Отпуск если не отработал 6 месяцев - 3043 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, я ухожу в отпуск на 28 дней, но, также работаю по внутреннему совместительству 4 месяца, могу ли я уйти в отпуск по работе по совместительству? Директор говорит, что ещё рано, т.к. не отработала 6 месяцев, права ли Директор? Спасибо

Здравствуйте.

Скажите, а должен ли работататель оплатить период сессии, в случае, если сотрудник не отработал 6 месяцев?

И хочу пойти в отпуск перед дикретом, но я еще не отработала 6 месяцев, скажите я смогу это сделать или нет.

Мой муж был в отпуске с 29.08.14 по 15.09.14 18 дней, это половина отпуска от основного. Вторые 18 дней он будет гулять с 18.12.14 по 12.01.15. Потом ему ставят отпуск в мае 2015 г. Вопрос. Правомерно ли кадры ставят отпуск, когда муж еще после отпуска в январе не отработал 6 месяцев?

Я-супруга военнослужащего. Моему супругу предоставляют отпуск сентябрь-октябрь, мне хочется полететь в отпуск вместе с ним. Я-госслужащая, у меня право отпуска возникнет только с октября месяца. Имею ли я право на отпуск совместно с ним? Какими законами я должна руководствоваться и что мне предоставить на работе (какие документы, справки), для того, чтоб меня отпустили в отпуск совместно с супругом? Спасибо заранее.

Могут ли дать отпуск полный если сатрудник отработал 6 месяцев и при этом у него есть ребёнок инвалид.

Отработала 6 месяцев. Хочу уволиться. Как избежать по закону обязательной двухнедельной отработки?

Заранее спасибо!

У меня должен быть отпуск, т.к. отработала 6 месяцев. Недавно забеременела и теперь не пускают в отпуск, говорят перед декретом на месяц пойду. Что делать и куда обращаться?

Ситуация следующая, я госслужащая, на новом месте работы трудоустроена с 11 января 2023 года, отпуск составляет 52 дня. С 8 октября 2023 года, т.е по истечении 10 месяцев хотела бы взять отпуск полностью, на все 52 дня. С работодателем вопрос решен, он не против, категорически против начальник отдела кадров, которая ссылается на разъяснения в Трудовом Кодексе и еще какие-то разъяснения Минтруда, что отпуск предоставляется только частично, за отработанные 6 месяцев, остальные дни работодатель не имеет права предоставлять. Сама лично перечитала все возможные изменения в ТК, ничего подобного не нашла.

Благодарю за помощь.

Работаю на предприятии ВСМПО...

Была устроена на работу 01.02.2010 года договор заключаеться на срок на время отпуска по уходу за ребенком Мирзакоримовой Т.О

13.07.2010 года было соглашение об изменении условий трудового договора от 09.07.2010

Соглашение к трудовому договору заключается:

по основному месту работы на неопределенный срок.

Т.е. меня взяли на постоянную работу...

прихожу в БТиЗ и спрашиваю будет ли у меня в этом году отпуск, на что мне отвечают Вас в табелях на отпуска нет, деньги на вас не рассчитаны и как бы нет не будет отпуска в этом году...

Я почитала трудовой кодекс РФ и там написано, что ежегодный отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев...

Могу ли я смело требовать с них отпуск? Или нет?

Если работник отработал 6 месяцев и просит отпуск и менно в тот момент когда его не кем заменить, можно ему отказать в отпуске?

Я отработал 6 месяцев, и хочу взять отпуск на 2 недели, но мне не дают, так как летний периот и все хотят в отпуск. Я отец двоих детей дочь 5 месяцев, и сын 2 года. Как быть.

Отработала на фирме 5 месяцев и 3 дня, уволилась по собственному желанию. З/п за отработанное время заплатили, а компенсацию за неиспользованный отпуск нет. Испытательный срок был 2 месяца. (Бухгалтерия не выплачивает т.к. не отработано 6 мес.) Правильно ли это?

Я был в отпуске в мае этого года. В конце декабря я уволняюсь. Положено ли мне компенсация за отпуск, если после предыдущего прошло 6 месяцев?

