Организация рабочего места / Законы и прочие темы - 2182 советов адвокатов и юристов
Нигде, скорее всего. Если архиве ничего не найдёте, льготного стажа не подтвердите - даже в суд соваться не рекомендую без документов. Необходимо найти организацию которая осуществляла аттестацию (специальную) оценку рабочих мест.Обратиться с запросом. Установить архив и направить запрос.
Попытайтесь найти специалиста по охране труда завода. Где взять карту аттестации рабочего места, если завод уже не существует
Нигде, скорее всего. Если архиве ничего не найдёте, льготного стажа не подтвердите - даже в суд соваться не рекомендую без документов.
Спросить
Необходимо найти организацию которая осуществляла аттестацию (специальную) оценку рабочих мест.Обратиться с запросом. Установить архив и направить запрос.
Попытайтесь найти специалиста по охране труда завода.
СпроситьДобрый день. Писать работодателю претензию, потом если не доплатит в суд обращаться. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Обратиться в табельную вашей организации с расчетный листом и документами в которых указаны часы прибывания на рабочем месте. В расчетном листке неправильно проставлены часы, меньше чем отработано, что делать?
Добрый день. Писать работодателю претензию, потом если не доплатит в суд обращаться.
Спросить
Обратиться в табельную вашей организации с расчетный листом и документами в которых указаны часы прибывания на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте, мужу необходимо было пройти комиссию при трудоустройстве. При посещении нарколога он получает отказ, причиной которого стали данные в базе якобы муж в 2018 году дважды был доставлен сотрудниками ППС на мед. освидетельствование и у него было зафиксировано опьянение. Мы заказывали на прежнем месте работы график выходов и выяснили что в одну из дат у мужа была рабочая смена, работал он на опасном производстве и перед каждой сменой их проверяет медик. Как правильно подать жалобу на врача наркодиспансера, ведь по факту получается подделка документов медицинской организацией Заказать нарколога и вместе с ним уничтожить все записи. В Тамбове говорят есть специалист, по рекомендациям правильный пацан Как снять человека с проф. Учёта у нарколога.
Здравствуйте, мужу необходимо было пройти комиссию при трудоустройстве. При посещении нарколога он получает отказ, причиной которого стали данные в базе якобы муж в 2018 году дважды был доставлен сотрудниками ППС на мед. освидетельствование и у него было зафиксировано опьянение. Мы заказывали на прежнем месте работы график выходов и выяснили что в одну из дат у мужа была рабочая смена, работал он на опасном производстве и перед каждой сменой их проверяет медик. Как правильно подать жалобу на врача наркодиспансера, ведь по факту получается подделка документов медицинской организацией
Спросить
Заказать нарколога и вместе с ним уничтожить все записи. В Тамбове говорят есть специалист, по рекомендациям правильный пацан
СпроситьПолагаю что после исполнения обязанностей службы должны принять обратно. Работа в филиале РЖД ФЗ № 113-ФЗСохранение рабочего места гарантировано только гражданам, занимающим до призыва на альтернативную службу должность государственной или муниципальной службы.
ч. 4 ст. 19 ФЗ № 113-ФЗ: За гражданином, работавшим до направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации. Можно ли восстановиться на прошлом месте работы с сохранением должности после прохождения альтернативной военной службы?
ФЗ № 113-ФЗСохранение рабочего места гарантировано только гражданам, занимающим до призыва на альтернативную службу должность государственной или муниципальной службы.
ч. 4 ст. 19 ФЗ № 113-ФЗ: За гражданином, работавшим до направления на альтернативную гражданскую службу в государственной или муниципальной организации, в течение трех месяцев после его увольнения с альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию и на ту же должность, а при ее отсутствии - на другую равноценную работу (должность) в той же или, с согласия работника, другой организации.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Галина!
Действительно в России действует закон о списании долгов по кредитам, если участник специальной военной операции погиб или получил инвалидность I группы. Норма распространяется на всех участников спецоперации, будь то мобилизованный или доброволец, а также на членов их семей.
Закон касается только долгов по кредитам (№ 377-ФЗ от 7 октября 2022 года). Соответственно, чтобы списать задолженность, надо обращаться в ту организацию, которая выдала кредит — банк, микрофинансовая организация, кредитно-потребительский кооператив.
Ограничений на сумму и тип кредита нет.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе списать долги по кредитам так как Ваш сын погиб на сво.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Здравствуйте. Там свои нюансы, обратитесь напрямую в банк Смогу ли я по новому закону списать долги по кредитам если сын погиб на сво
Здравствуйте уважаемая Галина!
