Отгулы на работе / Трудовое право - 1254 советов адвокатов и юристов
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Работаю санитаркой сутки через трое хотела взять отгул по донорской справке являюсь почетным донором но мне сказал что только к отпуску обьясняя что еслиб я работала каждый день то можно а раз я работаю сутки трое то только к отпуску. Правомерен ли этот ответ.
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
СпроситьСт. 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Согласно ст. 11 закона о присяжных (от 20.08.2004 № 113-ФЗ), за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение.
Вы не обязаны сверхурочно работать, дабы в дальнейшем брать отгул, чтобы участвовать в суде присяжным заседателем. На основной работе взяла отгулы за ранее отработанные дни, а в это время нахожусь в суде присяжным заседателем, зарплата начисляется и от работодателя и будет перечислена судом, могут меня наказать?
Ст. 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Согласно ст. 11 закона о присяжных (от 20.08.2004 № 113-ФЗ), за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение.
Вы не обязаны сверхурочно работать, дабы в дальнейшем брать отгул, чтобы участвовать в суде присяжным заседателем.
СпроситьЕжегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Следовательно, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду. Работаю вахтой 28 х 28. 5 лет основной отпуск беру в меж вахту, доплаты за это по итогу года нет. Может ли работодатель заставить меня брать отпуск после меж вахтенного отдыха, мне это будет не очень удобно да и график смещаться будет.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Следовательно, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Если работодатель будет настаивать на предоставлении вам отпуска в дни междувахтового отдыха, вы вправе обратиться в прокуратуру или комиссию по труду.
СпроситьНа основании ст.153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Добрый день. Часть 4 ст. 153 Трудового Кодекса: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На основании какого закона я имею право брать отгулы за работу в праздничные и выходные дни?
На основании ст.153 ТК РФ
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Добрый день. Часть 4 ст. 153 Трудового Кодекса: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьЕсли отгулы, положенные сотруднику за сверхурочную работу, совпали с периодом нетрудоспособности, он может перенести их на другое время. А что ещё вы спросите из личной жизни? Сгорят ли отгулы если работник находится на больничном?
Если отгулы, положенные сотруднику за сверхурочную работу, совпали с периодом нетрудоспособности, он может перенести их на другое время.
Спросить
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Если вы не были ознакомлены с указанным документом, что работодатель нарушил порядок проведения медицинского осмотра. В данном случае Ваше требование будет обоснованным. Согласно трудовому кодексу работодатель должен предоставлять определенные оплачиваемые дни, для прохождения, мед. комиссии. Если на этот день я заранее взяла отгул, и так выпало, что комиссия именно сегодня. Имею ли я право требовать от работодателя предоставить мне дополнительный день. Так по ст. 106,107 тк. Этот день являлся для меня выходным и не обязана была проходить данную комиссию?
Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Если вы не были ознакомлены с указанным документом, что работодатель нарушил порядок проведения медицинского осмотра. В данном случае Ваше требование будет обоснованным.
СпроситьЗдравствуйте. Дни отгула сотрудник выбирает по своему усмотрению. Поэтому если отпуск заканчивается 8 мая, а по графику (2/2 допустим) вы должны выйти 9 мая, то с учетом отгулов выходите 11 мая. Если по графику вы работаете с 11 мая, то выходите - 13 мая.
Каждый предоставленный день отгула-8 рабочих часов, поэтому если возьмете отгул на 2 дня (т.е. 24 часа), то остальные 8 часов нужно будет отработать. При сменном графике работы отпуск заканчивается 8 мая. К отпуску мне надо присоединить 2 донорских отгула. Когда мне надо приступить к работе?
Здравствуйте. Дни отгула сотрудник выбирает по своему усмотрению. Поэтому если отпуск заканчивается 8 мая, а по графику (2/2 допустим) вы должны выйти 9 мая, то с учетом отгулов выходите 11 мая. Если по графику вы работаете с 11 мая, то выходите - 13 мая.
Каждый предоставленный день отгула-8 рабочих часов, поэтому если возьмете отгул на 2 дня (т.е. 24 часа), то остальные 8 часов нужно будет отработать.
СпроситьКостя, если отгул оформлен приказом работодателя, то ничего вам не будет. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Здравствуйте Константин!
Проходная, это уже рабочее место. Не важно, чт Вы были в отгуле.
Фактически, придя на работу, Вы отказались от отгула.
Нарушение трудовой дисциплины налицо.
Дисциплинарное взыскание на усмотрение руководства. Может усмотрят какое нарушение а части проникновение на территорию Если меня задержали на проходной в отгул в не трезвом состояние и составили акт и отправили на осведетельство а я не пошел туда что будит мне
Здравствуйте Константин!
Проходная, это уже рабочее место. Не важно, чт Вы были в отгуле.
Фактически, придя на работу, Вы отказались от отгула.
