Отпуск на новогодние праздники / Трудовое право - 174 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер!
При предоставлении отпуска 4 июня не учитывается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
!2 июня Вы отдыхаете, 13 июня на работу выходите.
[quote][/quote]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.[quote][/quote] У меня отпуск с 29 мая по 11 июня. 4 июня ураза байрам в Татарстане праздничный день. 12 июня опять праздник. Какого числа мне на работу.
Добрый вечер!
При предоставлении отпуска 4 июня не учитывается, так как этот день не является нерабочим праздничным днем.
!2 июня Вы отдыхаете, 13 июня на работу выходите.
[/quote]СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.[quote]
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск? Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Новогодние каникулы и Рождество Христово – это праздники, не подлежащие включению в дни отпуска. Потому и оплате не подлежат. При расчете сумм отпускных не стоит упускать этот момент из виду.
Количество праздничных дней (в январе их – 8, если руководствоваться ТК РФ) никак не влияет на сумму календарных дней отпуска. Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь. Отпуск совпал с январскими праздниками, продлевается ли он по количеству дней совпавших с этими праздничными днями.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. Входят ли новогодние каникулы в очередной отпуск? Из этого следует, что на них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Новогодние каникулы и Рождество Христово – это праздники, не подлежащие включению в дни отпуска. Потому и оплате не подлежат. При расчете сумм отпускных не стоит упускать этот момент из виду.
Количество праздничных дней (в январе их – 8, если руководствоваться ТК РФ) никак не влияет на сумму календарных дней отпуска. Это стоит помнить при расчете отпускных. Например, если отдых состоит из 31 дня (ежегодный + дополнительный), то он и будет состоять из этого же количества дней при выпадении на январь.
СпроситьЗдравствуйте! Продлевайте На количество дней больничного, приходящегося на отпуск, без учета праздничных дней
[quote]Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.[/quote] Перед новогодними праздниками сотрудник был в отпуске, но заболел. Как продливается в таком случае его отпуск? На рабочие или праздничные дни?
Здравствуйте! Продлевайте На количество дней больничного, приходящегося на отпуск, без учета праздничных дней
Статья 112. Нерабочие праздничные дниСпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Моего отца не отпускают в отпуск домой на Новогодние праздники, он дееспособный. Закономерно ли это?
Нет, это не может быть правомерным.
УК РФ Статья 127. Незаконное лишение свободы
1. Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением,
наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Моего отца не отпускают в отпуск домой на Новогодние праздники, он дееспособный. Закономерно ли это?
Нет, это не может быть правомерным.
УК РФ Статья 127. Незаконное лишение свободы
1. Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением,
наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
СпроситьОбратиться к врачу в поликлинику или платную клинику, возможно он найдет у Вас заболевание достаточное для направления на амбулаторное лечение, а там может Вас домой отпустят в связи с улучшением состояния на праздники. Являюсь сотрудником полиции, нахожусь в отпуске, по окончанию отпуска 31 декабря должен выйти на работу. Подскажите пожалуйста как можно наиболее законно не выйти на работу (больничный или др.) так как на время законных новогодних выходных будем работать каждый день без оплаты труда и ведения табелей. Если просто не выйти на работу на время законных выходных - будет увольнение (практика имеется).
Обратиться к врачу в поликлинику или платную клинику, возможно он найдет у Вас заболевание достаточное для направления на амбулаторное лечение, а там может Вас домой отпустят в связи с улучшением состояния на праздники.
СпроситьДа, Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам отпуска за свой сет на имя Вашего руководителя, однако отправиться в этот отпуск Вы уже сможете только после подписания им соответствующего приказа. Уход в отпуск за свой счет самовольно будет считаться прогулом. Не важно ваше место работы. Можете, но только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то увы. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обращайтесь к работодателю и согласовывайте с ним возможность взять отпуск... Хотел бы узнать я работаю в ОАО РЖД могу ли я взять отпуск за свой счет на новогодние праздники.
Да, Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам отпуска за свой сет на имя Вашего руководителя, однако отправиться в этот отпуск Вы уже сможете только после подписания им соответствующего приказа. Уход в отпуск за свой счет самовольно будет считаться прогулом.
Спросить
Не важно ваше место работы. Можете, но только по соглашению с работодателем. Если он не согласен, то увы. Согласно СТ. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Если у Вас сменный график - то брать отпуск по истечение 6 месяцев работы Вы можете (статья 122 ТК РФ).
