Отгулы на работе / Трудовое право - 1254 советов адвокатов и юристов
Это как ваш работодатель решит. Такие вопросы законами не регулируются. Обычно за свой счет. Вас же реально на работе не будет. С сохранением зарплаты не можете взять день. Если конечно у вас нет отгулов. Могу ли я взять день с сохранением зарплаты на проводы сына?
Это как ваш работодатель решит. Такие вопросы законами не регулируются. Обычно за свой счет. Вас же реально на работе не будет.
Спросить
Тут все зависит от работодателя, ТК не предусматривает отпуск или отгул по такой причине Что нужно сделать на работе когда надо идти сдавать категорию? Писать заявление или предоставляется день для этого?
Тут все зависит от работодателя, ТК не предусматривает отпуск или отгул по такой причине
СпроситьПервая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (ч. 1 ст. 186 ТК). В этот день донор освобождается от работы.
Но есть и вторая гарантия – дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК). Иными словами, вы можете отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день. Законно ли что с меня просят сдать 2 справки за одну суточную смену чтобы взять отгул. Работаю с графиком сутки на три. В табеле представляют 15 и 9 часов соответственно. Вопрос сколько мне нужно сдать донорских справок чтобы взять сутки отгула.
Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (ч. 1 ст. 186 ТК). В этот день донор освобождается от работы.
Но есть и вторая гарантия – дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК). Иными словами, вы можете отсутствовать на работе не только в день сдачи крови, но и на следующий день.
СпроситьГрафик работы 5×2 обычно предполагает работу 5 дней в неделю и два выходных дня. Если работник вызывается на работу в день, который для него был бы выходным согласно этому графику (например, выходной день или день отдыха), это считается рабочей сменой.
Что касается донорских отгулов, то это зависит от правил и политики вашей компании и законодательства вашей страны или региона. В некоторых компаниях и странах предусмотрены компенсации или отгулы для работников, которые приходят на работу в необычное время или вне их обычного графика. Однако это может отличаться от случая к случаю.
Для более точной информации и соблюдения правил вашей компании вам следует обратиться к вашему HR-отделу или руководству и уточнить их политику в отношении рабочих донорских отгулов в вашей конкретной ситуации. Считается ли рабочей сменой, если при графике работы 5×2, человека выводят на работу по распоряжению? И можно ли в таких ситуациях оформлять донорский отгул на выходной день?
График работы 5×2 обычно предполагает работу 5 дней в неделю и два выходных дня. Если работник вызывается на работу в день, который для него был бы выходным согласно этому графику (например, выходной день или день отдыха), это считается рабочей сменой.
Что касается донорских отгулов, то это зависит от правил и политики вашей компании и законодательства вашей страны или региона. В некоторых компаниях и странах предусмотрены компенсации или отгулы для работников, которые приходят на работу в необычное время или вне их обычного графика. Однако это может отличаться от случая к случаю.
Для более точной информации и соблюдения правил вашей компании вам следует обратиться к вашему HR-отделу или руководству и уточнить их политику в отношении рабочих донорских отгулов в вашей конкретной ситуации.
СпроситьЕсли работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ). С полученной суммы работодатель оплачивает НДФЛ и страховые взносы в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ). Скажите, положен ли работнику образовательного учреждения отгул, если он проходил медосмотр в свой выходной день?
Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ). С полученной суммы работодатель оплачивает НДФЛ и страховые взносы в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ).
СпроситьТеперь уже ничего не сделаете. Выходить на работу. А за 1 число взять справку, что были в поликлинике, проходили обследование. Или Писать заявление о предоставлении Вам отгула (отпуска без содержания) на этот день, чтоб не уволили.
Или еще просить работодателя еще отгул, чтоб дальше проходить мед. обследование. 1 сентября, я пошла продлевать больничный, но уже 3 число и больничный не продлен, что делатт?
Выходить на работу. А за 1 число взять справку, что были в поликлинике, проходили обследование. Или Писать заявление о предоставлении Вам отгула (отпуска без содержания) на этот день, чтоб не уволили.
Или еще просить работодателя еще отгул, чтоб дальше проходить мед. обследование.