Нарушение трудовой дисциплины налицо.
Дисциплинарное взыскание на усмотрение руководства.
Спросить
Павел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ). Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска. С работы распечатали бумажку на прохождение периодического осмотра, с названием специалистов и номера их кабинетов, работаю на вредной работе профессия Сушильщик Бумагоделательной машины.
Есть-ли у меня право просить отгул?
Выдели для прохождения 9 дней...
Обязан ли я выходить на работу в день медосмотра?
Павел, периодический медицинский осмотре в рабочее время с оплатой по среднему (ст. 220 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Медицинский осмотр проводится за счёт средств работодателя с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
В день прохождения медосмотра Вы можете не выходить на работу при условии, что весь день Вы проходили медосмотр. В противном случае для работодателя Вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин.
За работу во вредных условиях труда работнику предоставляются дополнительные дни отпуска.
СпроситьНе подавайте заявления на отгулы. Можете обратиться если вам заявлением о выплатах за сверхурочную работу. Работатель отправляет на отгулы не хотят платить, что можно сделать чтоб не ходить, или написать бумагу и собрать подписи, есть образец как писать? За ранее спасибо.
Здравствуйте. Да, можно. Можете отгул взять один день. Устроилась на работу 9 декабря 2022 г. Но официально оформили 31 января 2023 г. Инвентаризацию провели 20 февраля. В этот день у меня был выходной (не оплачивается) . А 21 февраля я написала заявление об уходе. Можно ли считать один день отработки в счёт дня, когда я выходила на съёмку в свой выходной?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы. Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове. Я работаю, как мне вчера объяснили в частном порядке и речи о ТК РФ нет, я Правельно понимаю ИП как хотят так и проставляют рабочие или празднечные дни? У меня вахтовый метод оплаты, работаю сиделкой. Мой подапечный связался с ИП от которой я работаю, где подапечному сказали никокай двойной оплаты 23 февраля. Так ли это?
Здравствуйте
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Начальник заставляет работать по праздникам — или лишит премий. Это требование относится к любому режиму работы.
Спросить
Здравствуйте
главный вопрос-каким образом вы работаете
- по трудовому договору
- по договору ГПХ
-или-вообще без договора на честном слове.
Спросить
Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха будет являться неправомерным. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха (отгулов). Вправе ли работодатель дать отпуск в межвахтовый период?
Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период междувахтового отдыха будет являться неправомерным. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха (отгулов).
СпроситьНеизвестно. Но если Вы при вызове на работу письменно откажитесь от предоставления Вам времени отдыха за отработанное - будет незаконно, смотрите ст. 153 ТК РФ. Что если в системе УФСИН за работу в выходные и праздничные дни предоставляется только отгул без выплаты это законно.
Неизвестно. Но если Вы при вызове на работу письменно откажитесь от предоставления Вам времени отдыха за отработанное - будет незаконно, смотрите ст. 153 ТК РФ.
СпроситьНет, не нужно. Нужно предупредить работодателя о необходимости диагностики. День должен быть оплачен. Здравствуйте.
Это не отгул за свой счёт, это плановое обследование. Нужно просто представить работодателю направление к врачу. Работодатель обязан оплатить это время по среднему заработку. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
[/quote]
С уважением. Меня отправляют по беременности на скрининг в больницу другого города, нужно ли на работе писать заявление на отгул за свой счет?
Нет, не нужно. Нужно предупредить работодателя о необходимости диагностики. День должен быть оплачен.
Спросить
Здравствуйте.
Это не отгул за свой счёт, это плановое обследование. Нужно просто представить работодателю направление к врачу. Работодатель обязан оплатить это время по среднему заработку. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
С уважением.
СпроситьНа плановый осмотр работодатель обязан отпускать, Олег. Здравствуйте.
Обязан. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
[/quote]
С уважением. Обязан ли отпускать начальник беременную девушку на плановый осмотр в перинатальный центр. Работает в частной компании официально, пожалуйста помогите разобраться.
Здравствуйте.
Обязан. В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
С уважением.
СпроситьНа самом деле то же самое и написано. Оплачивается - в месяце работы (+ 1 день), не оплачивается - в месяце отгула (-1 день). В декабре работала в выходной, выбрала оплату в одном размере+отгул. В январе хочу взять отгул. Вопрос: за январь ч получу полностью оклад или из него вычтут один день и я получу меньше? Статья 153 ТК говорит, сто день отдыха оплате не подлежит, но в письме Роструда от 18.02.2013 √ ПГ/992-6-1 гововориться, что оклад выплачивается в полном объёме. Поясните, пожалуйста.
На самом деле то же самое и написано. Оплачивается - в месяце работы (+ 1 день), не оплачивается - в месяце отгула (-1 день).
