Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 4387 советов адвокатов и юристов
Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Можно ли работающему отцу ребёнка - инвалида оформлять оплачиваемые выходные у работодателя, если его жена оформлена по уходу за этим ребёнком?
Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
СпроситьВсё верно - два отпуска не оплатят. Не берите отпуск - вот и всё. Либо берите - но за один из двух не заплатят.
При желании в ГИТ обратитесь - получите официальный ответ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним (п.20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1). Я нахожусь в декретном отпуске получаю пособие до 1,5 лет, при этом трудоустроена на 0,5 ставки. Собираюсь в очередной отпуск на 14 дней, в бухгалтерии говорят, что если я уйду в отпуск, пособие по уходу мне не заплатят, за период отпуска, и.е за один месяц. Как поступить тогда?
Всё верно - два отпуска не оплатят. Не берите отпуск - вот и всё. Либо берите - но за один из двух не заплатят.
При желании в ГИТ обратитесь - получите официальный ответ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним (п.20 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 N 1).
СпроситьЗдравствуйте.
Да положены.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работаю учителем в школе была в декретном отпуску с декабря по апрель, вышла на работу 21 апреля положено ли мне годовые отпускные?
Здравствуйте.
Да положены.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый вечер.
Матери или отцу ребенка предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные — до четырех дней в месяц. Их полностью берет или мать, или отец (один из двух родителей), или они делят эти четыре дня между собой. Если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляют два дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Можно ли мне как отцу ребенка инвалида взять положенные мне 4 дня в месяц " оплачиваемых дней" " доп отпуска, при условии, что второй родитель (мама).
Не работает?
Не состоит в трудовых отношениях с работодателем вообще Имею ли я право на эту льготу?
Добрый вечер.
Матери или отцу ребенка предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные — до четырех дней в месяц. Их полностью берет или мать, или отец (один из двух родителей), или они делят эти четыре дня между собой. Если один из родителей не работает, работающему родителю предоставляют два дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ника!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Могу ли я взять отпуск перед декретом в ситуации: отпуск по БиР у меня начинается 31 августа. На дату 31 августа у меня накоплено будет 22 дня отпуска. Но я прочитала, что за отпуск по БиР также начисляются дни (за 140 дней) примерно 11 дней и хочу присоединить к отпуску. Подскажите, могу ли взять отпуск на 31 день, то есть на весь август? Могут ли мне отказать в таком отпуске?
Здравствуйте, уважаемая Ника!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, работники уходят отдыхать по графику, который организация составляет в конце года. Но из этого правила есть исключение.
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьДобрый день Елена!
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Об этом сказано в пункте 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н. Оплачивается ли больничный лист педагог, находящимися в творческом отпуске?
Добрый день Елена!
Согласно пункту 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения его от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до трех лет больничный выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Об этом сказано в пункте 22 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н.
СпроситьПри подсчете стажа для досрочной пенсии в связи с наличием длительного стажа работы (у женщин это 37 и более лет стажа) строго ограничен перечень учитываемых периодов в стаж. В него входят только периоды трудовой деятельности и оплачиваемые больничные.
Соответственно, отпуск по беременности и родам (или декрет) в этот 37-летний стаж включается. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже не в него не войдет. Включается ли послеродовый больничный в льготный стаж 37 лет для досрочной пенсии сельхозработнице.
При подсчете стажа для досрочной пенсии в связи с наличием длительного стажа работы (у женщин это 37 и более лет стажа) строго ограничен перечень учитываемых периодов в стаж. В него входят только периоды трудовой деятельности и оплачиваемые больничные.
Соответственно, отпуск по беременности и родам (или декрет) в этот 37-летний стаж включается. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже не в него не войдет.
СпроситьНина, здравствуйте.
При подсчете стажа для досрочной пенсии в связи с наличием длительного стажа работы (у женщин это 37 и более лет стажа) строго ограничен перечень учитываемых периодов в стаж. В него входят только периоды трудовой деятельности и оплачиваемые больничные.