Если же у Вас пятидневка/шестидневка с нормальной продолжительностью - то в новогодние каникулы ВЫ можете работать ТОЛЬКО по своему письменному согласию с оплатой в двойном размере.
Принудить Вас работать в праздники Работодатель не может (статья 113 ТК РФ) Можно ли мне взять отпуск на новогодние выходные, если я отработала полгода? Начальник говорит, что по закону категорически брать отпуск на новогодние выходные нельзя, хотя выходных у нас нет и работаем мы по обычному графику в штатном режиме.
Если у Вас сменный график - то брать отпуск по истечение 6 месяцев работы Вы можете (статья 122 ТК РФ).
Если же у Вас пятидневка/шестидневка с нормальной продолжительностью - то в новогодние каникулы ВЫ можете работать ТОЛЬКО по своему письменному согласию с оплатой в двойном размере.
Принудить Вас работать в праздники Работодатель не может (статья 113 ТК РФ)
СпроситьМожете, в том случае, если с этим будет согласен работодатель.
Неизвестно, отпускной стаж считается с даты приема на работу к конкретному работодателю, в каждых 12 месяцах работы - один отпуск. Я учитель в средней школе. По состоянию здоровья хочу уволиться сразу после новогодних праздников. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Положен ли мне этот отпуск, если этим летом я полностью отгулял свой очередной отпуск?
Можете, в том случае, если с этим будет согласен работодатель.
Неизвестно, отпускной стаж считается с даты приема на работу к конкретному работодателю, в каждых 12 месяцах работы - один отпуск.
СпроситьДобрый вечер, Светлана!
Не совсем понятна ваша ситуация. В отпуск работники идут согласно графика отпусков, составленного за 2 недели до окончания предыдущего года. За 14 к.д. до начала отпуска работодатель уведомляет об этом работника, выплатить отпускные и работник должен пойти в отпуск.
Больше 2 х лет работать без отпуска нельзя, Трудовой кодекс запрещает это, для работодателя предусмотрено наказание. Ситуация и мне не понятна! Сказали, что у меня с 2014 года висит 25-дневный отпуск, а теперь провожают после Новогодних праздников уйти в отпуск. А у меня кредит, я не знаю чем я тогда буду его платить... что мне делать? Скажите пожалуйста, меня хотят отправить в отпуск на 25 дней за 2014 год. имеют ли мои работодатели принудительно это сделать?
Добрый вечер, Светлана!
Не совсем понятна ваша ситуация. В отпуск работники идут согласно графика отпусков, составленного за 2 недели до окончания предыдущего года. За 14 к.д. до начала отпуска работодатель уведомляет об этом работника, выплатить отпускные и работник должен пойти в отпуск.
Больше 2 х лет работать без отпуска нельзя, Трудовой кодекс запрещает это, для работодателя предусмотрено наказание.
Спросить
Ситуация и мне не понятна! Сказали, что у меня с 2014 года висит 25-дневный отпуск, а теперь провожают после Новогодних праздников уйти в отпуск. А у меня кредит, я не знаю чем я тогда буду его платить... что мне делать?
Спросить
Пусть компенсируют не испоьзованный отпуск в денедном эквиваленте. Если вы работаете по трудовомв договору-то имеете на это полное право.
СпроситьДобрый день! В соответствии с действующим законодательством и нормами ТК РФ - по особому распоряжение администрации колонии, можно привлекать на работу в праздничные дни. Но вам должны оплачивать эту ставку как двойную и с приказом ознакомить под роспись.
С уважением. А можно ли отказаться выходить из отпуска на законных основаниях? Я сотрудник ФСИН, должность - младший инспектор отдела безопасности. Сотрудник дежурной смены. В данный момент нахожусь в очередном отпуске с 8.12.2018. На новогодние праздники в колонии вводят усиленный вариант несения службы с 28.12.18 по 9.01.19 и на этот период всех сотрудников, в том числе и меня, вызывают из отпуска. Законно ли это?
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством и нормами ТК РФ - по особому распоряжение администрации колонии, можно привлекать на работу в праздничные дни. Но вам должны оплачивать эту ставку как двойную и с приказом ознакомить под роспись.
С уважением.
Спросить
Игорь, добрый день.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. На них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Из этого следует, что Ваш отпуск должен быть продлён на количество праздничных дней. Мой отпуск попадает на новогодние праздники. Праздники включены или потом догуливать из надо.?
Игорь, добрый день.
