Организация и нормирование труда - 33 советов адвокатов и юристов
Нет законов.
Это внутренние документы организации. Здравствуйте, Наиль
Нормативы по уборке помещений на одного сотрудника устанавливаются организациями самостоятельно. Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Нормы труда должны быть закреплены в должностной инструкции работника.
На практике организации примерно 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку.
.
Вам необходимо обратиться за разъяснением данного вопроса применительно к вашему СПО в профсоюзную организацию учреждения и в отдел кадров. Каковы нормы уборки помещений для уборщиков служебных помещений в образовательных организациях средне-специального образования (СПО)? На основании каких документов это можно увидеть?
Здравствуйте, Наиль
Нормативы по уборке помещений на одного сотрудника устанавливаются организациями самостоятельно. Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Нормы труда должны быть закреплены в должностной инструкции работника.
На практике организации примерно 500 квадратных метров убираемой площади на полную ставку.
.
Вам необходимо обратиться за разъяснением данного вопроса применительно к вашему СПО в профсоюзную организацию учреждения и в отдел кадров.
СпроситьВнеурочная деятельность в начальной школе не является обязательной, если данное условие не прописано в трудовом договоре.
Оплата внеурочной деятельности в школе осуществляется согласно ставке, формируемой на основе нормируемой преподавательской и иной педагогической работы, не подлежащей нормированию.
Оплата внеурочной деятельности в школе, включенной в план обязательной образовательной работы, оплачивается так же, как и за уроки — согласно ставке заработной платы с учетом объема установленной учебной нагрузки.
Пишите жалобу в инспекцию по труду или Прокуратуру. Каким документом обосновано требование директора школы БЕСПЛАТНО вести курсы внеурочной деятельности по пртедмету и плюсом как классному руководителю?
Внеурочная деятельность в начальной школе не является обязательной, если данное условие не прописано в трудовом договоре.
Оплата внеурочной деятельности в школе осуществляется согласно ставке, формируемой на основе нормируемой преподавательской и иной педагогической работы, не подлежащей нормированию.
Оплата внеурочной деятельности в школе, включенной в план обязательной образовательной работы, оплачивается так же, как и за уроки — согласно ставке заработной платы с учетом объема установленной учебной нагрузки.
Пишите жалобу в инспекцию по труду или Прокуратуру.
СпроситьЕсли преподаватели работают по договорам ГПХ, то их труд не нормируется, поскольку нормирование труда - это сфера трудовых правоотношений работника и работодателя. Договоры ГПХ регламентируются ГК РФ, а трудовые правоотношения - ТК РФ, поэтому лица, подписывающие договоры ГПХ, изначально соглашаются на то, что они не претендуют на какие-либо социальные гарантии. Единственное, что в данном случае рекомендуется сделать - прописать в самом договоре ГПХ объем услуг/работ в течение конкретного периода. У нас автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования. Преподаватели работают по договору ГПХ, оплата почасовая. Сколько часов в день может читать преподаватель?
Если преподаватели работают по договорам ГПХ, то их труд не нормируется, поскольку нормирование труда - это сфера трудовых правоотношений работника и работодателя. Договоры ГПХ регламентируются ГК РФ, а трудовые правоотношения - ТК РФ, поэтому лица, подписывающие договоры ГПХ, изначально соглашаются на то, что они не претендуют на какие-либо социальные гарантии. Единственное, что в данном случае рекомендуется сделать - прописать в самом договоре ГПХ объем услуг/работ в течение конкретного периода.
СпроситьВ Вашей организации существует локальный акт, определяющий нормирование труда? Изначально в трудовом договоре или должностной инструкции был определен объем выполняемой работы? Я работаю уборщиком территории в детском саде на 1,5 ставки, при поступлении на работу в договоре была указана убираемся территория без прогулочных участков, сейчас новая заведующая требует чтобы я убирал и всё 18 прогулочных участков, что примерно + 400 процентов к убираемой территории. Это нормально, за ту же зарплату. До этого работал 8 часов, теперь заставляет работать 11 ч.
В Вашей организации существует локальный акт, определяющий нормирование труда? Изначально в трудовом договоре или должностной инструкции был определен объем выполняемой работы?
СпроситьСистемы нормирования труда, в том числе нормативы численности работников, устанавливаются на уровне организации самостоятельно в соответствии с имеющимся уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).
Для коммерческой организации нормативы численности работников устанавливаются локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (ст. ст. 8, 162 ТК РФ). Сколько должно быть штат если кормим завтраками 500 чел в две смены плюс обедами 40 чел.
Системы нормирования труда, в том числе нормативы численности работников, устанавливаются на уровне организации самостоятельно в соответствии с имеющимся уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).
Для коммерческой организации нормативы численности работников устанавливаются локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) (ст. ст. 8, 162 ТК РФ).
СпроситьСоветую почитать лекции по трудовому праву. Данное увольнение незаконно. Реальной ликвидации рабочих мест не произошло. Инженер по организации нормирования труда Титова уволена ввиду того, что завод ликвидирован как государственное предприятие и передан в структуру родственного по профилю акционерного общества. Законно ли данное увольнение?
