Отгул за отработанный праздничный день / Трудовое право - 89 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Работодатели предоставляют сотрудникам отгулы за ранее отработанное время без оформления каких-либо документов, в том числе приказов. В связи с производственной необходимостью правомерен ли перенос рабочего дня с конца декабря на субботу 4.11.2017 это праздничный день. Оплата за эту субботу согласно тарифу. Согласия на отгул в конце декабря не давала. Обязан ли я отработать субботу 4.11.2017 г. за отгул в декабре?
Здравствуйте! Работодатели предоставляют сотрудникам отгулы за ранее отработанное время без оформления каких-либо документов, в том числе приказов.
Спросить
В связи с производственной необходимостью правомерен ли перенос рабочего дня с конца декабря на субботу 4.11.2017 это праздничный день. Оплата за эту субботу согласно тарифу. Согласия на отгул в конце декабря не давала.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Гость_6127356!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, нормативными актами Российской Федерации Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не определены именно отгулы для работников по трудовым договорам.
Во-вторых, 4 ноября 2017 года - это нерабочий праздничный день - День народного единства.
Согласно части 5 статьи 112 ТК РФ,
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Работодатели не имеют права сами применять положения части 5 статьи 112 ТК РФ своими локальными актами.
В-третьих, статьей 113 ТК РФ запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Также в этой статье ТК РФ указаны исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.
К таким случаям относятся:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В таких распоряжениях должны быть указаны:
1 Оплата труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни согласно положений статьи 153 ТК РФ.
2 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставление ему другого дня отдыха (это иногда некоторые называют "отгулом") . В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьДоброго времени суток! Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день должна производиться в двойном размере. Работа в выходной день производится только с письменного согласия работника. Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Вам предоставили отгул, если он оплачивался, то вы обязаны отработать данный день. Или отгул, будет не оплачиваемый. Напомните своему работодателю, что оплата в нерабочий выходной день идет по двойной ставке.
Напишите письменный отказ. На работе заставляют отрабатывать одно воскресенье в месяц за отгул среди недели при этом никак не оплачивая этот день. Как отказаться работать в выходной?
Доброго времени суток! Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день должна производиться в двойном размере. Работа в выходной день производится только с письменного согласия работника. Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Вам предоставили отгул, если он оплачивался, то вы обязаны отработать данный день. Или отгул, будет не оплачиваемый. Напомните своему работодателю, что оплата в нерабочий выходной день идет по двойной ставке.
Напишите письменный отказ.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовом законодательстве нет понятия отгул. Приказ не оформляется, предоставляется за ранее отработанное время, в табеле проставляете "8". Добрый день!
Это бытовой термин правильно отпуск с сохрпанением/ без сохранения - приказ нужен как и заявление
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Доброго времени суток!
Отгулами называют дни отдыха, предоставляемые работодателем за отработанные ранее праздничные или выходные дни. Обычно в приказе на привлечение к работе в выходной (праздничный) день сразу указывается, когда работнику предоставляется день отдыха.
Удачи Вам и всех благ! Добрый вечер. Трудовом кодексе нет понятия как отгул. При этом приказы оформлять не нужно. Всего хорошего приятного вечера вам. Понятие отгул! Имеет ли оно юридическую силу и нужен ли для него приказ?
Здравствуйте! В трудовом законодательстве нет понятия отгул. Приказ не оформляется, предоставляется за ранее отработанное время, в табеле проставляете "8".
Спросить
Добрый день!
Это бытовой термин правильно отпуск с сохрпанением/ без сохранения - приказ нужен как и заявление
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Доброго времени суток!
Отгулами называют дни отдыха, предоставляемые работодателем за отработанные ранее праздничные или выходные дни. Обычно в приказе на привлечение к работе в выходной (праздничный) день сразу указывается, когда работнику предоставляется день отдыха.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый вечер. Трудовом кодексе нет понятия как отгул. При этом приказы оформлять не нужно. Всего хорошего приятного вечера вам.