СпроситьТолько по соглашению с работодателем. Добрый вечер! Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить. Напишите заявление на этот день, получите резолюцию Директора на Вашем заявлении. И можете не выходить в этот день на работу. 15 августа в виду того, что работала в отпуске, просила у директора отгул на 30 августа. По телефону она ответила, что можно присоединить отгулы к отпуску и потом только переспросила дату отгула. Могу ли я не идти на работу в этот день?
Могу я считать соглашением, что работодатель разрешил присоединить отгулы к отпуску и потом уточнил дату?
Спросить
Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить.
СпроситьДобрый вечер! Анна, можете договариваться, но устные договоренности могут и нарушаться. Если был отзыв из отпуска, тогда это оформляется, как правило, в письменной форме, в т.ч. это касается и отгула. Иначе - можно и прогул так получить.
СпроситьНапишите заявление на этот день, получите резолюцию Директора на Вашем заявлении. И можете не выходить в этот день на работу.
СпроситьНадо смотреть по отработанному времени. Скорее нет, чем да.
С уважением. Здравствуйте.
Только если Вам отпуск предоставлялся авансом и он не отработан. Надо знать дату приема на работу, дату увольнения и количество отпусков за отработанное время.
С уважением. В организации работаю 5 лет, в этом году отгуляла отпуск, сейчас работаю после отпуска уже вторую неделю, но решила уволиться! Должна ли я возвращать отпускные?
Здравствуйте.
Только если Вам отпуск предоставлялся авансом и он не отработан. Надо знать дату приема на работу, дату увольнения и количество отпусков за отработанное время.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день. Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день. По изложенным обстоятельствам неправомерно У меня накопились отгулы за работу в выходные дни, но директор уволился, а новый начальник говорит, что это не он обещал отгулы к отпуску и не даёт Правомерно ли это?
Здравствуйте! Если привлечение к работе оформлялось, то не правомерно. Если не оформляется при возникновении трудового спора нужно доказать выход на работу в выходной день.
Спросить
Ольга, здравствуйте!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни дополнительно оплачивается, либо по желанию самого работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Поэтому такой отказ противоречит законодательству.
Если выход на работу в выходные дни официально оформлялся, то все гораздо проще. Если это было в рамках "устной договоренности", скорее всего придется обращаться в суд, и там уже доказывать, что Вы работали в выходной день.
Спросить
Я учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьНа отгул в натуре - лишь по основной работе. Равно как и на отпуск (если натой работе пишутся заявления, закон этого не предусматривает). На остальных - как договоритесь. Работаю в организациях: А-полная ставка, Б-пол ставки внешнее совместительство, В-0.2 ставки внешн совмест, Г-внешн совмест нужен отгул за свой счет-в какую организация я должна написать заявление на отгул, а куда не должна?
В какую из этих организаций я должна писать заявление на отпуск, а в какую не должна?
На отгул в натуре - лишь по основной работе. Равно как и на отпуск (если натой работе пишутся заявления, закон этого не предусматривает). На остальных - как договоритесь.
СпроситьПо согласованию с работодателем. Добрый день!
Можно при наличии взаимного согласия сторон трудового договора.
Но в идеале, если воскресенье для Вас согласно трудовому договору выходной день, работодатель должен Вас привлечь к работе в выходной (желательно в письменной форме), Вы должны на это согласиться (тоже письменно). К тому же работа в выходные оплачивается в двойном размере или с предоставлением доп. выходного. Закон не запрещает выйти в воскресенье и получить отгул на понедельник Можно ли отработать за понедельник в воскресенье
Добрый день!
Можно при наличии взаимного согласия сторон трудового договора.
Но в идеале, если воскресенье для Вас согласно трудовому договору выходной день, работодатель должен Вас привлечь к работе в выходной (желательно в письменной форме), Вы должны на это согласиться (тоже письменно). К тому же работа в выходные оплачивается в двойном размере или с предоставлением доп. выходного.
СпроситьА в летний период вы отдыхает в отпуске, я правильно понял? Работа согласно трудовому договору. Законно ли, если зам. директора заставляет в летний период выйти на работу с 14:00? При этом я хотела взять на этот день отгул за ранее отработанный день, но его она тоже не дала
Вы можете претендовать на получение пособия по безработице.
