Отгул / Трудовое право - 7557 советов адвокатов и юристов

7.01.16 вышла на дежурство. 08.04.16 г. написала заявление о предоставление отгула за дежурство. Директор в отпуске, зам директора, не подписала т.к. боится директора. Раз я написала заявление и уведомила все соответствующих руководителей в том числе директора и не вышла на работу. 08.04.16 на меня составлен акт о не выходе на работу, и внесено замечание. Правомерно ли действие директора? Спасибо!

Если женщина работает в сельской местности, а это 36 часов по закону, график день-ночь и смена дневная 11 часов, а ночная 11,5, как нам должны оплачивать переработку. И если переработку можно брать отгулами, должны ли ее оплачивать?

Прошу ответить на следующий вопрос: как рассчитать количество отгулов за работу в выходной день в течении 12 часов. На предприятии пятидневка. И как рассчитать количество отгулов за переработку в рабочие дни?

Дочь работает в кадетском корпусе, рабочая неделя состоит из 36 часов, но когда идет прием вновь поступающих кадет (экзамены), то работает по 9 часов и это 4 дня. Никакого отгула директор не дал!

Сдал кровь в выходной день и хотел бы взять отгулы в удобное мне время, а начальник один день даёт без проблем, а второй на своё усмотрение. Имеет он право на это?

Может ли работадатель отправлять в не оплачиваемые отгулы персонал работающий по сменно, без согласия работника, работаем на ТЭЦ производим электричество и тепло.

/ситуация такая работаю по не нормированного графику по 11 часов в день. Выходила работать в праздничные дни отработала 5 дней по 11 часов и 1 день 4 часа.

Скажите пожалуйста сколько в итоге работодатель должен предоставить отгулов и по сколько часов?

Заранее спасибо.

Может ли работодатель, по своему усмотрению, не оплачивать работу в выходные дни, а предоставить только лишь два дня отгула вместо денежной компенсации? Спасибо.

В на моём предреятии при уходе в отпуск требуют для оформления отпуска брать 3 дня отгулов или без содержания. Правамерно ли это и пожалуйста ссылку на КЗОТ или право по труду. (Графики отпусков подаются заранее в течении года и заявление пишу за 2 недели до отпуска.)

По трудовому законодательству имею ли я право на предоставление внепланового отпуска, отпуска за свой счёт, либо отгулов, если предстоит свадьба дочери, законного мужа? Могут ли мне отказать в принципе, предоставить выходные или всё же обязаны их предоставить?

Девушка подскажите пожалуйста, можно ли что-то сделать если работодатель выводит на работу в праздничные дни и не оплачивает их в двойном размере и не дает отгулять эти дни?

Работаю вахтовым методом, на межвахте сдал кровь, заезжаем и выезжаем с вахты строго по графику, можно ли не брав отгулы получить денежную компенсацию за сдачу крови?

Работаю 6 дней в неделю по 8 часов. Гос. служащий. Как рассчитывается переработка при наличии праздничных дней в неделе, если в праздники отдыхаю? Если один из будних дней праздничный, то субботний день уже не будет считаться переработкой? Если таких дней несколько, то получается я недоработал и необходимо это учесть в журнале? Как обстоят дела при болезни? Большое спасибо.

Положена ли какая-то денежная выплата ребенку под опекой, который идет в первый класс? И дается ли день на работе чтобы ребенка сводить на 1-е сентября? Или его нужно брать за свой счет? Я-единственный опекун.

Я проработала в органах и написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Но за 2015 год у меня осталось 56 суток переработки, те отгулов, мне поставили всего 12 за последние 3 мес, правомерно ли это, я слышала что можно подать в суд и еще и за 2014 и 2015. Чтобы предоставили все дни отгулы.

Увольняюсь с военной службы весной 2021 г, основной отпуск за 2021 г отгулял пропорционально прослужанного времени без переработки так как её нет, но осталась переработка за 2020 год. Скажите имею ли я право использовать эти отгулы за 2020 г в этом году? Также имеются не использованные отгулы за 2019.

График сутки через двое. Учётный период один год. Лимит сверхурочных разрешённых по ТК за прошедшие с начала года месяцы превышен (более 120 часов). Могу ли я требовать у работодателя отгулы вместо оплаты сверхурочных ДО ИСТЕЧЕНИЯ учётного периода при дальнейшей неизменности (начальство так желает) вышеуказанного графика? Речь веду как об отгулах за уже накопленные 120 часов сверхурочных, так и о возникающих текущих сверхурочных часах в связи с таким графиком. Прошу в ответе указывать статьи ТК, т.е. на что ссылаться в разговоре с начальством.. Спасибо.

