Отправляем работника в отпуск / Трудовое право - 441 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Официального понятия "отгул" в ТК РФ нет, но таковым принято считать согласованное с работодателем временное отсутствие работника на рабочем месте, при этом в силу статьи 125 ТК РФ, каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней либо полностью, либо частями.
По Вашей ситуации, думаю все зависит, от того как были оформлены работодателем взятые Вами отгулы, в случае, если отгулы оформлялись работодателем в форме отпуска, работодатель прав уменьшая Ваш отпуск на дни отгулов. В случае, если отгулы не были оформлены, Вам должны дать Ваш отпуск не менее 28 кал. дней. В позапрошлом году брала дни в Счёт отпуска и мне сказали в прошлом году, что могут мне дать либо оставшиеся дни которые остались или полный отпуск 36 дней. Я выбрала в прошлом году 36 дней, а в этом году мне позвонили и сказали, что у меня всего 15 дней отпуска. Законно ли отправлять меня на 15 дней если пол года прошло?
Здравствуйте!
Официального понятия "отгул" в ТК РФ нет, но таковым принято считать согласованное с работодателем временное отсутствие работника на рабочем месте, при этом в силу статьи 125 ТК РФ, каждому работнику должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней либо полностью, либо частями.
По Вашей ситуации, думаю все зависит, от того как были оформлены работодателем взятые Вами отгулы, в случае, если отгулы оформлялись работодателем в форме отпуска, работодатель прав уменьшая Ваш отпуск на дни отгулов. В случае, если отгулы не были оформлены, Вам должны дать Ваш отпуск не менее 28 кал. дней.
СпроситьЗдравствуйте! Не оплачиваемый отпуск, это не законно. Можете позвонить на горячую линию или в прокуратуру. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы Ваш работодатель может только в случае если Вами будет подано соответствующее заявление.
Если Вы этого не хотите - писать Вас заставить нельзя. Любые понуждения такого рода неправомерны. В данных условиях работодатель отправляет в неоплачеваемый отпуск. Или писать заявление по собственному желанию, что делать? Это законно?
Здравствуйте! Не оплачиваемый отпуск, это не законно. Можете позвонить на горячую линию или в прокуратуру.
Спросить
Предоставить отпуск без сохранения заработной платы Ваш работодатель может только в случае если Вами будет подано соответствующее заявление.
Если Вы этого не хотите - писать Вас заставить нельзя. Любые понуждения такого рода неправомерны.
СпроситьНужно заявления об отпуске без сохранения зарплаты от работников. Нет, незаконно, работники имеют право обратится в ГИТ, без содержания недопустимо. Добрый вечер. Конечно же незаконно и наказуемо для работодателя. Законно ли? так тихохонько, всех сотрудников компании на период объявленной самоизоляции, отправить в отпуск без содержания? Может прокатит? Никто ведь все равно не проверяет... сотрудников 8 человек.
Нет, незаконно, работники имеют право обратится в ГИТ, без содержания недопустимо.
Спросить
Здравсивуйте, направление работников в отпуск вне графика без волеизьявления последних является незаконным. Просить он может что угодно, но Вы не обязаны идти ему навстречу, если графиком отпусков отпуск сейчас не предусмотрен. Руководитель государственного учреждения весь отдел просит с 06 апреля уйти в оплачиваемый отпуск, законно ли это.
Здравсивуйте, направление работников в отпуск вне графика без волеизьявления последних является незаконным.
Спросить
Просить он может что угодно, но Вы не обязаны идти ему навстречу, если графиком отпусков отпуск сейчас не предусмотрен.
СпроситьДобрый день.
Действия работодателя в данном случае незаконны. В отпуск вы можете идти только по своему желанию, в соответствии с графиком отпусков, который изменить можно также по согласованию с работником. Чтобы избежать нарушения ваших прав можно обратится в Прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, направить можно в электронном виде. Сабина, Добрый день! Незаконно! В отпуск работник может быть отправлен исключительно по собственному желанию. Если Вы отказываетесь, Вас должны отправить в вынужденный простой с сохранением заработной платы не менее 2/3 от оклада. Удачи! В связи с карантином наша организация отправляет нас в пренудительном порядке в отпуск. Законно ли это?
Добрый день.
Действия работодателя в данном случае незаконны. В отпуск вы можете идти только по своему желанию, в соответствии с графиком отпусков, который изменить можно также по согласованию с работником. Чтобы избежать нарушения ваших прав можно обратится в Прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, направить можно в электронном виде.
