Оплачиваемые учебные отпуска / Трудовое право - 1831 советов адвокатов и юристов
Так и оформить. Куда справка нужна? И реально умчалась ФИО в это время? А почему приказа (распоряжения) нет о предоставлении учебного отписка? Рената, приказ работодателя должен быть о предоставлении вам оплачиваемого учебного отпуска, обращайтесь в ОК. Как правильно оформить справку подтверждение педагогу, о том что ФИО была с... по... на оплачиваемым учебном отпуске, об этом подтверждает табель о заработной плате и справка о перечисление деньги в ПФР? При отсутствие приказа
Так и оформить. Куда справка нужна? И реально умчалась ФИО в это время? А почему приказа (распоряжения) нет о предоставлении учебного отписка?
Спросить
Рената, приказ работодателя должен быть о предоставлении вам оплачиваемого учебного отпуска, обращайтесь в ОК.
Спросить
Напишите в свободной форме. Приложите копии выписки из табеля и справку о перечислении денег в ПФР. Попросите работодателя поставить подпись и печать. Как правильно оформить справку подтверждение, о том что ФИО была с... по... на оплачиваемым учебном отпуске, об этом утверждает табель о заработной плате и справка о перечисление деньги в ПФР? При отсутствие приказа. Это справка в суд
Напишите в свободной форме. Приложите копии выписки из табеля и справку о перечислении денег в ПФР. Попросите работодателя поставить подпись и печать.
СпроситьСтудентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается
Учебный отпуск предоставляется только на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Я учусь на очной форме обучения в ВУЗе и работаю. Возможно ли мне брать на работе оплачиваемый отпуск для подготовки или сдаче сессии?
Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается
Учебный отпуск предоставляется только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
СпроситьТакое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Я работаю учителем. Использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022-2023 учебный год (с 26.06.23 по 22.08.23). В начале декабря 2023 году иду в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2023-2024 учебный год в полном объеме (56 календарных дней)?
Такое право у Вас есть.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://kadrovik-otchet.ru/trudovoe-pravo/otpusk/uchebnyj/v-magistrature.html Правомерно. Если работник получает именно второе высшее образование, а не следующий уровень высшего образования, оплачиваемый учебный отпуск ему не положен. Имею высшее образование бакалавриат, по педагогической специальности дефектолог. Поступила в магистратуру на заочное обучение по специальности экономист. Работаю в школе учителем. Написала заявление на учебный отпуск, приложила справку вызов. Работодатель сообщила, что они отпустят на сессию, но за свой счёт. И что если бы магистратура была по направлению бакалавриата (педагогическая), тогда оплачивали бы отпуск и тд. Правомерно ли это?
Правомерно. Если работник получает именно второе высшее образование, а не следующий уровень высшего образования, оплачиваемый учебный отпуск ему не положен.
Спросить
Ну так в данной ситуации считается же что следующий уровень ВО. Немного не понимаю. Если у меня бакалавриат педагогический, а магистратуру я хочу экономический. Они ссылаются что это второе ВО. Но по факту в магистратуру я иду впервые и специалитета у меня нет.
СпроситьЕсли бы вы пошли на магистра по пед, то это следующий уровень образования. У вас пед эконом не взаимосвязаны. По факту вы получаете второе высшее.
СпроситьНа электронный вам никто не ответит. Образование по профилю получаете? Или не медицинское? Уточните. Я работаю в частной стоматологической клинике. При поступлении на работу я сообщала своему руководителю, что учусь заочно в другом городе. Меня приняли. Через несколько месяцев у меня сессия, я учусь на 4 ом курсе, на бюджете, университет имеет аккредитацию, все сессии без хвостов, высшее образование я получаю впервые, эта клиника мое основное место работы. Работодатель хочет, чтобы я взяла отпуск за свой счет либо обычный оплачиваемый отпуск на время сессии, в учебном отпуске мне отказано. Имеет ли право коммерческая организация, частная клиника, отказать мне в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска?