30.10.2014 уволилась, 06.02.2015 г. устроилась на новую работу с ежемесячной зарплатой 30 тр, с 03.08.2015 г. пошла в отпуск на 14 дней, отпускные насчитали 7 тр., сказав что средний мой заработок получили таким образом: 30000 х 6 мес/365 днейх 14 дней отпуска=7 тр. На каком основании мою суммарную зарплату поделили на весь год, если фактически я отработала только 6 месяцев!? (ссылались на какой то внутренний порядок, который я даже подписала) Правомерно ли это?

Я отработала в организации 6 месяцев, работала по требованию работодателя по паспорту, заработную плату получила полностью, компенсацию выплачивать отказались. Какие мои действия, сумма компенсации 10 тыс. руб., я пенсионерка, вдова, для мне это огромная сумма. Пожалуйста, если возможно, помогите.

С Уважением, Татьяна.

При увольнении с работы я отработала пять месяцев отпуска ни разу не брала. При расчёте мне должны кампенстровать заработанный отпуск в десять дней?

Расскажите пожалуйста добрые люди как мне уйти в отпуск положенный по закону. Я отработал непрерывно на одном месте пол года,27.09.2023 было ровно 6 месяцев. Мне положено 14 суток отпуска, когда именно я могу написать заявление на предоставление отпуска положенного мне по закону? Завтра 02.10.2023 начинается рабочая неделя, могу ли я завтра или на этой рабочей неделе написать заявление на отпуск? Скажем так эту рабочую неделю я доработаю и пойду в отпуск или я могу прям по середине неделе уйти? Просто пол года уже прошло и я хочу дела поделать и уйти в законный отпуск. Спасибо.

Я устроилась на основную работу в государственную детскую музыкальную школу в сентябре 2020, если я уволюсь, отработав 6 месяцев, полагаются ли мне отпускные? А если уволюсь раньше, чем 6 месяцев отработки, отпускные смогу получить?

Мой вопрос касается ежегодного оплачиваемого отпуска который я хочу взять перед БиР. Я знаю что могу взять его авансом весь целиком, но могу ли я взять дополнительный отпуск, который полагается всем работникам за ненормированный рабочий день (28+3 дня дополнительный). Также могу ли я претендовать еще и на отработанные дни за новый рабочий период и прибавить их к авансовым 28 дням? (Тоесть до БиР я отработаю два месяца за новый период это 2,33 х 2=5 дней). Буду благодарна за подробный ответ!

Отработала 7 месяцев решила уволится. Выплатят мне за не отгуленый отпуск деньги или нет. если я не отработала целый год?

Я устроилась на врменную работу, на время декретного отпуска затем по документам меня уволили и снова приняли на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на тоже место, это было 17.02.2017 г. после этого я брала 3 дня отпуска авансом, а сейчас мне надо 20 дней что бы отвезти детей на море, но мне их не дают. Если ссылаться на то что по закону они обязаны дать отпуск 28 к.д. (а не исходить от пропорционально отработанному времени), боюсь что в ответ я получу что я не отработала якобы пол года с последнего принятия на работу. В каких случаях можно пойти в отпуск раньше чем 6 месяцев?

Скажите, сколько дней отпуска положено после 6 месяцев работы, если в будущем работник собирается увольняться, не отработав полный год?

Имею ли право на полный отпуск после 6 месяцев работы. Меня работодатель уверяет, что отпуск начисляется пропорционально отработанному времени.

У меня следующий вопрос: Я работаю в организации с 12 августа 2016 года, сегодня 6 июля 2017 года, 12 го числа будет 11 месяцев, имею ли я право на отпуск? Если да то в каком размере и с какого периода?

За сколько дней должна быть компенсация за отпуск при увольнении, отработано 8 полных месяцев. Зависит ли количество дней отпуска от режима работы (2 через 2), или расчёт идёт также от 28 дней. Директор сказала, что за 8 отработанных месяцев положена компенсация за 6 дней отпуска. Правильно ли это?

Я проработала в фирме меньше 6 месяцев, на данный момент я нахожусь в положении 23-24 недели, могу ли я уйти в оплачиваемый 28-дневный отпуск перед декретом?

