Отправляем работника в отпуск / Трудовое право - 441 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ,
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/b][/quote]
Если Вы такого согласия не давали, то отправлять раньше срока Вас в отпуск работодатель не вправе. Работаю в организации первый год. Мне поставили мне отпуск авансом (на момент отпуска, у меня будет отработано всего 4 месяца), в крайне неудобное для меня время. В отделе кадров мне объяснили, что они сделали это по согласованию с моей начальницей. Моего согласия никто не спрашивал, и о самом этом факте я узнала случайно. Правомерны ли действия отдела кадров и моего начальства? На какие законодательные документы я могу ссылаться, объясняясь с отделом кадров по поводу моего несогласия со сроками отпуска?
Здравствуйте!
Согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ,
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если Вы такого согласия не давали, то отправлять раньше срока Вас в отпуск работодатель не вправе.
СпроситьНе пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Без заявления от работника работодатель не сможет Вас отправить в такой отпуск. Здравствуйте.
В отпуск без сохранения заработной платы могут отправить только по ща,Аланию работника. Все остальное называется простоем и подлежит оплате в соответствии со ст.157 ТК РФ.
С уважением. Ничего не пишите. Это будет незаконно. Если все-таки отстранит - обратитесь в инспекцию по труду. В связи с новыми изоляционными запретами, работодатели отправляют всех работников в админ. Отпуск без сохранения з/п.
Вопрос: имеют ли права меня отправить также, если я беременна?
Как быть без средств существования?
До декрета ещё больше месяца..
Не пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Без заявления от работника работодатель не сможет Вас отправить в такой отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
В отпуск без сохранения заработной платы могут отправить только по ща,Аланию работника. Все остальное называется простоем и подлежит оплате в соответствии со ст.157 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Ничего не пишите. Это будет незаконно. Если все-таки отстранит - обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. То что оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в год - правомерно. Отпуск так и называется - ежегодный (ст. 114 ТК РФ). Раздел его на части возможен только по соглашению между работодателем и работником. При этом каждая часть не может быть меньше четырнадцати дней (ст. 125 ТК РФ). Обращаю внимание, что согласие на разделение отпуска должно быть дано не только работником, но и работодателем. Правомерно ли отправлять в отпуск на 2 месяца, один раз в год, при работе в шахте?
Здравствуйте, Сергей. То что оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в год - правомерно. Отпуск так и называется - ежегодный (ст. 114 ТК РФ). Раздел его на части возможен только по соглашению между работодателем и работником. При этом каждая часть не может быть меньше четырнадцати дней (ст. 125 ТК РФ). Обращаю внимание, что согласие на разделение отпуска должно быть дано не только работником, но и работодателем.
Спросить
Анатолий, компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством Республики Беларусь). См. подробно по адресу:
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/may/50183/ Доброе утро! Анатолий, надлежит выполнять если есть письменное направление. Работаю слесарем сантехником. Отправляют напрофосморт. Не пойму какая вредность. Доплат за вредность нет.
Анатолий, компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством Республики Беларусь). См. подробно по адресу:
Спросить
Здравствуйте. Может. График отпусков утверждает работодатель. В связи с производственной необходимостью у него есть право не учитывать желания работников. Может ли работодатель 2 год подряд отправлять зимой?
Роструд запретил отправлять непривитых работников в отпуск за свой счет. На сайте Онлайнинспекция. Рф отмечается, что отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение сотрудников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Может ли работодатель без прививки отправить в отпуск без сохранения заработной платы?
Роструд запретил отправлять непривитых работников в отпуск за свой счет. На сайте Онлайнинспекция. Рф отмечается, что отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе, отстранение сотрудников от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
СпроситьДобрый вечер. Направлять работника на курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не вправе. Это нарушение права на отдых. Согласно ст. 125 ТК РФ работника только с его согласия можно отозвать из отпуска. Имеет ли право работодатель отправлять на курсы повышения во время нахождения работника в ежегодном отпуске.
Добрый вечер. Направлять работника на курсы повышения квалификации во время ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель не вправе. Это нарушение права на отдых. Согласно ст. 125 ТК РФ работника только с его согласия можно отозвать из отпуска.
СпроситьС Вами связался мошенник, прекратите общение. Вам лапшу на уши вешают, а Вы рады стараться подставлять уши. Здравствуйте.