Можно использовать Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469
Данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804. Мне нужен регламентирующий документ, который определяет нормы уборки служебных помещений.
Можно использовать Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469
Данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.
СпроситьИз ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер.
ТИПОВЫЕ НОРМЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ УБОРЩИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, предусмотрены Постановлением
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 8 декабря 1989 г. N 400/24-58 и разняться в зависимости от групп и сложности. Норма уборки помещений одной уборщицы.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором. Государство же должно оказывать содействие в системной организации нормирования труда. С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ, имеющих рекомендательный характер.
ТИПОВЫЕ НОРМЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ДЛЯ УБОРЩИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, предусмотрены Постановлением
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 8 декабря 1989 г. N 400/24-58 и разняться в зависимости от групп и сложности.
СпроситьДобрый день.
Этот вопрос регулируется внутренними локальными актами организации, а не законами. Смотрите положение о нормировании труда, если оно есть в организации. Если нет, то выполняется работа в рабочее время вне зависимости от количества жилых помещений. Сколько квартир должен обслуживать 1 слесарь.
Добрый день.
Этот вопрос регулируется внутренними локальными актами организации, а не законами. Смотрите положение о нормировании труда, если оно есть в организации. Если нет, то выполняется работа в рабочее время вне зависимости от количества жилых помещений.
СпроситьЗдравствуйте, данный подзаконный акт юридическую силу не утратил, однако он носит рекомендательный характер. Здравствуйте! Приведенный Вами документ является в настоящее время действующим в первоначальной редакции. Данный документ имеет рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.
Всего Вам хорошего. Является ли Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 №88 "Об утверждении нормативов по определению численности персонала занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)действующим? Сколько групп должно быть у музыкального руководителя на 1 ставку?
Здравствуйте, данный подзаконный акт юридическую силу не утратил, однако он носит рекомендательный характер.
Спросить
Здравствуйте! Приведенный Вами документ является в настоящее время действующим в первоначальной редакции. Данный документ имеет рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакого специального нормирования уборочных площадей для уборщиков в МКД не имеется. Если у Вас сдельная оплата труда, то метраж должен быть указан в трудовом договоре. Если оплата повременная, то оплачивать Вам должны не за площади, а за время. А вот сколько метров можно убрать, сколько раз в день (иной учетный период) и какие именно операции произвести (подметание, мытье полов, перил, окон, стен и т.д.) за Ваше рабочее время, должно быть указано в локальных нормативных актах организации (например, в должностной инструкции уборщика) или трудовом договоре. Я убираю пять домов пятиэтажный 4 подьезда в каждом доме. Какую площадь я должна убирать? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
Никакого специального нормирования уборочных площадей для уборщиков в МКД не имеется. Если у Вас сдельная оплата труда, то метраж должен быть указан в трудовом договоре. Если оплата повременная, то оплачивать Вам должны не за площади, а за время. А вот сколько метров можно убрать, сколько раз в день (иной учетный период) и какие именно операции произвести (подметание, мытье полов, перил, окон, стен и т.д.) за Ваше рабочее время, должно быть указано в локальных нормативных актах организации (например, в должностной инструкции уборщика) или трудовом договоре.
СпроситьЕдиный обязательный для применения документ, устанавливающий нормы уборки производственных площадей, отсутствует. Документы, принятые до распада СССР, носят рекомендательный характер и могут быть использованы в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях. Почему нет закона о нормах убираемой площади для уборщика производственных помещений? Норм СССР работодатель не обязн придерживаться и поэтому каждый придумывает сам.
Единый обязательный для применения документ, устанавливающий нормы уборки производственных площадей, отсутствует. Документы, принятые до распада СССР, носят рекомендательный характер и могут быть использованы в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
СпроситьМогут.
Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников указанных организаций, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому. Если дочь ведущий инженер по нормированию труда, а отец мастер смены. Могут ли они так работать в ГУПе?
Могут.
Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников указанных организаций, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.
СпроситьПриказ Госстроя РФ от 09.12.1999 N 139
"Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда"
Данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804. Сколько квартир должен обслуживать один сантехник? И в каком документе или нормативному акте об этом сказано?
Приказ Госстроя РФ от 09.12.1999 N 139
"Об утверждении Рекомендаций по нормированию труда работников, занятых содержанием и ремонтом жилищного фонда"
Данный документ носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.
СпроситьНормы убираемой площади представляют собой нормы труда.
Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором.
Необходимо смотреть ваш трудовой договор и нормативы площади на 1.0 ставку, если добавляют метраж то доплата должна быть. Работаю в бюджетной организации на 0,5 ставки уборщицей (метраж ~300 м²), руководство хочет добавить еще метраж, но мыть без доп. оплаты. Насколько это правомерно?
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда.
Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо устанавливается коллективным договором.
Необходимо смотреть ваш трудовой договор и нормативы площади на 1.0 ставку, если добавляют метраж то доплата должна быть.
