Юридическая консультация онлайн 9111.ru

У меня летом льготный отпуск, а я хочу поехать зимой на каникулы. Могут ли мне оплатить билеты зимой?

Елена

как договоритесь с работодателем. Но скорее всего работодатель откажет, так как оплачивается проезд только в отпуск. У меня летом льготный отпуск, а я хочу поехать зимой на каникулы. Могут ли мне оплатить билеты зимой?

Как оформить временную прописку в Челябинске для поступления ребенка в детский сад?

Таких служб нет. Регистрация по месту пребывания производится только с согласия собственника жилого помещения. Вывод - ищите собственника, который согласится зарегистрировать Вас и Вашего ребенка в жилом помещении. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли оформить ребенка в школу временно на период отпуска в Челябинске, примут ли его. Дело в том, что мы проживаем в Якутии( прописка там же) и время отпуска выпадает на учебное время зимой( вся 2-я четверть). Если нужно оформим временную регистрацию. Посоветуйте пожалуйста как быть. И есть ли какой-то закон, по которому школы не должны отказывать в приеме детей? Нам нужна временная прописка в Челябинске чтоб ребенка устроить в детский сад скажите пожалуйста есть ли такие службы которые делают временную прописку и куда можно обратиться?

Я не согласен с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Как оспорить решение работодателя и выбрать свое время отпуска?

Уважаемый Роман!

График отпусков составляется с учетом интересов предприятия. Если Вас не устраивает график, закон разрешает разбивать отпуск на 2 части: 15 дней зимой и вторая часть- летом. Попробуйте так выйти из ситуации, либо поменяйтесь с кем-то из работников. Оспорить решение работодателя в данной части очень сложно. Попробуйте мирное разрешение спора. Я не согласен с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Как оспорить решение работодателя и выбрать свое время отпуска?

Каковы права руководства на отправку в отпуск зимой без согласия работника на основе ТК РФ?

Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. 1. Можно ли сейчас получить денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск?

2. Имеет ли право руководство оправлять меня в отпуск зимой несколько лет подряд без моего согласия?

Желательно со статьями ТК РФ.

Как уведомить работодателя о возвращении после отпуска по уходу за ребенком?

₽ VIP

Уважаемая Зима, согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как только вы напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и укажите в нём дату, работодатель обязан будет провести мероприятия с временным работником. Я хочу выйти на основное место работы с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, раньше на месяц. В какой срок и как работодатель должен поставить в известность временного работника заменяющего меня? Заранее благодарна.

Как поступить, если сотрудник не согласен с разделением ежегодного отпуска на лето и зиму - советы по составлению приказа

Добрый день Бухгалтер. Любопытно от сотрудника представителя организации получать подобные вопросы. По сути... Сотрудник имеет право даже просто написать что ен согласен ан разделение своего отпуска на части, он не обязан мотивировать. Это Ваши кадровики юристы должны понимать какой статьёй ТК РФ регламентировано его волеизъявление. Сотрудник не согласен с приказом о разделении ежегодного отпуска на 2 части по 2 недели (летом и зимой). что делать? Что он должен написать в приказе?

Право на отпуск при многодетности - когда его можно взять и как сделать так, чтобы он был летом, а не зимой

На основании ст. 122 тк рф по истечении шести месяцев за первый год работы вы вправе требовать отпуск. в последующие годы - согласно графика Скажите пожалуйста. Я устроилась на работу, когда мне положен первый отпуск и имею я право взять через 11 мес. если я многодетная, по графику мне ставя зимой, а мне нужно летом?

Ограничения при выборе даты отпуска - как руководство предлагает отпуск только осенью или зимой

Алексей, здравствуйте.

Для ответа Вам на этот юридический вопрос нужна от Вас более подробная информация, а именно:

1. Когда Вы устроились на эту работу (месяц, год) ?

2. Когда брали отпуск полностью или частично (если брали, тго месяц и год) ?

3. С какой даты у Вас была дополнительный учебный отпуск и до какой даты ?

4 С какой даты у Вас должен быть согласно Графика отпусков отпуск в июне 2013 ?

Только при наличии ответов на эти вопросы возможно Вам объективно ответить на этот вопрос. По графику отпусков мой первый отпуск в этом году пришелся на июнь, но я в это время был в учебном отпуске (госэкзамены и диплом). 1 июля вышел на работу, хотел взять отпуск в августе (я просил поменять июнь на август еще до учебного отпуска, но мне отказали), однако мне предлагают только осень или зиму. Правомерно ли это и как быть?