СпроситьПерспективы не радужные. Если доказать факт работы на предприятии еще можно, то со сбором доказательств того, что вам дали разрешение на отпуск по ст. 128 ТК РФ, - могут возникнуть серьезные проблемы. Документов нет, свидетелей нет... Если работодатель так поступил, то он явно не заинтересован в вас. Работать нормально вам все равно не дадут, если суд вас восстановит на работе. Я попросил предоставить отпуск за свой счет в связи с похоронами близкого родственника. Работодатель на словах согласился предоставить мне отгул. После возвращения на работу меня уволили за прогулы, поскольку письменного приказа о предоставлении отгула работодатель не оформлял. Работаю не официально и даже не по договору. Есть ли смысл куда то обращаться? В суд или трудовую инспекцию?
Перспективы не радужные. Если доказать факт работы на предприятии еще можно, то со сбором доказательств того, что вам дали разрешение на отпуск по ст. 128 ТК РФ, - могут возникнуть серьезные проблемы. Документов нет, свидетелей нет...
Спросить
Если работодатель так поступил, то он явно не заинтересован в вас. Работать нормально вам все равно не дадут, если суд вас восстановит на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Не может. Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Может ли работодатель насильно отправить в отгулы, вместо того чтобы материально компенсировать переработку? Сменный график работы (день/ночь)
Здравствуйте, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Скажите если стало плохо и вызвали скорую, выписали сигнальный лист. Если я предоставлю этот сигнальный лист. Это будет считаться прогулом в армии? Спасибо.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьОн предоставит вам отгул, имеет такое право. Пишите заявление и берите отгул, и впредь [b]НИКОГДА НЕ ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ, БЕЗ ПРИКАЗА, с которым вас обязаны ознакомить, [/b]выплат не получите. Я устроился на работу по трудовому договору на ежедневку. На самом деле я работаю в смену сутки через двое. С 31.12.2022 на 1.01.2023 я работал сутки, начальник отказался оплачивать эти сутки, что делать?
Он предоставит вам отгул, имеет такое право. Пишите заявление и берите отгул, и впредь НИКОГДА НЕ ВЫХОДИТЕ НА РАБОТУ, БЕЗ ПРИКАЗА, с которым вас обязаны ознакомить, выплат не получите.
СпроситьПоложен, смотрите положения ст. 122 ТК РФ о праве на первый отпуск по новой работе.
Не можете, остальные отпуска - лишь по графику, смотрите ст. 123 ТК РФ. Но скорее всего, дадут именно в это время. В марте 2022 года устроилась воспитателем, летом в отпуск не пошла, т.к пол года не проработала. В октябре пол года, положен ли отпуск в октябре? В июне 2023 всё идут на отпуск, могу ли я взять 2 отпускных?
Положен, смотрите положения ст. 122 ТК РФ о праве на первый отпуск по новой работе.
Не можете, остальные отпуска - лишь по графику, смотрите ст. 123 ТК РФ. Но скорее всего, дадут именно в это время.
СпроситьЗдравствуйте Василий Николаевич
На самом деле отгул в конкретной ситуации это выход из положения, в противном случае организация/работодатель подвергается штрафу, а соответственно и запрету на привлечение сотрудников к незаконной, сверхурочной работе. Как считается норма часов при графике 12 в день 12 в ночь 2 выходных в январе? Норма часов в месяц 136 для 5-ти дневной рабочей неделе, у меня по графику получается 144 часа, уже переработка, потом заставят отгуливать.
Здравствуйте Василий Николаевич
На самом деле отгул в конкретной ситуации это выход из положения, в противном случае организация/работодатель подвергается штрафу, а соответственно и запрету на привлечение сотрудников к незаконной, сверхурочной работе.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Михайловна. Поскольку вы уволены, то при увольнении вам должны были выплатить денежную компенсацию за неотгуленные отпуска или дни. Для получения денежной компенсации не обязательно восстанавливаться на работе, если только вас уволили незаконно. При восстановлении вы уже ничего забрать не сможете. Если вы их не требовали сразу, то сейчас точно не получится. При первом варианте у вас было бы месяц на подачу иск. Уволена с госслужбы но не воспользовалась отгулами за 3 года, хочу восстановится на службе и забрать отгулы на какую статью опираться.
Здравствуйте, Анастасия Михайловна. Поскольку вы уволены, то при увольнении вам должны были выплатить денежную компенсацию за неотгуленные отпуска или дни. Для получения денежной компенсации не обязательно восстанавливаться на работе, если только вас уволили незаконно.
Спросить
Если вы их не требовали сразу, то сейчас точно не получится. При первом варианте у вас было бы месяц на подачу иск.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо). Здравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением. Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Взял сигнальный лист в мед пункте и обратился на скорую там мне приняли меры и выписали справку. За справку мне хотят поставить прогул.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
СпроситьЗдравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением.
Спросить
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
Спросить