СпроситьДоброго времени суток! Отгул за работу в выходной или праздничный день предоставляется в размере одного дня. Удачи вам и всего доброго. Доброго времени суток!
Время отдыха за ранее отработанный выходной или праздник предоставляется в размере отработанного в этот день времени (день отдыха за день работы).
Удачи Вам и всех благ! Сколько дается отгулов, за выход на работу в выходной и праздничный день без возмещения денежной компенсации?
Доброго времени суток! Отгул за работу в выходной или праздничный день предоставляется в размере одного дня. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток!
Время отдыха за ранее отработанный выходной или праздник предоставляется в размере отработанного в этот день времени (день отдыха за день работы).
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Да,день увольнения-последний рабочий день. Можете взять отгул по согласованию с работодателем. В день увольнения работодателю необходимо выдать трудовую книжку, договаривайтесь, что завтра подойдете за ее получением. Ещё раз здравствуйте! Если 30 марта сокращение, то 30 рабочий день? И если рабочий, то имею ли право на это число взять отгул, вспомнив, что есть праздничный день отработанный и не оплаченный ранее? Спасибо.
Здравствуйте! Да,день увольнения-последний рабочий день. Можете взять отгул по согласованию с работодателем. В день увольнения работодателю необходимо выдать трудовую книжку, договаривайтесь, что завтра подойдете за ее получением.
СпроситьЗдравствуйте. Дата приказа в данном случае неважно можете сделать его до можете сделать и после спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. --- Здравствуйте, странный вопрос, сторожа дежурят по графику, а никак не по выходным дням и за двойную оплату. Вы учились вообще где нибудь?. Удачи Вам и всего хорошего. Думаю, что оплате в данном случае подлежит работа, а выполнил ли он эту работу или заболел - Вам будет ясно только после окончания работы. С другой стороны Вы можете издать приказ и до праздника, а если он не отработает - отменить первый приказ другим приказом. Все в Ваших руках. Доброго времени суток, уважаемая Инна, лучшие приказ на оплату за работу в праздничный день делать после выполнения данной работы, поскольку работник в праве выбрать не оплату а отгул. От какого числа делать приказ на оплату за работу в праздничный день сторожу накануне или после данного рабочего дня?
Здравствуйте. Дата приказа в данном случае неважно можете сделать его до можете сделать и после спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
Спросить
--- Здравствуйте, странный вопрос, сторожа дежурят по графику, а никак не по выходным дням и за двойную оплату. Вы учились вообще где нибудь?. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Думаю, что оплате в данном случае подлежит работа, а выполнил ли он эту работу или заболел - Вам будет ясно только после окончания работы. С другой стороны Вы можете издать приказ и до праздника, а если он не отработает - отменить первый приказ другим приказом. Все в Ваших руках.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемая Инна, лучшие приказ на оплату за работу в праздничный день делать после выполнения данной работы, поскольку работник в праве выбрать не оплату а отгул.
СпроситьДоброго времени суток!
Предоставление работнику дня отдыха за ранее отработанный праздничный (выходной) день решается совместно с работником. Если работник не возражает отгулять этот день в марте - можете предоставить.
Удачи и всех благ! Здравствуйте
Да возможно предоставление отгула ха отработанный праздничный день в следующем месяце, если работник согласен
Удачи вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте. Если это предусмотрено локальными нормативными актами то причин не предоставления отгула за ранее отработанное время не вижу. Произошла ошибка не оплатили дежурство 23 февраля можно в марте предоставить оплачиваемый отгул работнику.
Доброго времени суток!
Предоставление работнику дня отдыха за ранее отработанный праздничный (выходной) день решается совместно с работником. Если работник не возражает отгулять этот день в марте - можете предоставить.
Удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте
Да возможно предоставление отгула ха отработанный праздничный день в следующем месяце, если работник согласен
Удачи вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДоброго времени суток!
