Отпуск на новогодние праздники / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Можете. Но по согласованию с работодателем, если это отпуск не в соответствии с графиком отпусков.
С уважением. Здравствуйте!
Отпуска предоставляются согласно графика
А за работу в праздничные нерабочие дни вам будет выплачена двойная оплата. Работаю посменно, работодатель отказывается оформлять отпуск в новогодние праздники, так как праздничные дни не могут входить в ежегодный отпуск.
Получается праздничные дни для меня рабочие но и отпуск я взять не могу?
Здравствуйте.
Можете. Но по согласованию с работодателем, если это отпуск не в соответствии с графиком отпусков.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Отпуска предоставляются согласно графика
А за работу в праздничные нерабочие дни вам будет выплачена двойная оплата.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете взять их в любое удобное для вас время либо присоединить к основному ежегодному отпуску.
С уважением. У 4 дня донорских. График моей работы день-ночь два дома. Как их можно использовать. Могу ли я взять 4 дня выпадающих на новогодние праздники и как их засчитают. Я также хочу дополнить, что я работаю в сельской местности.
Здравствуйте. Вы можете взять их в любое удобное для вас время либо присоединить к основному ежегодному отпуску.
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу. Ну так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ. Обращайтесь в отдел кадров. Иду в отпуск с 27 декабря на 32 дня, когда мне выходить на работу?
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Таким образом, дни новогодних каникул подлежат переносу.
Спросить
Ну так подсчитайте сами, это не трудно, праздники в счет отпуска не входят, т.е. 31.12 по 09.01 не включается в период отпуска.
На работу Вам выйти надо 8 февраля. Дату рекомендую согласовать с работодателем, чтоб не было ошибок.
- см. ст 120 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Если Вас нет в графике, то писать ничего не надо, так как по 9 января объявлено нерабочими днями. Обращайтесь в отдел кадров. Работаю по пятидневке. Зав. отделением. Надо писать отпуск за свой счёт на новогодние праздники.
Здравствуйте Татьяна!
Если Вас нет в графике, то писать ничего не надо, так как по 9 января объявлено нерабочими днями.
СпроситьКакую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы должны выйти на работу в первый рабочий день после исполнения ребенку 3 лет. Вас обязаны взять на Вашу должность. Доказательство - Вы сотрудник, Вас никто не увольнял, Вы были в отпуске по уходу за ребенком. Зависит от Вашего режима работы, выходить следует в первый рабочий день после 5 числа. Доказательством - может быть что угодно, но если предполагаете проблему - попросите друзей заснять Ваш приход и проход на работу, будет и видео, будут и свидетельские показания друзей. 5 января ребёнку исполняется три года. Выхожу из декрета. Когда правильно выходить: до новогодних праздников или после, чтобы иметь право отстаивать своё рабочее место, так как там меня не ждут и ищут повод не взять обратно на работу. И что является доказательством того что я вышла сразу при исполнении трёх лет: пропуск на рабочее место? А если его заблокировали?
Здравствуйте!
Вы должны выйти на работу в первый рабочий день после исполнения ребенку 3 лет. Вас обязаны взять на Вашу должность. Доказательство - Вы сотрудник, Вас никто не увольнял, Вы были в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Зависит от Вашего режима работы, выходить следует в первый рабочий день после 5 числа. Доказательством - может быть что угодно, но если предполагаете проблему - попросите друзей заснять Ваш приход и проход на работу, будет и видео, будут и свидетельские показания друзей.
СпроситьЗдравствуйте!
1. Поскольку Ваш отпуск совпал с праздничными днями (1, 2, 3, 4 января), то должен увеличиться на их количество.
2. В справке о доходах, а также в справке 2 НДФЛ ставится сумма отпускных в том месяце, в котором была Вам выплачена (в декабре 2020 г.).
3. Праздничные дни не оплачиваются. Ушла в отпуск с 31.12.2020 по 04 02.2021 В справке доходов как отобразится за 2020 год или 2021 год? И в справке 2 ндфл? И положен ли мне оклад за новогодние праздничные дни?
Здравствуйте!
1. Поскольку Ваш отпуск совпал с праздничными днями (1, 2, 3, 4 января), то должен увеличиться на их количество.
