Освидетельствование на алкогольное опьянение на рабочем месте - 50 советов адвокатов и юристов
Не понятно кто спрашивает, работник или руководитель. Опьянение подтверждается заключением специалиста, либо актом составленным по факту отказа от освидетельствования. Бумажки задним числом пусть используют по личному усмотрению. Будет ли иметь силу доклодная записка задним числом о состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте?
Не понятно кто спрашивает, работник или руководитель. Опьянение подтверждается заключением специалиста, либо актом составленным по факту отказа от освидетельствования. Бумажки задним числом пусть используют по личному усмотрению.
СпроситьНужно провести медицинское освидетельствование на предмет установления алкогольного опьянения. Обращайтесь в управление образование. Учитель пьёт на рабочем месте спмртные напитки, как можно его уволить. Что для этого нужно?
Нужно провести медицинское освидетельствование на предмет установления алкогольного опьянения.
Спросить
Пить и быть в пьяном виде на рабочем месте недопустимо. Требования начальства законны. Здравствуйте.
Законом не установлена обязанность работодателя предлагать письменно пройти мед. освидетельствование.
При этом, если Вы на рабочем месте находились с признаками алкогольного опьянения, то работодатель вправе провести служебное расследование и при наличии доказательств Вашей вины привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Если мне не было предложено в письменном виде пройти медицинское освидетельствование, являются ли показания приглашенных свидетелей из числа административного аппарата учреждения доказательством о нахождении меня на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения и является ли законным письменное требование, составленное на следующий день о предоставлении мною письменного объяснения о нахождении вчера на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения?
Пить и быть в пьяном виде на рабочем месте недопустимо. Требования начальства законны.
Спросить
Здравствуйте.
Законом не установлена обязанность работодателя предлагать письменно пройти мед. освидетельствование.
При этом, если Вы на рабочем месте находились с признаками алкогольного опьянения, то работодатель вправе провести служебное расследование и при наличии доказательств Вашей вины привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДобрый день
Надо полагать сразу, пока не протрезвел, соответствующей комиссией составляется акт, в котором фиксируется конкретный факт и (или) сотрудник направляется на освидетельствование. В какие сроки проводится административное расследование по факту алкогольного опьянения на рабочем месте.
Добрый день
Надо полагать сразу, пока не протрезвел, соответствующей комиссией составляется акт, в котором фиксируется конкретный факт и (или) сотрудник направляется на освидетельствование.
СпроситьРаботодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.
С согласия работника работодатель вправе провести проверку на проходной предприятия или на рабочем месте работника, однако стоит учитывать, что медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях.
Согласие работника на прохождение работника проверки на наличие алкоголя в организме необходимо получать в письменном виде при каждой проверке.
По всем вопросам - ответ нет, не правомерно. Энергетик придумал приказ о прохождении осведетельствовании на алкоголь, но в нем не указаны нормы. И проходить почему-то должен не весь электротехнический персонал, а только дежурные. Правильно-ли составлен приказ? И на сколько это правомерно?
Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме.
С согласия работника работодатель вправе провести проверку на проходной предприятия или на рабочем месте работника, однако стоит учитывать, что медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях.
Согласие работника на прохождение работника проверки на наличие алкоголя в организме необходимо получать в письменном виде при каждой проверке.
По всем вопросам - ответ нет, не правомерно.
СпроситьДобрый день, в чем заключается ваш вопрос? Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования. Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы. Порядок привлечения к ответственности, за что можно привлечь? Работник отсутствовал 2 часа, пришел с запахом алкоголя, от осведетельствования отказался.
Вы можете недопустить к работе, выдать направление на прохождение медосвидетельствования.
Спросить
Добрый день, составляете акт об отсутствии на рабочем месте, о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, отстраняете от работы.
Спросить
Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника. Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ! О том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на предприятии, если травма была получена работником после отстранения его от работы, в следствии нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом от прохождения медицинского освидетельствования работник отказался.