Елена, эл. почта: elenastepanovka@gmail.com
На электронный вам никто не ответит. Образование по профилю получаете? Или не медицинское? Уточните.
СпроситьЗдравствуйте
Конечно, если образование соответствующего уровня получается впервые... Оплачивают ли в МВД учебный отпуск?
Здравствуйте
Конечно, если образование соответствующего уровня получается впервые...
СпроситьНет Нет, учебный отпуск положен только на сессию, а практика к таковой не относится. Положен ли оплачиваемый отпуск для прохождения преддипломной практики и написании диплома при дистанционном обучении?
Нет, учебный отпуск положен только на сессию, а практика к таковой не относится.
СпроситьАндрей, это как вы договоритесь с работодателем. Какая у вас форма собственности, где вы трудитесь. В государственных предприятиях это не так проблематично отпроситься на сессию, как в частных. Моя дочка бросила институт поэтому, так как отпрашиваться не смогла. Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов. Да, отпустят, если будет справка. Пожалуйста у меня есть среднее профессиональное образование, я поступила на заочке опять на среднее образование. Справку вызов мне коледж предоставил отпустят ли меня на сессию или мне надо брать дни на время сессии за свой счёт?
Андрей, это как вы договоритесь с работодателем. Какая у вас форма собственности, где вы трудитесь. В государственных предприятиях это не так проблематично отпроситься на сессию, как в частных. Моя дочка бросила институт поэтому, так как отпрашиваться не смогла.
Спросить
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов.
Спросить
Учебный отпуск может быть только оплачиваемый. На отпуск без содержания вы имеете право, но он предоставляется по общим основаниям для отпуска без содержания. Пожалуйста при получении второго высшего образования работодатель может отказать в ученическом отпуске или только в оплачиваемом ученическом отпуске?
Учебный отпуск может быть только оплачиваемый. На отпуск без содержания вы имеете право, но он предоставляется по общим основаниям для отпуска без содержания.
СпроситьЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). 28 дней. Возможно увеличение при наличии соответствующей нормы в коллективном договоре. У меня такой вопрос, я работаю бухгалтером школы, стаж именно в этой школе у меня 7 лет. общий стаж работы у меня 15 лет. Сколько дней отпускных мне положено?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
Спросить28 дней. Возможно увеличение при наличии соответствующей нормы в коллективном договоре.
СпроситьДолжно. Ст. 173 ТК РФ, профиль образования значения не имеет. Должно оплачивать, если первое высшее. Поступил на первое высшее образование заочно, профессия не соответствует действительности производства. Должно ли предприятие оплачивать учебный отпуск?
Доброе утро, Эльвира!
Чтобы ответить конкретно, необходимо обратиться к условиям заключенного трудового договора!
Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет право "беспокоить" Вас в течении отпуска, тем более отправлять на обучение, [b]без Вашего согласия![/b]
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию!
[quote]
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/quote] Нет, незаконно. Во время отпуска, человек свободен от любой рабочей/учебной нагрузки.
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Законно ли направлять на дистанционное (онлайн) обучение во время ежегодного оплачиваемого отпуска?
Доброе утро, Эльвира!
Чтобы ответить конкретно, необходимо обратиться к условиям заключенного трудового договора!
Согласно действующему законодательству, работодатель не имеет право "беспокоить" Вас в течении отпуска, тем более отправлять на обучение, без Вашего согласия!
В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь с жалобой в Трудовую Инспекцию!
СпроситьТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Нет, незаконно. Во время отпуска, человек свободен от любой рабочей/учебной нагрузки.
ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
СпроситьДобрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ) Более того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов. Вопрос такого плана. Я закончил обучение, получил степень Бакалавра, теперь хочу поступить очно на магистратуру, продолжить обучение, может ли работодатель не отпустить меня на сессии. На магистратуре учатся по 2 неделе в сезон, остальное домашнее обучение. Хочу брать отпуск за свой счет и проходить обучение, вот я и думаю, может ли начальник отказать мне в этом отпуске без содержания?. Спасибо.