Спросить
Сабина, Добрый день! Незаконно! В отпуск работник может быть отправлен исключительно по собственному желанию. Если Вы отказываетесь, Вас должны отправить в вынужденный простой с сохранением заработной платы не менее 2/3 от оклада. Удачи!
СпроситьДа согласно статьи 260 ТК РФ ваша дочь имеет право взять такой отпуск. Всех отправили в отпуск в связи с короновирусом, моя дочь служит в Министерстве Обороны, ВОХР, почему ее не отправляют в оплачиваемый отпуск до 30 апреля 2020 года. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Почему такие дни не предоставляют моей дочери, она служит в Министерестве Обороны, Вохр. Моя дочь беременная 4 месяца, положен ли ей отпуск с содержанием в связи с короновирусом, служит в Вохр, Министерства Обороны.
Всех отправили в отпуск в связи с короновирусом, моя дочь служит в Министерстве Обороны, ВОХР, почему ее не отправляют в оплачиваемый отпуск до 30 апреля 2020 года.
СпроситьПочему не отправляют-этот вопрос нужно задавать руководству вашей дочери, потому что оснований для не предоставления оплачиваемого отпуска даже в период коронавируса нет.
СпроситьУстановить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Почему такие дни не предоставляют моей дочери, она служит в Министерестве Обороны, Вохр.
Спросить
Потому что данные предприятия ("Министерество Обороны, Вохр") невозможно остановить.
СпроситьВ период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если я не подпишу отпуск за свой счет за апрель вдруг он не выплатит 10 апреля з/п за март? Поставили условия выплатим з/п за март если напишите на отпуск б.
В период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Если я не подпишу отпуск за свой счет за апрель вдруг он не выплатит 10 апреля з/п за март?
Спросить
Людмила, вероятнее всего и правда работодатель не оплатит вам заработную плату. Но, подписав, данное заявление вы лишитесь заработной платы за апрель. При подписании данного заявления уже труднее будет взыскать с работодателя заработную плату. Вам нужно для защиты своих интересов обратиться в трудовую инспекцию. Если действия трудовой инспекции будут неэффективны, то в суд.
СпроситьВ период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Может ли работадатель заплатить часть з п за март если мы не напишим заявление на апрель на отпуск без содержания.
В период карантина за работниками сохраняется зп. Работодатель не имеет право без письменного согласия работника (например на "простой") оставлять без зп и отправлять его в вынужденный отпуск за счёт работника. Если он не может платить работникам, то он увольняет в связи с сокращением (что также подразумевает выплаты работникам). Так что действия работодателя неправомерны. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае, руководство вашей организации нарушает Указ Президента от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Пунктом 1 настоящего Указа, установлено, что 30 марта по 3 апреля 2020 г. являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск без содержания. Ваш работодатель должен был объявить всем работникам организации о данном Указа Президента РФ, и отправить вас либо на дистанционную работу, либо объявить это время временем вынужденного простоя с сохранением полноценной заработной платы. Может ли руководство заставить уйти в отпуск без содержания.. в период эпидемии короновируса?
Здравствуйте. В данном случае, руководство вашей организации нарушает Указ Президента от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Пунктом 1 настоящего Указа, установлено, что 30 марта по 3 апреля 2020 г. являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы. Это означает, что работодатель не имеет право отправлять вас в отпуск без содержания. Ваш работодатель должен был объявить всем работникам организации о данном Указа Президента РФ, и отправить вас либо на дистанционную работу, либо объявить это время временем вынужденного простоя с сохранением полноценной заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте Наргиза!
Нет нельзя, в отпуск ходят согласно графика отпусков утвёржденного на год вперёд. согласно трудового кодекса, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ.
Всего хорошего! Нет нельзя отправлять. Если это будет, не по графику, но согласно поданному заявлению работников. В объявленные нерабочие дни. Можно ли отправить сотрудников в оплачиваемые отпуска, в объявленные нерабочие дни президентом с 4 по 30 апреля?
Здравствуйте Наргиза!
Нет нельзя, в отпуск ходят согласно графика отпусков утвёржденного на год вперёд. согласно трудового кодекса, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ.
Всего хорошего!
Спросить
Если это будет, не по графику, но согласно поданному заявлению работников. В объявленные нерабочие дни.
