Отпуск за год работы / Трудовое право - 108170 советов адвокатов и юристов

Пожалуйсто, 13 лет назад, в 2004 году, меня привлекли к уголовной ответственности по статье 158 часть 3, мой возраст на тот момен 14 лет. ситуация глупая, в дачном районе по глупасти попарились в соседней дачи в бане и поели ягоды. На меня и моих товарищей повешали кражу бензопилы, соответственно мы ее не трогали и нас не кто не слушал, во все признались, следователь который вел дело сказал что мы не чем не докажем кражу и если мы не подпишемся то нам будет только хуже. Родители возместили бензопилу и моральный ущерб. Итого привлекли и 158 часть 3. на настоящее время я работаю инспектором. Мне было отказано в пропуске на росснефть. Соответсвенно мне грозит увольнение с моей работы. Имею семью. Жена в декрете, и 5 детей. Больше приводов не имел и не имею. Стандартный образ жизни порядочных граждан рф. подскажите что делать.

Моя супруга является военнослужащей (ф...с...б...) в данный момент она находится в декретном отпуске, по возвращению из отпуска она намерена написать рапорт на увольнение.

В части ей сказали что рапорт можно подать только после выхода на службу и рассмотрение рапорта займёт не менее полутора месяцев. На протяжении всего этого времени она должна ходить на службу как обычно. На сколько это правомерно и как правильно составить рапорт. Возможно ли ускорить процесс?

Сегодня написала заявление на увольнение с 14.04. по собственному желанию, в связи с уходом за ребенком инвалидом до 18 лет. Должна ли я отрабатывать 2 недели, если являюсь матерью ребенка инвалида-детства? Если да,то с какого дня будет считаться отработка.

Почему 8 лет службы в МВД в районе приравненных к крайнему северу не вошли в северный стаж? Как восстановить справедливость?

Моему мужу предлагают заключить договор подряда на 2 месяца при устройстве на работу на должность снабженца. Не странно ли и чем нам это грозит? Тем, что мужа могут уволить через 2 месяца без объяснения причин? Но и в рамках трудового договора могут сделать то же самое, как не прошедшего испытательный срок.

Дочь сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет (неоплачиваемом). Сейчас она снова беременная вторым ребенком. Через три недели уже дадут дородовой больничный. Она позвонила на свою работу и ей сказали, что больничный не оплатят, т к сейчас она находится в отпуске по уходу за ребенком. Год назад холдинг, где работает дочь, обязал сотрудников перевестись в другую дочернюю фирму холдинга через увольнение переводом и все сотрудники перешли в новую фирму. Дочь осталась висеть в старой фирме. Старая фирма не ликвидируется. В отделе кадров ей предложили уволиться и если она принесет больничный не позднее 30 дней после увольнения, ей его оплатят. А в новую фирму, куда перешли все сотрудники ее не устроят, т.к. у нее большой срок беременности. Сейчас дочь лежит на сохранении и ей тоже выдали больничный на неделю. Что делать? Подскажите пожалуйста.

Нач заставляет работать сутки через двое, график у нас сутки через трое. Кондиционера нет в вагончикк жара 35`. Если просим замену говорит мокращение, скажите спасибо что работаете, увольняйтесь сидите дома. Оплата не в двойне. У меня ребенку 8 лет. мне 45. Знаете орет ужас на нас. что сделать в таком случае.

Работаю в туберкулезной больнице мл.мед/сестрой по уходу за больными раздатчицей питания вопрос

Имеем ли мы право работать 12 часов с прямым контактом с больными в этом учреждении

Я работаю в "spar". До 31.10 компания называлась "продукт-сервис" с 1.11 называется "спар миддл волга". Перевод сотрудников из одной компании в другую осуществлялся следующим образом: сотрудники писали заявление об увольнии из "продукт-сервис" и заявление о приёме в "спар миддл волга" с подписанием нового трудового договора. Встал вопрос о сверхурочной работы в связи с наступающими праздниками (дополн. Смены). Руководство компании говорит что это не сверхурочная работа, т.к. учет времени суммированный за год и суммируется он с начала года (т.е. с 1.01.17 когда был ещё "продукт-сервис"). Правомерно ли это?