Здравствуйте! Разумеется, необходимо. Именно в рамках данного расследования и будет установлена вина и ответственность отстраненного работника.
Спросить
Здравствуйте,
Да, если это все происходило в рабочее время и на рабочей территории, акт о несчастном случае на производстве в любом случае составляется.
Составление акта далеко не всегда означает вину работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьО том, что работником получена производственная травма, стало известно по истечении двухнедельного срока, после произошедшего инцидента, в связи с предоставлением им больничного листа. При этом, на момент предоставления больничного, сотрудник уже был уволен по собственному желанию.
Спросить
Добрый день.
Если в больничном листе стоит отметка о том, что больничный был выдан в результате производственной травмы, то расследование проводить необходимо.
СпроситьЗдравствуйте,
Странно, что ранее Вы об этом не знали...
Ну значит проводите расследование сейчас.
Вы видимо юрист организации и хотите, чтобы Вас научили, как
это правильно все делается?
Думаю желающих Вас обучать в порядке бесплатной консультации, не найдется.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/ токсического опьянения является основанием для увольнения сотрудника.
Для установления данного факта необходимо провести медицинское освидетельствование.
Если освидетельствование не проводилось работодатель может организовать комиссию, которая и засвидетельствует факт опьянения. Я пришёл на работу трезвый но с перегаром, и у меня показал алкотестер 0,185 промиль могут меня за это уволить.
Здравствуйте!
Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного/наркотического/ токсического опьянения является основанием для увольнения сотрудника.
Для установления данного факта необходимо провести медицинское освидетельствование.
Если освидетельствование не проводилось работодатель может организовать комиссию, которая и засвидетельствует факт опьянения.
СпроситьЕсли это повлияло на исход суда и журнал был представлен как доказательство - то пишите заявление в Следственный Комитет по ст. 303 УК РФ. Этим человек пытался скрыть от работодателя, что находился на рабочем месте в состоянии опьянения. Как квалифицировать действия врача, котоный вписал (между строк) своей рукой в журнал регистрации: "Освидетельствование на предмет алкогольного опьянения проводилось без составления акта освидетельствования. Признаков опьянения не выявлено" Дата, время. Но достоверно известно, что эту дату и время человек-освидетельствуемый находился вообще в другом городе.
Если это повлияло на исход суда и журнал был представлен как доказательство - то пишите заявление в Следственный Комитет по ст. 303 УК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
Странно, что Вас вообще пропустили к рабочему месту, поскольку 0,34 - достаточно большой показатель.
Могут уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вопрос что делать если на проходной завода при мед. освидет. Через алко тестер показал 0,34 промиле? Был составлен акт ит.д. но на заводе несколько продприятий и до рабочего места мне ещё идти по воздуху метров 100.
Здравствуйте, Юрий!
Странно, что Вас вообще пропустили к рабочему месту, поскольку 0,34 - достаточно большой показатель.
Могут уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
СпроситьОстаётся только договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или собственному желанию. Добрый день.
Согласно нормы п. "б", ч. 6, ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Так что вы уже все "сделали". Пытайтесь договориться с работодателем. Иных способов нет. Два человека попались в рабочее время выпившими. Их свозили на освидеьельствование. Который менее был пьян у него показало что он выпивший. Второй еле стоял на ногах, но откпзался от освидетельствования.
Вопросто следующий что делать каждому из них чтобы не уволили по статье?
Добрый день.
Согласно нормы п. "б", ч. 6, ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Так что вы уже все "сделали". Пытайтесь договориться с работодателем. Иных способов нет.
СпроситьЗдравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула. Работал в чопе союз больше двух лет, а меня уволили по телефону сказав что я пьяный на работе, без проверок и доказательств и не отдают зарплату за 2 вахты.
