Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли отказать в выходных днях при работе помощником машиниста по вызывной системе с тремя детьми?

Имеет, для многодетных на работе только очередной отпуск в удобное им время, о отгулы или иные выходные - как и любому работнику, в общем случае. У меня трое детей, работаю помощником машиниста по вызывной системе, если я напишу заявление на выходные дни имеет ли право начальство отказать?

Входят ли в срок нахождения в распоряжении отгулы предоставленные за работу в выходные дни.

Здравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Входят ли в срок нахождения в распоряжении отгулы предоставленные за работу в выходные дни.

Конфликт на работе - мастер не согласен на отгул, назначенный заранее

[quote]заранее договорился с мастером об отгуле.[/quote]

В письменной форме? Или как? Договоренность в устной форме - это не документ. Поэтому легко могут влепить прогул и уволить за прогул. Будет вам урок на будущее, что подобные договоренности нужно письменно оформлять. Надо было отгул делать в письменной форме. В устной форме по телефону. Работаю в нефтегазовой компании, у меня пятидневка, отработал в воскресенье за будущий отгул, заранее договорился с мастером об отгуле. Сегодня утром звонит и спрашивает «где ты? Я сейчас прогул поставлю». Объяснил ему всю ситуацию и он все равно стоит на своем. Как быть?

Могу ли я сейчас устроиться на работу если у меня еше месяц отгулов?

Да, можете, Сергей. Отгулы никак не помешают (их лучше вообще деньгами забрать при увольнении - зависит, правда, от того, как эти отгулы оформлялись). Добрый день. Можете. Если отгулы оформлялись официально, то при увольнении вам все выплатят.

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. (127 ТК РФ) Можете вполне устроиться. Могу ли я сейчас устроиться на работу если у меня еше месяц отгулов?

Как правильно оплатить работу охранника в новогодние праздники?

По трудовому договору и должны их оплатить, также за эти дни вам дополнительно предоставят 2 отгула. У Вас сменный график.

Праздничные на Вас не распространяются.

Вы работаете согласно графику сменности.

Оплата в обычном размере.

Это при 5/2 будет двойная оплата при работе в праздники. Трудовое право. Здравствуйте работаю в охране посменно, сутки через 3. Каким образом должны оплатить работу втновогодние праздники, если мои смены 3 и 7 января? Спасибо.

Сколько отгулов положено за неделю дежурства по тк рф.

Количество отгулов – 14 за год. Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода. Сколько отгулов положено за неделю дежурства по тк рф.

Как совмещать работу на оборонном предприятии и прохождение процедуры репродукции - юридические выходы из ситуации

В настоящее время никаких отгулов трудовое законодательство не предусматривает. Если вам нужны свободные дни, то вы можете взять отпуск за свой счет при условии, что работодатель согласен вам предоставить. Здравствуйте. Пишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Если работодатель подпишет, то сможете отлучиться с работы. Но работодатель не обязан его подписывать кроме случаев, указанных в статье 128 ТК РФ. Я работаю на оборонном предприятии. В данный момент нам объявили, что никаких отгулов не дается на неопределенный срок. Мы с мужем хотим ребенка, но для этого нам нужна помощь специалиста (репродуктолога), скорее всего не всегда будет получаться совмещать сдачу анализов и прохождение разные исследований с работой, потому что это дело тонкое. Подскажите, пожалуйста, как быть? Есть ли какие-то юридические выходы из этой ситуации?

Младший инспектор исправительной колонии не получает выплат за работу в выходные и праздничные дни.

Конечно же вам положены отгулы либо выплаты либо к отпуску данные дни прибавить! ЧТо ФСИН что полиция имеют одинаковый текст закона! Но поймите одно есть закон и есть то что вам положено и есть ваше руководство с которым если вы испортите отношения то найдут за что вас наказать! Советую по хорошему подойти к вашему начальнику либо кому вы там подчиняетесь и спросить что вам будет зща работу в выходные праздничные дни и на что вы можете рассчитывать а чтобы поссориться это можно любой другой день найти. Я младший инспектор исправительной колонии, работаю сменным графиком сутки двое положены ли мне отгулы за работу в праздничные и выходные дни, мне выплат за эти дни не делали.

Как сохранить право на отпуск, если вас вызывают на работу без приказа?