В соответствии со статьей 112 ТК РФ промежуток с 1 по 8 января – это праздничные дни. На них распространяется положение статьи 120 ТК РФ, в которой говорится о невозможности их включения в календарные дни отпуска.
Из этого следует, что Ваш отпуск должен быть продлён на количество праздничных дней.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Я работаю по графику 2-2 и хотел взять отпуск на новогодние праздники, но работодатель мне отказал, сказал что отпуск не оплачивается на новогодние праздники по российскому законодательству отпуск в праздники не оплачивается. Так ли это и как быть.
Здравствуйте, Алексей!
Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! В соответствии с Трудовым кодексом и Постановлением Правительства РФ - первый официальный рабочий день после новогодних праздников - 9 декабря 2019 года. Это среда. Так что, пока отдыхайте, но с умом.
С уважением. Здравствуйте. В первый рабочий день после отпуска.
Исходя. Из Вашего вопроса непонятно, какой у Вас график работы. Если 5/2, то выходить надо 9 января 2019 года.
С уважением. Касаткин А. Н. Когда выходить на работу, если отпуск по 31 декабря?
Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом и Постановлением Правительства РФ - первый официальный рабочий день после новогодних праздников - 9 декабря 2019 года. Это среда. Так что, пока отдыхайте, но с умом.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. В первый рабочий день после отпуска.
Исходя. Из Вашего вопроса непонятно, какой у Вас график работы. Если 5/2, то выходить надо 9 января 2019 года.
С уважением. Касаткин А. Н.
СпроситьНеизвестно. В тексте - не указано ни одного обстоятельства, которое бы позволило Вам требовать предоставления отпуска в это время. Порядок и условия предоставления отпусков военнослужащим -- оговорены в ст. 28 - 32 ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ. Я военнослужащий и так вышло, что меня перевели работать далеко от дома. Скоро новогодние праздники и хотелось бы приехать к семье, но начальник говорит, что отпуск не даст и что будеем работать в это время. Хотелось бы узнать имею ли я право все таки взять отпуск и поехать домой?
Неизвестно. В тексте - не указано ни одного обстоятельства, которое бы позволило Вам требовать предоставления отпуска в это время. Порядок и условия предоставления отпусков военнослужащим -- оговорены в ст. 28 - 32 ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ.
СпроситьНе вправе.
На основании вашего заявления вам обязаны установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) в соответствии со ст.93 ТК РФ.
Обратитесь в головной офис ООО "Тандер" в вашем городе, вопрос должен быть решён. На работу всё таки взяли, но сказали что в новогодние праздники с 1 января по 9 января выходные не дадут и я буду работать также пн-пт с 9 до 17 1 ч обеда. Законно ли это? Директор гипермаркета Магнит отказывается брать на работу после выхода с отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет на неполный рабочий день с понедельника по пятницу, предлагая график только 2/2 с 8:30 до 23:30. В праве ли он это делать?
Не вправе.
На основании вашего заявления вам обязаны установить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) в соответствии со ст.93 ТК РФ.
Обратитесь в головной офис ООО "Тандер" в вашем городе, вопрос должен быть решён.
Спросить
Здравствуйте. Если график работы сменный, то 02 января. Если нет. то после новогодних праздников. Здравствуйте Оксана! 25 вам выходить на работу. Здравствуйте, вам выходить 25 Здравствуйте.
У Вас на отпуск выпадает один праздничный день - 23 февраля. Поэтому Ваш отпуск на один день продляется, на работу Вам выходить 25 февраля. Если во время отдыха был 1 праздник, то отпуск продлевается автоматически на 1 день. 23 февраля - праздничный день, следовательно отпуск продлевается на один один и дата Вашего выхода на работу 25 февраля. В среду вам выходить на работу-16 марта. Добрый день, 16.03.2022 года. Отпуск 37 к. д. с 26.11.18 по 01.01.19, когда выходить на работу из отпуска.
Здравствуйте. Если график работы сменный, то 02 января. Если нет. то после новогодних праздников.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас на отпуск выпадает один праздничный день - 23 февраля. Поэтому Ваш отпуск на один день продляется, на работу Вам выходить 25 февраля.
Спросить
Если не непрырывное производство и не сменный график работы, работодатель не прав, праздников больше.
Количество выходных в январе 2019 года зафиксировано 112-й статьей Трудового кодекса РФ. Эта норма определяет и как отдыхаем в январе 2019 года и сколько длятся официальные выходные.
