Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту(Барс-27) контракт заканчивается в сентябре. Получил тяжелое ранение при участии в СВО. Прошел лечение в госпиталях (операции и т.д.). Прошел ВВК. Заключение: Г-временно не годен, предоставить отпуск по болезни на 60 суток.
Здравствуйте, уважаемые читатели! Роструд дал свой комментарий на предложение отправлять непривитых сотрудников в отпуск за свой счет. Отстранение от работы за отказ от вакцинации Роструд ответил, что делать работодателю,
Столичные власти ожидают, что в апреле в столице может появиться британский штамм коронавируса, из-за чего есть риск ухудшения эпидемиологической ситуации. Об этом «Ведомостям» рассказали собеседники, близкие к московскому правительству и администрации президента.
Из-за пандемии и вынужденных ограничительных мер многие предприятия вынуждены приостанавливать работу, чтобы сэкономить средства производства. В таких случаях, к сожалению, в России издавна сложилась нехорошая практика отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск,
Агентства занятости выяснили, как российский рынок труда адаптируется к ситуации, возникшей из-за коронавирусной инфекции. По данным исследования агентств занятости Kelly Services и «Авито Работа», у 35% опрошенных российских работников уровень занятости в апреле не изменился.
Из за введения карантина, работодатели стали откладывать выплату заработной платы, урезать её размер, отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы. Однако стоит понимать что отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя незаконно.
С выплатой государственных пособий в размере не более 80% зарплаты. В Министерстве промышленности и торговли РФ составили на имя главы правительства Михаила Мишустина письмо с предложением: нужно разрешить общепиту и не продуктовой торговле отправлять персонал в вынужденный отпуск на полгода.
Законом не предусмотрена возможность работодателя отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска. В случае, если такое произошло, то работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.
Работодатель не имеет права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск в принудительном порядке, либо в оплачиваемый отпуск вне графика. Чтобы сэкономить и свести к минимуму убытки, сотрудникам предлагается уйти в неоплачиваемые отпуска, или хотя бы отгулять свой очередной отпуск.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Представители организации задались вопросом: можно ли установить "корпоративный отпуск" таким образом, чтобы все работники (за исключением дежурных бригад)