Если за работу в выходной день Вам был предоставлен отгул - в табеле учета рабочего времени не может стоять рабочий день (присутствие на работе). Праздничный день оплачен в одинарном размере правильно, поскольку за этот день Вы отдохнули в другой. Однако при этом норма часов у Вас должна быть выработана, если все остальные дни Вы отработали как положено. Это правило действует, если Вы работаете по пятидневной рабочей неделе.
Если же у Вас работа по графику - тогда работодатель сделал все правильно.
Удачи Вам и всех благ! Работала 5 января в праздничный день, 11 января получила отгул. В зарплате отражено одинарная оплата за 5 января, отгул не оплачен, т.е. в моем табеле вместе 136 часов стоит 127, и оклад меньше. Читала комментарии к статье 153, там описано что время отгула должно стоять в табеле как-будто работник присутствовал и оклад соответствовал полному месяцу работы. Как должно быть? По табелю у стояло 136 часов и 5 января туда не входило.
Доброго времени суток!
Если за работу в выходной день Вам был предоставлен отгул - в табеле учета рабочего времени не может стоять рабочий день (присутствие на работе). Праздничный день оплачен в одинарном размере правильно, поскольку за этот день Вы отдохнули в другой. Однако при этом норма часов у Вас должна быть выработана, если все остальные дни Вы отработали как положено. Это правило действует, если Вы работаете по пятидневной рабочей неделе.
Если же у Вас работа по графику - тогда работодатель сделал все правильно.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему работу в выходной день другим днем отдыха, однако работодатель, опять же, имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать. Законом прямо не установлено, что дополнительные дни отдыха, предоставляемые работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны согласовываться с работодателем. Ст. 153 ТК РФ. Мне отказали дать отгулы на 27,28,29,30 декобря 2016 г. за ранее отработаные праздничные дни. Я работаю терапевтом в городской поликлинике. Правомерно это или нет?
Здравствуйте! Работник может выразить свое желание (письменно) с просьбой компенсировать ему работу в выходной день другим днем отдыха, однако работодатель, опять же, имеет право пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу или же, учитывая производственную необходимость, в просьбе отказать.
Спросить
Законом прямо не установлено, что дополнительные дни отдыха, предоставляемые работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны согласовываться с работодателем. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьНе может. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему [b]предоставляется[/b] дополнительный день отдыха (отгул). На согласование даты отгула с работодателем закон не указывает. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель может отказать в определенной дате отгула за отработанные праздничные дни?
Не может. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему предоставляется дополнительный день отдыха (отгул). На согласование даты отгула с работодателем закон не указывает. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Сроки давности не установлены законом. Но следует учитывать, что срок исковой давности в суде по данным вопросам - три месяца. Здравствуйте! Время предоставления отгула, необходимо сразу указать в согласии на работу в выходной день. Если не указано, можете использовать в любое время. Интересуют сроки давности предоставления времени отдыха (отгулов) за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни.
Здравствуйте. Сроки давности не установлены законом. Но следует учитывать, что срок исковой давности в суде по данным вопросам - три месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Время предоставления отгула, необходимо сразу указать в согласии на работу в выходной день. Если не указано, можете использовать в любое время.
СпроситьДобрый день. Обязаны выплатить (ст.127 ТК РФ это прямо устанавливает) да, вам выплатят за отпуск. при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, размер будет исчисляться пропорционально отработанному времени Да, Вы имеете право на отпуск, либо денежную компенсацию после 6 месяцев работы. Что касается суммы отпускных, то она рассчитывается индивидуально и зависит от ряда факторов: переработки, отгулов, больничных, количества выходных и праздничных дней и т.д. Бухгалтерия рассчитает Здравствуйте!Обязаны выплатить компенсацию,как минимум за 23,3 дня.Компенсация составит примерно 60т.р. Если я отработал официально 10 месяцев. В ЗАО организации. И решил уволится. Мне выплатят за не отгуленный отпуск? И если да то сколько примерно должны выплатить при зарплате 60-70 т. р в месяц?