СпроситьПостановление № 0088 Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием действует, но носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
Удачи Вам. Действует. Только - всегда следует иметь виду, что указанные в нем нормы носят всего лишь рекомендательный, а не обязывающий, характер. Действует ли в данный момент постановление Минтруда России от 21 апреля 1993 г №88 по определению численности персонала дошкольных учреждений.
Постановление № 0088 Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием действует, но носит рекомендательный характер и может быть использован в качестве основы для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в организациях.
Удачи Вам.
Спросить
Действует. Только - всегда следует иметь виду, что указанные в нем нормы носят всего лишь рекомендательный, а не обязывающий, характер.
Спросить[quote]Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором. Работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда. [/quote] Добрый день! ТК РФ, такие вопросы не регулирует, такие вопросы, решаются исходя из внутренних документов самой организации, и должностной инструкции, т.е. нормы устанавливаются самим работодателем. Что сказано в ТК о нормативе убираемой площади для уборщика служебных помещений.
Нормы труда, в том числе нормы выработки (убираемой площади), устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.СпроситьНормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором. Работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда.
Добрый день! ТК РФ, такие вопросы не регулирует, такие вопросы, решаются исходя из внутренних документов самой организации, и должностной инструкции, т.е. нормы устанавливаются самим работодателем.
СпроситьТочной нормы такой не существует. Можно провести только по аналогии и смыслу права.
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Детали устанавливаются внутренними уставными документами организации.
Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором. Работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда.
С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ. Какая существует норма убираемой площади уборщицей в образовательном учреждении?
Точной нормы такой не существует. Можно провести только по аналогии и смыслу права.
Нормы убираемой площади представляют собой нормы труда. Детали устанавливаются внутренними уставными документами организации.
Согласно части первой ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Из ст. 159 ТК РФ следует, что система нормирования труда определяется работодателем с учетом мнения представительного органа либо устанавливается коллективным договором. Работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда.
С этой целью ст. 161 ТК РФ предусмотрена возможность разработки и утверждения типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных) норм труда для однородных работ.
Спросить[quote]Какой порядок проведения хронометража рабочего времени? [/quote]Законодательство по этому поводу ничего не устанавливает.
[quote]Должен ли предупреждаться заранее работник, которого хронометрируют?[/quote]
Как проводить нормирование труда в организации устанавливает сама организация. Какой порядок проведения хронометража рабочего времени? Должен ли предупреждаться заранее работник, которого хронометрируют?
Какой порядок проведения хронометража рабочего времени?Законодательство по этому поводу ничего не устанавливает.
Должен ли предупреждаться заранее работник, которого хронометрируют?
Как проводить нормирование труда в организации устанавливает сама организация.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы проверили проверку правомерности расчетов по нормированию, перечитайте что прописано в Вашем трудовом договоре об оплате труда, а также внутренние документы организации по нормированию труда токарей. Мне заместитель губернатора Брянской области ответил, что средняя зарплата у токарей-карусельщиков 22 000 рублей, у меня она в районе 10 000 рублей, я постоянно делаю норму выработки 100 % или около этого. Нас на АО "КАЗ" всего 5 человек, следовательно остальные 4 делают норму выработки близко к 250 % . Правильно ли это? Работу я не хочу менять, так же как и менять профессию, а хочу за норму выработки получать те же 22 000 рублей, как отчитался зам. губернатора Брянской области Кобозев М.С. ? Как быть в этой ситуации? Кто виноват в этой ситуации?
Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, чтобы проверили проверку правомерности расчетов по нормированию, перечитайте что прописано в Вашем трудовом договоре об оплате труда, а также внутренние документы организации по нормированию труда токарей.
СпроситьЭто что вопрос из теста? Инженер по организации нормирования труда завода "Монолит" Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).
Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?
Здравствуйте. Да, законно, если нагрузка не изменилась. Если есть положение о нормировании труда у вас в организации, смотрите его. Нас в отделе трое-старший специалист, ведущий, просто специалист, должн. Обязанности одни, старший уволился, руководство откащывается делать нам совмещение, те доплату за того старшего спец., мотивирует это тем что уменьшилась нагрузка (т.к.было сокращение, а работаем мы с людьми). законно ли это. Должность старшего специалиста остается не занятой.
Здравствуйте. Да, законно, если нагрузка не изменилась. Если есть положение о нормировании труда у вас в организации, смотрите его.
СпроситьСмотрите положение о нормировании труда в вашей организации Сколько часов должна отработать старшая вожатая в неделю, имеющая еще 9 часов физкультуры.
Стаж входят периоды учебы по направлению работодателя Я отработала на предприятии 7 лет в должности инженера по ОРГАНИАЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЮ труда 2 категории, сейчас работаю на другом предприятии 2 года в должности инженера по НОРМИРОВАНИЮ труда 2 категории. Входит ли в стаж для повышения 1 категории инженера по нормированию стаж инженера по организации и нормированию труда? Спасибо.
Здравствуйте. Смотрите положение о нормировании труда у вас в организации Нормы уборки административно-управленческого помещения.