Добрый день!
Работодатель обязан предоставить работнику обучающемуся по программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ)
СпроситьБолее того, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск при подаче соответствующих документов.
СпроситьУчимся очно на магистратуре, как заявили, но 2 недели осенью, в феврале 2 недели и в июле 2, считается такой график очным почему то, про справки вызовы ничего не говорят, но мне главное что бы работодатель не отказал в отпуске без содержания, ну а дальше посмотрим... спасибо за ответ
СпроситьА по какому основанию вас отчислили, если не по категории "Д", то это невозможно. Документы подавать в гражданский вуз;
это возможно; Вы продолжите военную службу по контракту, для обучения в гражданском вузе вам нужно будет получать согласие командира, в противном случае у вас не будет оплачиваемых учебных отпусков. На какой курс - это зависит от профиля образовательного учреждения, возможен частичный взаимозачет дисциплин. Отчислили с 5 курса военной академии в Серпухове Хочу восстановиться в гражданский вуз на заочную форму обучения, возможно ли это, если да то как и куда мне подавать документы
А по какому основанию вас отчислили, если не по категории "Д", то это невозможно.
Спросить
Здравствуйте! Опять же вас то отчислили именно по причине не сдачи экзаменов и чтоб вас зачислили в другой вуз вам нужно справку в вашем вузе получить что нет долгов и снссия сдана. Как вариант нужно в том вузе куда вы хотите поступить но скорее всего на платной основе попытаться зачислится на третий курс
СпроситьВы продолжите военную службу по контракту, для обучения в гражданском вузе вам нужно будет получать согласие командира, в противном случае у вас не будет оплачиваемых учебных отпусков. На какой курс - это зависит от профиля образовательного учреждения, возможен частичный взаимозачет дисциплин.
СпроситьЕсли очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня совпадают очередной отпуск с ученическим отпуском, работодатель не хочет переносить основной отпуск и оплату будет производить тоже только за основной отпуск, согласно чему можно перенести основной отпуск на другое время?
Заранее спасибо!)
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ) Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ)
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством учебные отпуска предоставляются в рамках гарантий и компенсаций (льгот) работникам, совмещающим работу с получением образования (обучением), с сохранением средней заработной платы, и не относятся к дополнительным оплачиваемым отпускам, предоставляемым ежегодно, таким образом, не включаются в льготный стаж. Если вас на учебу направил работодатель, то возьмите справку об этом и обратитесь в СФР за включением учебных отпусков в стаж. Работаю в школе с 1994 г. Училась заочно в университете, за мной сохранялась средняя заработная плата. Почему учебные отпуска не вошли в пед. стаж?
В соответствии с трудовым законодательством учебные отпуска предоставляются в рамках гарантий и компенсаций (льгот) работникам, совмещающим работу с получением образования (обучением), с сохранением средней заработной платы, и не относятся к дополнительным оплачиваемым отпускам, предоставляемым ежегодно, таким образом, не включаются в льготный стаж.
Спросить
Если вас на учебу направил работодатель, то возьмите справку об этом и обратитесь в СФР за включением учебных отпусков в стаж.
СпроситьНаталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). 12 апреля этого года я ушла в отпуск еж. оплачиваемый (отпуск 52 дня) а с 12 мая по 25 мая началась сессия. Могу ли я после окончания отпуска продлить его учебным отпуском и оплатиться ли он.
Наталия Тамбовцева, если очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной отпуск прерывается на время учебного отпуска (ст. 21 ТК РФ). В таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Спросить
Я знаю, что по закону положено. Вопрос немного по другому поставлю. Отпуск я не приостанавливала, сессия закончилась. Могу ли я по окончания отпуска продлить учебный отпуск? И будет ли он оплачен?
