Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Отправляем работника в отпуск / Трудовое право - 441 советов адвокатов и юристов

Как оформить отпуск после увольнения работников с одного из трех предприятий с одним руководителем?

Здравствуйте) По ликвидируемому предприятии выплачивайте компенсацию. По оставшимся 2-м отправляете работников в отпуск одновременно по обоим предприятиям. У нас три предприятия с одним руководителем. Соответственно работники работают 0,4 ставки на основном предприятии и по 0,3 на двух других. Освобождаем одно из предприятий от сотрудников: есть два варианта. 1-увольняем, принимаем в другую. 2-увольняем с одной, во второй организации переводим на другую ставку. Вопрос - как гулять отпуск по оставшимся организациям после увольнения (со всеми компенсациями) с одной организации.

У меня отпуск совпадает с графиком, но не совпадает с числом! Начальник отправляет раньше чем запоанировано у меня, что делать?

График отпуск обязателен для соблюдения как для работника, так и для работодателя, если Вас не устраивает лата начала отпуска не соглашайтесь, работолатель обязан обосновать несоблюдение графика отпусков. У меня отпуск совпадает с графиком, но не совпадает с числом! Начальник отправляет раньше чем запоанировано у меня, что делать?

Работаю сутки через двое отправляют в отпуск сразу после смены такое возможно?

Здравствуйте, в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации. В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика – нарушение трудового законодательства. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели.

День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. Работаю сутки через двое отправляют в отпуск сразу после смены такое возможно?

Меня отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск без моего заявления на отпуск, допустимо ли это?

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска стст 114-127 ТК РФ без заявления работника трудовым законодательством не предусмотрено.

Поэтому на вашей работе вас без заявления на отпуск в отпуск отправляют неправомерно. Меня отправляют в ежегодный оплачиваемый отпуск без моего заявления на отпуск, допустимо ли это?

Работодатель отправляет в административный отпуск сразу по окончанию ежегодного отпуска. Законно ли это?

Что значит отправляет? Административный отпуск предоставляется только по заявлению работника. Если вы не писали такого заявления, то и отпуска быть не может. Вроде бы взрослые люди, но такую чушь как напишут, что на голову не надеть. Работодатель отправляет в административный отпуск сразу по окончанию ежегодного отпуска. Законно ли это?

Меня отправляют в отпуск на фоне продолжающейся самоизоляции в Свердловской области - есть ли в этом законность?

Здравствуйте. Да, законно. График отпусков обязателен для работников и работодателя, ст. 123 ТК РФ. Изменений в порядок предоставления отпусков в связи с пандемией не вносили. Здравствуйте. Если отпуск положен по графику отпусков - тогда все законно. Период самоизоляции по Свердловской области не закончен, мне 68 лет, но меня по графику отправили в очередной отпуск. Законно ли это?

Могут ли отправлять в отпуск в первый выходной при работе 2 на 2?

Здравствуйте.

Трудовым кодексом РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Этот же вывод содержится в Письме Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754. Работаем 2 на 2, нас стали отправлять в отпуск в первый наш выходной, законно ли это. Раньше два дня отдвхали и только потом в отпуск.

Накопилось 46 дней отпуска, могут ли меня отправить в отпуск принудительно и что делать если работодатель не отпускает в отпуск.

Работодатель не вправе отправлять работников в отпуск принудительно.

На предприятии должен быть график отпусков, который обязаны соблюдать обе стороны трудовых отношений.

Если вам не предоставляют отпуск по графику, и это не вызвано производственной необходимостью, вы можете подать жалобу в территориальный отдел Роструда или прокуратуры.

См. Главу 19 ТК РФ. Накопилось 46 дней отпуска, могут ли меня отправить в отпуск принудительно и что делать если работодатель не отпускает в отпуск.

Компенсация за отпуск без сохранения зарплаты - права работника школы-интерната поварам на летних каникулах

Здравствуйте! Работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счёт без вашего согласия. Не пишите заявление на предоставление такого отпуска. Работаю в школе интернат поварам. На летнии каникулы 2 мес отправляют за свой счет. Правельно ли это? И как поступить что бы избежать этого. Может положена какая то компенсация?

Имеет ли право работодатель, ссылаясь на эпидемию, отправлять в отпуск работника раньше его графика без согласия работника?

Вадим, нет, не имеет работодатель такого права. Перенести отпуск можно только с согласия работника и по производственной необходимости. Имеет ли право работодатель, ссылаясь на эпидемию, отправлять в отпуск работника раньше его графика без согласия работника?

Закрывают садик на ремонт - законно ли отправлять родителей в отпуск и кто оплачивает их зарплату?

Здравствуйте. Отпуска должны предоставляться по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Вы вправе отказаться от написания заявления о переносе отпуска, а без такого заявления работодатель отпуск перенести не в праве (ст. 124 ТК РФ). Наш садик закрывают на ремонт и нас отправляют в отпуск, разве это не простой и не должны оплачивать 2/3 от оклада, законно ли нас отправляют в отпуск?

Может ли руководитель разрывать график отпусков и отправлять работника за свой счет? Оплаченные путевки на руках.

Здравствуйте, указанные действия противоречат ТК РФ, в частности ст. 123 ТК ФР, согласно которой график отпусков обязателен для работодателя и работника, его изменение допускается с согласия работника. Имеет ли право руководитель в связи с производственной необходимостью переносить, разрывать или отправлять в отпуск за свой счет без согласия работника после утверждения графика отпусков? У работника на руках оплаченные путевки.

Повар государственного детского сада сидит на самоизоляции, отправляют на неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляет по просьбе работника, а не по инициативе работодателя (ст. 128 ТК РФ). Роботаю в государственном детском саду, поваром. Сейчас сидим на самоизоляции с сохранением з.п. нас отправляют на две недели в неоплачиваемый отпуск с 15 мая. правомерно ли действие директора?

Работодатель отправляет педагога в отпуск из-за коронавируса и отсутствия работы в детском учреждении

[i]В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому в одностороннем порядке последний изменить его не вправе, тем более, что Вы относитесь к льготной категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время, а в Вашем случае одновременно с отпуском супруга военнослужащего.[/i] В праве работадатель отправить педагога в очередной оплачиваемый отпуск в связи что коронавирус и в детском учереждении не будет площадки. А значит работы для педагога. Кроме того работник является женой военнослужащего, что дает возможность ходить в отпуск вместе с мужем.

Непонятный отпуск - правомерно ли отправлять сотрудников без их заявлений?

Добрый день.

В соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому действия работодателя в данном случае неправомерны. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением, Мусорин Алексей.

[i]Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо. [/i] Отпуск по графику с 1.07.2020 г. аванс за апрель получила и в то же время, без моего заявления отправили в отпуск с 27.04.2020. Все расчеты зарплаты и отпускных на одном бланке, ничего не понятно, правомерно ли это?

Как лучше оформить кочегара котельной - на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона?

Добрый день. Срочный трудовой договор оформляется только с руководящим составом. Кочегар - это служащий или рабочий по трудовому договору. Тот договор, о котором идет речь-сезонный трудовой договор-контракт (в нем указан период с и до). По окончании выплачиваете компенсацию за 8 месяцев. Ни за какой отпуск речь не идет. Так как в отпуск работника отправляют по окончании годичной работы в предприятии. Хотим уточнить: кочегара котельной оформить на постоянной основе или по срочному трудовому договору на период отопительного сезона? Отопительный сезон выходит на 8 мес. - с сентября по май. Если мы оформляем срочный трудовой договор, то выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск, в отпуск не отправляем, потому что прекращается срок трудового договора?

Как поступить организации с работниками 65+ после 11.05.2020 г.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отправлять их в отпуска без сохранения зарплаты, до окончания карантина.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Как поступить организации с работниками 65+ после 11.05.2020 г.

Законно ли отправлять на отпуск без оплаты по второй должности в связи с закрытием предприятий из-за вирусной ситуации в РФ

Ни по какой должности отправлять в ОБС без согласия работника ТК РФ не допускает. В связи с вирусной ситуацией в РФ идёт массовое закрытие предприятий частного характера. Я работаю в образовании, в бюджете, а по второй должности (тоже в бюджете) по внешнему совместительству...

И вот собственно проблема-по второй должности отправляют в отпуск без оплаты.. законно ли это? Спасибо.

Детский сад отправляет сотрудников в коллективный отпуск из-за карантина - как быть со сессией во время отпуска?