Действительно в России действует закон о списании долгов по кредитам, если участник специальной военной операции погиб или получил инвалидность I группы. Норма распространяется на всех участников спецоперации, будь то мобилизованный или доброволец, а также на членов их семей.
Закон касается только долгов по кредитам (№ 377-ФЗ от 7 октября 2022 года). Соответственно, чтобы списать задолженность, надо обращаться в ту организацию, которая выдала кредит — банк, микрофинансовая организация, кредитно-потребительский кооператив.
Ограничений на сумму и тип кредита нет.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе списать долги по кредитам так как Ваш сын погиб на сво.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
Спросить
Здравствуйте уважаемая Галина!
Действительно в России действует закон о списании долгов по кредитам, если участник специальной военной операции погиб или получил инвалидность I группы. Норма распространяется на всех участников спецоперации, будь то мобилизованный или доброволец, а также на членов их семей.
Закон касается только долгов по кредитам (№ 377-ФЗ от 7 октября 2022 года). Соответственно, чтобы списать задолженность, надо обращаться в ту организацию, которая выдала кредит — банк, микрофинансовая организация, кредитно-потребительский кооператив.
Ограничений на сумму и тип кредита нет.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе списать долги по кредитам так как Ваш сын погиб на сво.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Смогу ли я по новому закону списать долги по кредитам если сын погиб на сво
Здравствуйте уважаемая Галина!
Действительно в России действует закон о списании долгов по кредитам, если участник специальной военной операции погиб или получил инвалидность I группы. Норма распространяется на всех участников спецоперации, будь то мобилизованный или доброволец, а также на членов их семей.
Закон касается только долгов по кредитам (№ 377-ФЗ от 7 октября 2022 года). Соответственно, чтобы списать задолженность, надо обращаться в ту организацию, которая выдала кредит — банк, микрофинансовая организация, кредитно-потребительский кооператив.
Ограничений на сумму и тип кредита нет.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе списать долги по кредитам так как Ваш сын погиб на сво.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Галина!
Действительно в России действует закон о списании долгов по кредитам, если участник специальной военной операции погиб или получил инвалидность I группы. Норма распространяется на всех участников спецоперации, будь то мобилизованный или доброволец, а также на членов их семей.
Закон касается только долгов по кредитам (№ 377-ФЗ от 7 октября 2022 года). Соответственно, чтобы списать задолженность, надо обращаться в ту организацию, которая выдала кредит — банк, микрофинансовая организация, кредитно-потребительский кооператив.
Ограничений на сумму и тип кредита нет.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе списать долги по кредитам так как Ваш сын погиб на сво.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Заявление на списание в банк нужно писать? Смогу ли я по новому закону списать долги по кредитам если сын погиб на сво
Здравствуйте уважаемая Галина!
Действительно в России действует закон о списании долгов по кредитам, если участник специальной военной операции погиб или получил инвалидность I группы. Норма распространяется на всех участников спецоперации, будь то мобилизованный или доброволец, а также на членов их семей.
Закон касается только долгов по кредитам (№ 377-ФЗ от 7 октября 2022 года). Соответственно, чтобы списать задолженность, надо обращаться в ту организацию, которая выдала кредит — банк, микрофинансовая организация, кредитно-потребительский кооператив.
Ограничений на сумму и тип кредита нет.
Таким образом с юридической точки зрения Вы вправе списать долги по кредитам так как Ваш сын погиб на сво.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
Спросить
На основе результатов специальной оценки условий труда, проводимой уполномоченной на то организацией по рабочему месту - Школьный библиотекарь Здравствуйте.
Доплата за вредность может быть установлена по результатам специальной оценки условий труда Школьному библиотекарю положена доплата за вредность. На какой документ опереться можно?
на основе результатов специальной оценки условий труда, проводимой уполномоченной на то организацией по рабочему месту - Школьный библиотекарь
Спросить
Здравствуйте.
