Отказ от перевода на другую работу - 21 советов адвокатов и юристов

Находясь на своём рабочем месте, начальник моего отдела принёс мне приказ (распоряжение) о переводе меня на другую работу. Причина перевода сокращение должности. Руководство не ставя меня даже в курс дела просит через десятые руки подписать этот приказ. Меня не устраевает такая должность и я не хочу чтоб эта она стояла в трудовой книжке. Имею ли я право отказаться и потребовать от руководства объяснения. Что вообще нужно делать в такой ситуации. Помогите.

В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?

Я беременная. Работа связанна с вредностью, сразу как узнала на 4 неделе, написала заявление о переводе на другую работу не связанную с вредными факторами. Такой работы у нас нет. С начальником поговорили что увольнять меня не будет, теперь я не работаю и не получаю ни каких выплат и зарплат уже 4 месяца! Боюсь что и дородовые и послеродовые мне тоже никто не выплатит. Гендиректор не берет трубку. Прав ли гендиректор? И что мне делать?

Работнице по беременности на основании медецинского заключения предложили перевод на другую работу она отказалась, могут ли ее отстранить от работы с сохранением рабочего места?

У меня такая ситуация, я официально по уходу за ребёнком, предприятие обанкротилась предлагают перевестись, но я не хочу переводится а идти по сокращению как быть.

Я работаю в ДОУ заместителем руководителя. Идет реорганизация (объединение) двух организаций ДОУ. Мне вручили уведомление с предложением перевода на другую работу в связи с оптимизацией структуры организации и предложили на выбор три вакансии, но с меньшей зарплатой. Я подписала отказ. Что мне делать дальше? И как меня правильно должны тогда уволить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Господа! Нужен совет. Сидит на высокооплачиваемой должности начальника отдела некий товарищ. Ничего не делает, ни в чем не учавствует, пишет жалобы в инспекцию по труду (времени достаточно). Директор пытался подвести его под сокращение, но сама процедура была произведена неверно и суд, признав сокращение искуственно созданным, восстановил его на прежней должности. Сейчас у него отдела нет (был сформирован новый отдел из грамотных специалистов), работой не обременен, т.к. что-либо поручать - бесполезно (некомпетентен). Хочу реорганизовать структуру учреждения, исключив его должность и перевести его в новый отдел. Он откажется - 100%. Что будет являться основанием для увольнения - отказ от перевода на другую работу или сокращение штата? Благодарю.

Помогите пожалуйста. Я инвалид 2 группы, 2 ст.Работаю бухгалтером в школе. По рекомендациям инвалида, я могу работать бухгалтером 3 часа и на дому. Мне сегодня работадатель вручил уведомление о переводе на другую работу. Если я не соглашусь, то он меня уволит (ст 73, 77) Млжет ли он так со мной поступить. Спасибо.

Вопрос по трудовому праву. Подскажите, пожалуйста, в какой форме должно быть медицинское заключение для перевода работника на другую работу, отказавшись от которой, он увольняется по ст. 77 п. 8? это решение бюро МСЭ? или же справка из поликлиники о состоянии здоровья? Инт ересует именно юридически правильная форма МЕДИЦИНСКОГО заключения, чтобы невозможно было оспорить увольнение именно по ст. 77, п. 8.

Заранее огромное спасибо!

Законно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по п. 8 ст.77 ТК РФ. Сотрудник, находясь на больничном, получил уведомление с перечнем вакансий и письменно отказался от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением. Можно ли его уволить по п.8 ст.77 если он еще болеет? Заранее благодарю за ответ.

У меня вот какой вопрос, по ст.72.2 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право без согласия работника перевести его на работу в связи с временной приостановкой работы по причинам организационного характера, мы уведомили нашего сотрудника, что он переводится на другую работу, от подписи уведомления он отказался и сказал, что не согласен так работать. В у ведомлении мы поставили отметку, что от подписи в нашем присутствии он отказался. Имеем ли мы право уволить его за прогул, если сегодня по новому графику его новой работы он не вышел?

Месяц сижу на больничном с ребенком. Только в сентябре вышла с декрета. Могут ли меня уволить если я не соглашусь на предложено работодателя о переводе на другую работу?

Руководство приняло решение о закрытии торговой точки 31 июля 2017 года. Будет ли это считаться ликвидацией и можно ли отказаться от предложения перейти на работу в другой город? Положены после отказа выплаты? Просят написать заявление по собственному желанию.

Скажите, пожалуйста, в каком случае директор не имеет права отказать в переводе на другую работу по моему личному заявлению при наличии вакантной должности.

Сокрщение штата или численности так написано вприказе. Конкретики нет. Расписываюсь в карте ознакомления со сведениями в потребности в рботниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" с переводом на другую работу согласна работа в соответствии с моей квалификацией. Если руководитель к которому я направлена на собеседование по вакантной должности откажет мне в переводе на работу, будет ли это законно в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Последствия отказа для работодателя.

Мне не хотели подписывать заявление о переводе на другую работу в связи с беременность я работала мамаляром аргументировав что у них нет другой работы подписала заявление и отдала в приемную мне никто не звонит не сообщает о том что нашли для меня работу и перестали платить совсем я сижу дома правомерны ли действия начальства?

У меня такой вопрос... у нас было сокращение штата, я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, я работаю на не полном рабочем дне, мне предложили другое место работы переводом, но на такую работу я не согласна.1,5 года исполняется 13 июля, а мы работаем до первого июля, подскажите если я не соглашусь на перевод то я потеряю все выплаты? Или мне лучше самой уволиться? И могу ли я пойти по сокращению?

Мне вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Т.е о переводе на работу в другое место. Мне не хотелось бы переходить в другое место в связи с не доступностью (далеко и неудобно) внизу уведомдения написано: непредсавление письменного отказа рассматривается как выражение согласия на продолжение работы... Если я не отвечу на уведомление, то меня уволят без 2-х недельного пособия. Помогите пожалуйста составить письменный отказ о перводе на другую работу. И как можно быстрее.

В уведомлении при сокращении предложили другую работу, я согласилась, но за месяц до перевода, в связи с увольнением узнала, что она тоже сокращена. Мои права нарушены. На что ссылаться, чтобы подать в суд?

При ликвидации предприятия организация предлагает преревод на другое место работы. Но если я не хочу туда переходить, то возможно ли пойти под сокращение с соответсвующими выплатами? И что делать, если работадатель будет заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию вместо сокращения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение