Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Что делать с накопившимися отгулами - приобщить к отпуску или позволить им сгореть?

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ отгул можно понимать как оплачиваемый дополнительный день отдыха (другой день отдыха), предоставляемый работнику по его желанию за ранее отработанный праздничный или выходной день.При этом ст. 153 ТК РФ предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации - повышенная оплата или другой день отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В принципе отгулы можно отнести к понятию "отпуск", которое регулируется ст. 124 ТК РФ, исходя из которой можно утверждать, что правом на отгул можно воспользоваться в течение 12 месяцев с момента возникновения такого права.

В любом случае отгул (дополнительный день отдыха) можно получить только при согласии руководства и наличии соответствующих локальных нормативных актов в организации. У сына накопилось 18 дней отгулов за работу в выходные дни, но он не хочет их отгуливать, можно-ли их приобщить к ежегодному отпуску или пусть они сгорают?

За отработанный выходной день я хочу оплату в двойном размере а меня заставляют брать отгул.

По умолчанию оплата за работу в выходной день производится не менее чем в двойном радмере. Свое желание о предоставлении дополнительного рабочего дня вы можете выразить при заявлении о согласии на привлечение вас к работе в выходной или нерабочий праздничный день согласно статье 153 ТК РФ. Если такого желания не проявлено, у работодателя нет основания оплачивать работу в одинарном размере. В конце концов можете отказаться от работы в выходной , если диктуют свои условия, противоречащие трудовому законодательству. . Если не оплатят или не вовремя оплатят, обращайтесь в суд. За отработанный выходной день я хочу оплату в двойном размере а меня заставляют брать отгул.

Определение отгулов в рабочем графике 5/2 - включаются ли в них выходные дни?

Понятия "Отгул" в трудовом законодательстве нет. Это ни что иное как [b]дополнительный выходной день[/b], который предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в выходные по графику или нерабочие праздничные дни, [u]который оплате не подлежит[/u]. Ст. 153 ТК РФ . За каждый выход в выходной вместо оплаты в двойном размере - один дополнительный выходной независимо от количества отработанных в этот выходной часов, которые в данном случае будут оплачены в одинарном размере. Отсюда и исходите. Меня интересует вопрос в эти 10 дополнительных выходных дней выходные входят или нет? 10 дней считаются календарно или рабочими днями? На работе мне предоставили 10 отгулов за ранее отработанное время. Работа по графику 5/2. Отгулы в таком случае считаются в календарных или рабочих днях, т.е. суббота и воскресение входят в эти 10 дней или нет?

Несоответствие оплаты труда в Доме культуры

Никто не мешает заключить доп соглашение. В этом и дело, что руководитель говорит, что у нас предусмотрены только отгулы. Ни о каком доп соглашении не идет и речи. Спасибо за ответ, но есть еще вопрос по отгулам. По закону вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Но, наш руководитель, за отработанные 2-3 часа в выходной день, дает нам пол дня отгула и говорит, что это на усмотрение руководства. Так ли это? Я работаю в Доме культуры. У нас в договоре фиксированный рабочий день и за работу в праздничные, выходные дни предусмотрен только отгул. Правомерно ли это? Почему у нас не предусмотрена оплата?

Работник в январские праздники отработал 8 дней, в феврале рабочих дней 16, как оплатить февраль? Сколько отгулов у него осталось?

Если работник привлекался с его согласия к работе в праздничные дни в январе, допустим с 1 по 8 и работодатель произвел оплату всех этих часов (за январь) в одинарном размере на основании письменного пожелания работника о предоставлении ему вместо повышенной оплаты дополнительных выходных дней ("отгулов"), которые в соответствии со ст. 153 ТК РФ [b]оплате не подлежат[/b], то работник должен был указать в заявлении в какие дни он берет эти дополнительные выходные дни и сколько. Всего ему положено 8 дней дополнительных выходных. Если предположить, что он указал, что хочет именно в феврале взять три дня, а по вашим словам отработал в феврале вместо 19 рабочих всего 16, то вы и должны оплатить ему 16 рабочих дней и все. В остатке у него осталось 5 дополнительных выходных. Работник в январские праздники отработал 8 дней, в феврале рабочих дней 16, как оплатить февраль? Сколько отгулов у него осталось?