Доплата за вредность может быть установлена по результатам специальной оценки условий труда
СпроситьЗдравствуйте. Если доставка до места работы входит в рабочее время, то все возможно Ваш работодатель прав. Эти условия прописаны в локальных документах, регламентах организации и не только, с которыми вас знакомили при трудоустве. При этом, работодатель обеспечивает вас транспортом. Это вопросы охраны труда. Работодатель издал приказ, в котором прописан запрет использования личного транспорта в производственных целях, в том числе и при следовании на работу и с работы. Работа находится за чертой города. По условиям работодателя добираться должны исключительно на транспорте работодателя. Использование любого транспорта, кроме транспорта работодателя - нарушение приказа, лишает премии, приводит к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Причем если работник выехал за пределы города на личном автомобиле (не доехал до работы) и пошел пешком до работы - тоже считается нарушением. Прав ли работодатель?
Здравствуйте. Если доставка до места работы входит в рабочее время, то все возможно
Спросить
Нет, доставка происходит до и после рабочего времени. Т.е. когда сотрудник из дома добирается до работы и обратно по окончании рабочего дня.
Спросить
Не имеет значение "до " или "после". Даже "во время" в производственных целях вы обязаны перемещаться на служебном транспорте. К примеру, сотруднику бухгалтерии надо в банк - предоставляется служебный транспорт. Надо секретарю на почту - предоставляется служебный транспорт. Эти требования прописаны и в вашей должностной инструкции!
СпроситьВ производственных целях согласен, а вот из дома на работу перед началом рабочего дня не согласен.
СпроситьОлег, вы написали, что работа находится за чертой города. Работодатель заботится о своих сотрудниках, предоставляет исправный транспорт, профессионального водителя. Многие мечтают о таком работодателе! А вы крамолу ищите. Вы с чем не согласны? Работодатель прав. Он эти требования закрепил в своих регламентах. Подобные обязанности работодателя определяются обычно общеотраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Если же этого нет, то право на доставку и ее порядок определяет работодатель. Это же касается доставки работников со специальными условиями труда. Трудовой кодекс РФ. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Спроситьпо моему, работодатель не вправе диктовать как и каким образом сотрудник добирается из дома до работы, если место работы не находится на режимной территории. Да служебный транспорт это плюс для работника, но не всегда. Например если надо после работы поехать на дачу, которая находится в 5 км от места работы, сотруднику чтобы ничего не нарушить поехать в город за 30 км по пробкам, затем обратно своим ходом по таким же пробкам на дачу. Любое ЛНА должен входить в рамки трудовых отношений.
К тому же работодатель если вы дошли до двери организации не от двери вахтового автобуса, даже из леса вышел - нарушитель.
СпроситьВы можете оспорить этот приказ в суде, если он каким-то образрм по вашему мнению, нарушает ваши права на свободу передвижения, а любезно поможет вам юрист Логак Б.М. Работодатель берет ответственность за вашу жизнь и здоровье, несет допрасходы по доставке вас транспортом на работу и с работы, но вы не согласны, считаете, что это нарушает ваши права... В конце концов, работодатель снял с себя ответственность, довел до вас приказ под подпись, а дальше смотрите сами ездить или не ездить... Свое мнение я высказала выше со ссылкой на НПД. Удачи!
Спроситьв ст.22 ничего не говорится что работодатель имеет право диктовать как добираться до работы. Да ЛНА он имеет право вводить, но они действуют только в пределах трудовых отношений. Диктовать как жить за рамками трудового договора работодатель не вправе.
СпроситьВаш работодатель прав. Эти условия прописаны в локальных документах, регламентах организации и не только, с которыми вас знакомили при трудоустве. При этом, работодатель обеспечивает вас транспортом. Это вопросы охраны труда.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Это право на свободу передвижения.
У работодателя нет обязанности доставлять работника на рабочее место, а у работника есть право начать рабочий день в установленное трудовым распорядком время
Если Вы нуждаетесь в ликвидации правовой неграмотности, обратитесь к юристам за консультацией
СпроситьГость, конечно это время должно оплачиваться (ст. 214 ТК РФ). Оплата прохождения медосмотра в рабочий день (нормативно–правовые акты)".
https://www.consultant.ru/law/podborki/oplata_prohozhdeniya_medosmotra_v_rabochij_den/?ysclid=ltzmmvhq9b796922440
© КонсультантПлюс, 1992-2024 Добрый день. В соответствии с п. 29 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.
На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ), при условии, что время прохождения медосмотра совпадает с рабочими днями Должно оплачиваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ Если работодатель отправляет проходить ежегодную медицинскую комиссию в рабочее время, должно ли это оплачиваться или нет. Заранее спасибо.
Гость, конечно это время должно оплачиваться (ст. 214 ТК РФ). Оплата прохождения медосмотра в рабочий день (нормативно–правовые акты)".
