Отгул за отработанный праздничный день / Трудовое право - 89 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Законодательно не установлен период "действия" так называемых отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Ваш начальник не прав. Скажите пожалуйста, течении какого периода времени действуют отгулы за ранее отработанное время? Начальник сказал, что должны отгуливать в том месяце в котором зарабатывали (раньше было в течении двух месяцев) Прав ли он?
Здравствуйте!
Законодательно не установлен период "действия" так называемых отгулов за работу в выходные и праздничные дни. Ваш начальник не прав.
СпроситьВам нужно ознакомится с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день. так указано что вам полагается. Госслужащий был привлечен к работе 9.05.2013 и фактически отработал 2 часа и был отпущен домой. Сколько отгулов ему полагается за эту работу? Правильно ли я понимаю, что госслужащим сейчас выплаты за работу в выходные и праздничные дни не производятся?
Заранее благодарю. Ответ просьба направить по адресу yurifontanov@mail.ru
Вам нужно ознакомится с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день. так указано что вам полагается.
СпроситьЕсли служебная необходимость обоснована, притвлечь могут, должен быть приказ.
Предоставление одного дня отгула за один отработанный день тоже обоснованно, но Вы имеете право требовать не предоставлять Вам отгул, а оплатить этот день в двойном размере. Я работаю вольнонаёмным фельдшером по в колонии ст-го режима. Могут ли меня привлекать к выполнению своих служебных обязанностей в выходные, нерабочие и праздничные дни без моего согласия, мотивируя служебной необходимостью. И в качестве компенсации предоставлять только прямо пропорциональное время отдыха (один отгул за дин рабочий день). Согласно кол. договора у нас пятидневная рабочая неделя.
Вячеслав.
Если служебная необходимость обоснована, притвлечь могут, должен быть приказ.
Предоставление одного дня отгула за один отработанный день тоже обоснованно, но Вы имеете право требовать не предоставлять Вам отгул, а оплатить этот день в двойном размере.
СпроситьАм каким образом получилось, что он не отработал норму? Работник отработал 160 ч за месяц, , в т.ч 8 ч-праздничные, как произвести оплату за месяц и имеет ли он право на отгул.
Уважаемая дебилка!
В статье 112 Трудового кодекса РФ перечислены все нерабочие праздничные дни.
Исходя из ст.112 ТК РФ - 6 января был либо рабочий день, либо его отрабатывали в другой день. и оплата за него должна быть в одинарном размере. Отгул в этом случае - не положен. Сколько положено оплачиваемых отгулов за отработанный день 06,01,12, если этот день не оплачивался (рабочий график 5 дн/нед 8 часов в день (пн-пт)?
Уважаемая дебилка!
В статье 112 Трудового кодекса РФ перечислены все нерабочие праздничные дни.
Исходя из ст.112 ТК РФ - 6 января был либо рабочий день, либо его отрабатывали в другой день. и оплата за него должна быть в одинарном размере. Отгул в этом случае - не положен.
СпроситьНевольно так и хочется сказать: с какого дуба рухнула напарница? С чего вдруг, проработав 5 дней вместо Вас она имеет право гулять теперь 10 дней?
Это не работодатель её из отпуска вызывал, а Вы. И отношения между вами должны быть один к одному.
Но даже если бы её по приказу отозвали бы на работу, всё равно двойной может быть только оплата за работу в выходные и праздничные дни. А вот отгулы - соответствтенно отработанным дням.
Всего доброго. Я попросила отработать свою напарницу за меня неделю. Мы обе работаем в саду. Работа у нас посменная. Одна работает с 7.00-14.00,другая с 12.00-19.00. на тот момент когда она находилась в отпуске я обратилась к ней с просьбой отработать за меня неделю (5 дней). сколько рабочих дней я ей должна? Моя напарница уверяет, что 10 дней.
Невольно так и хочется сказать: с какого дуба рухнула напарница? С чего вдруг, проработав 5 дней вместо Вас она имеет право гулять теперь 10 дней?
Это не работодатель её из отпуска вызывал, а Вы. И отношения между вами должны быть один к одному.
Но даже если бы её по приказу отозвали бы на работу, всё равно двойной может быть только оплата за работу в выходные и праздничные дни. А вот отгулы - соответствтенно отработанным дням.