Заставляю взять 2 отгула в январе. Но мне они нудны в марте. Предложено написать на янв отгулы, но работать, а потом не выйти, когда мне надо. Законно?

Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.

В данном случае вам должны одно из двух :

либо предоставить отгулы,либо выплатить компенсацию Юля, требуйте, т.к. обязаны предоставить "отгулы" При надлежащем учете так называемой "переработки", возможно добиться компенсации в денежном выражении переработки за текущий и предыдущий года. Остальное - только в виде дополнительных дней отдыха. Тут руководство надо брать за жабры, само оно ничего не даст.

В свое время при увольнении мне удалось таким образом отгулять перед увольнением примерно 5,5 месяцев) Я работаю в полиции, при написании рапорта на пенсию по льготке, предоставят ли мне отгулы. Первоначально при написании рапорта на отгулы мне его не подписали

Как расчитать присоединение отгулов к отпуску? Отгулов 2. Работа сменная по 12 ч 2 через 2.работник требует присоеденить 4 дня к отпуску. Правильно ли это?

В какую дату рассчитать сотрудника. Ситуация такая работник берет оплачиваемые отгулы с 22.07.2016 по 22.08.16. А 22.08.2016 увольняется, есть компенсация за неиспользованный отпуск. Отгулы мы перечисляем в день зарплаты 30.07.2016. В какую дату нужно произвести окончательный расчет. Выплатить 30.07.2016 г. сумму причитающуюся за отгулы, а 22.08.2016 компенсацию за неиспользованный отпуск? Либо 22.07.2016 сначала отгулов выплатить всю сумму (за отгулы и за неиспользованный отпуск)?

Могут ли меня вызвать на службу если я нахожусь в отгулах за ранее отработанное время, т.е. ушел в отпуск и дополнительно написал рапорт на отгулы (который удовлетворил руководитель) забрал все часы переработки? Могут или нет и чем регламентируется? Заранее спасибо!

Собираюсь увольняться с работы по собственному желанию. Руководитель назначил 14 дней отработки. Скажите могу ли я использовать дни своих отгулов в качестве дней отработки? Спасибо.

Руководством объявляются рабочие выходные и для ИТР рабочий день оплачивается в одинарном размере плюс предоставляется один неоплачиваемый отгул. Так скапливается куча отгулов по пол месяца и больше которые по приказу надо сидеть дома без оплаты. Правомерно ли это со стороны руководства, заранее спасибо за ответ.

А может ли руководство отгулы плюсовать к отпуску днями? К примеру если 3 отгула то ты уходишь отдыхать на три смены, т е работая сутки через трое трое рабочих суток ты отдыхаешь. А работодатель эти трое суток просто прибавляет к отпуску как три дня, законно ли это?

У меня с 14 августа начинается очередной трудовой отпуск. Сегодня мне напомнили, что, по приказам я отработал 5 праздничных дней. Мне нужно до конца недели срочно передать подотчет.

Как правильно написать заявление на предоставление отгулов и принятие моего подотчета, что бы директор не смогла отказаться предоставить отгулы с 7 по 11 августа и до 4 августа приняла подотчет (провела инвентаризацию)?

Как оплачивается сверхурочное рабочее время и работа в выходные дни. Имеет ли работодатель право без моего согласия оформить это время в отгулы? Как должны оплачиваться отгулы?

Должны ли мне выплатить компенсацию при увольнении при неиспользованных отгулах? Работала в праздничные дни, сказали, что можно будет взять отгулы, как мне доказать, что я действительно работала в праздники и отгулов не было?

Мне нужно 3 дня отгула, но работодатель не даёт мне их. Есть ли другие виды отпусков или отгулов которые мне обязаны выдать по моему желанию?

Я работаю в общеобразовательной школе учителем. В связи с переездом в другой регион планирую уволиться, взяв перед этим отпуск. За работу в летнем пришкольном лагере во время очередного отпуска (по приказу) у меня скопилось 25 дней отгулов, о чем есть подтверждение. Директор утверждает. Что не может предоставить мне такое количество отгулов, так как она не сможет оплачивать работу лицам, меня заменяющим. Правомерен ли ее отказ?

Я работаю в ФГУП мотористом-матросом. Сейчас нахожусь в учебном отпуске. С выходом с сессии меня хотят без моего согласия отправить в отгулы (отгулы есть и не мало) но я хочу выйти на работу. Законно ли это и что мне нужно говорить на работе когда я выйду с сессии.