2. В справке о доходах, а также в справке 2 НДФЛ ставится сумма отпускных в том месяце, в котором была Вам выплачена (в декабре 2020 г.).
3. Праздничные дни не оплачиваются.
СпроситьВ течение текущего года Вы вправе реализовать данное право на отдых. Здравствуйте, Татьяна.
По Трудовому кодексу РФ Вы вправе взять отгул в любое время, среди недели, присоединить к выходным дням, либо к дням ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство никаких запретов на этот счет не устанавливает.
Однако, в ст. - ст. 6-8 Трудового кодекса РФ регламентировано, что порядок предоставления отгулов может определяться локальными актами работодателя, то есть правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.
То есть срок, о котором Вы пишите, может быть определен работодателем, если же нет, то требования работодателя не обоснованы. Скажите пожалуйста, отгул за отработанный новогодний праздничный день в течении какого времени его можно использовать? Правомерно ли требование руководителя отгулять этот день только в первом квартале текущего года с указанием определенного дня. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
По Трудовому кодексу РФ Вы вправе взять отгул в любое время, среди недели, присоединить к выходным дням, либо к дням ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовое законодательство никаких запретов на этот счет не устанавливает.
Однако, в ст. - ст. 6-8 Трудового кодекса РФ регламентировано, что порядок предоставления отгулов может определяться локальными актами работодателя, то есть правилами внутреннего трудового распорядка либо коллективным договором.
То есть срок, о котором Вы пишите, может быть определен работодателем, если же нет, то требования работодателя не обоснованы.
СпроситьДобрый вечер, положение о продлении дней отдыха распространяются только на случаи нахождения работника в оплачиваемом отпуске. НА больничный я ушла с 14 декабря и по сей день я на больничном. Новогоднии выходные выполи на больничный буду ли я отдыхать эти дни дополнительно.
Добрый вечер, положение о продлении дней отдыха распространяются только на случаи нахождения работника в оплачиваемом отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! Если больничный у вас совпал с временем отпуска, то вам продлят или перенесут отпуск на количество дней больничного. Ушла на больничный 28.12.2020. В очередной оплачиваемый отпуск ушла с 4.01.2021 на 7 дней. За счёт праздников отпуск продлили до 16.01.2021. Отпуск по больничному будут продлевать с официального окончания отпуска (11.01.2021) или с 16.01.2021? И на сколько дней продлят отпуск по больничному? График сменный, так что работаем и во все праздники.
Здравствуйте! Если больничный у вас совпал с временем отпуска, то вам продлят или перенесут отпуск на количество дней больничного.
СпроситьЗдравствуйте. Если возьмёте отпуск, например, на 14 дней, то отпуск продлится на 8 дней. Здравствуйте! Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Следовательно, указанные дни не включаются в отпуск. Если к примеру человек идет в отпуск 31 декабря, праздничные выходные с 1 по 9 января входят дни его отпуска? Или же эти дни не должны считаться отпускными?
Здравствуйте. Если возьмёте отпуск, например, на 14 дней, то отпуск продлится на 8 дней.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Следовательно, указанные дни не включаются в отпуск.
СпроситьДобрый день Марина Евгеньевна.
[b]Продолжительность отпуска (дней): 36[/b]
Последняя дата отпуска: 25.01.2021
Праздничные дни: 01.01.2021, 02.01.2021, 03.01.2021, 04.01.2021, 05.01.2021, 06.01.2021, 07.01.2021, 08.01.2021
Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
С уважением и наступающим Новым годом! Иду в отпуск с 21.12.2020 года на 28 дней. Подскажите пожалуйста когда мне выходить на работу?
Добрый день Марина Евгеньевна.
Продолжительность отпуска (дней): 36
Последняя дата отпуска: 25.01.2021
Праздничные дни: 01.01.2021, 02.01.2021, 03.01.2021, 04.01.2021, 05.01.2021, 06.01.2021, 07.01.2021, 08.01.2021
Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
С уважением и наступающим Новым годом!
СпроситьПросто к этим 15 дням добавьте праздничные.
Статья 112 ТК РФ.[quote] Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote] Мне предоставляется вторая часть отпуска в количестве 15 дней с 23 декабря. График работы сменный 2/2. Когда я должен буду выйти на работу, учитывая новогодние праздники?
