Отгул / Трудовое право - 7557 советов адвокатов и юристов

Рожалуйста, если во время больничного выйти на работу, можно ли эти дни взять не отгулом, а за оплату, как обычный рабочий день не по больничному?

Нас 2 водителя работаем по 10-12 часов в день (по договору пятидневка, 2 выходных). Сейчас хотят ввести дежурство на телефоне находясь дома по выходным и праздничным дням с 08.00 по 08.00 следующих суток не предоставляя других дней отдыха, ни денежной компенсации за предоставленные неудобства. Законны ли действия администрации?

Руководитель обязывает пройти мед. осмотр в определенной клинике, в которой я не согласна проходить. Он заставляет написать заявление на отгул за свой счет, для того, чтобы я прошла его в той клинике в которой желаю. Я согласна с тем, чтобы я оплатила сама прохождение мед комиссии. Но то что я должна писать заявление на отгул за свой счет, сомневаюсь в правильности данного решения.

Работаю в полиции. Вышел на работу после отпуска с 22 числа согласно графику. Руководство угрожает уволить в связи с тем, что я должен был выйти 12 числа. О том, что отпуск у меня закончился 12 числа, я узнал от руководства только 22 числа. Т.е. с 12 числа мне никто не звонил и не сообщал что я должен выйти 12 числа. Согласно графику который составляло руководство я работаю с 22 числа. Требуют написать объяснение. Что делать?

Перед уходом в отпуск с приказом об отпуске под роспись никто не знакомил. С 12 числа из руководства отдела мне никто не звонил. Таким образом перегулял отпуск на 10 дней. Руководство обещает уволить по статье. Что делать?

Работаю по 36-ти часовой неделе. В мае, при положенных 121,4 часах, отработал 192 часа. Как предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы) и как оплачиваются? Спасибо.

Трудовые споры.

Работаю в росгвардии переработка за период с января 2020 по сентябрь 2020 составила более 500 часов из них получил компенсацию в 120 часов в денежном эквиваленте что делать с остальными часами переработки отгулы не предоставляют.

На работе сокращают мою вакансию-я проработала почти 4 года. Сегодня мне сообщили-что я работаю до конца февраля и предлагают подписать соглашение. Сообщили что оплатят 4 оклада. Подскажите, это законно? Меня не смогут обмануть с оплатой? Заранее спасибо!

Мне как учителю англ яз приходится вести уроки в 5 классе у всего класса-34 чел всвязи с декретом учителя до конца года! Оплаты нет! правомерно ли зто? тоесть две группы сразу! Обещали отгулы! Но 40 уроков-это черезчур!

Работаю в образовательном учреждении и работодатель заставляет проходить ежегодный медосмотр за свой счет, обещая в будущем затраченную сумму вернуть отгулами (но мне не нужны отгулы, мне нужны деньги...), при этом не издавая на это никакого приказа. Скажите пожалуйста, правомерны ли такие действия работодателя, куда жаловаться и что если я откажусь и не пройду медосмотр на таких условиях, меня могут не допустить, отстранить от работы? Ответьте пожалуйста поподробнее.

Ситуация значит такая. Работаю по графику 1/2 (сутки через двое) накапливается большая переработка. За полгода набралось порядка 60-70 дней. Скоро в отпуск, в бухгалтерии сказали, что переработку в одинарном размере уже оплатили, а вторую часть предоставляют 3-х месячными отгулами без оплаты и заставляют писать заявление на отгула после очереочередного отпуска. На что жить эти 3 мес. никого кроме нас не волнует. Как правильно нам поступить, чтобы оплатили и вторую часть. Заранее огромное спасибо!

Не обязан, он может предоставить вам отгулы. Да Здравствуйте. Обязан выплатить, с учетом накопившихся отпускных. Здравствуйте.

Причины увольнения не имеют значения. За фактически отработанное время работодатель обязан произвести с Вами расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

С уважением. Вам обязаны заплатить з/п за отработанное время, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если меня уволили по статье? Я устроен официально, работодатель обязан выплатить мне заработную плату, за фактически обработанные смены.