Здравствуйте! Просто так уволить не могут. Во-первых должен быть приказ об увольнении и с ним работника должны ознакомить. Во-вторых в последний рабочий день должны выдать и трудовую книжку и произвести расчет всех причитающихся заработанных денег. Если есть подозрение о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то об этом составляется акт, делается мед. освидетельствование. Если вы работали по трудовому договору вы можете через суд восстановится на работе и взыскать помимо задолженности по зарплате еще и то что причиталось за время вынужденного прогула.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Освидетельствования - нет, отказа от прохождения освидетельствования-нет, нахождение на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения - не зафиксировано, прогула - нет, Оснований для увольнения - НЕТ. У меня есче вопрос, справка передона нормировщику, если начальник решит сфабриковать прогул, подговорить нормировщика что якобы он ничего не видел и не знает, как с этим бороться, есть свидетель по работе на то что справка была передана, чем я рискую. Шел через проходную на работу, с остатком тоесть с запохом охрана вернула пригласила на проходную, на чтотя просто вышел и ушел домой, сразу позвонил начальнику и взялтдонорский день благо справка была, прогула нет инкременируют был пьяный вот и ущел, освидетельствования нет говорят по статье уволят как быть.
Здравствуйте, Александр.
Освидетельствования - нет, отказа от прохождения освидетельствования-нет, нахождение на рабочем месте в состояние алкогольного опьянения - не зафиксировано, прогула - нет, Оснований для увольнения - НЕТ.
Спросить
У меня есче вопрос, справка передона нормировщику, если начальник решит сфабриковать прогул, подговорить нормировщика что якобы он ничего не видел и не знает, как с этим бороться, есть свидетель по работе на то что справка была передана, чем я рискую.
СпроситьЗдравствуйте.
На мой взгляд, если прибор не сертифицирован, а освидетельствование проводится не медицинским работником, то привлечение к дисциплинарной ответственности (в т.ч. - увольнение) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно обжаловать в судебном порядке.
Однако, все доказательства суд обязан рассмотреть в совокупности. Если еще будут свидетельские показания о наличии у работника запаха алкоголя, неуверенной речи, движений, покраснения кожных покровов и подобных признаков опьянения, а также соответствующий акт, то суд может встать на сторону работодателя. Добрый вечер. Господа юристы, нпщрел вопрос. У нас на работе взяли моду проверять сотрудников алкотестером. Проверяет сам начальник или его замы. Естественно, мед. образования у них нет, прибор неизвестного происхождения. Тем не менее, одного уже уволили. Вопрос: насколько правомочным действия руководства?
Здравствуйте.
На мой взгляд, если прибор не сертифицирован, а освидетельствование проводится не медицинским работником, то привлечение к дисциплинарной ответственности (в т.ч. - увольнение) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно обжаловать в судебном порядке.
Однако, все доказательства суд обязан рассмотреть в совокупности. Если еще будут свидетельские показания о наличии у работника запаха алкоголя, неуверенной речи, движений, покраснения кожных покровов и подобных признаков опьянения, а также соответствующий акт, то суд может встать на сторону работодателя.
СпроситьПривлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи! Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение. Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток! Обращайтесь по этому поводу в полицию, конкретно к инспектору по делам несовершеннолетних, поскольку в данном случае затрагиваются интересы несовершеннолетних детей. Доброго вам времени суток. В таком случае составляется акт об отказе от освидетельствования. Далее на основании акта уже можно уволить по статье. Удачи вам и всего наилучшего. Составляйте акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности, а остальные - не заинтересованные в исходе событий работники. У меня проблема. Воспитатель ежедневно приходит на работу с запахом алкоголя. Пройти медосвидетельствование отказывается. Что делать?
Доброго времени суток! Обращайтесь по этому поводу в полицию, конкретно к инспектору по делам несовершеннолетних, поскольку в данном случае затрагиваются интересы несовершеннолетних детей.
Спросить
Доброго вам времени суток. В таком случае составляется акт об отказе от освидетельствования. Далее на основании акта уже можно уволить по статье. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Составляйте акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями. Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности, а остальные - не заинтересованные в исходе событий работники.