Всего доброго.
СпроситьПроще говоря, если Вы работали в выходной или нерабочий праздничный день - производится оплата, а если решили взять отгулы за эти отработанные дни, то оплата не производится. Скажите, пожалуйста, если человек работает по приказу в выходной день, то ему предоставляется право выбора согласно статьи 153 ТК, либо двойная оплата, либо день к отпуску либо отгул. Если человек выбирает отгул, то этот выходной день оплачивается в одинарном размере? А отгул не оплачивается? И что нужно ставить в табеле, когда человек берет этот отгул?
Наталья, Вы можете взять отгул написав заявление на имя руководителя примерно такого содержания :
Прошу предоставить один день отдыха ДАТА за ранее отработанное время в выходной день(либо праздничный) ДАТА -когда работали.
Без заявления Вам действительно могут поставить прогул!
Желаю удачи! На работе мне сказали, что мне дают отгул за переработку. Не согласовав со мной на какое число, ни какого заявления от меня. Как быть? А не будет считаться это прогулом, потом я ничем не смогу доказать, что я была в отгуле?
Наталья, Вы можете взять отгул написав заявление на имя руководителя примерно такого содержания :
Прошу предоставить один день отдыха ДАТА за ранее отработанное время в выходной день(либо праздничный) ДАТА -когда работали.
Без заявления Вам действительно могут поставить прогул!
Желаю удачи!
СпроситьМожете, это Ваше законное право, временных ограничений в федеральном законодательстве нет В какие сроки (через несколько дней, месяц, год, несколько лет) работодатель может предоставить работнику отгул за ранее отработанный праздничный день (в Правилах внутреннего трудового распорядка учреждения об этом ничего не сказано). Могу ли я, как работник, написать заявление о предоставлении отгула за отработанный день в прошлом году? Существуют ли в этом вопросе какие-то нормативные документы?
можете, это Ваше законное право, временных ограничений в федеральном законодательстве нет
СпроситьДмитрий, на будущее - когда выходите отрабатывать - должен быть приказ и в этом приказу отражается, что за отработанное время предоставить отгул в такой-то срок или конкретную дату.
Если отказывается предоставлять отгул, то надо написать заявление в двух экземплярах с просьбой предоставить отгул за отработанный выходной (праздничный) день и указать конкретную дату, когда Вы хотите отдохнуть.
Это заявление отдать в приемную (канцелярию) с отметкой, что у Вас его приняли на втором (Вашем) экземпляре. Начальник обязан отреагировать и издать приказ. В случае, если снова - отказ, или никакой реакции - пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и прикладывайте копию этого заявления.
Так же можно требовать двойной оплаты за отработанные дни.
Всего доброго Начальство не подписывает заяв-е о предоставлении отгулов, которые я отработал еще весной-летом. Как отгулять отработанные дни? Если мне их никогда не подпишут они пропадут?
Дмитрий, на будущее - когда выходите отрабатывать - должен быть приказ и в этом приказу отражается, что за отработанное время предоставить отгул в такой-то срок или конкретную дату.
Если отказывается предоставлять отгул, то надо написать заявление в двух экземплярах с просьбой предоставить отгул за отработанный выходной (праздничный) день и указать конкретную дату, когда Вы хотите отдохнуть.
Это заявление отдать в приемную (канцелярию) с отметкой, что у Вас его приняли на втором (Вашем) экземпляре. Начальник обязан отреагировать и издать приказ. В случае, если снова - отказ, или никакой реакции - пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и прикладывайте копию этого заявления.
Так же можно требовать двойной оплаты за отработанные дни.
Всего доброго
СпроситьЗдравствуйте, Эдуард!
Денежную компенсацию, к сожалению, Вам получить не удасться - ее размер и порядок выплаты должен был быть согласован в приказе о привлечении к работе в выходной и праздничный день.
Поскольку приказа не было, но фактически вы выполнили указание директора и отработали в выходные и праздничные дни, этим Вы согласились на привлечение к работе. Поэтому, с учетом того, что размер компенсации не согласован, но фактически работа в выходные и праздничные дни Вами произведена - работа в выходные дни должна быть оплачена в одинарном размере и Вам предоставлен отгул. Правом на отгул можете воспользоваться написав заявление о предоставлении дня отдыха взамен отработанного такого-то числа дня. Как законно взять отгулы за отработанное время?