Соответственно, отпуск по беременности и родам (или декрет) в этот 37-летний стаж включается. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже не в него не войдет. Подробно о том, что включается в 37 лет стажа, здесь
https://www.9111.ru/questions/7777777772271594/ Включается ли послеродовый больничный в льготный стаж 37 лет для досрочной пенсии сельхозработнице.
Нина, здравствуйте.
При подсчете стажа для досрочной пенсии в связи с наличием длительного стажа работы (у женщин это 37 и более лет стажа) строго ограничен перечень учитываемых периодов в стаж. В него входят только периоды трудовой деятельности и оплачиваемые больничные.
Соответственно, отпуск по беременности и родам (или декрет) в этот 37-летний стаж включается. А вот отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уже не в него не войдет.
Спросить
С работодателем договаривайтесь; Здравствуйте.
Да, можете, на основании ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Может ли женщина взять неотгуленный отпуск до декрета сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1 г.и 6 м
Здравствуйте.
Да, можете, на основании ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Да,можно прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха - это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя.
Только догуливать отпуск и потом оформлять отпуск по уходу за ребенком. Жанна, более того, вы вправе прерывать отпуск по уходу за ребенком - неограниченное количество раз, и потом снова его возобновлять! Трудовой кодекс дает такую возможность, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ. И не только вам, а и отцу и бабушке и т.д...см статью! Сейчас нахожусь в ежегодном очередном отпуске до 12 июля 2023 г, могу ли я прервать этот отпуск и с 1 июля оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет. Сейчас ребенку (внуку)10 мес.
Трудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха - это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя.
Только догуливать отпуск и потом оформлять отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЖанна, более того, вы вправе прерывать отпуск по уходу за ребенком - неограниченное количество раз, и потом снова его возобновлять! Трудовой кодекс дает такую возможность, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ. И не только вам, а и отцу и бабушке и т.д...см статью!
СпроситьЕй следует подать иск в суд или жалобу в гит Здравствуйте, по ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы по ее просьбе работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
перед выходом в декрет;
после окончания декретного отпуска;
по завершении отпуска по уходу за ребенком.
Сам факт беременности не дает сотруднице права на отпуск в любое время. Только по согласованию с работодателем. Если он его не даёт, чтобы не нервничать лишний раз лучше попросить врача в консультации дать больничный. Подать жалобу в инспекцию труда или иск в суд. Дочь беременна-1 триместр, сильный токсикоз и решила взять раньше сентября (очередной) отпуск, но получила отказ от руководства. Как ей быть?
Здравствуйте, по ст. 260 ТК РФ вне зависимости от стажа работы по ее просьбе работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:
перед выходом в декрет;
после окончания декретного отпуска;
по завершении отпуска по уходу за ребенком.
Сам факт беременности не дает сотруднице права на отпуск в любое время. Только по согласованию с работодателем. Если он его не даёт, чтобы не нервничать лишний раз лучше попросить врача в консультации дать больничный.
Спросить
Статья 260 ТК РФ устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Так перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы. Можно. По желанию можно присоединить Можно ли мне сначала отгулять отпуск ежегодный в июле, а потом в середине сентября уйти в декрет? Или же разбивать отпуск и декрет нельзя?
Статья 260 ТК РФ устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Так перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Спросить
Какого отпуска, если вы были в декрете?, отпуск назначают за работу, а никак не за нахождение в отпуске по БИР! Здравствуйте.
Имеете, если не брали его перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Ст. 260 ТК РФ
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] Ушла в декрет в июне 2020. Декрет кончается в сентября 2023. Имею ли я право взять отпуска на следующий день после окончания декрета?
Какого отпуска, если вы были в декрете?, отпуск назначают за работу, а никак не за нахождение в отпуске по БИР!
СпроситьЗдравствуйте.
Имеете, если не брали его перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Вы можете взять отпуск без сохранения зарплаты.