Не надо Вам никуда ничего отправлять, это мошенники. Очень старая схема. Доброе утро как мне послать электронное письмо в оон на человека инострастранца работающего в сирии по контракту чтоб его отпустили в отпуск.
С Вами связался мошенник, прекратите общение. Вам лапшу на уши вешают, а Вы рады стараться подставлять уши.
СпроситьЗдравствуйте.
Не надо Вам никуда ничего отправлять, это мошенники. Очень старая схема.
СпроситьПросите отсрочку уплаты ст.81 СК РФ. [b]Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. «Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе». [/b]
В вашем случае можно предъявить иск о незаконном отстранении от работы с требованием компенсации денежных средств за вынужденное время прогула и с восстановлением на прежнем месте работы! Также любое требование голословно если оно не основано на Решении (Постановлении) суда или судебного органа, органа исполнительной власти. Вынудили уйти в отпуск за свой счёт. Как платить алименты с августа 2020 года. С апреля уже работаю в другом месте. Ещё на первой работе бывшая жена директор.
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. «Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе».
В вашем случае можно предъявить иск о незаконном отстранении от работы с требованием компенсации денежных средств за вынужденное время прогула и с восстановлением на прежнем месте работы! Также любое требование голословно если оно не основано на Решении (Постановлении) суда или судебного органа, органа исполнительной власти.
СпроситьНу раз отправляют, значит могут. Может вы вопрос не правильно задали? Тут уж как договоритесь с работодателем.
С уважением. Имеют ли право с моего выходного дня отправлять в отпуск. Работаю 2 через 2 могут ли меня отправить в отпуск с моего выходного дня. Работаю 28,29 отдыхаю-30,1,2,3 работаю 4,5 отдыхаю и вот с 5 числа они меня в отпуск отправляют.
Здравствуйте.
ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск с выходного дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, то есть в него включаются как рабочие, так и выходные дни по графику работника, кроме нерабочих праздничных (ст. 120 ТКРФ).
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ). При этом дату начала отпуска работник может "диктовать", только если в соответствии с законом у него есть право на предоставление отпуска в любое удобное для него время (там же).
СпроситьВ таком случае если у вас есть заработанные выходные при выходе из отпуска должно быть три выходных. Нужно изучать внутренние документы организации регламентирующие ваш трудовой распорядок. Всё законно вроде как... Не согласны - пишите жалобу в ГИТ, прокурору, иск в суд... Минтруд запретил отпуск в выходные дни. Работодатели не вправе отправлять сотрудников в отпуск в официальные выходные. Такой вывод следует из письма Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754. Законно ли мне ставят очередной отпуск сразу на следующий день после суточной смены при графике работы сутки через трое, т.е с выходного дня. Ведь за сутки я практически отработал три рабочих дня, мне положено три заработанных выходных. Какие законы защищают мои права, если они есть? Благодарю за ответ.
В таком случае если у вас есть заработанные выходные при выходе из отпуска должно быть три выходных. Нужно изучать внутренние документы организации регламентирующие ваш трудовой распорядок.
Спросить
Всё законно вроде как... Не согласны - пишите жалобу в ГИТ, прокурору, иск в суд...
СпроситьМинтруд запретил отпуск в выходные дни. Работодатели не вправе отправлять сотрудников в отпуск в официальные выходные. Такой вывод следует из письма Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
Спросить
Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьНет, не законно, вы можете написать заявление об отказе от данного отпуска. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию. Законно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Действия директора нарушают трудовое законодательство. Незаконно. Необходимо составить жалобу в гос. инспекцию труда. Работаю в школе уборщицей, директор отправляет на месяц в отпуск без содержания. Я не согласна. Законно ли это?
Нет, не законно, вы можете написать заявление об отказе от данного отпуска. В случае нарушения ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗаконно отправить работника в отпуск без содержания можно только по его желанию. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Действия директора нарушают трудовое законодательство.
СпроситьНезависимо от кода больничного, если в период отпуска работник временно нетрудоспособен, то отпуск должен быть пролен на период больничного или перенесен на удобное для работодателя и работника время, таким образом отправлять Вас в отпуск работодатель во время вашего больничного не может. (ст 124 ТК РФ) Здравстуйте. С 28.09.20 нахожусь на больничном с кодом 3 (65+ или хронические заболевания). Крайний листок нетрудоспособности открыт до 15.04.21. На работе меня отправили в отпуск с 22.03.21 по 10.04.21. Отпуск во время больничного с кодом 3. Работодатель мог ли отправить меня в отпуск во время больничного?