СпроситьДобрый день.
Увольнение возможно в случае, если будет установлено, что Вы находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Нарушение должно быть зафиксировано работодателем документально. Для оценки перспектив оспорить увольнение нужно ознакомиться с документами (акт, приказ, результаты освидетельствования), в первую очередь для оценки соблюдения работодателем процедуры увольнения. Мгут ли уволить за 0.12 при выдохи.
Добрый день.
Увольнение возможно в случае, если будет установлено, что Вы находились на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Нарушение должно быть зафиксировано работодателем документально. Для оценки перспектив оспорить увольнение нужно ознакомиться с документами (акт, приказ, результаты освидетельствования), в первую очередь для оценки соблюдения работодателем процедуры увольнения.
Спросить
Как указать закон и статью при проверке на алкотестере на рабочем месте и вопрос стерильности трубки
Любовь Сергеевна,
Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) утвержден Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н. Чем можно руководствоваться, какой статьей какого закона, при проверке на алкотестере (именно волнует вопрос стерильности трубки). Проверяют на работе.
Если установлено состояние алкогольного опьянения то конечно увольнение будет правомерным. 0.16 мг/литр не промилле, это допустимая погрешность при освидетельствовании на состояние опьянения в административном законодательстве. К трудовому отношения не имеет. Всего доброго. Да, если было надлежащим образом зафиксировано алкогольное опьянение на рабочем месте, то увольнение законно. Всего доброго! Здравствуйте. Для увольнения работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения достаточно установить факт нахождения работников в таком состоянии. Степень опьянения промилле данной ситуации значения не имеют. Пож-та правомерно ли увольнение с работы по статье за 0,16 пр.
Если установлено состояние алкогольного опьянения то конечно увольнение будет правомерным. 0.16 мг/литр не промилле, это допустимая погрешность при освидетельствовании на состояние опьянения в административном законодательстве. К трудовому отношения не имеет. Всего доброго.
Спросить
Да, если было надлежащим образом зафиксировано алкогольное опьянение на рабочем месте, то увольнение законно. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Для увольнения работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения достаточно установить факт нахождения работников в таком состоянии. Степень опьянения промилле данной ситуации значения не имеют.
СпроситьВсё зависит от Вашей прежней репутации и занимаемой должностью. Насколько правильно составлены документы об освидетельствовании, отстранялись ли вы от работы в этот день и другие факты.
Вообще-то закон позволяет уволить Вас ст.81 ТК РФ[quote] б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote]
Но вначале статьи указано Трудовой договор[b] может быть расторгнут[/b][u][/u] работодателем в случаях:
поэтому всё на усмотрения работодателя и вашего поведения. Поймали на рабочем месте в состоянии ао.Мед освидетельствования не было. Заставили написать объяснительную. Написал, что выпил 200 гр. по случаю дня рождения. Могут ли уволить?
Всё зависит от Вашей прежней репутации и занимаемой должностью. Насколько правильно составлены документы об освидетельствовании, отстранялись ли вы от работы в этот день и другие факты.
Вообще-то закон позволяет уволить Вас ст.81 ТК РФ
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Но вначале статьи указано Трудовой договор может быть расторгнут[u][/u] работодателем в случаях:
поэтому всё на усмотрения работодателя и вашего поведения.
СпроситьКонечно, не имеют право. Это их личное дело. Если уволят из-за этого - есть все основания восстановиться через суд, ст.392 ТК. Работодатель не имеет право ставить такие условия, в вот за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения имеет право уволить, если факт будет зафиксирован и проведено медицинское освидетельствование. Поэтому надо уговаривать мужа о недопустимости распития спиртных напитков на рабочем месте, так как лишится работы. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Муж работает на ИП. Большая часть рабочих выпивает. Им поставили условие, либо их кодируют, в счёт зарплаты, либо увольняют.