© КонсультантПлюс, 1992-2024
Спросить
Добрый день. В соответствии с п. 29 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.
На время прохождения обязательного медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ), при условии, что время прохождения медосмотра совпадает с рабочими днями
Спросить
У вас же указана в договоре вредность. Процент и пр. СОУТ был. Вот то, что у вас в договоре есть, то и получать должны. У вас в организации есть специалист по охране труда. Подойдите к нему и уточните. Каждая организация проводит оценку рабочих мест (СОУТ), по результатам такой оценки принимаются решения о вредности, вот это вам и расскажет ответственный за охрану труда. Можно ли получить вредность и молоко оператору ЭВМ, работающему в одном кабинете с медсестрами, которые получают и вредность, и молоко.
У вас же указана в договоре вредность. Процент и пр. СОУТ был. Вот то, что у вас в договоре есть, то и получать должны.
Спросить
У вас в организации есть специалист по охране труда. Подойдите к нему и уточните. Каждая организация проводит оценку рабочих мест (СОУТ), по результатам такой оценки принимаются решения о вредности, вот это вам и расскажет ответственный за охрану труда.
Спросить
Я уточняла у неё. На это она мне ответила , что я не имею права на вредность , потому что не мед.сестра. Но я в недоумении остаюсь от того ,что работая в одном кабинете , без всяких перегородок , после оценки рабочего места, мне не положено. На какую статью они опираются, чтобы мне не платить, если в кабинете установлена вредность .
СпроситьЕсли это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?
Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.
Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:
- ликвидация организации;
- сокращение численности или штата;
- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;
- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;
- предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.
Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВсе зависит от аттестованности рабочего места. В тех случаях, когда в списках N 1 и N 2 предусмотрены производства и цехи без перечисления профессий и должностей или рабочие, выполняющие определенные работы, без перечисления профессий, то правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются ученики индивидуально-бригадного ученичества. Всё, что включается в ваш льготный стаж, отражено в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии. Если вы с чем-то не согласны, то необходимо истребовать в организации справку о льготном характере работ и предоставить ее в СФР. Входит ли должность ученик кузнеца (работа в кузнице, отдельно стоящее здание) при назначении льготного стажа, если обучался непосредственно на рабочем месте и получал заработную плату (полный рабочий день), далее работал там же,но с присвоением квалификационного разряда
В тех случаях, когда в списках N 1 и N 2 предусмотрены производства и цехи без перечисления профессий и должностей или рабочие, выполняющие определенные работы, без перечисления профессий, то правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются ученики индивидуально-бригадного ученичества.
Спросить
Всё, что включается в ваш льготный стаж, отражено в вашем лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии. Если вы с чем-то не согласны, то необходимо истребовать в организации справку о льготном характере работ и предоставить ее в СФР.
Спросить
Только по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на [b]15[/b] дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.
Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд. Отработал вахту 2 месяца, хотел уехать, задерживают зарплату уже на 5 дней. Начальство общается только по телефону, говорят что завод не перечислил деньги.
Только по телефону такие вопросы не решают, нужны письменные доказательства вашего общения. Либо на электронную почту предприятия либо на почтовый адрес указанный в ЕГРЮЛ
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, при задержке с зарплатой более чем на 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу, пока долг не закроют. Главное — письменно известить об этом организацию. И в это время он может отсутствовать на рабочем месте. Более того, на период приостановления за человеком сохраняется средний заработок.
Через 10 дней оставляйте рабочее место, предварительно уведомив работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. А лучше сразу в суд.
СпроситьЭтот вопрос к его непосредственному руководству(работодателю) и правилам заведения в котором осуществляет трудовую деятельность. Этот вопрос должен быть закреплен в локальных нормативных актах образовательного учреждения в рамках организации рабочего места охранника. Однозначно, без изучения этих документов, ответить на этот вопрос не представляется возможным. Может ли школьный охранник принести на пост телевизор и планшет по своему желанию и использовать их круглосуточно
Этот вопрос к его непосредственному руководству(работодателю) и правилам заведения в котором осуществляет трудовую деятельность.
Спросить
Этот вопрос должен быть закреплен в локальных нормативных актах образовательного учреждения в рамках организации рабочего места охранника. Однозначно, без изучения этих документов, ответить на этот вопрос не представляется возможным.