Просто к этим 15 дням добавьте праздничные.
Статья 112 ТК РФ.
Нерабочие праздничные дниСпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Отпуск не продлится
Нерабочие праздничные дни включенные в ТК РФ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства. Отпуск. С 15 июня преподавателей школ искусств отправляют в очередной отпуск. 24 июня и 1 июля 2020 - нерабочие дни, попадающие в отпуск. Продлится ли за счет этих 2-х дней отпуск? Нам объясняют, что это неработающие, а не праздничные дни.
Отпуск не продлится
Нерабочие праздничные дни включенные в ТК РФ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
СпроситьДобрый день! Да,законно, т.к. период с 01 по 08.01.2020 являются в РФ Праздничными днями. Я находился в ежегодном оплачиваемом отпуске по 23.12.2019.
В этот период находился на больничном с 18.12.2019 по 09.01.2020, итого 23 календарных дня. Однако, в отделе кадров сказали, что отпуск продлевается не на 23 дня, а на 15, вследствие новогодних праздников.
Законно ли это?
Добрый день! Да,законно, т.к. период с 01 по 08.01.2020 являются в РФ Праздничными днями.
СпроситьНа больничном вы были 25 дней, соответственно на это количество дней продлился отпуск. 13 декабря отпуск закончился, и вы должны были выйти на работу. Если отпуск вам был предоставлен в календарных днях, то на работу вы должны были выйти вместе со всей страной 9 января. 15 ноября по 12 декабря 2019 г был отпуск. В это время был больничный с 19 ноября по 12 декабря. Продлился отпуск и празники попали новогодние. Когда выходить на работу. И оплачивают их.
На больничном вы были 25 дней, соответственно на это количество дней продлился отпуск. 13 декабря отпуск закончился, и вы должны были выйти на работу. Если отпуск вам был предоставлен в календарных днях, то на работу вы должны были выйти вместе со всей страной 9 января.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 128 ТКРФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отпуск без сохранении заработной платы это Ваше право, Вы можете не писать заявление и работодатель будет обязан предоставить работу в соответствии с трудовым договором. Требовать работодатель не имеет право. Имеет ли право работодатель требовать чтобы сотрудники взяли отпуска за свой счет на новогодние праздники? Работаю на заводе, с 31.12 по 05.01 весь завод отдыхает, кроме дежурных мастеров и сотрудников на эл. подстанциях и теплопунктах. Всех остальных просят написать заявления за свой счет.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 128 ТКРФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отпуск без сохранении заработной платы это Ваше право, Вы можете не писать заявление и работодатель будет обязан предоставить работу в соответствии с трудовым договором. Требовать работодатель не имеет право.
СпроситьЗаконодательством непосредственно - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования. Да, должны, но только не на Праздничные и Выходные дни. Если написано заявление на отпуск для ребёнка на Новогодние праздники, должны от сделать перерасчет за оплату садика.
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьДобрый день. Продление будет на 8 дней. Пошла в отпуск 16 декабря отпуск 28 календарных дней скажите пожалуйста на сколько дней продливается отпуск из за праздничных новогодних дней.
Добрый вечер.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни, из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Если отдых у вас отпуск с 20.12.2019 на 14 дней, то отпуск продляется автоматически на 8 дней. Иначе говоря, время увеличивается, но за счет дней, которые работодателем не будут оплачиваться, а на работу выходить значит надо будет с 11 января 2020 г.
Надеюсь Вам помог. Я иду в отпуск с 20.12.2019 на 14 дней, график 1/3, добавятся ли мне новогодние праздники к отпуску и когда мне выходить на работу?
Добрый вечер.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни, из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Если отдых у вас отпуск с 20.12.2019 на 14 дней, то отпуск продляется автоматически на 8 дней. Иначе говоря, время увеличивается, но за счет дней, которые работодателем не будут оплачиваться, а на работу выходить значит надо будет с 11 января 2020 г.
Надеюсь Вам помог.
СпроситьДа, если работодатель именно этот период указал в графике отпусков.
Статья 123 ТК РФ. [quote]Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с[b] графиком отпусков, утверждаемым работодателем[/b] с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
[b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
[/b]
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.[/quote] В детском саду сторож хочет пойти в отпуск с 01.01.2020 по 08.01.2020 возможно ли это?