СпроситьТакой нормы в законе нет
На основании положений статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) донорам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Может ли учитель-почетный донор России взять 2 недели отпуска в учебном году?
Такой нормы в законе нет
На основании положений статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) донорам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов. Вопрос, обязан ли работодатель отпустить на получение второго высшего образования (специалитет), если уже имею высшее бакалавриат?
Трудовым кодексом (ст. 177) предусмотрено предоставление оплачиваемого учебного отпуска при получении высшего образования впервые. На случай повторного обучения таких гарантий не установлено.
Решение давать ученику отпуск на периоды сессий при получении тем второго высшего образования или отказать в его предоставлении, находится в руках работодателя. Начальство решает это, исходя из собственных интересов.
СпроситьИсходя из статьи 173 ТК РФ при получении второго высшего образования не предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Учителю на период сессии придется брать отпуск за свой счет ст.128 тК РФ Нет. Мадина, здравствуйте. Нет, не предоставляется отпуск
С уважением Будет ли оплачиваться школьному учителю отпуск по учебе во время сессии, если он получает второе высшее образование?
Исходя из статьи 173 ТК РФ при получении второго высшего образования не предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. Учителю на период сессии придется брать отпуск за свой счет ст.128 тК РФ
Спросить
Если дни Вам предоставлены - нарушений не будет, работодатель не обязан оплачивать работнику дорогу в учебном отпуске. На данный момент ситуация по учебному отпуску складывается такая: • начало вахты с 14.04.2023 (окончание вахты 14.06.2023);
• выезд с дома на вахту 11.04.2023;
• учебный отпуск с 12.06.2023 (фото во вложении). При заявке в отдел трансфера на билеты, по убытию, на учебный отпуск, отказали в покупке билетов, ссылаясь на то, что вахта не отработана до конца, хотя экономистом по труду было прописано – «ВАХТА НЕ ОТРАБОТАНА, ИМЕЕТ ПРАВО на ЗАПРАШИВАЕМОЕ КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ» (фото прилагается).
Прошу Вас в содействии и рассмотрении данной сложившейся, исключительной ситуации и дать ответ в ближайшее время.
Если дни Вам предоставлены - нарушений не будет, работодатель не обязан оплачивать работнику дорогу в учебном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Это будет получено образования того же уровня. Соответственно, работодатель вправе не оплачивать такой учебный отпуск. Здравствуйте.
Если Вы учитесь в магистратуре впервые, образовательное учреждение имеет лицензию и аккредитацию по данной специальности, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск, ст.173 ТК РФ.
С уважением. Оплачивается ли учебный отпуск работодателем, если сотрудник поступал на работу по образованию бакалавр, а сейчас учится на магистратуре, но другой профиль или это уже второе высшее, которое не оплачивается?
Здравствуйте, Андрей!
Это будет получено образования того же уровня. Соответственно, работодатель вправе не оплачивать такой учебный отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы учитесь в магистратуре впервые, образовательное учреждение имеет лицензию и аккредитацию по данной специальности, то работодатель обязан оплатить учебный отпуск, ст.173 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьСотрудник с бакалавриатом устроилась на работу, а сейчас учится на магистратуре по другому профилю, а устраивалась с по первому, у которого только бакалавр
СпроситьНет. Только если вы с этим согласны. Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом. Нет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ). Вызов работника из отпуска только с его согласия. Работаю преподавателем в колледже, (так же у меня двое детей:4 и 5 лет. Отпуск составляет 56 календарных дней. Может ли директор учебного заведения принудительно вызвать из отпуска для работы в приёмной комиссии?
Нет, не может.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.125 ТК РФ).
Прием новых обучающихся в качестве основания отзыва из отпуска преподавателя не предусмотрен законом.
СпроситьНет. Оформить отзыв из отпуска и прервать запланированный отдых работника работодатель вправе только если сотрудник находится в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске и только с согласия самого сотрудника (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
