
Разъяснений Минтруда пока нет.
Варианты:
1) ОБС по собственному желанию;
2) перенос отпуска на майские дни по соглашению с работодателем. Мне 65 лет, работаю в круглосуточном учр. по скользящему графику, в т.ч в праздничные дни. Была на больн. До 30 апр.. По телефону вызывают на работу 6 апр. с утра для написания заявления на оплату карантина только за 6, 7, 8 мая, а остальные дни сказали - праздничные у меня, получаются без содерж. Правильно ли это? Могу ли я на карантине заходить на свою работу в детское учр.-е?
ОБС только по согласию работника.
Нерабочие установлены с 6 по 8 мая, остальные - праздничные и выходные.
Согласно Указу губернатора Воронежской области от 30.04.2020 № 172-у Вам необходимо соблюдать режим самоизоляции.
Выдача листков нетрудоспособности лицам старше 65 лет на май производиться не будет.
Разъяснений Минтруда пока нет.
Варианты:
1) ОБС по собственному желанию;
2) перенос отпуска на майские дни по соглашению с работодателем.
СпроситьДобрый день, Юлия!
Выы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, а также на установленные региональные выплаты.
Пособие по беременности и родам при отсутствии стажа 6 месяцев будет составлять сумму исходя из МРОТ. Устроилась на работу в ноябре 2019 г в декрет уходить в мая на какие выплаты я могу расчитывать?
Добрый день, Юлия!
Выы можете рассчитывать на пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, а также на установленные региональные выплаты.
Пособие по беременности и родам при отсутствии стажа 6 месяцев будет составлять сумму исходя из МРОТ.
СпроситьА кто Вам такое сказал, что повышается выплата пособия для детей от 1,5 до 3 лет? Таких изменений не было, 50 руб. так и остались.
Вы наверное имеете в виду путинские выплаты? Там все зависит от того, будут ли доходы семьи превышать двукратный размер МРОТ, или нет. Если не будут превышать - право на выплату будет. Извините я не уточнила что у меня третий ребенок родился в мае 2018 года я в декретном отпуске до трех лет с мужем развелись получаю алименты. С 2020 года повышается выплата от 1.5 лет до 3 лет до 10000 рублей... буду ли я получать такую выплату если мой ребенок родился в мае 2018 года?
А кто Вам такое сказал, что повышается выплата пособия для детей от 1,5 до 3 лет? Таких изменений не было, 50 руб. так и остались.
Вы наверное имеете в виду путинские выплаты? Там все зависит от того, будут ли доходы семьи превышать двукратный размер МРОТ, или нет. Если не будут превышать - право на выплату будет.
Спросить
Формально ОСЗН поступило правильно, поскольку пособие выплачивается с момента обращения за ним. У нас такая ситуация ребёнок родился в мае муж решил уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 но организация тянула время и муж ушёл в отпуск с июля вот нам и заплатили только за июль а за май и июнь нет что нам делать.
Формально ОСЗН поступило правильно, поскольку пособие выплачивается с момента обращения за ним.
СпроситьУважаемая Ирина!
В ответ на Ваш вопрос сообщаю, что согласно Федеральному закону от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и
Приказу Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292
"Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда"
[b]общая продолжительность рабочего дня не может превышать 30 часов.[/b]
Ваша ситуация неправомерна, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Под скажите можно ли работать в противотуборкулезном диспансере сутки. Правомерно ли?
Уважаемая Ирина!
В ответ на Ваш вопрос сообщаю, что согласно Федеральному закону от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и
Приказу Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292
"Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда"
общая продолжительность рабочего дня не может превышать 30 часов.
Ваша ситуация неправомерна, Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Да должны оплатить. Я работаю в ООО, с февраля, официально устроили с мая, я сейчас поступила в техникум на заочное отделение, вопрос такой оплатят ли мне учебный отпуск на время сессии?
Здравствуйте! Написать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете в любое время. С учетом срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше увольнение произвести по окончании этих выплат. Срок предупреждения работодателя установлен для всех, независимо от пребывания в отпуске, поэтому подайте заявление заранее (за 2 недели) до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ). Если ребёнок родился 20 марта 2019, я хочу уволиться, но до 1,5 платят в месяце платят за предыдущий, т.е., например в мае за апрель оплата, 20 сентября 2020 сыну будет полгода года, и я должна принести заявление на увольнение по собственному желанию 4 сентября? И оплатят ли мне сентябрь в октябре? Сейчас нахожусь в декрете, если я не желаю возвращаться на свою работу, как правильно уволиться, когда малышу будет полтора года, нести заявление за 2 недели до конца отпуска и как правильно написать?
Здравствуйте! Написать заявление на увольнение в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете в любое время. С учетом срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, лучше увольнение произвести по окончании этих выплат. Срок предупреждения работодателя установлен для всех, независимо от пребывания в отпуске, поэтому подайте заявление заранее (за 2 недели) до предполагаемой даты увольнения (ст.80 ТК РФ).
СпроситьЕсли ребёнок родился 20 марта 2019, я хочу уволиться, но до 1,5 платят в месяце платят за предыдущий, т.е., например в мае за апрель оплата, 20 сентября 2020 сыну будет полгода года, и я должна принести заявление на увольнение по собственному желанию 4 сентября? И оплатят ли мне сентябрь в октябре?