Независимо от кода больничного, если в период отпуска работник временно нетрудоспособен, то отпуск должен быть пролен на период больничного или перенесен на удобное для работодателя и работника время, таким образом отправлять Вас в отпуск работодатель во время вашего больничного не может. (ст 124 ТК РФ)
СпроситьНаталья, нет, это незаконно!
Уход в отпуск без сохранения заработной платы возможен только по Вашему заявлению. Иного закон просто не предусматривает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия. Для предоставления данного отпуска требуется Ваше согласие. Добрый день,
посадить в отпуск едва ли вас могут в принципе. Никто не может Вам предоставить такой отпуск без Вашего согласия. Могут ли меня посадить в отпуск без содержания без моего согласия?
Наталья, нет, это незаконно!
Уход в отпуск без сохранения заработной платы возможен только по Вашему заявлению. Иного закон просто не предусматривает:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия.
Спросить
Здравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это. Работодатель отправляет пенсионера 65+ в неоплачиваемый отпуск мотивируя возрастом и кови при этом он отказывается загрузить работника работой это продолжается более 4 месяцев.
Здравствуйте!
Законом не предусмотрен отпуск без сохранения содержания (заработной платы) по инициативе работодателя. Такое заявление может написать работник по своему желанию и, если работодатель согласует, то работник может взять такой отпуск.
Работодатель может объявить простой на предприятии, может отстранить работника от работы, может изменить график (режим работы), в установленный законом срок уведомив работника. Но! для всех вышеперечисленных случаях должно быть законное основание и должен быть издан соответствующий приказ.
Заставить вас никто не может, просто не пишите такое заявление. Продолжайте выходить на работу в том графике, который установлен по трудовому договору. Если не пускают на работу, вызывайте участкового и фиксируйте это.
СпроситьКонечно это незаконно. Насильно в отпуск без содержания работодатель не имеет права Вас отправлять. Здравствуйте, отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника и добровольно, если он несогласен то работодатель не имеет право его насильно отправлять в отпуск. Обращайтесь в трудовую инспекцию. В этот раз и ФСС не оплачивает больничные Тюменским пенсионерам в самоизоляции... Как быть, как выживать? У меня еще и 2 кредита. При первой волне эпидемии я брала уже кредитные каникулы, теперь уже не дают! Как поступить и что делать?
Конечно это незаконно. Насильно в отпуск без содержания работодатель не имеет права Вас отправлять.
Спросить
Здравствуйте, отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника и добровольно, если он несогласен то работодатель не имеет право его насильно отправлять в отпуск.
Спросить
Как работодатель должен поступить, если личный автомобиль водителя-курьера сломался в рабочее время?
Пока ТС в ремонте, работник находится на вынужденном простое за счет работодателя, выплачивается средняя з/п. Странно, что не отправляют в отпуск, это было бы выходом либо за свой счет. Сотрудник принят водителем-курьером, для работы используется личный автомобиль. В рабочее время произошла авария. Машина на долго в ремонте. Как должен поступить работодатель в данном случае, сотрудник на время ремонта машины, хотел уйти в очередной отпуск, работодатель против. Является ли рабочее время для водителя сейчас вынужденным простоем?
Пока ТС в ремонте, работник находится на вынужденном простое за счет работодателя, выплачивается средняя з/п. Странно, что не отправляют в отпуск, это было бы выходом либо за свой счет.
СпроситьДля этой категории граждан предусмотрен больничный, оплачивает фонд социального страхования. Постановление 402 Не может, а должен быть оформлен больничный лист. Отправлять в отпуск без содержания работника без его согласия невозможно, поскольку для этого необходимо согласие самого работника. Добрый вечер, Владимир Сергеевич! Листок временной нетрудоспособности граждан может быть оформлен только в связи с заболеванием. Перечень заболеваний уже опубликован. Работодатель в Пермском крае отправляет работников 65+ в отпуск без содержания. Может ли быть оформлен больничный лист?