Можете потребовать письменный отгул. Можете потребовать письменный отгул. Как мне быть в такой ситуации, я нахожусь в ежегодном отпуске, и меня хотят вызвать на работу, без приказа... Так просто, и говорят что когда-нибудь я смогу забрать эти дни и отдохнуть, а я знаю что этого не будет, т.к у нас на предприятии система сложная, вообщем как мне быть.

Вопросы об отпуске и увольнении - ответы и рекомендации

Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Можете в отпуске написать заявление на увольнение. Вас могут уволить и за один денью. Трудовую книжку получите в последний день вашей работы с расчетом. Об увольнении за 14 дней, вы, должны, предуппедитить не менее, чем за 14 дней. Сюда входит больничеый и отгулы. Заявление на отпуск одновременно с заявлением на увольнение. А в конце отпуска на больничный. При увольнении должны рассчитать в тот же день и выдать трудовую. С 13 августа 2020 устроился на работу, в 2022 году отгулял 3 недели, ещё неделя есть. Можно ли уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если у меня ещё неделя отпуска есть, и как я могу получить трудовую на руки?

Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?

Добрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?

Могу ли быть отправлена в отгулы после отпуска без согласия начальства? Как защитить свои права?

Нет, не может.

Нормы права:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) Без Вашего заявление на отгулу Вас отправить не имеют права. Пишите заявление о продолжении отпуска в связи с больничным. А отгулы возьмете потом. Заявление на отказ отгулов и перенести на другие дни в счет отпуска мне писать заранее, выходить должна 19 еще отправляют на 5 дней, до 26 числа за свой счет, так как вышла на работу 5, 6, 7, а должна была продлить отпуск, потому что была на больничном. Может ли начальство отправить меня в отгулы после отпуска, заранее отработанные дни, без моего согласия, работаю воспитателем, отработала 3 дня в две смены, какое заявление могу написать?

Сколько положено выходных за командировку был 152 дня.

Для получения отгула нужно будет соблюдать график рабочего дня и во время командировки. Только после этого можно выбрать формат собственной компенсации. Причем право выбора остается за самим сотрудником (ст. 153 ТК РФ).

Составьте письменное заявление на имя директора с просьбой компенсировать [b]выход на работу во время командировки в свой выходной день.[/b] В документе нужно обязательно указать, какой конкретно способ компенсации выбирает сотрудник – деньгами или отгулами. Сколько положено выходных за командировку был 152 дня.

Как получить отгул при работе в выходные вместо отсутствующего сотрудника?

Это не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата. График сутки через трое один работник в отпуске за него работаем в свои выходные оплачивают в одинарном размере с предоставлением отгула не понятно когда можно взять отгул при таком режиме работы.

Работа водителем МЧС - законность тридневных дежурств на избирательном участке и отсутствие отгулов

Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Являюсь сотрудником МЧС (водитель) . Работаю сутки-трое, после суток отправляют на три дежурить на избирательном участке, далее снова на сутки, отгулов ничего не предоставляют. Законно ли это?

Работодатель требует писать заявление об отпуске за свой счет из-за отсутствия билетов на самолет - что делать?

Анастасия, так вас на работе и не было, значит или прогул или отгул (отпуск) Работодатель имеет право вас уволить за прогул, поэтому отпуск за свой счёт является совершенно правомерным требованием. В отпуске не смог вовремя вернуться на работу не было билетов на самолет что делать. Работодатель заставляет писать заявление об отпуске за свой счет иначе уволит. Правомерно ли это?

Как уйти с работы на прием к судебному приставу - советы для работников и защита их прав.

Возьмите официальный отгул или больничный. Больничный нельзя. Они опротестуют больничный... Больной человек должен сидеть дома... Мне нужно личео попасть к судебному приставу. Восстановлена на работе решением суда. До работы не допускают (сижу на работе и ничего не делаю). Возбуждено испонительное производство. Я записана на прием к судебному приставу и работодатель знает об этом. Как мне уйти с работы на 1 час, на прием? Что мне делать если работодатель воспрепятствует моему походу к приставу (а он это сделает). Как мне попасть к пртставу, чтобы работодатель ничего не смог сделать?

Работа на 0,5 ставки в 2 организациях - законно ли работать 10 часов в день?