СпроситьВы где такие экзотические наименования взяли? сами придумывали? Забиваете в поисковой строке и Вам точно так же как и нам интернет выдаст эту информацию. Кремлин.ру Столько инстанций, а главное бюджетных рабочих мест за счёт казны Нужны Адреса и электронные почты: 1) Прокуратуры по надзору за судами и следствием? 2) Управление при Президенте РФ Отдел по надзору за судами и следствием 3) Комитет по правам человека в местах лишения свободы при Госдуме. Комиссия Верховного суда 4) Комиссия Верховного суда Отдел по снижению срока 5) Центр по защите осужденных и жертв случайных ошибок
Забиваете в поисковой строке и Вам точно так же как и нам интернет выдаст эту информацию.
СпроситьМожет. Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться [/b] Может ли почасовая ставка кассира аутсорсинговой компании отличаться от ставки кассира того же магазина. Но работающего официально
Условия труда и оплаты содержаться в вашем договоре. Именно те условия, на которых Вы согласились выполнять трудовую функцию.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы
трудовая функция работника
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха (если отличается от общих правил, установленных в организации)
условия труда на рабочем месте
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
На вопрос может ли отличаться, отвечу: да безусловно может отличаться
СпроситьЕсли навскидку, то у подрядчиков нет такого права. Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). Работник подрядной организации при работе на вредном производстве может ли расчитовать на вредные условия
Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда. Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
СпроситьИмеет полное право.
А кто указывает на это начальнику - подлежит уголовной ответственности по статье 137 УК РФ. Здравствуйте!
Вы имеете в виду на рабочем месте? Вам блестки чем-то помешали?
В организации может быть локальный акт, где содержатся требования к внешнему виду сотрудников. Может ли начальник паспортного стола ходить в кофточке с блёстками?!
Имеет полное право.
А кто указывает на это начальнику - подлежит уголовной ответственности по статье 137 УК РФ.
Спросить
Частная жизнь у себя на кухне и в спальне может быть. Дома она-женщина, а не начальница паспортного стола. Вопрос имеет права ходить в одежде в стиле "Группа Блестящие" на своем непосредственном рабочем месте. Или теперь все сотрудники полиции могут как новогодние елочки одеваться?! При СССР это было категорически неприемлемо.
Существуют:
1) Приказ МВД России от 17.11.2020 N 777 (ред. от 17.10.2022) "Об утверждении Правил ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации форменной одежды, знаков различия и ведомственных знаков отличия" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61742)
2) Приказ МВД России от 26 июня 2020 года № 460 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
Которым должностные лица обязаны подчиняться.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете в виду на рабочем месте? Вам блестки чем-то помешали?
В организации может быть локальный акт, где содержатся требования к внешнему виду сотрудников.
СпроситьЧто значит мне блестки чем-то помешали? Очень странная постановка вопроса, если вы юрист. Люди пришли в паспортный стол. Один сотрудник был при форме, так же, в помещении находилась неидентифицированная женщина, без бейджа. Между сотрудником в форме, дамой с блестками и посетителями возникла разборка, в результате которой-потасовка с рукоприкладством. В результате чего выяснилось, что неизвестная женщина в блестках-это начальник паспортного стола. Которая была не по-форме и не представилась посетителям кто она такая вообще и что там делает в кабинете, на личном приеме других граждан.
Блестящая дама сняла побои (которых, к слову, не было), и теперь как нападение на сотрудника полиции пытаются уголовку им впаять.
Одно дело разборка, в которую неизвестная гражданка вмешалась, другое дело, что неизвестная гражданка вдруг оказалась сотрудником.
Существуют:
1) Приказ МВД России от 17.11.2020 N 777 (ред. от 17.10.2022) "Об утверждении Правил ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации форменной одежды, знаков различия и ведомственных знаков отличия" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61742)
и
2) Приказ МВД России от 26 июня 2020 года № 460 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»
Вот теперь нужно понять-как она должна была правильно действовать.
СпроситьМожет Акт составляется в порядке и лицом, установленным локальным актом организации. Если составили, то значит может Да, может. Достоверность обстоятельств составления акта (с прицелом на достоверность самого акта как доказательства) работник вправе проверить при оспаривании законности дисциплинарного взыскания, потребовав вызова Замаратских, Зубаревой и Ветрова в суд и допроса их в судебном заседании в качестве свидетелей, в т.ч. об обстоятельствах обнаружения отсутствия истца на рабочем месте и обстоятельствах составления данного акта. Такие дела. Может ли диспетчер составить акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Да, может. Достоверность обстоятельств составления акта (с прицелом на достоверность самого акта как доказательства) работник вправе проверить при оспаривании законности дисциплинарного взыскания, потребовав вызова Замаратских, Зубаревой и Ветрова в суд и допроса их в судебном заседании в качестве свидетелей, в т.ч. об обстоятельствах обнаружения отсутствия истца на рабочем месте и обстоятельствах составления данного акта. Такие дела.