Могу ли я взять отпуск летом, если у меня маленький ребёнок, а жена выходит на работу летом? Отпуск всегда предоставляют зимой.

Нет. Выбрать время отпуска по семейным обстоятельствам Вы были вправе только в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам.

При составлении графика отпусков заявляйте об отпуске или хотя бы части отпуска летом. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Могу ли я взять отпуск летом, если у меня маленький ребёнок, а жена выходит на работу летом? Отпуск всегда предоставляют зимой.

Я три года подряд по графику (меня ставят в график) хожу в отпуск зимой! Имею ли я право взять отпуск летом?

Увы!!

Не существует льгот при определении очередности предоставления отпуска.

Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. график отпусков согласовывается каждый год и вы должны знакомиться под роспись с ним. Не соглашайтесь с графиком, спорьте. Я три года подряд по графику (меня ставят в график) хожу в отпуск зимой! Имею ли я право взять отпуск летом?

Работаю зимой в котельной на угле по договору .на лето перевожусь в слесаря имеет ли право директор не отпускать в отпуск

Уважаемый Алексей, г.Камышлов !

За время отработанное по Трудовому договору вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 31.07.2012г

16:30 моск. Работаю зимой в котельной на угле по договору. На лето перевожусь в слесаря имеет ли право директор не отпускать в отпуск.

Может работодатель отправлять в отпуск 2 года подряд зимой в один и тот же месяц, а также отпуск за вредные условия труда.

Может, если такое время указано в графике отпусков. Может работадатель отправить в отпуск 2 года подряд зимой в один и тот-же месяц, а также в отпуск за вредные условия труда.

Дочь работает нянечкой в детском саду, ребенку 2 года 5 мес., руководство ее хочет отправить в принудительный очередной зимой.

Составляется график отпусков, который после его утверждения является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Каких-либо льгот по предоставлению отпуска только летом для матерей имеющих детей в возрасте до трёх лет не существует. Дочь работает нянечкой в детском саду, ребенку 2 года 5 мес., руководство ее хочет отправить в принудительный очередной зимой. Имеют ли они право заставить ее пойти в отпуск?

Как выйти на работу после учебного отпуска, если хотят отправить в отгулы без согласия - советы для моториста-матроса в ФГУП

₽ VIP

Сергей. если у Вас есть отгулы, Вас просто обязаны в них отправить. в противном случае будет переработка. насильно Вас не могут заставить использовать отгулы. это по Вашему выбору, опять же нужно смотреть что у Вас в трудовом договоре по этому поводу прописано. Дело в том что мы работаем навигацию (летом) , а на зиму уходим сначала в отпуск, а потом сразу в отгулы. И эта переработка за прошедший год. Я на данный момент уже и так сижу дома 6 месяцев и после учебного отпуска меня хотят опять отправить на оставшиеся отгулы, т. е. еще примерно на месяц. Когда навигация уже открылась и всех вызывают на работу. Я работаю в ФГУП мотористом-матросом. Сейчас нахожусь в учебном отпуске. С выходом с сессии меня хотят без моего согласия отправить в отгулы (отгулы есть и не мало) но я хочу выйти на работу. Законно ли это и что мне нужно говорить на работе когда я выйду с сессии.

За 2009 и 2010 гг мой ежегодный отпуск был в январе и октябре, в графике на 2011 г отпуск в октябре.

Надо выяснить, почему так составляются графики, что у вас отпуска либо зимой , либо осенью, напишите официально заявление о предоставлении вам отпуска в летнее время Здравствуйте. Требовать не можете, а вот просить -да. За 2009 и 2010 гг мой ежегодный отпуск был в январе и октябре, в графике на 2011 г отпуск в октябре.

Как мне защитить свой отпуск.

Имеете право взять отпуск целиком, так как брать весь отпуск или по частям право работника, а просчитать отпуск за 42 дня сразу легче, чем дважды по 21 дню, например. Это основание бредовое. Может денег нет у работодателя, вот и не хочет платить сразу? Один нюанс, в отпуск уходят по графику, и работодатель вправе устанавливать очередность предоставления отпуска. Я сама руководитель подразделения и, к сожалению, не могу предоставить отпуск всем своим сотрудникам одновременно, иначе будут сложности со сроками выполнения работы. Поскольку большинство сотрудников хотят отдохнуть летом, то компромисом может быть - две недели летом, две недели в любое другое время года. Кто хочет брать отпуск целиком - идет отдыхать осенью, зимой или весной. В следующем году я хочу отпуск взять целиком (плюс дополнительный) но бухгалтерия противится, мотивируя тем что им тяжело просчитать отпуск за 42 дня. Как мне защитить свой отпуск.