Здравствуйте! Обед не входит в рабочее время. Требуйте оплату или отгул за переработку в 1 час. Вы также вправе отказаться работать сверх установленного рабочего времени. Работаю на 0,5 ставки в 2 организациях, в графике стоит что по 4 часа в каждой, а по факту работаю 9 часов+обед час, итого 10 часов, законно ли это?

Меня вызывают в понедельник на 8.00 в уфмс а я работаю. Что мне делать чтоб на работе у меня небыло прогула. И увольнение.

Здравствуйте! Берите за свой счёт день на работе. Так вызов официально формален? Работодателя уведомите ив сё... в УФМС (нет ФМС давно, МВД рулит) возьмёте бумагу, что были, дата, время, печать... Здравствуйте! Попробуйте попросить отгул (официальный) просто так в УФМС не вызовут! Меня вызывают в понедельник на 8.00 в уфмс а я работаю. Что мне делать чтоб на работе у меня небыло прогула. И увольнение.

Перенесет ли администрация отгулы после больничного листа?

Добрый вечер Ирина

В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.

Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

С Уважением юрист Соколов В.А. Если больничный лист был во время отгулов, которые дали за переработку. Обязана администрация перенести эти отгулы после больничного листа?

Результаты теста на коронавирус задержались - стоит ли выходить на работу после отпуска?

Здравствуйте. Если здоровы то да, больны на больничный. Удачи. Разве в день сдачи на тест не предоставляется отгул? После выхода из отпуска, в свой рабочий день, работадатель обязал сдать тест на короновирус. Результаты сообщили после 13.00,должна ли я выходить в этот день на работу?

Можно ли брать отгул для прохождения периодического медосмотра при работе по графику 5/2?

Согласно ч. 3 ст. 213 ТК РФ время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Например, рабочий день сотрудника составляет восемь часов: с 8.00 до 17.00 (включая часовой обеденный перерыв). Должность предусматривает ежедневный медицинский осмотр работников в начале смены. Доброе утро. Если медосмотр необходим для допуска к работе, то не должны Вы брать отгул, более того - работодатель обязан Вам выплатить з/п за то время, пока Вы будете проходить медосмотр. У меня такой вопрос: Работаю по графику 5/2,то есть суббота и воскресенье выходные. Наступило время периодического медосмотра, так как клиника работает только в будние дни, а я так же работаю в эти дни, должна ли я брать отгул для прохождения медосмотра?

Проблемы с отгулом за донорские дни - работодатель отказывается подписывать заявление

Нет, не является. Основанием - должны быть какие-то жизненные обстоятельства, диктующие необходимость отсутствия на работе, а вовсе не то, что часть смены Вы будете отдыхать, по такой справке. Я взял донорские дни, но так как работаю посменно 2 через 2 дня по 11.5 часов. А за донорскую справку дают 8+8 часов, остальные часы я должен отработать. Написал заявление на предоставление отгула за свой счет на эти часы, но работодатель не подписывает, говорит отрабатывай или нужна веская причина для отгула за свой счет. Разве донорская справка не является веской причиной для предоставления отгула за свой счет?

Можно ли взять больничный лист перед БС, если отказали в отгуле на работе?

Здравствуйте. Да, без проблем. Мне нужно бс на работе. Но мне сказали отработать. Неделю. Могу ли я взять больничный лист. Что бы не отрабатывать эту неделю перед бс?

В итоге, одна кроводача=справка о сдаче крови в определённый день предусматривает сколько выходных?

Александр, при одной кровосдаче предоставляется 1 выходной.

Первая гарантия – предоставление отгула в день сдачи крови и прохождения медицинского обследования для этих целей (ч. 1 ст. 186 ТК). В этот день донор освобождается от работы. Но по соглашению с работодателем может не использовать эту гарантию именно в день сдачи крови, и, если он не занят на тяжелом или опасном производстве, вправе выйти на работу. В таком случае у него возникает право на использование этого отгула в любой другой день по его желанию (ч. 2 ст. 186 ТК). Аналогичное право возникает и если вы сдали кровь (ч. 3 ст. 186 ТК). Здравствуйте!

ТК РФ Статья 186. В итоге, одна кроводача=справка о сдаче крови в определённый день предусматривает сколько выходных?

Отгулы на работе / Трудовое право - 1254 советов адвокатов и юристов