Муж категорически против кодировки. Имеет ли работодатель (ИП) выдвигать такие условия, и могут ли уволить из-за этого м
ужа?
Конечно, не имеют право. Это их личное дело. Если уволят из-за этого - есть все основания восстановиться через суд, ст.392 ТК.
СпроситьРаботодатель не имеет право ставить такие условия, в вот за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения имеет право уволить, если факт будет зафиксирован и проведено медицинское освидетельствование. Поэтому надо уговаривать мужа о недопустимости распития спиртных напитков на рабочем месте, так как лишится работы. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
СпроситьОбжалуйте приказ об увольнении с работы и требуйте восстановления в суде по основаниям указанным вами в вопросе. Удачи.. [quote]Статья 81. ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote]
Проверка работника на состояние алкогольного опьянения проводится по аналогии с проверкой водителей, т.е. проводится медицинское освидетельствование.
При его отсутствии - увольнение не законно.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке. Уволили с работы якобы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хотя никаких мед. подтверждений данного факта или составления иных актов нет.
Обжалуйте приказ об увольнении с работы и требуйте восстановления в суде по основаниям указанным вами в вопросе. Удачи..
СпроситьСтатья 81. ТК РФРасторжение трудового договора по инициативе работодателя
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Проверка работника на состояние алкогольного опьянения проводится по аналогии с проверкой водителей, т.е. проводится медицинское освидетельствование.
При его отсутствии - увольнение не законно.
Обжалуйте увольнение в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте
Вы знаете, что такое аморальное поведение? Найдите в интернете, почитайте
Если есть запах перегара, надо увольнять за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Причем здесь аморальное поведение запах перегара?!
Я уж думала, что она оголяется при детях. Составляйте акт освидетельствования со свидетелями на состояние алкогольного опьянения. Но данное состояние необходимо подтвердить результатами теста. Могу ли я уволить воспитателя детского сада за аморальное поведение (неоднократно приходит на работу с запахом перегара), если можно, то по какой статье.
Здравствуйте
Вы знаете, что такое аморальное поведение? Найдите в интернете, почитайте
Если есть запах перегара, надо увольнять за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Причем здесь аморальное поведение запах перегара?!
Я уж думала, что она оголяется при детях. Составляйте акт освидетельствования со свидетелями на состояние алкогольного опьянения. Но данное состояние необходимо подтвердить результатами теста.
СпроситьНе имеют право без оснований уволить В таком случае вам необходимо было пройти самостоятельно освидетельствование на алкогольное опьянение. которое в будущем может стать доказательством в суде, того что в этот день вы не были в алкогольном опьянении. Я вышла на смену, но к середине рабочего дня меня обвинили в распитии алкоголя, со слов сотрудницы, осведетельсвование на алкоголь не было хотя я предлага пройти, грозят увольнением.
В таком случае вам необходимо было пройти самостоятельно освидетельствование на алкогольное опьянение. которое в будущем может стать доказательством в суде, того что в этот день вы не были в алкогольном опьянении.
СпроситьПо какой статье можно уволить работника находившегося в алкогольном опьянении на территории городка.
81 ТК, но должно быть освидетельствование Добрый день, согласно ст. 81 ТК РФ п. 6) пп б) расторжение трудового договора может быть расторгнуто по инициативе работодателя при появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Вам необходимо провести медицинское освидетельствование, но есть судебная практика, что отсутствие мед.освидетельствования не является основанием для восстановления работника. Таким образом, вам помогут показания свидетелей, видео. По какой статье можно уволить работника находившегося в алкогольном опьянении на территории городка.
Добрый день, согласно ст. 81 ТК РФ п. 6) пп б) расторжение трудового договора может быть расторгнуто по инициативе работодателя при появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Вам необходимо провести медицинское освидетельствование, но есть судебная практика, что отсутствие мед.освидетельствования не является основанием для восстановления работника. Таким образом, вам помогут показания свидетелей, видео.
Спросить