Вы проработали 7 месяцев - это более 26 недель.
В расчет берется период с момента принятия на работу и до момента увольнения.
Период больничных" дней, отпуска за свой счет, отгулов, прогулов тоже учитывается в этот период.
При этом для расчета пособия по безработице берется средний заработок за последние 3 мес.
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.
[u][b]buh.ru[/b][/u] Официально проработал 7 месяцев, но при этом брал отпуск за свой счёт. 4,5 последних были непрерывными... Могу ли претендовать на получение максимального пособия учитывая, что нужно было проработать за последний год не менее 26 недель?!?!?
Вы можете претендовать на получение пособия по безработице.
Вы проработали 7 месяцев - это более 26 недель.
В расчет берется период с момента принятия на работу и до момента увольнения.
Период больничных" дней, отпуска за свой счет, отгулов, прогулов тоже учитывается в этот период.
При этом для расчета пособия по безработице берется средний заработок за последние 3 мес.
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.
buh.ru
СпроситьДа. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст.186 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте
Конечно можете взять Я, 13 января сдала донорскую кровь, 4 апреля взяла отгул за сдачу крови, и в этот же день отгула меня пригласили снова сдать кровь (4 апреля). На руках у меня справка. Имею ли я право на отгул за сдачу крови 4 апреля?
Да. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст.186 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Написал рапорт на увольнение с правом выхода на пенсию. На отпуск написал с последующим увольнением. На отгулы тоже рапорт подал. С 8 июня не подписывают. Сказали работать некому, подписывать не будем рапорта. Подал в электронном виде через обращение. Сказали через месяц дадут ответ, что в отпуске и отгулах отказано. Законно ли это. И уволят через два месяца. Законно ли это. Разговаривать и слушать не хотят. Что делать куда обращаться. Система МВД.
Ерунду они говорят. Через месяц обязаны уволить. Пока пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
В прокуратуру не вариант. Они могут докопаться до меня и выговор за, что нибудь влепить. Ко всему характеристику убогую дадут. И рекомендации отвратительные на новой работе. Отпуск рапорт не подписывают как быть? И отгулы категорически отказ? Подписывать ни чего не хотят. Даже слова возражаю.
СпроситьСкорее всего вы за них ничего не получите!
Нужно в суде доказать факт переработки - это сделать очень сложно! Собрался на пенсию переработка за каждый год около 500 часов, как воспользоваться и за какой период могут дать отгулы или компенсацию. За 120 часов все получил
Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Нет, неправомерно. В данном случае никаких условий быть не должно. Если Вас привлекли к дополнительной работе, то оплата должна быть не менее, чем в двойном размере либо должен быть предоставлен дополнительный день отдыха - это на Ваш выбор. И использовать Вы его можете в любое время.
С уважением. Я работаю на производственном предприятии. Гравюфик работы сменный 3/3, оплата труда сдельно-повременная. Иногда, когда сменщик в отпуске, работодатель просит поработать за него, с оплатой в одинарном размере и предоставлением оплачиваемых дней отдыха (отгулов). Но эти отгулы я могу взять только в следующем году, при условии, что мной будет отработано больше годовой нормы часов. Т.е. если я отработаю 3 дополнительных дня, потом 3 дня пробуду на больничном, то отгулы работодатель мне не предоставит. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. В данном случае никаких условий быть не должно. Если Вас привлекли к дополнительной работе, то оплата должна быть не менее, чем в двойном размере либо должен быть предоставлен дополнительный день отдыха - это на Ваш выбор. И использовать Вы его можете в любое время.
С уважением.
СпроситьНет не прав, трудовым кодексом не предусмотрено, чтоб кто нибудь кого нибудь заставлял. Указывайте на приказе - НЕ СОГЛАСНА. Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Т.е. по согласованию сторон.
e-kontur.ru Работодатель заставляет взять отгул за работу в выходной день, вместо двойной оплаты. Как грамотно ознакомиться с приказом
Нет не прав, трудовым кодексом не предусмотрено, чтоб кто нибудь кого нибудь заставлял.
Спросить
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Т.е. по согласованию сторон.
e-kontur.ru
СпроситьРаботодатель ваш не прав. Вы не родственники. С вашего законного выходного дня вас могут вызвать в целях необходимости, с вашего согласия только. Приказом. Тогда вы вправе взять отгул. Работадатель дал заполнить диклорацию. (И заставляет указать, что я родственница) хотя мы просто живём с сыном сотрудницы, с которой работаем вместе. Мы работаем она на кухне (дом престарелых) я сиделка. Отделение Милосердие, но разные смены. Директор переводит меня в отделение (спецкорпус) типо нельзя вместе работать. Права директор?
Все та же директор любит задерживать людей минут на 30. Или вызвать с выходного дня на работу, мин на 30-40. Имеет на это права? И могу я взять тогда Отгул на весь день?
Работодатель ваш не прав. Вы не родственники. С вашего законного выходного дня вас могут вызвать в целях необходимости, с вашего согласия только. Приказом. Тогда вы вправе взять отгул.
СпроситьТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как оформить работнику отгул за сдачу крови Я сдал плазму первый раз, могу ли взять 2 дня отпуска в удобное для меня время?
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как оформить работнику отгул за сдачу крови
СпроситьДа, конечно, иначе получится, что вы - прогуливаете свою работу. Как альтернатива - можно просто брать отгулы в день участия в качестве присяжного заседателя. Нужно ли на работе подавать заявление на отпуск без содержания на время работы присяжным заседателем?
Да, конечно, иначе получится, что вы - прогуливаете свою работу. Как альтернатива - можно просто брать отгулы в день участия в качестве присяжного заседателя.
Спросить
Здравствуйте! Да могут, если Вы отказались пройти освидетельствование и был составлен акт о фиксации данного факта. На основании проведенного служебного расследования может состояться увольнение. Естественно могут, если правильно оформили всю документацию Да могут, если Вы отказались пройти освидетельствование и был составлен акт о фиксации данного факта. Пришел на работу с запахом перегара, отстранили от работы. Написал заявление об отгуле за работу в выходные. Не согласовали. Разница во времени с головным офисом 7 часов. Могу ли уволить по статье 81
Здравствуйте! Да могут, если Вы отказались пройти освидетельствование и был составлен акт о фиксации данного факта. На основании проведенного служебного расследования может состояться увольнение.
Спросить
Да могут, если Вы отказались пройти освидетельствование и был составлен акт о фиксации данного факта.
СпроситьКак и с любой работой, все зависит от условий, предлагаемых работодателем. Если работа не займет много времени и не будет мешать обучению, то возможно работодатель согласится на это. Однако, если работа требует много времени и усилий, то может быть сложно уделить время на обучение в ЦЗН. Лучше обсудить этот вопрос с работодателем и понять, насколько гибкий график работы и возможно ли получение отгула для прохождения занятий в ЦЗН. Прохожу обучение на права от ЦЗН и подвернулась работа. Дадут ли доучиться на права?
Как и с любой работой, все зависит от условий, предлагаемых работодателем. Если работа не займет много времени и не будет мешать обучению, то возможно работодатель согласится на это. Однако, если работа требует много времени и усилий, то может быть сложно уделить время на обучение в ЦЗН. Лучше обсудить этот вопрос с работодателем и понять, насколько гибкий график работы и возможно ли получение отгула для прохождения занятий в ЦЗН.
СпроситьЗдравствуйте!
Если ваше отсутствие на работе было по предварительно написанному заявлению и утверждено руководством, то можете не предоставлять.
Если же вы устно договорились о предоставлении отгула, то в данном случае, работодатель при отсутствии документа подтверждающего уважительность причины отсутствия на работе, может зафиксировать прогул. Можете не приносить, достаточно показать фото Я отсутствовала на работе по причине смерти родственика и у меня просят принести свидетельство о смерти. Могу ли я его не приносить?
Здравствуйте!
Если ваше отсутствие на работе было по предварительно написанному заявлению и утверждено руководством, то можете не предоставлять.
Если же вы устно договорились о предоставлении отгула, то в данном случае, работодатель при отсутствии документа подтверждающего уважительность причины отсутствия на работе, может зафиксировать прогул.
Спросить
