Отгул / Трудовое право - 4985 советов адвокатов и юристов
Вы можете претендовать на получение пособия по безработице.
Вы проработали 7 месяцев - это более 26 недель.
В расчет берется период с момента принятия на работу и до момента увольнения.
Период больничных" дней, отпуска за свой счет, отгулов, прогулов тоже учитывается в этот период.
При этом для расчета пособия по безработице берется средний заработок за последние 3 мес.
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.
[u][b]buh.ru[/b][/u] Официально проработал 7 месяцев, но при этом брал отпуск за свой счёт. 4,5 последних были непрерывными... Могу ли претендовать на получение максимального пособия учитывая, что нужно было проработать за последний год не менее 26 недель?!?!?
Вы можете претендовать на получение пособия по безработице.
Вы проработали 7 месяцев - это более 26 недель.
В расчет берется период с момента принятия на работу и до момента увольнения.
Период больничных" дней, отпуска за свой счет, отгулов, прогулов тоже учитывается в этот период.
При этом для расчета пособия по безработице берется средний заработок за последние 3 мес.
Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» справка о среднем заработке выдается за последние 3 месяца по последнему месту работы.
buh.ru
СпроситьДополнительные дни отдыха вы можете взять, если ваш работодатель не против предоставить вам эти дни Для этого вам необходимо написать соответствующее заявление а работодатель должен из дать приказ ст 8 ТК РФ о предоставлении этих дней.
Количество дней отдыха не влияет на продолжительность вашего отпуска Поэтому сколько вам положено по вашей должности отпуск такой продолжительностью он и должен быть. Артем, здесь всё зависит от руководителя. Он может согласиться прицепить отгулы к отпуску, а может и нет. Хотя я не встречала в своей жизни отказов. Всегда соглашались. Удачи. Будьте здоровы. Валентина Ели я не использовал дополнительные сутки отдыха в месте с основным отпуском могу ли я взять дополнительные сутки помимо основного отпуска
Дополнительные дни отдыха вы можете взять, если ваш работодатель не против предоставить вам эти дни Для этого вам необходимо написать соответствующее заявление а работодатель должен из дать приказ ст 8 ТК РФ о предоставлении этих дней.
Количество дней отдыха не влияет на продолжительность вашего отпуска Поэтому сколько вам положено по вашей должности отпуск такой продолжительностью он и должен быть.
Спросить
Да. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст.186 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте
Конечно можете взять Я, 13 января сдала донорскую кровь, 4 апреля взяла отгул за сдачу крови, и в этот же день отгула меня пригласили снова сдать кровь (4 апреля). На руках у меня справка. Имею ли я право на отгул за сдачу крови 4 апреля?
Да. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ст.186 Трудового кодекса РФ).
Спросить
У вас ненормированный рабочий день, и соотвественно вам положена компенсация доп отпуск или отгул, смотреть нужно в вашем коллективном договоре 15/15 вахта. Работаю день день ночь ночь отсыпной и так получается 6 дневных и 6 ночных, сколько часов мной отработано?
У вас ненормированный рабочий день, и соотвественно вам положена компенсация доп отпуск или отгул, смотреть нужно в вашем коллективном договоре
СпроситьНаписал рапорт на увольнение с правом выхода на пенсию. На отпуск написал с последующим увольнением. На отгулы тоже рапорт подал. С 8 июня не подписывают. Сказали работать некому, подписывать не будем рапорта. Подал в электронном виде через обращение. Сказали через месяц дадут ответ, что в отпуске и отгулах отказано. Законно ли это. И уволят через два месяца. Законно ли это. Разговаривать и слушать не хотят. Что делать куда обращаться. Система МВД.
Ерунду они говорят. Через месяц обязаны уволить. Пока пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
В прокуратуру не вариант. Они могут докопаться до меня и выговор за, что нибудь влепить. Ко всему характеристику убогую дадут. И рекомендации отвратительные на новой работе. Отпуск рапорт не подписывают как быть? И отгулы категорически отказ? Подписывать ни чего не хотят. Даже слова возражаю.
