Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Почему если пишешь заявление на отгул по уходу за ребёнком инвалидом в ночную смену считают это за 2 дня.

Здравствуйте, ночная смена подразумевает 2 дня календарных, поэтому 2 дня. Допустим Вы работаете в ночную смену 25-26 (начало смены 25 числа, окончание 26 числа). На основании графика сменности который составлен на ночную смену по 2 календарным дням. Почему если пишешь заявление на отгул по уходу за ребёнком инвалидом в ночную смену считают это за 2 дня.

Как должны оплачиваться 2,3,7,8,10 мая 2022 г.

В мае 2022 года мы будем отдыхать при 5-ти дневной рабочей неделе с 30.04.2022 по 03.05.2022 г. а затем с 06.05. по 10.05. 2022 г., при 6-ти дневной с 1.05. по 2.05.2022 и с 8.05 по 10.05.2022 г.

Если Вас привлекли к работе в выходные и праздничные дни они должны быть оплачены не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полноценный отгул).

Привлекать к работе можно только с согласия работника (за исключением ЧП) Как должны оплачиваться 2,3,7,8,10 мая 2022 г.

«Как официально получить отгул на 2 дня для перевозки тяжелобольного родственника в другой регион, опираясь на статьи ТК РФ?»

Обратиться в поликлинику с давлением и взять больничный. Как, опираясь на какие статьи ТК РФ можно официально получить отгул на 2 дня на работе (без содержания, можно, в счет отпускных) для перевозки тяжелого больного родственника из одного региона в больницу другого региона? Специфика работы такова, что ее прерывать нельзя, нужно замещение, но в принципе, это реально. Прошу подсазать, как это сделать грамотно.

Входят ли в морской стаж отпуск, отгулы?

Здравствуйте. Конечно. В трудовой стаж работников, имеющих особый характер работы (к ним относятся работники плавсостава судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности), дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии про старости, включается как период работы, так и период отдыха. Входят ли в морской стаж отпуск, отгулы?

Как получить справку от врача для работы, если ходишь с ребёнком по врачам?

Этот вопрос только с работодателем решается. Заранее нужно договориться и взять отгул. Да вы сможете предоставить справку. Хожу с ребёнком по врачам, могу ли я взять справку от врача и отнести на работу, чтоб не ставили прогул? И нужно ли в этот день возвращаться или вообще выходить на работу? Спасибо.

Работодатель может отказать в выходных за сдачу крови - правомерно или нет?

Статья 186 Трудового кодекса РФ

[quote][/quote] В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха [quote][/quote].

Дни отдыха предоставляются по Вашему желанию и их предоставление является обязанностью, а не правом работодателя. При этом законом не предусмотрено, что дни отгула предоставляются по согласованию с работодателем, следовательно, должны быть предоставлены в те дни, которые указывает работник.

Пишите заявление, если работодатель откажет, можете обратиться в Трудовую инспекцию. Донорство крови. Сдал кровь в свой выходной. Получается, по справке имею права на 2 выходных дня. Но работодатель отказывает в выходных в указанные мной даты. И настаивает на выходных в другие даты. Правомерно ли это?

Работник не получил отгулы к отпуску за три года - законно ли отказ работодателя?

А вам оплатили в итоге или нет? Я являюсь сотрудником уис в 2019 году написал рапорт чтобы мне не оплачивали переработку а предоставляли отгулы к отпуску в 2022 я написал на отгулы за три года мне сказали что тебе все оплатили так как ты не писал рапорта на отгулы к отпуску в течении этих лет. Законно ли это?

Переработка за норму - что делать, если работа проводником приводит к неоплачиваемому отгулу?

Первые два переработанных часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены – в двойном размере. Например, 639 часов переработки за 213 смен – 639/213 = 3 – количество переработанных часов ежедневно. Обязаны оплатить вам переработку. Все переработки оплачиваются в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Работаю проводником в поездах. Норма часов в месяц у нас 126, а на данный момент у меня переработка 245 часов. Имеют ли право отправить в отгулы при чем не оплачивая их. Или мне обязаны заплатить за переработаные часы?

Положен ли мне, как родителю выпускника 11 класса отгул на выпускной вечер?

Выпускной вечер не является государственным праздником, понятия "отгул" в ТК РФ не имеется. Это вопрос, который должен разрешаться с работодателем в рамках ваших трудовых отношений.