Такого понятия как коллективный отпуск нет в российском законодательстве. Скорее всего в соответствии трудовым законодательством простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который вам оплачивается. А ежегодный оплачиваемый отпуск не зависит от времени простоя. Если можно поточнее напишите, что за коллективный отпуск, что под ним подразумевается? Очень нужна ваша консультация, помогите! Работаю в детском саду, воспитатель, каждый год у нас летом коллективный отпуск (в этом году июнь) ,сегодня заведующая позвонила сказала, что всвязи с карантином мы уходим с 12 мая на 28 календарных дней, но в это время у меня проходит учеба, обычно я уезжаю на сессию, но теперь дистанционно. И беда в том, что она говорит раз так иди в отпуск со всеми вместе, без переноса тк карантин отпуск все успею сделать.

Имеет ли право работодатель отправить с отпуск без содержания мать одиночку в связи карантином.

Здравствуйте,

Вас не могут туда насильно отправить.

Не пишите заявление на отпуск без содержания и все

Желаю Вам удачи и всех благ! Работодатель вообще не имеет права ни в каких случаях отправлять работника в отпуск без содержания без согласия самого работника. Здравствуйте! Работодатель не имеет право принуждать работников, в том числе и Вас, уходить в отпуск за свой счет. Имеет ли право работодатель отправить с отпуск без содержания мать одиночку в связи карантином.

Если сейчас, до 30.04.20 самоизоляция с сохранением зарплаты, может ли работодатель отправить сотрудников в очередной отпуск?

В отпуск уходить не запрещено, но насильно отправлять не имеют права только по заявлению работника или по графику утвержденному на год. Если сейчас, до 30.04.20 самоизоляция с сохранением зарплаты, может ли работодатель отправить сотрудников в очередной отпуск?

Имеет ли право администрация больницы отправлять работника в отпуск за свой счет вопреки его желания. Работник старше 60 лет.

Добрый день, Александр Павлович! Нет, это не правомерно. Возраст в данной ситуации не имеет правового значения. Имеет ли право администрация больницы отправлять работника в отпуск за свой счет вопреки его желания. Работник старше 60 лет.

Аэромар Шереметьево отправляет сотрудников в отпуск за свой счет вместо режима простоя с выплатой 2/3 оклада.

Здравствуйте, Павел.

Действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы работниками (в том числе, коллективно) в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в судебном порядке.

См. Главу 60 ТК РФ. Не пишите заявлений за свой счет и на увольнение по собственному. Тогда должны будут оплатить. А если написали, сами виноваты - выходит никто ничего платить не будет. В Аэромар Шереметьево из-за сокращения производства, отправляют людей в отпуска за свой счет. Хотя должны были ввести режим "простоя" и платить 2/3 оклада.

Отказался идти на отпуск по желанию работодателя - могут ли меня уволить, и кому присваивается статус временно безработного?

Здравствуйте!

Отправлять в отпуск работников в данный момент не имеет права, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков. Отправление в отпуск или увольнение это нарушение Указали Президента.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с [u]сохранением за работниками заработной платы[/u].

Вы вправе подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ Я работаю в СПА центре. В связи с нынешней ситуацией всем сотрудникам сказали написать заявление в отпуск по собственному желанию с 23 марта по 30 апреля. Я один из всех отказался писать такое заявление. Вопрос 1.Могут ли меня уволить за прогулы? Вопрос 2.Президент говорил о временно безработном статусе, кто присваивает этот статус?

Что делать с сотрудниками при приостановке деятельности ИП на 3 месяца - увольнять или отправлять в неоплачиваемый отпуск?

Сложно однозначно ответить на ваш вопрос, так как согласно Указа Президента на нерабочие дни, объявленные президентом, сохраняется заработная плата. Если Вы отправите работников в неоплачиваемые отпуска, то при наличии жалоб Вами заинтересуется трудовая инспекция. Если возможно перевидите работников на удаленную работу. Если это не возможно, тогда увольте, так работники смогут встать на учет в службе занятости и получать пособие по безработице. Я ИП, приостановила свою деятельность на 3 месяца, как быть с оформленными сотрудниками? Увольнять или отправить в неоплачиваемый отпуск?

1 234 59 СЛЕД.

Администратор печатает сообщение