СпроситьПереработка оплачивается как обычная отработанная смена, если в коллективном договоре не предусмотрены какие-либо особенности оплаты сверзурочных работ. Отпуск начинается в день, определенный в приказе об отпуске. Я написал заявление на отпуск с 3 июня, бухгалтер переправила дату в заявлении 1 июня, сказав что отпуск должен начинаться со следующего после отработанного дня. 31 мая рабочий день, 1 и 2 июня выходные дни после работы.
Законно ли это? Сторож детского сада. 31 мая рабочий день, 1 и 2 июня выходные дни, с какого числа считать отпуск: с 3 июня, и 12 июня считать отпускным днем или нет? Когда один сторож в отпуске и двое других работают, как оплачивается переработка?
Переработка оплачивается как обычная отработанная смена, если в коллективном договоре не предусмотрены какие-либо особенности оплаты сверзурочных работ. Отпуск начинается в день, определенный в приказе об отпуске.
Спросить
Я написал заявление на отпуск с 3 июня, бухгалтер переправила дату в заявлении 1 июня, сказав что отпуск должен начинаться со следующего после отработанного дня. 31 мая рабочий день, 1 и 2 июня выходные дни после работы.
Законно ли это?
Спросить
Отпуск предоставляется строго по графику, обязательному как для работника, так и для работодателя. Никакой бухгалтер его изменить не можетТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
""Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьФактически вы отработали 8 месяцев (при условии что не использовали отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Вам положено 19 дней отпуска.
[quote]ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote] Как рассчитать отпускные истопнику? Проработал с 15 сентября по 15 мая.
Фактически вы отработали 8 месяцев (при условии что не использовали отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Вам положено 19 дней отпуска.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Для лиц работающих по графику разрешено начинать отпуск с той даты на которую выпадает рабочая смена, то есть с 9 мая! А вот оплачивать отпуск Вы ему станете с 10 мая, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и оплате не подлежат! Человек при сменном графике сутки через 2 пишет заявление на отпуск с 9 мая, а 9 мая его рабочая смена, с какого дня ему начинать отсчёт отпуска?
Для лиц работающих по графику разрешено начинать отпуск с той даты на которую выпадает рабочая смена, то есть с 9 мая! А вот оплачивать отпуск Вы ему станете с 10 мая, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и оплате не подлежат!
СпроситьДа, но по заявлению. Собираюсь выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком. 17.05.2019. ребенку 1.5. оказывается, у меня накопилось 26 дней отпуска за больничный по БиР. Мне предлагают его взять с 17.05 по 11.06. не знаю, за какой период будут рассчитывать оплату этого отпуска. В бухгалтерии говорят, что с мая 2017 по апрель 2018. Но это совсем не выгодно, так как на больничный по БиР я ушла в сентябре 2017. И большая часть времени будет декретная. Она же не входит в расчетный период. Могу ли я для расчета отпуска использовать период до больничного и отпуска по уходу ребенка. Т.е. сентябрь 2016-2017?
Если Вы не являетесь сотрудником, для которого 1 мая рабочий день, то ничего, выйдете 6-го мая и отдадите больничный на оплату. Если же Вы в этот день 1-го мая работаете по графику, то уже 30 по телефону, или лично, сообщаете руководителю о закрытии больничного, и о том что Вы выходите на работу. Возможно работодатель отодвинет Ваш выход на работу, в связи с тем, что уже подготовил замену на этот день, если нет выходите и работаете. Если отпуск по 30 апреля, а на работу входить 1 мая, что делать в этой ситуации?
Если Вы не являетесь сотрудником, для которого 1 мая рабочий день, то ничего, выйдете 6-го мая и отдадите больничный на оплату. Если же Вы в этот день 1-го мая работаете по графику, то уже 30 по телефону, или лично, сообщаете руководителю о закрытии больничного, и о том что Вы выходите на работу. Возможно работодатель отодвинет Ваш выход на работу, в связи с тем, что уже подготовил замену на этот день, если нет выходите и работаете.
СпроситьЗдравствуйте.
Установление в трудовом договоре условия об испытании не является основанием для снижения гарантий работнику. Вам будет полагаться компенсация за неиспользованные дни отпуска из расчета за 40/12*3=10 к.д. дней.
Насчет праздничных дней не понятно. Если это Ваши рабочие дни (работаете в непрерывно работающей организации по графику со скользящими выходными при суммированном учете), то оплатят.
Если же у Вас оклад и в праздники и перенесенные выходные Вы отдыхаете, то оплатят только фактически отработанные дни в мае по 15.05.2019. Устроилась на работу с 1.02.19, хочу уволиться 15.05.19, три месяца испытательный срок, отпуск полагается 40 дней за год. оплатят ли мне праздничные дни в мае? Считается ли испытательный срок отпускным стажем и оплатят ли мне его?
Здравствуйте.
Установление в трудовом договоре условия об испытании не является основанием для снижения гарантий работнику. Вам будет полагаться компенсация за неиспользованные дни отпуска из расчета за 40/12*3=10 к.д. дней.
Насчет праздничных дней не понятно. Если это Ваши рабочие дни (работаете в непрерывно работающей организации по графику со скользящими выходными при суммированном учете), то оплатят.
Если же у Вас оклад и в праздники и перенесенные выходные Вы отдыхаете, то оплатят только фактически отработанные дни в мае по 15.05.2019.
Спросить