Но вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы. Добрый день! Такого основания для освобождения от работы в ТК РФ не предусмотрено. Положен ли мне, как родителю выпускника 11 класса отгул на выпускной вечер?

Инспектор трудовой инспекции рассмотрел жалобу на неоплаченные отгулы в компании агроторг и принял решение

Выявлены нарушения по оплате труда в связи с чем внесено в адрес работодателя представление, которое должно быть исполнено, по вопросу проверяя проверки ваше требование оставлено без удовлетворения. 1 ноября 2021 я уволилась с компании агроторг. В январе я узнала, чтоу меня есть неоплаченные отгула за переработки. Мне о них никто ничего говорил, случайно узнала. В офис подходила заявление подать, мне сказали что сейчас таких выплат типа нет. Обратилась в трудовую инспекцию, написала жалобу. Пришёл вот такой ответ, пожалуйста разьясните простым языком, что решил инспектор.

Может ли женщина быть начальником штаба полка РЭБ!? И уйти в отгулы родить ребёнка не брав дикоет!?

Может, наверное, если выслуга и звание позволяют. Это право женщины - не брать декретный отпуск. (отпуск по БиР) А вот давать отгулы или нет, - вышестоящее руководство решает. Поэтому, все равно придется больничный оформить на период родов. Может ли женщина быть начальником штаба полка РЭБ!? И уйти в отгулы родить ребёнка не брав дикоет!?

Как работодатель может отказать в отгуле за работу в выходной день - законы и правила.

Добрый день

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если работодатель отказывается предоставить выходной день, напишите две жалобы-в трудовую инспекцию и прокуратуру. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения. Не имеет право отказать. Вам день отгула согласовывается.

В современном трудовом законодательстве термина «отгул» нет. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работодатель отказать в отгуле за работу в выходной день? Если да, то в каких случаях? В каких законах это прописано? Заранее спасибо.

Как правильно оформить заявление на отсутствие в колледже по семейным обстоятельствам?

Не обязаны вы указывать точную причину. Отказывают - жалуйтесь в прокуратуру. Вы не обязаны говорить причину. Но и Вам не обязаны предоставлять отгулы. Вам решать... Что делать, если причину требуют все равно? Если причина котирую я называю не является для них уважительной? Я в колледже. Мне 18. Хочу ехать на неделю, написала заявления по семейным обстоятельствам, мне сказали, что подпишут, только тогда когда узнают точную причину. Должна ли я говорить ее или могу сказать, что того, что я уже написала хватает.

Есть отпускные дни которые не отгуляла. Я должна их догулять или организация должна оплатить?

Должны предоставить отгулы. Елена, Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных дней. Здравствуйте, Елена. Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]превышающая 28 календарных дней[/b], по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Т.е. если у Вас "осталась" часть отпуска свыше 28 дней, по Вашему желанию, эти дни могут быть заменены денежной компенсацией. Если все 28 дней Вы "не отгуляли", то замена денежной компенсацией не предусмотрена, Вы должны эти дни "догулять". Есть отпускные дни которые не отгуляла. Я должна их догулять или организация должна оплатить?

Как правильно написать заявление на отгулы в счёт отработанных дней в отпуске (по приказу)?

Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Заявление пишется в свободной форме. В свободной форме в отделе кадров. Как правильно написать заявление на отгулы в счёт отработанных дней в отпуске (по приказу)?

Отказ от отгулов - права работника и возможности работодателя

Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст. 153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник. Может ли работодатель заставить отгуливать отгулы? Я не хочу, хочу работать в своём графике. Отгулы мне не нужны. Могу ли я от них отказаться?

Вопросы оплаты замены на работе - отгулы или денежная компенсация?

Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Работала за болеющего коллегу, директор отметила сразу-оплачивать нечем, будет отдавать отгулами. (5 уроков-1 день) А где это прописывается, что работодатель сам может это утвердить и не оплачивать учителю за замену? Это прописывается и утверждается аками школы или есть закон,"на усмотрение работодателя?

Требуется ли подпись руководителя на заявлении об отгуле с использованием донорской справки?

Заявления на отгул недостаточно, необходим приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха.