Здравствуйте, Эдуард!
Денежную компенсацию, к сожалению, Вам получить не удасться - ее размер и порядок выплаты должен был быть согласован в приказе о привлечении к работе в выходной и праздничный день.
Поскольку приказа не было, но фактически вы выполнили указание директора и отработали в выходные и праздничные дни, этим Вы согласились на привлечение к работе. Поэтому, с учетом того, что размер компенсации не согласован, но фактически работа в выходные и праздничные дни Вами произведена - работа в выходные дни должна быть оплачена в одинарном размере и Вам предоставлен отгул. Правом на отгул можете воспользоваться написав заявление о предоставлении дня отдыха взамен отработанного такого-то числа дня.
СпроситьМария согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Я госслужащий. Отработала 4 месяца. Мне нужен был отпуск, но на него я не имела права, т.к. не проработала 6 месяцев. Тогда я взяла отгулы на 2 недели /в заявлении указала отгулы за ранее отработанное время/. Потом я собираюсь взять законный отпуск 2 недели и работать в это время. Полагается ли мне з/п за 2 недели отгулов. Спасибо.
Мария согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьВо-первых, всякая пеработка-сверхурочная работа , должна либо быть оплачена согласно ст 152 ТК РФ ( за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее че в двойном размере). Либо по желанию работника может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно. ТК РФ не регламентирует, когда должен предоставляться этот дополнительное время отдыха.Значит это должно быть прописано в трудовом договоре, колдоговоре, или правилах внутреннего трудового распорядка. Если переработка связана с работой в выходные и праздничные дни, то отгулы должны быть предоставлены в течении рабочего года ( рабочий год начинается с даты приема на работу). У меня такой вопрос. На нашем предприятие не отпускают в очередной отпуск до тех пор пока не отгуляешь неоплачиваемые отгулы, накопившиеся из-за переработки часов. Разве это законно, разве я не могу пойти в отпуск без отгуливания неоплачиваемых отгулов? Заранее благодарен.
Во-первых, всякая пеработка-сверхурочная работа , должна либо быть оплачена согласно ст 152 ТК РФ ( за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее че в двойном размере). Либо по желанию работника может компенсироваться дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно. ТК РФ не регламентирует, когда должен предоставляться этот дополнительное время отдыха.Значит это должно быть прописано в трудовом договоре, колдоговоре, или правилах внутреннего трудового распорядка. Если переработка связана с работой в выходные и праздничные дни, то отгулы должны быть предоставлены в течении рабочего года ( рабочий год начинается с даты приема на работу).
СпроситьЕсли приказ на большое количество работников - проще указать, что: 1. оплату производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 2. Работники, отработавшие праздничные дни, в срок до ___числа должны написать и представить в отдел кадров заявление о своем желании получить другие дни отдыха. 3. Бухгалтерии (отделу труда) в соответствии с поданными заявлениями рассчитать оплату за отработанные дни.
Если небольшое количество работников, можно указать поименно, а против каждого указать, в какой форме он получает компенсацию - увеличенная оплата или другие дни отдыха.
А использовать лучше законную формулировку - другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Андрей Аркадьевич Малых очень прошу помочь разобраться. Как правильно оформить приказ о работе в праздничные дни, пожалуйста подробно опишите. Можно ли за работу в праздничные дни в приказе написать-предоставить два отгула или скажем два дня к отпуску как правильно. С большим уважением к Вам Валентина. Если можно ответьте срочно и подробно.
Если приказ на большое количество работников - проще указать, что: 1. оплату производить в соответствии со ст. 153 ТК РФ. 2. Работники, отработавшие праздничные дни, в срок до ___числа должны написать и представить в отдел кадров заявление о своем желании получить другие дни отдыха. 3. Бухгалтерии (отделу труда) в соответствии с поданными заявлениями рассчитать оплату за отработанные дни.
Если небольшое количество работников, можно указать поименно, а против каждого указать, в какой форме он получает компенсацию - увеличенная оплата или другие дни отдыха.
А использовать лучше законную формулировку - другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Спросить