Для этой категории граждан предусмотрен больничный, оплачивает фонд социального страхования. Постановление 402
Спросить
Не может, а должен быть оформлен больничный лист. Отправлять в отпуск без содержания работника без его согласия невозможно, поскольку для этого необходимо согласие самого работника.
Спросить
Предоставление отпуска производится в соответствии с графиком отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя. Доброе утро! Наталья, предоставляется согласно графику, или в индивидуальном порядке на основании письменного заявления по договоренности с нанимателем. Я хочу в отпуск в декабре, а начальство меня отправляет в ноябре.
Предоставление отпуска производится в соответствии с графиком отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя.
СпроситьДоброе утро! Наталья, предоставляется согласно графику, или в индивидуальном порядке на основании письменного заявления по договоренности с нанимателем.
СпроситьЗдравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Так вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться. В нашем коллективе, тех кто работает пятидневку, отправляют без содержания каждую пятницу месяца. При этом я должна написать заявление по семейным обстоятельствам. Могу я не писать такое заявление? Если бы хотя бы оплачивали 2/3.
Здравствуйте. Без Вашего заявления никто не может Вам предоставить отпуск без содержания. Это ваше право а не обязанность.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Так вот в том то и дело, что заставляют писать это заявление. Откажешься, не известно какие последствия будут. Найдут причины прикопаться.
Спросить
Если претензии будут необоснованы, то вы можете оспорить санкции, которые будут к вам применены
Заставить писать заявление никто Вас не может...
СпроситьИрина, не пишите данное заявление.
На Вашем месте я бы вообще подал Жалобу в Прокуратуру на то, что Вас принуждают писать подобное заявление.
Работодатель не прав. Без Вашего письменного согласия никто не может Вас отправить в неоплачиваемый отпуск.
Спросить
Ирина это Ваше право. Вы можете ничего не писать, но отношения с работодателем обостряться. Если у Вас соответствующий характер можете написать в трудовую инспекцию либо в прокуратуру о факте принуждения работодателем написания заявления за свой счет. Отстаивать Ваши права и быть в контрах с работодателем или идти у него на поводу, неся финансовые потери и при этом быть "удобным работником"-решать только Вам.
СпроситьКонечно, незаконно. Отпуск без сохранения зарплаты оформляется только собственной инициативе работника (ст. 128 ТК РФ). Я работаю на 2 х работах одна из каторых по совместительству. Вот со 2 меня отправляют без содержание на 2 недели якобы у меня есть основной заработок. Законно ли это?
Конечно, незаконно. Отпуск без сохранения зарплаты оформляется только собственной инициативе работника (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьБез Вашего согласия Вас отправить в отпуск нельзя. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по письменному заявлению, с вашего согласия (ст. 256 ТК РФ). Вышла из декрета, на 0,75 ставки, в связи с реорганизацией отделения, отдел кадров отправляет меня обратно в декрет, без моего согласия. Возможно ли такое?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по письменному заявлению, с вашего согласия (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Ей фсс открывает больничный и должен его оплатить. Полагаю что это вы должны урегулировать, и как правило, после 14 дней карантина, работников пенсионного возраста, отправляют в отпуск без содержания. Ничего ФСС не выплатит. У меня такой вопрос. Мы находимся в Районе Крайнего Севера. У нас в школе по срочному договору принята уборщиком женщина старше 65 лет. В нашем районе сейчас карантин, и ее отправили на самоизоляцию. На ее место взяли другого человека, так как ее участок - это мытье туалетов по всей школе (школа двухэтажная), и обойтись без уборщика мы не можем. Вопрос: как мы должны оплатить ей время нахождения на карантине? Или это должна делать ФСС?
Ответ отключен модератором
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ продложительность отпуска исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Согласно ст. 123 ТК РФ отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному работодателем. График отпусков обязателен и для работодателя и для работника. О времени начала отпуска Вас должны были поставить в известность не позднее чем за две недели до его начала. Я работаю по сменам 4 через 2, меня отправили в отпуск на 14 дней, первые 2 дня отпуска и последние 2 дня это мои выходные. Законно ли это?
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ продложительность отпуска исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. Согласно ст. 123 ТК РФ отпуска предоставляются согласно графику отпусков, утвержденному работодателем. График отпусков обязателен и для работодателя и для работника. О времени начала отпуска Вас должны были поставить в известность не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