Я сейчас в декретном отпуске планирую второго ребенка, на работе мне сообщили что мою должность сократили. Обязаны ли они оплатить мне больничный и все последующие пособия?

Меня зовут Ирина. Я сотрудник МЧС. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в марте 18 числа 2016 года моему ребёнку исполняется 3 года и я должна выйти на службу. У нас в детский сад льготная очередь, но мы так по льготе и не попали в сад, я обращалась уже и к депутату все равно отказали мотивируя тем что мест нет. В январе месяце на работе мне вручили уведомление о сокращении штатов, вчера мне начальник позвонил и сказал если я 18 марта не выхожу на работу то я должна написать рапорт на увольнение по собственному желанию. Так как мне не куда деть ребенка я попросила до сентября месяца пока нам дадут путевку в сад чтобы мне предоставили отпуск без содержания, на что мне отказали, сказали мы сотрудникам такие отпуска не предоставляем. Меня заставляют писать рапорт по собственному желанию на что я не согласна. Подскажите как поступить в данной ситуации.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 09.10.13 (сегодня 27.11.13).

Детские пособия до сих пор не получала. Работодатель отвечает, что з/п еще не выплачивалась. Имеют ли они права так задерживать выплату ДП? Есть или нет закон регламентирующий выплату и сроки ДП?

Я воспитатель детского сада, на сколько я понимаю, сейчас неделя выходных. А моё руководство предлагает мне начать работу "удалённую" уже сегодня? Правомерно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком! Для получения единовременной выплаты к отпуску я прервала отпуск по уходу, ушла в ежегодный отпуск, и затем обратно в отпуск по уходу за ребёнком. Фактически к своим трудовым обязанностям не приступила. Обязан ли работодатель расторгать трудовой договор с человеком который меня временно заменяет?

Я работаю продавцом у ИП. Работаю с 10 до 9 вечера один час обед. Итого 10, часов. По 15 дней. Мрот 12130 +50% надбавки. Работаем 2 продавца по два дня. Установлена нам эарплата по 15000. мотивируют тем что не вырабатывает норму хотя нас двое. И работаем по два дня по 10 ч.

Положен ли отпуск или компенсация за работу по совместительству в школе учителю за период с 1.09 по 25.05. , т.к. была уволена не выплат.

Работаем в школе сторожами по 0.9 ставки. Праздничные дни не оплачивают в двойном размере ссылаясь на то что работаем не на полную ставку. Законно ли это?

Я работаю в москве на фирме официально, но без трудового договора.

Может меня директор отправить в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок или на какой-то конкретный срок?

Благодарю!

Я работаю в гостинице на ресепшн. Гостиница новая, но вот уже пол-года, с самого открытия, в лобби не могут сделать кондиционеры. Дверь на улицк открывать запрещают - не по стандартам. Зато над стойкой, в метре от моей головы, расположено 7 лампочек, которые горят 24\7 не выключаясь никогда. Они нагреты до 100 градусов, температура на уровне головы - около 60 градусов, в полуторе метрах от пола - 26, потока воздуха нет никакого. Так я работаю пол-года. На какие компенсации я могу претендовать и как правильно оформить и преподнести требования?

Работаем с 8,00 до 20,00 либо с 20,00 до 8,00.С больничного выписали 18 числа, к работе приступить 19 числа. Нужно ли выходить в ночную смену с 20,00 до 8,00 18 числа или к 0,00 часам 19 числа или вообще не выходить в эту смену?

Уволили за прогул в трудовой написали по собственному хотел устроиться в эту же компанию но служба безопасности занесла в чёрный список лиши всей премии расчетные были мелочь как быть в этом случае.

Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Мое предприятие ликвидируется, но переведут в новое. Чем мне это грозит и сохранятся ли выплаты, ребенку 11 месяцев?