Согласно трудового договора у нас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Судествуют ли при этом нормы количества выходных в неделю и в месяц, а также нормы часов в неделю и в смену. Обязан ли работодатель ставить в граф ке не более 40 часов в неделю. Если у меня получилось в неделю 40 часов и 45 минут - нарушил ли работодатель мои права.

О

и 45 минут.

Я отработал в воскресенье 17 часов, мне оплатили эти часы и дали отгул за фактически отработанные часы. А сверх урочки сказали в выходные дни нет, даже если, я отработаю 24 часа. У меня рабочий день с 8 до 17 часов и 2 выходных. Меня обманывают?

Работаю на заводе официально, все по ТК. сегодня мастер сообщил что со следующего месяца нас переводят на 6 ти дневный 8 часовой график на 1 месяц. Все добровольно. Я отказалась от такого графика, на что мне сказали что за каждую субботу мне придется писать отгул (которых у меня нет) либо административный с потерей премии. Правомерны ли их действия?

Работник работает по сменам, по графику время превышает баланс. Работодатель предоставляет дополнительные выходные дни, ознакомив работника с графиком работы на месяц. Нужно ли согласие работника?

Полиция. Служба участковых. Ненормируемый рабочий день. Велся табель учета рабочего времени за выход в праздничные и выходные дни. Оплачивают деньгами 15 дней в году, остальное отказываются. Оплачивать и представлять отгулы. Накопилось за 3 года по 150 раб. дней. Правомерно ли это и какой выход есть.

Хочу узнать про переработку в мчс! как она выплачивается, какие законы к этому прилагаются и как вообще написать данное заявление о выплате переработки за 3 года.

Я работаю на предприятии со сменным графиком работы 2 через 2 по 12 часов. Переработка часов чаще всего бывает выше 40 часов в неделю. По моим подсчетам за 5 месяцев работы (январь-май) моя переработка составляет уже 158 часов. Как будет оплачиваться моя переработка? Тарифная ставка почасовая, оклад и премия - полностью белая зп. Пишут что переработка должна оплачиваться в полуторном и далее двойном размере от среднемесячной зп. Это оклад + премия? Или только от оклада среднемесячный размер? Так же в праздничные дни марта оплатили только за 8 число, и то по обычной часовой тарифной ставке, хотя праздничными считались 8,9,10 марта. Насколько это правомерно? И каким образом я могу потребовать возмещения, куда обращаться, необходимый пакет документов? Так же мы работаем уже второй месяц, не зная коэфициэнта, от которого расчитывается зп. Насколько мне известно это неправомерно...

При увольнении нужно отрабатывать 2 недели, а в период этих 2 х недель можно применить отгул по донорской крови и как это всё оплатится? Спасибо.

Администрация школы, в которй я работаю, отказывается оплачивать уроки с ребенком на домашнем обучении, ссылаясь на то,что такие расходы не включены в бюджет школы, а взамен предлагают взять отгулы. Правомерны ли действия администрации школы? Если нет, то как это доказать?

Я мама двух детей. По первому ребенку-мать-одиночка, по второму нет (отец есть). Первый ребенок часто болеет, приходится раз в три месяца ездить в областной центр в больницу на госпитализацию, т. е. мне надо увезти ребенка, а через три недели съездить забрать из больницы. И тут проблема с руководителем, приходиться с боем выбивать отгулы-выходные на поездки. Какие я имею права как мать-одиночка, чтобы спокойно вывозить ребенка на лечение?

Сергей, если оплачивать не хотят, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" В гос системе всё время так. Копите переработки, берите отгулы к отпуску. Оплату сверхурочки может требовать не более 120 часов в год Добрый день, что значит не хотят. Человек работает - будьте любезны. Пока Вы на работе сделайте себе копии графиков дежурств медперсонала где Вы есть. Возьмите копии иных документов с Вашей фамилией и печатью мед учреждения. Документы должны быть за те периоды, за которые Вам не заплатили. Это очень поможет в суде. можете начать с претензии Я работаю сутки через 3 а уже 2 месяца работаю сутки через 2 а оплачивать не хатять говорят не положено работаю в онко больнице санитаркой

Правомерно ли ставят смену 11 часов, при работе 2 через 2 по 12 часов. Получение наряда: 07:15-07:45, движение до рабочего места (внутри предприятия) 07:45-08:00, начало работы 08:00, обеденный перерыв 12:00-13:00, окончание работы 20:00, движение от рабочего места (внутри предприятия) 20:00-20:15. При этом ставят смену 11 часов и дополнительно оплачивают получение наряда - 300 руб в месяц и движение до рабочего места-300 руб в месяц. М входит ли получение наряда и доставка до рабочего места (по предприятию) в рабочее время. Должны ли ставить переработку, ведь фактически выполняю свои трудовые обязанности 12 часов, а смену ставят только 11 часов.