СпроситьСкорее всего вы за них ничего не получите!
Нужно в суде доказать факт переработки - это сделать очень сложно! Собрался на пенсию переработка за каждый год около 500 часов, как воспользоваться и за какой период могут дать отгулы или компенсацию. За 120 часов все получил
Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Нет, неправомерно. В данном случае никаких условий быть не должно. Если Вас привлекли к дополнительной работе, то оплата должна быть не менее, чем в двойном размере либо должен быть предоставлен дополнительный день отдыха - это на Ваш выбор. И использовать Вы его можете в любое время.
С уважением. Я работаю на производственном предприятии. Гравюфик работы сменный 3/3, оплата труда сдельно-повременная. Иногда, когда сменщик в отпуске, работодатель просит поработать за него, с оплатой в одинарном размере и предоставлением оплачиваемых дней отдыха (отгулов). Но эти отгулы я могу взять только в следующем году, при условии, что мной будет отработано больше годовой нормы часов. Т.е. если я отработаю 3 дополнительных дня, потом 3 дня пробуду на больничном, то отгулы работодатель мне не предоставит. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. В данном случае никаких условий быть не должно. Если Вас привлекли к дополнительной работе, то оплата должна быть не менее, чем в двойном размере либо должен быть предоставлен дополнительный день отдыха - это на Ваш выбор. И использовать Вы его можете в любое время.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. По согласованию с работодателем в соответствии с ТК РФ. Если вы отработали в выходной день-то теоретически можете. Если Я выходила в школу в методический день, могу ли Я потом взять отгулы за эти дни?
Работодатель не прав, поскольку дни которые вы брали без сохранения, не плюсуются к отпуску и не считаются отпуском. Проверьте, может работодатель оформил его Вам как отгул? У нас в школе педагогу, проработавшему без больничного листа учебный год, дают дополнительно 2 дня к отпуску. В этом году я проработала без больничного листа, но использовала 1 день без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника. Сейчас мне эти 2 дополнительных дня не добавили к отпуску, мотивируя, что я использовала уже день. Прав ли работодатель?
Работодатель не прав, поскольку дни которые вы брали без сохранения, не плюсуются к отпуску и не считаются отпуском. Проверьте, может работодатель оформил его Вам как отгул?
Спросить
Законом разрешается не предоставление отпуска не более, чем 2 раза. Вы впарве требовать не предоставленный Вам отпуск. Фельдшер скорой медицинской помощи оформлен в о отпуск по графику на 28 дней, перечислены отпускные за 3 дня до начала отпуска. Но в связи с производственной необходимостью фельдшер отозван из отпуска в первый день отпускных (согласие на отзыв имеется). Возврат отпускных не сделан, в табеле проставлены и оплачены фактически отработанные дни (28 дней отпуска). Фельдшер отказывается от отгулов за оплаченные дни отпуска. Требует предоставить следующий отпуск согласно графика. Каковы действия отдела кадров и бухгалтерии?
Законом разрешается не предоставление отпуска не более, чем 2 раза. Вы впарве требовать не предоставленный Вам отпуск.
СпроситьНет не прав, трудовым кодексом не предусмотрено, чтоб кто нибудь кого нибудь заставлял. Указывайте на приказе - НЕ СОГЛАСНА. Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Т.е. по согласованию сторон.
e-kontur.ru Работодатель заставляет взять отгул за работу в выходной день, вместо двойной оплаты. Как грамотно ознакомиться с приказом
Нет не прав, трудовым кодексом не предусмотрено, чтоб кто нибудь кого нибудь заставлял.