Заявление служит только основанием для издания приказа, руководитель подразделения может визировать само заявление или проект приказа (конкретный порядок устанавливает работодатель). Подать заявление о предоставлении дня отдыха нужно до его использования, а не после. Получение подписи (согласования) у непосредственного руководителя зависит от порядка, принятого на предприятии. Но в любом случае в предоставлении дня отдыха Вам не может быть отказано. Поэтому подаете заявление и отдыхаете. Ответ дан на основании ст.186 Трудового кодекса РФ. Обязан ли я взять подпись у непосредственного руководителя на заявлении об отгуле по донорский справке или достаточно устного уведомления перед днем отгула и после отдать заявление в отдел кадров?

Проблемы с графиком вахты - отгулы и выходные дни в принудительном порядке, манипуляции с днями отдыха

Обратитесь в инспекцию труда для проведения проверки. Мы работаем по вахте. Заехали 10 го марта - выезжать по графику 26 апреля. Нам оплачивают работу в выходные дни в двойном размере, а сразу к листку росписей за работу в выходные дни, прилагают в принудительном порядке заявление от моего имени об предоставлении отгулов.

Я отказался от подписи бланка на отгулы, тогда мне сказали что будешь работать с выходными днями каждый седьмой день выходной. И выедешь с вахты не 26 числа а 30 апреля, как будешь и чем будешь выезжать твое дело. С 10 марта по 30 апреля не 45 дней, а 49 дней. Но у нас вахта 45 дней. Что не так с этой вахтой. Почему не применяют суммированный учет времени? Что за манипуляции с днями отдыха?

Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Два оклада в любом случае должны выплатить.

С уважением. Елена, здравствуйте! Согласно положений Трудового кодекса и судебной практики компенсация положенная при сокращении возможна при выплате за неиспользованный отпуск. В вашем случае у вас отпуск без содержания, то есть, если у вас остались неотгуленные дни отпуска, то выплачивается — компенсация вместо части отпуска. Не берутся во внимание при расчёте компенсации, дни отгулов за счёт работника. Надеюсь полностью ответил на ваш вопрос.

С уважением Петров С.В. Смогу я получить выплаты при сокращение, после неоплачиваемого отпуска?

Когда военнослужащий должен сдать дела и должность при увольнении после отгула оставшегося отпуска?

Законом непосредственно это не регламентируется. Решается руководством в рабочем порядке. Командир части определяет порядок и время сдачи дел и должности. Здравствуйте командир части определяет. Если военнослужащий увольняется, отгуливает оставшийся отпуск перед увольнением. Когда он должен сдать дела и должность. До ухода в отпуск или после его конца.

Двухдневный отгул на субботу - директор школы дает только один день - это законно?

Здравствуйте Ирина!

Ваш вопрос регулируется статьей 153. Трудового кодекса РФ., - Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Там четко указано:

- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Второй отгул (день отдыха), не предусмотрен. Здравствуйте Ирина!

За работу в выходные дни предоставляются оплата в двойном размере или дополнительно один день отдыха. Я работаю в школе у нас пятидневка в субботу мне пришлось отработать с 9:00 до 17:00 вечера я прошу у директора дать мне два отгула она мне в этом отказывает, даёт только лишь один день, правомерны ли,, эти действия директора.

Я работаю сутки на трое. У меня, чтобы взять отгул по донорским дням на 1 смену, просят полторы справки. Верно ли это?

Нет конечно. Одной достаточно. Я работаю сутки на трое. У меня, чтобы взять отгул по донорским дням на 1 смену, просят полторы справки. Верно ли это?

Сомнения в использовании переработки за прошлый год - как доказать свои права на отгулы в 2022 году?

Сошлитесь на ст. 11 фз "О статусе..." во взаимосвязи с п.14 ст.29 Положения о порядке... Имеется переработка за прошлый год 2021, командование уверяет что прошлогодняя переработка действует только до окончания первого квартала 2022 года. На что опираться? Что бы доказать что переработку за прошлый год 2021, я могу использовать весь год 2022, в виде отгулов.

Как не пропустить отгулы после больничного - опыт заместителя директора школы

Отгулы предоставляются по согласованию с работодателем. Отгулы предоставляются по согласованию с работодателем. Здравствуйте. Выйти на работу, либо отпуск очередной, если такой вариант возможен. Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Я работаю заместителем директора в школе. Была 12 дней на больничном, а после больничного я хотела взять отгулы во время каникул, но директор сказал, что он мне это заявление не подпишет в связи с производственной необходимостью. Как мне правильно поступить, чтоб не было прогула.

Отгул / Трудовое право - 4985 советов адвокатов и юристов