Начальник вычел из часов переработки военнослужащего (учётный период-год) больничный лист и отпуск, законно ли это? И на что сослаться?

Если я работаю в графике 2/2 и ночная смена (с 8 вечера до 8 утра) выпадает на праздничные дни 1 и 2 мая. Могут ли мне предоставить 2 отгула?

Я брала в течении года 4 дня без содержания (т.е.неоплачиваемые дни были) в счет очередного оплачиваемого отпуска. Сейчас пошла в отпуск, он мне оплатился полностью, но отдел кадров говорит, что я должна выйти раньше на 4 дня (т.к. барала дни в счет отпуска). Правильно ли это?

Работаю оператором котельной сутки через двои, выходит 10 смен, т.е. 240 часов, а при нормальной работе в месяц должно быть 168 часов, т.е. переработка 72 часа. Как наказать работодателя и как компенсируется переработка?

У меня возникла проблема с отпуском. Я работаю вахтовым методом и работодатель даёт отпуска в свободную вахту, что вроде как и удобно. Но получается что он делит отпуск на части, на мой вопрос могу ли я забрать остатки отпуска в декабре (более 20 дней) за этот год, на что мне был дан ответ: остатки переносятся на следующий год. Отпуск за этот год был в июне,,, 30 дней, остальные 21 я хотел взять с 16 декабря. Вопрос: законы ли действия нач. О. К. И как мне поступить? На какие статьи закона сослаться? Заранее спс.

Я работаю в судмедэкспертизе медрегистратором регистратуры. Нарушений не имею, показатели в норме. Вчера меня главная врач убрала с моего места работы и перевела в архив, без каких либо объяснений. Я в это время была в отгуле. Мне сообщила старшая медсестра по телефону, что я переведена с мэтта работы. Это значит что я буду выполнять другую работу и это не прописано в должностной инструкции. И соответственно я буду получать в разы меньше в зарплате. На всё на это есть история нашего бюро, в связи с чем были в прошлом разбирательства м главным врачом с притеснением сотрудников! Ч то я могу в этом случае сделать? Если нужно будут какие то документы приобщу!

Ваш руководитель имеет право отменить ваше увольнение, если это произошло по его инициативе. Однако, если вы уже оформили больничный лист на период после даты предполагаемого увольнения, вам придется обратиться к врачу, чтобы перенести дату начала больничного на более поздний срок. В этом случае, вам нужно будет предоставить вашему руководителю новую медицинскую справку с измененными датами. Если больничный попал на период отгулов, что агулы должны перенести Я оформил увольн тельный, и через 4 дня взял больничный, сегодня руководитель пишет что он отменил мой увольнительные и нужно будет оформить его по новой с новыми датами, законно ли это?

Работаю в сфере здравоохранения, в больнице. Заставляют брать отгулы, по 2 дня в месяц. С первого взгляда вроде ни чего страшного в этом нет, но с другой стороны я сильно потеряю в заработной плате (а она у нас вообще скучная, в среднем 13-14 т.р. Работаю акушером) из за того что не буду дорабатывать фиксированную ставку.

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете запросить больничный лист на уход за членом своей семьи, нуждающимся в уходе, если у вас есть соответствующие документы, подтверждающие наличие такой ситуации. Кроме того, вы можете запросить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет или за инвалидом ребенком до 18 лет, если вы являетесь его законным представителем. Если у вас нет такой возможности, вы можете запросить отпуск без сохранения заработной платы или отгулы. Здравствуйте.