Спросить
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Т.е. по согласованию сторон.
e-kontur.ru
СпроситьЗаконодательство не позволяет работодателю отказывать в предоставлении дней дополнительного отдыха, положения ст. 186 ТК РФ не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления. Использование же работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору, если работодателем не оформлены работнику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Отказать работодатель не вправе. Удачи Работодатель просит меня найти себе замену на то время когда я буду отсутствовать по заявлению подонную ему по причини отгула за задачу крови (донор) а суть вопроса такова: должен ли работодатель письменно в заявление написать отказ?
Законодательство не позволяет работодателю отказывать в предоставлении дней дополнительного отдыха, положения ст. 186 ТК РФ не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления. Использование же работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору, если работодателем не оформлены работнику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Отказать работодатель не вправе. Удачи
СпроситьРаботодатель ваш не прав. Вы не родственники. С вашего законного выходного дня вас могут вызвать в целях необходимости, с вашего согласия только. Приказом. Тогда вы вправе взять отгул. Работадатель дал заполнить диклорацию. (И заставляет указать, что я родственница) хотя мы просто живём с сыном сотрудницы, с которой работаем вместе. Мы работаем она на кухне (дом престарелых) я сиделка. Отделение Милосердие, но разные смены. Директор переводит меня в отделение (спецкорпус) типо нельзя вместе работать. Права директор?
Все та же директор любит задерживать людей минут на 30. Или вызвать с выходного дня на работу, мин на 30-40. Имеет на это права? И могу я взять тогда Отгул на весь день?
Работодатель ваш не прав. Вы не родственники. С вашего законного выходного дня вас могут вызвать в целях необходимости, с вашего согласия только. Приказом. Тогда вы вправе взять отгул.
СпроситьПонятие "Отгул", действующими нормативно правовыми актами в сфере образования, не предусмотрено. Однако, [b]семейные обстоятельства являются уважительной причиной[/b] для предоставления общающемуся академического отпуска ([b]п.12 ч.1 ст.34 N 273-ФЗ[/b] "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"), порядок и основания предоставления которого, регламентируется [b]Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 [/b] Здравствуйте) если студент учиться и пишет заявление в университет об отгуле по семейным обстоятельствам, ему говорят что это не уважительная причина не подписывают. Нарушают ли они тем самым закон?
Понятие "Отгул", действующими нормативно правовыми актами в сфере образования, не предусмотрено. Однако, семейные обстоятельства являются уважительной причиной для предоставления общающемуся академического отпуска (п.12 ч.1 ст.34 N 273-ФЗ "ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"), порядок и основания предоставления которого, регламентируется Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455
СпроситьНеизвестно, но законодательство этого - не предусматривает, может, Ваше ведомство предусматривает. За командировку в республику Крым положено ли сотрудникам полиции отгулы и какие ли бо выплаты?
Неизвестно, но законодательство этого - не предусматривает, может, Ваше ведомство предусматривает.
СпроситьНет Прохожу первоначальную подготовку в МВД (так как имеется малолетний ребёнок) , старший сержант ППС имею ли я право брать ддо, отгулы в этот период?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель при увольнении не компенсировал дополнительные дни отдыха за работу в выходной день. Привлечение к работе в выходной день было с согласия где добровольно-принудительно выбирали "с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого выходного дня" В итоге к моменту увольнения накопилось более тысячи часов отгула. При написании заявления на увольнение были указаны дни по которым прошу компенсацию. Как обязать работодателя все же компенсировать?
Здравствуйте
Да обязаны. Отработка часов в порядке наказания происходит в свободное время от работы по основному месту выполнения работ Вопрос: отбываю наказание в виде 360 ч отработки. Допустим на основной работе я взял отгул, в этот день я обязан отрабатывать часы?
Здравствуйте
Да обязаны. Отработка часов в порядке наказания происходит в свободное время от работы по основному месту выполнения работ
СпроситьТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как оформить работнику отгул за сдачу крови Я сдал плазму первый раз, могу ли взять 2 дня отпуска в удобное для меня время?
ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Как оформить работнику отгул за сдачу крови
СпроситьТатьяна, работодатель не обязан вам оплачивать время нахождения в суде. Приветствую.
У работодателя нет такой обязанности. Только предоставление отгула (освобождение от работы) и сохранение рабочего места. Выплату производить тот государственный орган, который вас вызвал по среднемесячному заработку. По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения. Возьмите у работодателя справку о среднемесячном заработке. Да, обязан, иначе его привлекут к ответственности. Меня вызывают в суд в качестве свидетеля, должен ли работодатель дать мне отгул с сохранением зарплаты?
Приветствую.
У работодателя нет такой обязанности. Только предоставление отгула (освобождение от работы) и сохранение рабочего места. Выплату производить тот государственный орган, который вас вызвал по среднемесячному заработку. По общему правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 170 ТК РФ, государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами либо решением соответствующего общественного объединения. Возьмите у работодателя справку о среднемесячном заработке.
Спросить
Добрый день!
Сокращение отпуска на основании использования донорских дней не является законным. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.
Количество использованных вами донорских дней не может быть причиной для сокращения вашего отпуска. Данный вид отгула предоставляется работнику по его желанию и без ущерба для его трудовых прав.
Надеюсь, мой ответ был полезен! Нет. Не могут Вам сократить отпуск, это незаконно. Могут ли мне сократить отпуск на основании того, что я в прошлом году использовал 16 донорских дней?
Добрый день!
Сокращение отпуска на основании использования донорских дней не является законным. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.
Количество использованных вами донорских дней не может быть причиной для сокращения вашего отпуска. Данный вид отгула предоставляется работнику по его желанию и без ущерба для его трудовых прав.
Надеюсь, мой ответ был полезен!
Спросить
В любом случае по двойному тарифу или отгулы В двойном Здравствуйте.
Если горничная работает по трудовому договору, то оплата не менее, чем в двойном размере. Либо можно просить вместо двойной оплаты дополнительные дни отдыха.
С уважением. Как оплачиваются праздничные рабочие дни горничной по сменному графику, за 1 и 9 мая. В одинарном или двойном размере.
Здравствуйте.
Если горничная работает по трудовому договору, то оплата не менее, чем в двойном размере. Либо можно просить вместо двойной оплаты дополнительные дни отдыха.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Законно ли оплату за заведование школьным кабинетом заменить отгулами?
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьЕсли Вам этот день приказом зачтут как рабочий, то можете Галина, а за что вы хотите получить отгул? Вы где были - дома. Вы были задействованы по рабочим вопросам - нет. Тем более, вы не должны находиться дома, вас попросили находиться на связи - это не одно и тоже. Далее, данные дежурства - это не официально, приказом это не оформляется.
Рассчитывать на отгул, может сотрудник задействованный для проведении каких-либо действий в ГБДОУ, а не находящийся дома. Это и Роструд разъясняет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Не можете. Вы же не работали в выходной. Я работаю в ДОУ и перед длительными праздниками заведующая составляет график с приказом на дежурство на телефоне (то есть находясь дома. Но быть на связи). Имею ли я право взять за это день отгул?
Галина, а за что вы хотите получить отгул? Вы где были - дома. Вы были задействованы по рабочим вопросам - нет. Тем более, вы не должны находиться дома, вас попросили находиться на связи - это не одно и тоже. Далее, данные дежурства - это не официально, приказом это не оформляется.
Рассчитывать на отгул, может сотрудник задействованный для проведении каких-либо действий в ГБДОУ, а не находящийся дома. Это и Роструд разъясняет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНадежда, за разъяснением обращайтесь в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Работаю в школе. Есть отгул за ранее отработанное время. Но директор отказал, мотивируя тем, что во время учебного процесса отгулы не дают в школе, только во время каникул. Причина - производственная необходимость. Но! Административный день 9 за свой счет) взять можно. Права ли директор?
Надежда, за разъяснением обращайтесь в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