Я работаю водителем и у меня установлен ненормированный рабочий день.. т.е. +3 дня к отпуску, при уходе в очередной отпуск хотел взять дополнительно отгулы 160 часов, но работодатель утверждает что при ненормированном раб. дне отгулы не положены!? Вопрос-сколько часов отгулов мне положено? Заранее спасибо!

Добрый день! В моей организации (бюджетной, на само-окупаемости) в силу сменной работы по графику за год набегают отгулы. Имеет ли право работодатель не компенсировать материально эти отгулы? Письмом по предприятию заставляют всех идти в отгулы, это законно? Спасибо.

15 августа в виду того, что работала в отпуске, просила у директора отгул на 30 августа. По телефону она ответила, что можно присоединить отгулы к отпуску и потом только переспросила дату отгула. Могу ли я не идти на работу в этот день?

Я сотрудник УИС хотела уволиться, у меня есть переработка, переработку хотела взять отгулами, так как кадры говорят, что она сгорит после увольнения и ни кто не не оплатит, поговорила с командиром он дал добро, пиши рапорт на отгулы и на увольнение, документы написала и отдала ему на подпись, и ушла в отпуск и планировала уже не выходить на работу. Но позвонили из отдела, сказали что мои документы командир не подписал, порвал их и выкинул и сказал не подпишет, хотя я все документы писала как раз за месяц, чтобы не отрабатывать. Теперь мне говорят кадры пиши рапорт на увольнение и отрабатывай месяц и переработка твоя пропадёт. Как быть в данной ситуации?

Я военнослужащий. В следующем году увольняюсь со службы. Хочу взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни с 2008 года по настоящее время. У меня имеются графики дежурств которые я приложил к рапорту на отгулы. Количество дежурств в выходные и праздничные дни с 2008 года настоящее время 314. Могу ли я их получить через суд. Если нет то какая положена компенсация?

У нас сотрудник часто ездит по командировкам и ему приходится работать в выходные. С января по сентябрь этого года у него за счет работы в выходные накопилось 19 отгулов. Может ли он сейчас потребовать денежную компенсацию (вторую оплату рабочего выходного дня), а не брать отгулы? Спасибо.

При сменном графике работы два отгула выпали на больничный по болезни ребенка, как должны были насчитать з/п. Отгулы в другие дни не дали. Сказали, сама виновата...

Подал иск на оплату переработки, начислялась в одинарном размере с 01.11.2009 г по 31.12.2016 г. за весь период работы. Если мне откажут по СИД, могу ли я тогда требовать отгулы? Есть ли на них срок исковой давности. В настоящее время работаю, сокращают с 11 марта 2017 г. Значит отгулы отгулять не придется, выходит их должн тогда оплатить?

В понедельник 03.10.16 г. я собираюсь подать заявление на увольнение. В запасе имеется 20 дней заработанных отгулов.

Как мне лучше написать (2 недели отработки и плюс 20 дней отгулов) прошу уволить по собственному желанию 07 ноября 2016 г.

Может ли мне администрация предприятия выразить отказ в предоставлении отгулов.

Я являюсь кадровым донором крови.

В настоящее время работаю в гос учреждении с 2016 года.

В 2017 году сдавала кровь несколько раз.

Работы очень много и поэтому отгулы не брала.

Работа без вредных условий.

Могу ли я в этом 2019 году взять отгулы по справкам 2017 года?

Должны ли мне оплатить эти дни?

Работаю по сменам. Сутки через трое. При таком графике за январь 16 года образовались сверхурочные часы (примерно 50). оплата произведена в одинарном размере. Работодатель предлагает в феврале брать отгулы за свой счёт, что бы погасить сверхурочные часы-часами отдыха. Насколько правомочно такое предложение?

Проясните пожалуйста следующую ситуацию:

Я поступил в организацию 10 апреля 2003 года, в феврале 2004 взял 1-й полный отпуск из которого использовал только 2 недели, остальные дни остались отгулами, сейчас хочу уволиться:

Вопрос: 1. Обязан ли работодатель материально компенсировать мне неиспользованные отгулы?; 2. Должен ли работодатель компенсировать мне следующий неиспользованный отпуск, если да, то каким образом (как правильно) рассчитывается компенсация?

Спасибо большое!

Вопрос такой: Уволился с РЖД месяц назад по согласованию сторон, но вспомнил что у меня остались отгулы. Что в данной ситуации я должен сделать?

В распечатанном работодателем заявлении на отпуск содержится следующая информация (прошу предоставить мне отпуск за фактически отработанное время а также отгулы за навигацию 2020 года) . Вопрос, а если я не хочу идти в отгулы? И работы на зимний период нет на предприятии. Какие мои действия наиболее разумны и законны в данной ситуации и какие действия может предпринять работодатель?