Спросить
Добрый день! Если работник не относится к категориям работников, имеющих право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ, то при условии соглашения сторон, такой вариант возможен, но работодателю нужно издать приказ об изменении утвержденного графика отпусков. С уважением!
Спросить
Добрый день. Если работник сам подал такое заявление то вы можете отправить его в отпуск.
Спросить
Добрый день, да, отпуск не будет в данном случае продлен или еще как то изменен, просто это будет именно отпуск по соглашению сторон, хоть и в противоречие с графиком.
СпроситьСогласно Указу Президента от 25 марта за работниками на период нерабочих дней сохраняется заработная плата, действия администрации нужно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Администрация отправляет в отпуск без сохранения заработной платы, мне 67 лет. работаю в гос. учереждении.
Согласно Указу Президента от 25 марта за работниками на период нерабочих дней сохраняется заработная плата, действия администрации нужно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьДа, если отпуск по графику.
Статья 123 ТК РФ.[quote] Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b].[/quote] Может ли администрация отправлять в отпуск в период самоизоляции?
Спасибо.
Да, если отпуск по графику.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Здравствуйте, график отпусков обязателен как для работника, так и работодателя, удовлетворение Вашей просьбы о переносе отпуска на иной период зависит от усмотрения работодателя. А если отправляют за свой счет. Могу ли я в период карантина отказаться от отпуска по графику? На данный момент работаю.
Здравствуйте, график отпусков обязателен как для работника, так и работодателя, удовлетворение Вашей просьбы о переносе отпуска на иной период зависит от усмотрения работодателя.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации такая оплата должна быть оформлена как простой. Если это отпуск то такая оплата не правомерна. Здравствуйте! Скорее всего речь идет не "вынужденном отпуске", а о простое, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. Таким образом администрация больницы закон не нарушает. Гл. врач отправляет нас в вынужденный отпуск (на время карантина). Оплата 2/3 зарплаты сказал.. Законно ли это?
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации такая оплата должна быть оформлена как простой. Если это отпуск то такая оплата не правомерна.
Спросить
Здравствуйте! Скорее всего речь идет не "вынужденном отпуске", а о простое, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада. Таким образом администрация больницы закон не нарушает.
СпроситьНе имеют право за счет работника отправлять в отпуск. Должна сохраняться зарплата. На что жить людям которых отправляют в отпуск за свой счет из=за карантина.
Не имеют право за счет работника отправлять в отпуск. Должна сохраняться зарплата.
СпроситьУважаемая Марина, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ). Мама одиночка, во время карантина отправляют в очередной отпуск на 2 недели. А есть ли другой отпуск, не очередной?
Уважаемая Марина, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
СпроситьНезаконно.
В соответствии с Указом президента от 25 марта 2020 г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам», — сказано в сообщении на сайте Минтруда. С 28 марта объявил президент выходные с сохранением заработной платы, моего мужа отправляют в отпуск с 1 по 5 апреля, законно ли это?
Незаконно.
В соответствии с Указом президента от 25 марта 2020 г. № 206 “Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней” с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам», — сказано в сообщении на сайте Минтруда.
СпроситьСтранный вопрос есть указ президента. Добрый день, Светлана.
Очередной ежегодный отпуск работнику предоставляется в соответствие с утвержденным графиком, который обязателен как для работников, так и для работодателя. Извещение о начале отпуска работнику получает под роспись не позже, чем за две недели до его начала. Предоставление очередного ежегодного отпуска только в период выходных дней не соответствует нормам Трудового законодательства.
Эти все рекомендации разъяснены в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В любом случае, принуждать к написанию заявления об отпуске противозаконно. Не законно, Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Отрезают дни от запланированного летнего отпуска. Работодатель отправляет всех в отпуск с 30 марта по 5 апреля. Законно?
Добрый день, Светлана.
Очередной ежегодный отпуск работнику предоставляется в соответствие с утвержденным графиком, который обязателен как для работников, так и для работодателя. Извещение о начале отпуска работнику получает под роспись не позже, чем за две недели до его начала. Предоставление очередного ежегодного отпуска только в период выходных дней не соответствует нормам Трудового законодательства.
Эти все рекомендации разъяснены в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В любом случае, принуждать к написанию заявления об отпуске противозаконно.
Спросить
На официальном сайте - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации опубликованы соответствующие рекомендации о Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».