Да, если работодатель именно этот период указал в графике отпусков.
Статья 123 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вы не указали причину отправки в неоплачиваемые отпуска? Немотивированно не имеют право в вашем случае оснований не вижу. Мы сами не знаем причины. Наверное думают что мы много зарабатываем. А вообще работодатель говорит что не должно быть переработки вообще, хотя на сколько я знаю в год можно 120 часов а это как бы 10 смен. Я работаю в сменном графике. И в новогодние празднечные дни у нас получается 2 оплата. Но потом после праздников нас отправляют в не оплачиваемые отгулы. А я не хочу так как хочу заработать денег. В праве я отказаться от отгулов.
Вы не указали причину отправки в неоплачиваемые отпуска? Немотивированно не имеют право в вашем случае оснований не вижу.
СпроситьВы должны работать на общих основаниях, пока не уйдете в отпуск по беременности и родам. Когда Вы устраивались на работу, Вы устраивались на работу именно на такой режим рабочего времени.
Поэтому не желая так работать Вы можете уволиться в любое время по закону.
Совпадение с новогодними праздниками могут быть согласно графика. Обязанность выполнения трудовых обязанностей остается.
А по неотложным или уважительным делам нужно отпрашиваться у руководства.
Не требует согласия только в случае болезни, подтвержденной больничным листом. Есть и другие случаи, н-р при вызовах по повестке... Интересует следующее: я беременна, работаю 2/2. 1. Должна ли я работать в новогодние праздники? 2. Могут ли меня отпускать спокойно с работы, если мне надо на прием к врачу?
Вы должны работать на общих основаниях, пока не уйдете в отпуск по беременности и родам.
СпроситьКогда Вы устраивались на работу, Вы устраивались на работу именно на такой режим рабочего времени.
Поэтому не желая так работать Вы можете уволиться в любое время по закону.
Совпадение с новогодними праздниками могут быть согласно графика. Обязанность выполнения трудовых обязанностей остается.
А по неотложным или уважительным делам нужно отпрашиваться у руководства.
Не требует согласия только в случае болезни, подтвержденной больничным листом. Есть и другие случаи, н-р при вызовах по повестке...
СпроситьРежим работы не может быть изменен без вашего согласия, это нарушает закон. Работает на предприятии сменным графиком, и сотруднице поставили отпуск с 19.12 по 3.01 получается остальные будут работать 1/2 Так можно?
Сам по себе день отдыха, когда работник не находится на работе - не оплачивается. Даже в том случае, если этот выходной - предоставляется в день, когда работник должен работать. По графику 12 июня у меня рабочий день. Но работадатель сам дал выходной. Получается что даже если я на окладе он может каждый раз давать выходной и не оплачивать его? У меня вот такая ситуация. Мой предпринемаль решила дать мне выходные 8 дней на новогодние праздники, а мне 15 января в отпуск. И я теряю в деньгах. Т. Е у нас в магазине три продавца но я работаю одна на отделе. И моя начальница решала что зачем она будет платить мне. Ведь народу будет мало. Но я не согласна с этим. Как быть? Ведь я и вправду теряю в деньгах. Вопрос такой. У меня рабочий день, а начальство дало мне выходной т. К это праздничный день. А платить не хотят вот и отправили на выходной Должны ли они оплатить мне этот день.
Сам по себе день отдыха, когда работник не находится на работе - не оплачивается. Даже в том случае, если этот выходной - предоставляется в день, когда работник должен работать.
Спросить
По графику 12 июня у меня рабочий день. Но работадатель сам дал выходной. Получается что даже если я на окладе он может каждый раз давать выходной и не оплачивать его?
Спросить
Выходной должен даваться с Вашего согласия. Юридически Вы взяли отпуск без сохранение зарплаты на один день.
СпроситьУ меня вот такая ситуация. Мой предпринемаль решила дать мне выходные 8 дней на новогодние праздники, а мне 15 января в отпуск. И я теряю в деньгах. Т. Е у нас в магазине три продавца но я работаю одна на отделе. И моя начальница решала что зачем она будет платить мне. Ведь народу будет мало. Но я не согласна с этим. Как быть? Ведь я и вправду теряю в деньгах.
Спросить