СпроситьКонечно не можете, в программе написано, ччто частиная трудовая деятельность. Добрый день!
Конечно можете, более того Вы моде обратиться в ЦЗН и Вам разъяснят какие документы нужно предоставить, чтобы получить компенсацию за организацию рабочего места инвалида Что означает в ИПРе " заниматься трудовой деятельностью (частично). И можем ли мы принять сотрудника 3 группы инвалидности на полную ставку. Благодарю!
Добрый день!
Конечно можете, более того Вы моде обратиться в ЦЗН и Вам разъяснят какие документы нужно предоставить, чтобы получить компенсацию за организацию рабочего места инвалида
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы. Мастер чего? Танцев? Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет. Является ли должность мастера вредной? В штатном расписании и трудовом договоре написано мастер. Спасибо
Добрый день!
Это зависит от того, где именно вы работаете и данных спецоценки вашей организации.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день-вредность устанавливается в карте аттестации рабочего места смотрите вашу карту аттестации рабочего места с ней вас обязаны ознакомить под роспись в ней и пишут вредные факторы есть рабочему месту или нет.
СпроситьДанный вопрос законодательством не урегулирован. В случае, если работник уволился или был уволен из организации, он имеет право забрать свои личные вещи со своего рабочего места. Информация о том, что работник приходит вечером, находится на вахте и т.д. не имеет отношения к правовому аспекту данного вопроса и не может быть использована как основание для ограничения прав работника. Для разрешения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой разрешить забрать свои личные вещи с рабочего места в удобное для Вас время и указать дату и время, когда Вы намерены забрать свои вещи.
Исключение: режимные объекты, работа с ДСП. Может ли работодатель при увольнении сотрудника ограничивать его во времени при собирании им личных вещей? Имеет ли право работодатель не отдавать личные вещи при увольнении? Кто должен присутствовать при собирании личных вещей?
В случае, если работник уволился или был уволен из организации, он имеет право забрать свои личные вещи со своего рабочего места. Информация о том, что работник приходит вечером, находится на вахте и т.д. не имеет отношения к правовому аспекту данного вопроса и не может быть использована как основание для ограничения прав работника. Для разрешения данного вопроса, Вам рекомендуется обратиться к своему бывшему работодателю в письменной форме с просьбой разрешить забрать свои личные вещи с рабочего места в удобное для Вас время и указать дату и время, когда Вы намерены забрать свои вещи.
Исключение: режимные объекты, работа с ДСП.
СпроситьЕсть у вас такое право. Здравствуйте! Да, имеете.
[quote]По ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;[/quote] Заболел на вахте ОРЗ скорее всего, и в компании полюс оставляют таких работников в общежитии отлеживаться бесплатно, имею ли я право что бы работодатель доставил меня в больницу для открытия больничного в ближайший населённый пункт или оплатить дни болезни
Здравствуйте! Да, имеете.
По ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:Спроситьсанитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
Смотря где определено место работы в трудовом договоре Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором. Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году. Я работаю в детском саду медсестрой от поликлиники, заведующая поликлиники хочет поставить меня работать в школу из за производственной необходимости, но я не хочу уходить из сада. Что делать? Я имею право отказаться? Могут ли меня уволить?
Имеете право отказаться, если рабочее место и должность в ДОУ закреплены договором.
Спросить
Светлана, отказаться при этом основании не получится. Срок перевода по производственной необходимости не может превышать один месяц. Закон не ограничивает количество переводов по этому основанию. Но если перевод выполняется для замещения другого сотрудника, то осуществить его можно на срок до одного месяца в течение календарного года, то есть раз в году.
СпроситьЧитайте также:
- Рабочее место на предприятии
- Смена рабочего места
- Уход с рабочего места
- Аттестация рабочих рабочих мест
- Рабочее место аттестация рабочего места
- Место работы сотрудников организации
- Что значит сохраненное рабочее место
- Сохранение рабочего места
- Место нахождения организации
- Рабочие документы организации
- Изменение рабочего места
- Отсутствие работника на рабочем месте
- Рабочее место после декретного отпуска
- Травмы на рабочем месте