при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, размер будет исчисляться пропорционально отработанному времени
Спросить
Да, Вы имеете право на отпуск, либо денежную компенсацию после 6 месяцев работы. Что касается суммы отпускных, то она рассчитывается индивидуально и зависит от ряда факторов: переработки, отгулов, больничных, количества выходных и праздничных дней и т.д. Бухгалтерия рассчитает
СпроситьЗдравствуйте!Обязаны выплатить компенсацию,как минимум за 23,3 дня.Компенсация составит примерно 60т.р.
СпроситьЕсли речь идёт о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день с его согласия, то в этом согласии работник сам определяет, двойная оплата будет или оплата будет в одинарном размере , а вместо повышенной оплаты дополнительный выходной день (отгул). Это желание работника должно быть отражено и в приказе на привлечение работника, чтобы бухгалтерия имела основания оплатить такие часы Соответствующим образом. Ст. 113 , 153 ТК РФ .
А если речь идёт о работе по графику в день, попадающий на праздничный (в пределах нормы рабочего времени), то в данном случае за часы , попадающие на праздничный день помимо их оплаты производится доплата . То есть часы такой работы оплачиваются в конечном итоге в двойном размере без вариантов. Скажите пожалуйста, на работе начальство не дает отгул за отработанный праздничный день, только двойная оплата, могу ли я выбрать, за что работать или это на усмотрение работодателя? Спасибо.
Если речь идёт о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день с его согласия, то в этом согласии работник сам определяет, двойная оплата будет или оплата будет в одинарном размере , а вместо повышенной оплаты дополнительный выходной день (отгул). Это желание работника должно быть отражено и в приказе на привлечение работника, чтобы бухгалтерия имела основания оплатить такие часы Соответствующим образом. Ст. 113 , 153 ТК РФ .
А если речь идёт о работе по графику в день, попадающий на праздничный (в пределах нормы рабочего времени), то в данном случае за часы , попадающие на праздничный день помимо их оплаты производится доплата . То есть часы такой работы оплачиваются в конечном итоге в двойном размере без вариантов.
СпроситьСогласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.е. либо оплата в 2-м размере, либо 1 отгул (день отдыха) и оплата в одинарном размере за отработанный выходной день. Что пологается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Т.е. либо оплата в 2-м размере, либо 1 отгул (день отдыха) и оплата в одинарном размере за отработанный выходной день.
СпроситьЗдравствуйте!
КАК записано в кол договоре- оплачивается
УДАЧИ ВАМ Скажите пожалуйста как должен оплачиваться отгул за ранее отработанные праздничные дни? У нас руководство даёт отгулы к отпуску. У меня 6 дней за новый год, 1 за 23.02.16, 1 за 08.03.16 г.,1 за 01.05.16 г., 1 за 09.05.16 г. и того 10 дней.
[b]За каждый день работы в праздник (независимо от количества отработанных часов )[/b] вместо повышенной оплаты - [b]один день[/b] дополнительного отдыха, который оплате не подлежит. ст. 153 ТК РФ Какой продолжительности отгул предоставляется работнику НИИ за дежурство в нерабочие праздничные дни (Новогодние праздники)
За каждый день работы в праздник (независимо от количества отработанных часов ) вместо повышенной оплаты - один день дополнительного отдыха, который оплате не подлежит. ст. 153 ТК РФ
СпроситьВ произвольной форме или в интернете поищите образец! Здравствуйте. В произвольной форме. Прошу предоставить отгул на ____за отработанное ранее время.... ______. В свободной форме с просьбой предоставить Вам отгул за работу в выходной (праздничный) день В свободной форме, ссылаясь на ст.153 ТК РФ. Как правильно написать заявление на отгул за работу в праздничный день?
Здравствуйте. В произвольной форме. Прошу предоставить отгул на ____за отработанное ранее время.... ______.
Спросить
В свободной форме с просьбой предоставить Вам отгул за работу в выходной (праздничный) день
Спросить
Здравствуйте! Один отгул.Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Сколько отгулов положено за суточное дежурство в выходной день?
Здравствуйте! Один отгул.Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день.Вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.
СпроситьНет, не прав.