Можно ли присоединить отгулы к отпуску

Отгул в ТК не предусмотрен.Если оформлены приказом, тогда можете потребовать дополнительный выходной день за отработанное время(в выходные дни).А так только с согласия работодателя можете. Трудовой кодекс РФ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

----------------------------

По соглашению с работодателем дополнительный день отдыха может быть предоставлен одновременно с очередным трудовым отпуском НЕ могу взять заранее отработанные дни. хочу присоединить их к отпуску.

Возможно ли взять отгул за ранее отработанное время по собственному желанию и на каких основаниях?

Здравствуйте! Без согласия руководителя не можете взять в тот день,когда нужно Вам.

Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работодатель имеет право удовлетворить просьбу работника или же, учитывая производственную необходимость, отказать. Могу я взять отгул за ранее отработанное время, когда нужно мне, а не руководителю? Если это возможно, то согласно какого документа?

Может работодатель отказать в отгуле за ранее отработанные праздничные дни беременной сотруднице.

Здравствуйте.

Да, может Может работодатель отказать в отгуле за ранее отработанные праздничные дни беременной сотруднице.

Возможно ли двойная оплата за работу в государственный праздник при занятости в детском лагере на две должности?

Да положена или отгул за отработанное время в праздничный день В данный момент работаю в детском лагере кружководом на полную ставку и воспитателем на 0,5 ставки. Скажите, положена ли мне двойная оплата за работу в гос. праздник 12 июня? Спасибо.

Возможность использования отгулов взамен проработанных праздничных дней при продлении ежегодного отпуска - правовые аспекты.

Здравствуйте!Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если праздничные дни Вам не были оплачены в двойном размере,Вы можете взять дни отдыха за ранее отработанное время. Написала заявление на ежегодный отпуск. Хочу продлить его взяв отгулы за проработанные праздничные дни, но директор говорит что это незаконно. Прав ли он? и на какой закон я могу опираться?

Введение принудительных отгулов на предприятии в условиях кризиса - законность и возможные действия

Нет, незаконно. Согласно ТК РФ Дополнительный выходной без оплаты предусмотрен по желанию работника в связи с привлечением его к работе в выходной или праздничный день или за сверхурочную работу . Статьи 152, 153 ТК РФ .

А согласно статье 155 ТК РФ При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В связи с кризисом на предприятии ввели новое правило. В течении года, раз в месяц принудительно брать отгул. Законно ли это? И что можно сделать?

Может ли работник кинотеатра работающий не в штате, а по договору. Получить отгул за отработанный праздничный день. Спасибо.

Читайте условия договора. Может ли работник кинотеатра работающий не в штате, а по договору. Получить отгул за отработанный праздничный день. Спасибо.

Оплата отгула по желанию работника за ранее отработанное время

Смотря что под этим отгулом понимаете.

ТК РФ.

"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Производили оплату 19.09.14 г за отгул за ранее отработанное время 18.01.14 г., если оплатили в одинарном и предоставления отгула по желанию работника.

Оплата за переработку и отгулы - как рассчитать зарплату сотруднику, отработавшему больше положенных дней в январе?

Праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный день отдыха.

переработка зависит какой суммированный учет рабочего времени Вы введете:месячный, квартальный или годовой.:sm_bs: Как я должна заплатить человеку если он работает в график и в январе отработал 19 дней из положенных 17,я оплатила 2 дня переработки, но он работал 2,3.4,5 января, и он требует еще и оплачиваемые дни отгулов за эти праздничные дни?

В какие сроки работодатель обязан предоставить отгул?

В какие сроки работодатель обязан предоставить отгул ?

Александр, отгул за что ???

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

- за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

- в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ). В какие сроки работодатель обязан предоставить отгул?

Я работал в выходные и праздничные дни, получилось 14 дней, могу ли я уволиться с работы не отрабатывая две недели?

Вы можете написать заявление на предоставление вам дополнительного времени отдыха либо денежной компенсации за ранее отработанное время. Отработка 14 дней при увальнении происходит на усмотрение руководителя. Если вам работодатель предоставит отгулы на эти дни, то у вас есть право эти 2 недели не отрабатывать, а находиться в отпуске. Я работал в выходные и праздничные дни, получилось 14 дней, могу ли я уволиться с работы не отрабатывая две недели?

Возможно ли отправить работника на отгулы за переработку без его согласия, отменяя дату сокращения до полного отдыха

Константин! Обратите внимание на следующие нормы Трудового кодекса РФ:

"[b]По желанию работника[/b] сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно." (ст. 152 ТК РФ).

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха [b]только по желанию работника[/b] (ст. 153 ТК РФ).