Ввиду многочисленных вопросов у граждан, которые не заходили на официальный сайт данного ведомства, которые до настоящего времени задают многочисленные вопросы - а мы будем работать ли, на кого распространяется Указ президента о нерабочих днях, а нам работодатель/начальник сказал мы должны работать и Указ для нас не Указ, так вот привожу текст ПОЛНОСТЬЮ: Подробнее по ссылке Подробнее ➤
СпроситьДОброго времени. В отпуск за свой счет работодатель может Вас отправить только с Вашего письменного заявления. Если Вы такое заявление не напишете, то он вынужден будет оформлять вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, либо обеспечивать Вас работой.
https://www.9111.ru/questions/777777777823705/ Ваш работодатель должен отправить Вас на карантин с сохранением заработной платы, это указание президента. За свой счет отправляют только по заявлению работника и с его согласия, согласно ТК РФ. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации это незаконно
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап. С ситуацией кароновируса отправляют в отпуск за свой счет.
ДОброго времени. В отпуск за свой счет работодатель может Вас отправить только с Вашего письменного заявления. Если Вы такое заявление не напишете, то он вынужден будет оформлять вынужденный простой с сохранением 2/3 заработка, либо обеспечивать Вас работой.
Спросить
Ваш работодатель должен отправить Вас на карантин с сохранением заработной платы, это указание президента. За свой счет отправляют только по заявлению работника и с его согласия, согласно ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации это незаконно
Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
В соответствии со ст.157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель не может отправить Вас в отпуск за свой счет, и заставить Вас взять больничный.
Из за сложившейся ситуации работодатель действует либо по ст. 157 ТК РФ, либо отправляет вас в оплачиваемый отпуск. Организация отправляет с работы на карантин, оплачивать не хотят говорят либо отпуск либо больничный или за своей сань, верно ли это и обязаны они оплатить?
Здравствуйте Ольга!
В соответствии со ст.157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Работодатель не может отправить Вас в отпуск за свой счет, и заставить Вас взять больничный.
Из за сложившейся ситуации работодатель действует либо по ст. 157 ТК РФ, либо отправляет вас в оплачиваемый отпуск.
СпроситьДобрый день!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить даты отпуска, которые указаны в графике отпусков. Для переноса работодатель должен запросить согласие работника (ст. 124 ТК РФ). Посоветуйте как быть. На работе отправляют в принудительном порядке отгуливать отпуска и чернобыльский и основной в связи с положением в стране. Отпуска запланированы на лето работаю в дополнительном образовании. Как быть? Спасибо.
Добрый день!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке переносить даты отпуска, которые указаны в графике отпусков. Для переноса работодатель должен запросить согласие работника (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьНеправомерно.
В отпуск работник должен уходить по графику согласно ст.123 ТК
Запрещенно изменение графика отпусков.
Можете пожаловаться в комиссию труда при нарушении ваших прав. Я работаю в организации меньше года, 13 апреля по графику должна была уйти в ежегодный отпуск (2 недели), но планируется декретный отпуск в июне. Работодатель отправляет в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным. Правомерно ли это? Если сама я хочу отдохнуть в апреле.
Неправомерно.
В отпуск работник должен уходить по графику согласно ст.123 ТК
Запрещенно изменение графика отпусков.
Можете пожаловаться в комиссию труда при нарушении ваших прав.
СпроситьСчитаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя. Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы во время карантина отправлять учителя в отгулы в счёт летнего отпуска?
Считаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ[quote] по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Встал вопрос на предприятии, о том, что мы должны писать заявления по собственному желанию на отпуск за свой счёт.Имеют ли право нас заставить это писать? На какой срок, руководство имеет право отправлять работника в неоплачиваемый отпуск? И если все же нас добровольно-принудительно заставлять написать такие заявления-какие у нас есть права, и возможна ли частичная оплата такого отпуска? Благодарю!
Здравствуйте!
Нет, это нарушение трудовых прав. В связи с чем Вас отправляют в неоплачиваемый отпуск? Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска регламентирован ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 128 ТК РФ
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
[i]Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.[/i] Работодатель отправляет работников школы в отпуск из-за карантина коронавируса. Правомерно ли это?
Здравствуйте, без соответствующего заявления Вас в отпуск не отправят. Соответственно выбор за Вами, можете отказаться от написания заявления и тогда работодатель будет обязан оплачивать 2/3 оклада (ст. 157 ТК РФ), либо уйти в неоплачиваемый и остаться без зарплаты на этот период.
Спросить