Декретный отпуск можно оформить с рождения ребенка и до 3 лет. Если вашему ребенку еще нет 3 лет, можете оформить Можете оформить. Жену положили в роддом на сохранение до родов, я дома с ребёнком сижу. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком (декретный) или только после рождения детей?

Такой вопрос. Работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Накопил дни отпуска за период с 13.05.2020 по 12.05.2021 года 52 календарных дня. 28 дней это основной отпуск и 24 дня это дополнительный отпуск. Ему писать заявление на 28 или на все 52 дня? Либо на 28 дней писать заявление, а 24 дня оплатят при увольнении? Помогите разобраться? ( ( (

Возможно ли удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней? Бюджетная организация. Спасибо.

В конце мая был в командировке по прибытию поставили в табель на оплату три дня по 8 часов, при норме в 160 часов за май получилось плюс 24 часа. В июне говорят при норме 168 часов эти 24 часа минусуют, предоставляя отгул, разве это правомерно. Входит ли нахождение в командировке при выезде в другой регион, в месячную норму часов.

Хочу уволиться по собственному желанию с МВД, есть неотгуляный отпуск, и переработка, отпуск отдавать не хотят, как и увольнять, как правильно написать рапорт.

Материально ответственное лицо пенсионер желает срочно взять отпуск без сохранения зарплаты. Может ли он это сделать без передачи ТМЦ.

Брату дали 20 часов отработки за неуплату алиментов неделю назад устроился на работу в РЖД что можно сделать если поедет на отработку может лишиться работы.

Мой друг работает грузчиком, трудоустройство официальное вся зарплата белая, но начальство отказывается давать выходные по донорской справке и более того грязятся увольнением если он самовольно устроит себе отгул за счет этой справки. Куда обращаться или что вообще делать в такой ситуации?

Я офицер (л-т), но в месте несения мной военной службы часто привлекают:

- На хозяйственные работы в установленное рабочее время, не приказом, не специальными документами, да и еще по принципу дедовщины старшие у нас реже ходят.

- Также, исполняю обязанности дежурного по КПП (12 часов дежурство), это противоречит требованиям 291 статьи Устава внутренней службы ВС РФ (дежурный назначается из числа сержантов/прапорщиков). У нас решили "хитро" сделать и называют это Постом - непонятно, на каком основании КПП переименовали в Пост, и возможно ли вообще всё такое?

Хотел бы получить ответ насколько законны такие действия и есть ли здесь нарушения моих прав, как военнослужащего, согласно уставам?

Устав описывает суточные наряды, но не могу найти регламенты на 12 часовые.

Подскажите по всем этим пунктам!

Я в колледже. Мне 18. Хочу ехать на неделю, написала заявления по семейным обстоятельствам, мне сказали, что подпишут, только тогда когда узнают точную причину. Должна ли я говорить ее или могу сказать, что того, что я уже написала хватает.

4. с 14 июня 2022 г. и по сегодняшний день сотрудник не выходит на работу (об уважительной причины сообщено не было) и не приступает к выполнению трудовых обязанностей определённых трудовым договором от 11 июня 2022 года № 10. Отсутствовала с 08 ч.30 мин. и до окончания рабочего времени 17 ч.15 мин. На момент составления акта информации о причинах отсутствия гардеробщика Быковой И. А. не имеется, что могут подтвердить сотрудники подписавшие Акт о невыходе на работу;

Вопрос: Составлены акты о невыходе на работу, как можно сотрудника уволить т.к. отсутствует уже больше 4 часов или же ещё нужно проделать какие то процедуры. Спасибо.

Мой муж попал под сокращение. А до пенсии осталось 6 месяцев. Писать ли рапорт на пенсию? За переработку не хотят платить за последние 3 года. Как быть? Говорят пиши на отгулы. Работает в полиции.

МОжно ли мне не отрабатывать двухнедельный срок при увольнении из фсин в случае переезда в другой город.

В торг центре где я работаю, режим работы с 10 до 19,один выходной день официально, но бывают обстоятельства, когда нужно уйти пораньше (очень редко) или по сост здоровья или по сем обстоятельствам и т д,но администр ТЦ не подписывает заявление ни по каким причинам, мотивируя тем, что все проблемы решать надо в свой вых-ной, пугая бесконечными штрафами. Правомерны ли их действия.