Если я не отработал еще 6 мес в компании (только 5) и увольняюсь по собственному желанию, могу ли я требовать полной оплаты отпуска от компании?

Спасибо.

Меня зовут Валерий. Может ли руководитель учреждения (школы) отказать в предоставлении части отпуска в каникулярное время (март) при условии, что сотрудник в данном учреждении отработал шесть месяцев.

Здравствуйте скажите пожалуйста как начисляют отпускные, минималка 7500 вроде (

Отработала 6 месяцев, хотя получаю в месяц 24000-26000

Я отработала 6 мес. Прошу отпуск с последующим увольнением (за фактически отработанные дни, т.е не полный отпуск). Имеет ли право работодатель не предоставить мне данный отпуск? Ведь по истечении 6 мес у работника возникает ПРАВО. И какие могут быть основания для отказа? Должен ли как то законно мотивировать данный октаз?

Я работаю в бюджетной организации 7 лет. Мой отпускной период начинается с 11 апреля. Работодатель заявляет, что при составлении графика отпусков, он имеет право предоставить отпуск с учетом фактически отработанного времени, т.е. по истечении 6 месяцев после 11 апреля. Это правомерно? Спасибо.

Работаю помощником машиниста. Подскажите сколько дней должен составить первый отпуск через 6 месяцев. Устроился 29.01.2016 собираюсь взять отпуск через 6 месяцев, подскажите сколько дней должно быть предоставлено, а то в кадрах говорят 24 дня, потому что через 6 месяцев. Но мне кажется это мало.

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

Отработала 6 месяцев, через 6 месяцев мне положен отпуск, заявление на отпуск писала на 7 месяц. Могу ли я уволиться, через 6 месяцев, написав заявление на компенсацию не отгулянного отпуска? Или при увольнение, это не будет считаться? Или я должна была отработать полный год?

Имеет ли право сотрудник компании на использование ежегодно оплачиваемого отпуска в текущем году, если работник отработал 6 месяцев. Ситуация следующая: работник отгулял половину отпуска и планируется взять оставшуюся часть 14 дней до конца текущего года. Работник отработал в компании менее года. Что Вы можете посоветовать? Заранее благодарю за информацию! С уважением, Андрей.

Я отработала 10 месяцев на одном предприятии непрерывно, скажите какой отпуск мне положен? Если я 2 недели отдохнула, то остались ли отпускные дни и обязан ли он выплатить их при увольнении? Он задерживает трудовую уже 2 недели из-за моей недостачи на работе, но эту недостачу я выплатила с зарплаты, куда на него писать?

Я работаю в школе учителем с 20 января 2016 г. Пошла в отпуск с 20 июля 2017 г. (отработав при этом 6 месяцев, отпуск 72 календарных дня)) за полный год. Директор отпуск дала авансом. В этом,2017 году, я хочу идти в отпуск с 1 июня 2017 г. Директор говорит, что даст отпуск за фактически проработанное время. График отпусков здесь ни при чем. Отпуск за полный год я отгуляла авансом. Разве мне не положен отпуск за полный год? Напишите, пожалуйста, сколько я должна отработать, чтобы получить отпуск в этом году полностью. Спасибо.

В моем трудовом договоре в разделе оплата труда написано-стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в размере %, ежемесячное денежное поощрение в размере () окладов, выслуга лет в размере %, единовременая выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере () должностных окладов и материальная помощь в размере () должностного оклада. Имею ли я право на материальную помощь при предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы, когда в положении об оплате труда написано, что данная выплата предоставляется при отработке один год в учреждении.

Отработала 6 мес., пришла оформлять отпуск, а мне посчитали за отработанное время, т.е. 14 дней? Правомощно ли это? Зачитали статью, где указано "за фактически отработанное время" Есть ли такая статья? Спасибо.

Согласно трудовому договору, отпуск положен через 6 месяцев или 12 месяцев, если я не возьму отпуск спустя 6 месяцев, то могу взять только спустя год или в любое время по истечению 6 месяцев? Спасибо.