Я работаю на почте россии в ноябре будет как два года. Сейчас я нахожусь в отпуске (полный), хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели и нужно ли мне будет выплачивать что либо?

Муж работал у ип три года, уволился по состоянию здоровья. Должен ли ип оплачивать отпуск или компенсация если он не был устроен официально и без договора.

Работаю на месте женщины, которая в декрете и выйдет только в марте 2015 г. Сейчас я сама забеременела. Меня могут уволить или я всё-таки могу расчитывать на какие-то декретные?

Я направила заявление на отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет и документы (св-ва о рождении внука и своего сына (отца ребёнка, заверила у нотариуса), справки из ПФР на сына и снохи что пособие и отпуск не используют и справку с института, что сын студент очник своему работодателю. Работодатель дал указание кадровой и юридической службам найти любую уловку и мне отказать. Имеет ли он право мне отказать? Если да то куда мне обращаться с жалобой на работодателя?

Отпуск по 5 число включительно. В графике стоит рабочая смена с 17-00 5 числа до 8-00 6 числа. 6 числа в 00 часов заставляют выходить на работу. Правомочно ли это?

Меня отправили в отпуск без содержания. Заявление я подписала. Когда срок закончился отпуска мне перезвон или и сказали что выходить не надо, отпуск продляют. После мне перезванивают и просят написать заявление на увольнение. Я не соглашаясь ведь тогда я лишусь компенсации. Могут меня уволить по статье, за то что дальше заявление не продлилось. Плюс ко всему мне не заплатили за январь и февраль и немного за март.

Хотелось бы узнать у меня есть ребенок инвалид может ли меня заведующая уволить? И могу ли я брать 4 дня в месяц по уходу за ребенком?

Я беременна, работаю официально, но считаюсь вроде бы на месте декретницы. Ей выходить с декрета в конце декабря, у меня срок на это время 5 месяцев будет. Мне придётся уволиться?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мне необходимо выйти на работу на неполный рабочий день (с целью сохранения пособия), при этом на основное место работы и на работу по-совместительству. Сколько часов я должна отработать в день по основному месту работы и сколько по-совместительству, чтобы не превысить полный рабочий день? Как юридически грамотно оформить выход на работу, какие при этом должны быть оформлены документы? И где можно найти образцы данных документов?

Сейчас я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу уволиться по собственному желанию, нужно ли мне будет отрабатывать 2 неделе и положены ли мне какие то выплаты?

Работаю на заводе в охране, задерживают зарплату на 2 месяца, так же слышала о сокращении, как лучше сделать, самой уволиться или попасть под сокращение? С большей выгодой для себя. И когда можно будет потом стать на биржу? Буду благодарна за ответ.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 1 апреля мне надо выходить на работу специалистом по кадрам. 28 февраля на предприятии прошли сокращения работников и они подали жалобу в государственную инспекцию труда. Буду ли я отвечать за работу другого работника, который меня подменял, если приедет трудовая инспекция с внеплановой проверкой?

С 2000 года не проста работал водителем топливозаправщика. РАБОТАЛ У ЧАСТНИКА ОН ПОКУПАЛ ВАГОНЫ С ГСМ. С ЗАВОДА И МЫ ИХ РАСКАЧИВАЛИ СВОИМИ СИЛАМИ. И ДО СИХ ПОР ТАК ДЕЛАЕТСЯ. Я МОГУ ДОКАЗАТЬ ЧТО Я РАБОТАЛ. А МНЕ НЕ КАКИХ ЛЬГОТ ПО ВРЕДНОСТИ.

Я работаю на предприятии по договору подряда. Готовлю документы в суд о признании договора подряда трудовым договором. Оснований для этого более, чем достаточно, и я почти уверена в признании судом моих прав. Я выполняю текущую работу в отделе снабжения, подчинаюсь правилам трудового распорядка и т.д. Могу ли я, при признании договора трудовым, претендовать на начисление на сумму оплаты по договору районного коэффициента и северных надбавок, а также компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом этих выплат?

Ранее Петров А.В. за аналогичное нарушение наказывался выговором.