Статья 128 ТК РФ. Здравствуйте. Попробуйте воспользоваться ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо [b]по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск[/b] независимо от стажа работы у данного работодателя. Либо - отпуск в порядке ст. 128 ТК РФ (без сохранения заработной платы). Что делать если ребёнок попал в сад и начнёт ходить туда с сентября месяца, хотя 3 года исполнится в июле. По закону я должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребёнку 3-ёх лет. Но на этот момент он ещё не будет ходить в сад. Какие есть пути решения в этом случае?
Здравствуйте. Попробуйте воспользоваться ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Либо - отпуск в порядке ст. 128 ТК РФ (без сохранения заработной платы).
СпроситьАнастасия, вам уже отвечали на ваш вопрос
.будет подан иск, тогда вам нужно составить возражения. УСЗН заставят обратиться с иском, т.к. сами оплачивать не будут. Дети и прочие трудности, это понятно. Сама по себе проблемка не пройдет, надо заниматься этим, подключать юриста, сумма значительная. Может ли усзн требовать с меня выплатить им переплату в размере 450 тысяч (по вине "сбоя" в системе-со слов сотрудников усзн) при условии, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5-3 лет и это мой единственный доход, и даже 20% от суммы для многодетной семьи будет не подъёмными? Так же я проживаю в чернобыльской зоне + ошибки при подаче документов с моей стороны не было
Анастасия, вам уже отвечали на ваш вопрос
.будет подан иск, тогда вам нужно составить возражения.
Спросить
УСЗН заставят обратиться с иском, т.к. сами оплачивать не будут. Дети и прочие трудности, это понятно. Сама по себе проблемка не пройдет, надо заниматься этим, подключать юриста, сумма значительная.
СпроситьВы педагог.. а вопрос звучит не точно... оплачивать по высшей категории не будут. Только после подтверждения Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Я педагог. Срок высшей категории истек. Будут ли мне оплачивать в течение года?
Компенсация за отпуск полагается работнику при увольнении, если у него остались дни неиспользованного отпуска. Так, за каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск - по общему правилу 28 календарных дней. За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.⠀ Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Отработала 8 месяцев, за это время заработала 32 дня отпуска из 50, хочу вернуться обратно в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я попросить конпенсацию за не использованный отпуск за 32 дня и здесь же вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-лет?
Компенсация за отпуск полагается работнику при увольнении, если у него остались дни неиспользованного отпуска. Так, за каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск - по общему правилу 28 календарных дней. За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанному времени.⠀
СпроситьНЕТ, вам больничный лист не оформят, при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком. Добрый день, оформить больничный лист можно, оформляется по факту заболевания независимо от отпуска, после отпуска задними числами никто не оформит больничный лист. Обратите внимание что если ваш доход за последние 2 года отсутствовал, то 2 года, которые идут в расчет можно заменить другими годами где был доход, для этого необходимо написать заявление в бухгалтерию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до з-х лет. В июле 3 года, но неделю назад я сломала ногу. Возможно ли оформить оплачиваемый больничный? И когда это сделать? До окончания отпуска или после?
НЕТ, вам больничный лист не оформят, при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком.
Спросить
Добрый день, оформить больничный лист можно, оформляется по факту заболевания независимо от отпуска, после отпуска задними числами никто не оформит больничный лист. Обратите внимание что если ваш доход за последние 2 года отсутствовал, то 2 года, которые идут в расчет можно заменить другими годами где был доход, для этого необходимо написать заявление в бухгалтерию.
СпроситьДа, при условии, что у Вас возникло на него право в текущем рабочем году или остался неиспользованный отпуск за прошлые рабочие годы и непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы такой отпуск не использовали и попросите его предоставить (ст. 260 ТК РФ). В случае, если непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы уже использовали право на внеочередное предоставление отпуска, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет ежегодный оплачиваемый отпуск будет Вам предоставлен согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ вам должны выплатить компенсацию за этот неиспользованный отпуск Ребёнку 1,6. Хочу уволится положена мне компенсация за не отгуленный отпуск - дело все в том что перед декретом я отгуляла 28 дней. Ушла я в декрет в августе - но был положен в ноябре ещё отпуск. Мне его расчитают?