Правда что я с несовершенно летним ребенком могу взять летний отпуск и обязан ли работодатель мне его предоставить, а не зимой.

Уважаемая Настя !

Трудовой кодекс РФ не устанавливает преимуществ работникам,

имеющим несовершеннолетних детей, перед работниками, которые

не имеют вообще детей, в предоставлении отпуска в летний период.

Это может быть только в локальном акте - в коллектвином дого-

воре, а может и не быть. Посмотрите свой колдоговор.

Удачи Вам. И с наступающим Праздником ! Правда что я с несовершенно летним ребенком могу взять летний отпуск и обязан ли работодатель мне его предоставить, а не зимой. Или это только с 2 детьми?

Имею я право на отпуск в летнее время, если все предприятие уходит в коллективный отпуск зимой.

Очередность предоставления отпуска установлена ст.123 ТК РФ и к сожалению вы к ней не относитесь.

Если работник не может по уважительным причинам использовать отпуск в срок, указанный в графике, он имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывает причины переноса отпуска на другой срок. По договоренности с работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен на другое время.

Только так... У меня два несовершеннолетних ребенка. Имею я право на отпуск в летнее время, если все предприятие уходит в коллективный отпуск зимой. Спасибо!

А теперь наш новы главврач всем у кого отпуск в летнее время приказывает дополнительный отпуск брать зимой.

Татьяна, это не правомерно

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Я работаю фельдшером на здравпункте. Нам к основному очередному отпуску положен дополнительный отпуск за каждый отработанный месяц во вредных условиях, и мы его всегда присоединяли к очередному. А теперь наш новы главврач всем у кого отпуск в летнее время приказывает дополнительный отпуск брать зимой. Насколько это правомочно?

Сколько мне тогда надо будет отдыхать, ведь получается, что я пойду в отпуск первый раз за два года?

Действия неправомерны. В соответствии с Трудовым кодексом ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляется по истечении 6 месяцев работы за первый год работы. Перенос отпуска на следующий год возможен, но только не с такой формулировкой- 2А я зимой никого в отпуск не отпускаю". Пошла работать в детский сад помощником воспитателя 17.01.2008 г. Заведующая сказала, что отпуск через 11 месяцев, т.е. 17 декабря. Потом меня перевели в мае 2008 года воспитателем. На днях подхожу к заведующей и прошу, чтобы мне перенесли отпуск на две недели вперед (после новогодних праздников), т.к. впереди детские утренники. Заведующая отвечает (дословно) " А я зимой никого в отпуск не отпускаю" и предложила мне уйти в отпуск в июле 2009 г.Правомерны ли ее действия? Сколько мне тогда надо будет отдыхать, ведь получается, что я пойду в отпуск первый раз за два года? И сколько мне будут оплачивать (за два или за один год отпуска?

Могу ли я, как работодатель отправлять всех своих работников в отпуск зимой, в связи с тем

Если у Вас имеется утвержденный график очередных отпусков, где ВСЕ работники стоят на зиму в отпуске, то пожалуйста отправляйте в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск, причем Вы обязаны будете это сделать.

Можете оформить работникам отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), однако только по заявлению самих работников.

Наиболее правильнее будет оплачивать работникам время простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставке согласно ст. 157 ТК РФ. Могу ли я, как работодатель отправлять всех своих работников в отпуск зимой, в связи с тем, что в зимний период спрос на нашу продукцию минимален?

С ссылкой на какое законодательство можно требовать перенос очередного отпуска с зимы на лето, если я беременна? Спасибо.

Уважаемая Оксана!

Статьей 260 Трудового Кодекса РФ установлено: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Так основании изложенного, ссылаясь на вышеуказанную статью, Вы вправе обратиться к руководству о переносе Вам очередного ежегодного отпуска. С сылкой на какое законодательство можно требовать перенос очередного отпуска с зимы на лето, если я беременна? Спасибо.

Отпуск зимой / Трудовое право - 147 советов адвокатов и юристов