Работнику предоставляется [b]не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха[/b] (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ). А как быть с переработкой после рабочей смены? (4 часа) также отгул на целый день или всё таки по часам в этом случае? Каким образом предоставляется отгул за работу в выходной день? На нашем предприятии в случае работы в выходной день, в который мы работаем 5 часов, а не 8 как в обычный день, отгул нам дают именно на эти 5 часов. Мотивируется это тем что оплата проходит в двойном размере, а отгул только по количеству фактически отработанных часов. Прав ли работодатель?
Нет, не прав.
Работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Спросить
Здравствуйте, по договоренности с работодателем определяйте этот день Скажите пожалуйста когда можно отгулять отгул за ранее отработанный праздничный день если в приказе конкретная дата не указана.
Срок или дата, когда за работу в праздничный день Вам будет предоставлен отгул, должен быть указан в приказе о привлечении Вас для работы в праздничный день Скажите пожалуйста отгул за отработанный праздничный день можно отгулять в течении года или только в том месяце в который ты работал? Спасибо.
Срок или дата, когда за работу в праздничный день Вам будет предоставлен отгул, должен быть указан в приказе о привлечении Вас для работы в праздничный день
СпроситьЕсли я возьму отгул за отработанный праздничный день,мне не заплатят зарплату полностью. законно ли это?
---законно. вам выплату заработную плату и предоставят отгул У меня почасовая оплата труда. Если я возьму отгул за отработанный праздничный день, мне не заплатят зарплату полностью. Законно ли это?
Если я возьму отгул за отработанный праздничный день,мне не заплатят зарплату полностью. законно ли это?
---законно. вам выплату заработную плату и предоставят отгул
СпроситьНет, не правомерны- подавайте жалобу в трудовую инспекцию. На усмотрение руководства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха или оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153). Я работаю в уфсин осталось работать чуть меньше года. Имеется переработка за 3 г в виде 8 месяцев.. написала раплрт на предоставление отгулов за сверхурочное отработаное но мне в них отказывают и пытаются просто оплатить компенсацию... Правлмерны ли их действия ведь раньше давали выбрать что то из 2 вариантов... при этом у нас одному сотр дают эти отгулы другому отказывают? Заранее благодарю вас за ответ...
На усмотрение руководства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха или оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153).
СпроситьОплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. если Вам предоставлен взамен этого другой день отдыха, то оплата производится в одинарном размере. Следовательно с этой стороны все законно.
Нарушение состоит в другом. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, Вы проработали 13, следовательно отработали сверхурочно 5 часов. Первые два часа сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, оставшиеся три часа - в двойном.
Таким образом, с учетом предоставленного отгула, работу 4-го ноября Вам должны оплатить за 12 часов, т.е в полуторном размере. Как оплачивается праздничный день 4 ноября, работала 13 часов, предлагают отгул и обычная оплата... не двойная.
Законно ли это?
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. если Вам предоставлен взамен этого другой день отдыха, то оплата производится в одинарном размере. Следовательно с этой стороны все законно.
Нарушение состоит в другом. Нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, Вы проработали 13, следовательно отработали сверхурочно 5 часов. Первые два часа сверхурочных оплачиваются в полуторном размере, оставшиеся три часа - в двойном.
Таким образом, с учетом предоставленного отгула, работу 4-го ноября Вам должны оплатить за 12 часов, т.е в полуторном размере.
СпроситьНет, выходные дни в счет отгула (дополнительного выходного дня) предоставляться не могут. Если кто-то Вам предлагает такое - пишите жалобу в государственную инспекцию труда Правильно ли, что при предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни сверх установленной нормы времени отгулы предоставляются в календарных днях. Пример: я написал заявление о предоставлении 80 часов отгулов с 01 ноября 2015 г. Мне их хотят предоставить и включить в отгулы субботу, воскресенье и праздничный день. Правильно ли это?
Нет, выходные дни в счет отгула (дополнительного выходного дня) предоставляться не могут. Если кто-то Вам предлагает такое - пишите жалобу в государственную инспекцию труда
Спросить