Оцените правомерность наложения дисциплинарного взыскания.

ПО ВОПРОСУ О ЧЕРНОБЫЛЬСКОМ ОТПУСКЕ. ЕСЛИ, Я ПРОПИСАН В ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙЙ ЗОНЕ, НО РАБОТАЮ В ЧИСТОЙ, ПОЛОЖЕН ЛИ МНЕ ЧЕРНОБЫЛЬСКИЙ ОТПУСК И КАК ОН ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ. эТО ПЕРВЫЙ ВОПРОС, А ВТОРОЙ ИЗ-ЗА ТОГО, ЧТО Я РАБОТАЮ В ЧИСТОЙ ЗОНЕ С МЕНЯ СНЯЛИ РАДИАЦИОННУЮ ДОПЛАТУ. ПРАВОМЕРНО ЛИ.СПАСИБО.

Работаю в стационаре врачом анестезиологом-реаниматологом, в отд реанимации и интенсивной терапии. Пересмотрев вредность охрана труда с нас ее сняла, но не полностью. 8%, отпуск 28+7 дн, раб день 7,8. Насчет льготного в договореини слова. Узнала в отд кадров, сказали раз специальность со льготным стажем, ни никто его не отнимет, а как на самом деле у пе 5 я теперь год за год, раз большую часть вредности сняли или год за полтора?

Может ли работодатель не отпустить своего работника, который является депутатом на заседание сессии? Если нет на основании какого закона?

Работаю в банке. Провела операцию по выдаче денежных средств, оба экземпляра отдала клиенту. В результате пришлось подписать самой свой экземпляр для сдачи всех документов. Подтверждение операции у клиента в книжке есть. Пришел, говорит что сомневается в сумме снятия. Попросил документ со своей подписью. Теперь увидит что не он проводил ее и начнется ад. Что мне грозит? Увольнение? По какой статье? Можно ли будет потом куда-то устроиться с ней.

Взяла ипотеку, из министерства получила гос поддержку (первый взнос по ипотеке), по условиям которой должна проработать в школе не менее пяти лет со дня её получения. Работала временно, на месте декретницы, потом сама ушла в декрет. По окончанию отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, автоматически, должны меня уволить, но для получения гос поддержки в министерство моим работодателем было написано ходатайство. Получается так, что работодатель после окончания декретного отпуска должен меня трудоустроить или мне всё-таки придётся вернуть гос поддержку в министерство?

Работаю в магазине российское серебро с 15.04.2019, в конце мая 2020 перевелась в другой филиал, товар не принимала, сначала ревизии не было, в начале ноября сделали ревизию не хватает 11 колец на сумму примерно 20000, работаем вдвоем, с 02.112020 я ушла в отпуск а с 13.11.2020 ушла в декрет, остаток зп мне не выдали сказали удержут с него ревизию, правомерно ли это.

Ребенку нет ещё трех лет (будет в январе 2016). Решила выйти на работу. Написала заявления, что приступаю к работе с 12 октября 2015 года. Потом изменились обстоятельства (ребенок стал очень плакать в саду, и мы то ходим то нет). Могу ли я не выходить на работу, и досидеть свой декретный отпуск? На работу сообщать нужно?

Мать скрывает ребенка от отца. На сообщения, где находится ребенок, она не называет адрес. Как это зафиксировать сокрытие ребенка от отца? Чтобы в суде это показать. За сокрытие ребенка от отца возможно ли ограничение родительских прав у матери?

Что делать?

Я работала в ООО и вышла в отпуск по уходу за ребенком (декрет). В это время компания была продана вместе со мной. Узнала об этом только спустя 4 месяца, и то случайно. Что мне делать дальше? Законно ди проведена сделка по продаже компании?

Когда находился в отпуске, на карточку пришла сумма 3100 руб., пока я был в отпуске сообщили что бы пришел и написал заявление об уходе (по собственному желанию) А когда пришел и написал сказали что не вернут трудовую пока не отдам 3100 (якобы они по ошибке зачислились). Правомерны ли действия отдела кадров?