[b][/b] Можно ли отправить работника приказом в отгулы за переработку без его согласия отменив при этом дату сокращения до даты когда будут отгуляны все дни отдыха без оплаты.

Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время, согласно Трудовому кодексу РФ 2014 г.?

Если Вы работали выходные или праздничные дни, РД если не оплатил в двойном размере, тогда должен предоставить работнику дополнительный выходной день. Добрый вечер! Взять можете по согласованию с работодателем. Всегда рад помочь, желаю удачи и всего самого лучшего Могу ли я взять отгул за ранее отработанное время, согласно Трудовому кодексу РФ 2014 г.?

Расчет заработной платы и переработки при сменном графике работы в январе 2014 года

В январе 2014 года я отработал 144 часа при сменном графике работы (24 часа смена) из них на праздничные дни 24 часа. Месячный оклад составляет 13419 руб. Отчетный период - месяц. Сколько должны мне выплатить? Есть ли в этом месяце у меня часы переработки? И как правильно должна быть рассчитана заработная плата

Вячеслав, Есть ли в этом месяце у меня часы переработки? И как правильно должна быть рассчитана заработная плата

Либо оплата просто за отработанное время и предоставление отгулов, либо оплата за переработку согласно Положения об оплате. В январе 2014 года я отработал 144 часа при сменном графике работы (24 часа смена) из них на праздничные дни 24 часа. Месячный оклад составляет 13419 руб. Отчетный период - месяц. Сколько должны мне выплатить? Есть ли в этом месяце у меня часы переработки? И как правильно должна быть рассчитана заработная плата. С уважением.

Вячеслав.

Могут ли отказать в заявлении на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни и как поступить в этом случае?

Тамара нет не могут но если откажут пусть оплачивают. Могут отказать, если вы работали сверхурочно без приказа. Если приказ был, то при ознакомлении с приказом вы должны были дать согласие на сверхурочную работу и информировать работодателя о том, что вы хотите 2-ную форму оплаты или дополнительный выходной день. Если был сделан выбор в пользу дополнительного выходного дня, то он обязан быть предоставлен, но когда он предоставляется определяется по соглашению с работодателем. Написала заявление на отгулы за ранее отработанное время в праздничные дни, в удобное для меня время могут ли мне отказать, и как мне быть в этом случай.

Я отработал по сменам 48 часов в праздничные дни потом ушёл на больничный до конца января, положены ли мне отгулы за январь?

Вам отработанные дни в праздничные дни положена двойная оплата по ТК, Я отработал по сменам 48 часов в праздничные дни потом ушёл на больничный до конца января, положены ли мне отгулы за январь?

Оплата праздничных дней и выходных при гибком графике работы в банке

Здравствуйте! Дарья, этот вопрос необходимо задать работодателю, что вполне логично))) Праздничные оплачиваются в 2-м размере, отгул за отработанное время в праздничные дни предоставляется по желанию работника. Фото неплохое. Работаю в банке при графике 5/2, выходные скользящие. В январе начинаем работать уже с 3 числа. Праздничные дни нам оплатят в 2 м размере или дадут выходные? И будут ли эти выходные оплачиваться?

Возможность отказа от неоплачиваемых отгулов и срок их использования для работника

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в 2-м размере. Предоставление отгула за такой отработанный день может быть лишь по желанию работника. Работнику оплатили работу за праздничные дни в одинарном размере и дают неоплачиваемые отгулы. Может ли работник от этих отгулов отказаться совсем? В течение какого времени работник должен использовать данные отгулы?

Оплата и отгулы - что делать, если работодатель заставляет выйти на работу без компенсации?

Как правило привлечение к работе в выходной и нерабочий праздничный день допускается только с письменного согласия работника с последующим предоставлением входного дня либо двойной оплаты за отработанный день. В данном случае имеется прямое нарушение работодателем трудового законодательства. Административными нарушениями в этой сфере занимается трудовая инспекция. Для увольнения в данном случае законных оснований нет. Как быть если я работаю на пятидневке, и меня заставляют выйти на работу 4 ноября, без оплаты, т.е. в табеле не будет переработки, и отгул не отдают. Говорят не нравится увольняйтесь.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если предоставили отгулы за работу в эти дни?

Если за отработанный выходной или праздничный день Вам был предоставлен выходной в другой день, такая работа оплачивается в одинарном размере (ст.153ТК РФ) Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни, если предоставили отгулы за работу в эти дни?

Отгул за отработанный праздничный день / Трудовое право - 89 советов адвокатов и юристов