Да, при условии, что у Вас возникло на него право в текущем рабочем году или остался неиспользованный отпуск за прошлые рабочие годы и непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы такой отпуск не использовали и попросите его предоставить (ст. 260 ТК РФ). В случае, если непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы уже использовали право на внеочередное предоставление отпуска, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет ежегодный оплачиваемый отпуск будет Вам предоставлен согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
На основании статьи 127 ТК РФ вам должны выплатить компенсацию за этот неиспользованный отпуск
СпроситьЗдравствуйте. Обязанности у работодателя мужа такой нет. Пусть договаривается. Вы можете взять академ. А если я учусь и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, то может муж получить оплачиваемый отпуск и посидеть с нашим ребёнком пока я на сессии? Как тогда нам получить справку вызов?
Здравствуйте. Обязанности у работодателя мужа такой нет. Пусть договаривается. Вы можете взять академ.
СпроситьОбязаны. Вы же беременны. И здесь неважно, где и кем вы работаете. Здравствуйте.
Должны отпустить. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. В ст.260 ТК РФ указано:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Так что, совершенно неважно, что идёт учебный процесс, а также иные обстоятельства. Подавайте заявление работодателю, отпустить Вас обязаны.
С уважением. Я преподаватель дополнительного образования. Хотела взять очередной ежегодный отпуск перед декретом. Но он совпадает с учебным процессом. Меня отпустят на отпуск? Или нет?
Здравствуйте.
Должны отпустить. Иначе это будет нарушением трудового законодательства. В ст.260 ТК РФ указано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что, совершенно неважно, что идёт учебный процесс, а также иные обстоятельства. Подавайте заявление работодателю, отпустить Вас обязаны.
С уважением.
СпроситьДекретный отпуск пенсионеру оплатят только при условии, что она трудоустроена официально. Здравствуйте, Олег.
В таком случае жена, если она не работает, не сможет получить декретный отпуск. Но законодательство РФ позволяет взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком работающему отцу, работающей бабушке (дедушке) или другому родственнику, в том числе обучающемуся совершеннолетнему (ст. 256 ТК РФ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается указанным лицам.
Для этого необходимо написать заявление работодателю (директору учебного заведения) с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком и назначить ежемесячное пособие. Жена пенсионер МВД по выслуге лет. Может ли она выйти в декрет? И будел ли выплачиваться ежемесячное пособие?
Здравствуйте, Олег.
В таком случае жена, если она не работает, не сможет получить декретный отпуск. Но законодательство РФ позволяет взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком работающему отцу, работающей бабушке (дедушке) или другому родственнику, в том числе обучающемуся совершеннолетнему (ст. 256 ТК РФ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается указанным лицам.
Для этого необходимо написать заявление работодателю (директору учебного заведения) с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком и назначить ежемесячное пособие.
СпроситьЗдравствуйте. Часть оплачивает работодатель, часть страховая служба. Имеют ли право вычесть дни из дополнительного отпуска медработнику будучи на больничном по уходу за ребёнком?
Здравствуйте
вам уже отвечали
можете в силу ст.122 ТК РФ Да, можете в силу ст.260 тк рф.
Так, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Добрый день! Да, можете. Я беременна, работаю всего 3 месяца!
Могу ли я взять отпуск на 28 дней?
Да, можете в силу ст.260 тк рф.
Так, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Работодатель не вправе сокращать отпуск. Здравствуйте.
Нет, ничего сократить Вам не могут. Если Вы ранее ещё не использовали отпуск, то можете взять его до декрета полностью.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Работаю воспитателем, в детском саду 6 лет, в Москве. И в мае я ухожу в декрет. И я решила, до декрета пойти в отпуск. Отпуск у воспитателей 42 дня, а у меня 56 дней т.к.в группе есть ребёнок с ОВЗ. Я написала заявление на отпуск и потом мне из бухгалтерии говорят что отпуск 8 дней, далее говорят что 42 дня. Имеет ли право, работодатель сокращать дни отпуска?
Здравствуйте.
Нет, ничего сократить Вам не могут. Если Вы ранее ещё не использовали отпуск, то можете взять его до декрета полностью.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