Нерабочими праздничными днями (выходными) в январе 2019 года являются:
1-6, 8 января – это «Новогодние каникулы» 2019 года;
7 января – Рождество Христово (для верующих людей).
Таким образом, по закону в январе праздничными являются восемь дней – с 1 по 8 число.
Также см. “Производственный календарь на 2019 год“. У меня такой вопрос. Я собрался в отпуск с 30 декабря, на две недели! Сколько январских праздников мне должно добавиться к отпуску? А то мой работодатель утверждает что только 1,2 января, а дальше якобы по нашему графику 3 через 3 праздников нет! Заранее спасибо!
Если не непрырывное производство и не сменный график работы, работодатель не прав, праздников больше.
Количество выходных в январе 2019 года зафиксировано 112-й статьей Трудового кодекса РФ. Эта норма определяет и как отдыхаем в январе 2019 года и сколько длятся официальные выходные.
Нерабочими праздничными днями (выходными) в январе 2019 года являются:
1-6, 8 января – это «Новогодние каникулы» 2019 года;
7 января – Рождество Христово (для верующих людей).
Таким образом, по закону в январе праздничными являются восемь дней – с 1 по 8 число.
Также см. “Производственный календарь на 2019 год“.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Спросить
Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьЗдравствуйте.
В Вашем заявлении Вам необходимо указать только дату начала и количество календарных дней отпуска.
Если работник написал заявление на определенное количество дней, то праздничные дни продлят отпуск. Если же работник написал заявление на конкретные даты (с такого-то числа по такое-то), то праздники не войдут в число дней отпуска, но у работника отгулянных дней отпуска будет меньше. Как правильно написать заявление на отпуск если в период отпуска входят все новогодние праздники? Прошу предоставить отпуск в количестве дней за минусом праздничных?
Здравствуйте.
В Вашем заявлении Вам необходимо указать только дату начала и количество календарных дней отпуска.
Если работник написал заявление на определенное количество дней, то праздничные дни продлят отпуск. Если же работник написал заявление на конкретные даты (с такого-то числа по такое-то), то праздники не войдут в число дней отпуска, но у работника отгулянных дней отпуска будет меньше.
СпроситьА какой может быть спор? И что за прибавка на 9 дней?
Если отпуск с 18 декабря на 28 календарных дней, то выход работника на работу-22 января
Праздничные дни с 1 января по 7 января [b]в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются[/b]
Оплата как и положено-[b]28 календарных дней[/b] Отпуск 28 дней. С 18.12.17 по 14.01.18 г. Почему при продлении новогодние дни не оплачиваются? Можно ссылку на закон. У нас на работе идет спор. Человек ушел в отпуск 18 декабря на 28 дней и соответственно оплатили за 28 дней. На работу по идеи выходить нужно 15 января. Дни отпуска попали на новогодние праздники. Продлили еще на 9 дней, до 22 января. Выход 23 января. Оплата оклад. Как оплачивать работнику, с какой даты и за сколько дней в январе?
А какой может быть спор? И что за прибавка на 9 дней?
Если отпуск с 18 декабря на 28 календарных дней, то выход работника на работу-22 января
Праздничные дни с 1 января по 7 января в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются
Оплата как и положено-28 календарных дней
Спросить
Отпуск 28 дней. С 18.12.17 по 14.01.18 г. Почему при продлении новогодние дни не оплачиваются? Можно ссылку на закон.
СпроситьВ вашем случае с 18.12.2017 г. по 21.01.2018 г. (7 праздничных дней исключаются)
Интересно, а что ваш кадровик не знает трудовой кодекс, в частности ст.120 ТК РФ?
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковНерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Естественно, что если не включаются, то и не оплачиваются.
СпроситьОтпуск предоставляется в календарных днях, отпускные начисляются за все дни отпуска независимо от того на какой день приходятся - на будни или на выходные или на неработающие праздничные дни. Отпуск продлевается на количество дней, пришедшихся на нерабочие праздничные, (не оплачиваются). Добрый день! Сторож на окладе со сменным графиком пошел в отпуск 24.12.17 на 17 дней. Он попадает на новогодние праздники, отпуск продляется на 8 дн., но он теряет в зарплате. Как по законодательству можно ли не продлять отпуск, а праздничные дни считать отпускными или за праздничные дни в отпуске надо начислять зарплату в одинарном размере? Спасибо.
Отпуск предоставляется в календарных днях, отпускные начисляются за все дни отпуска независимо от того на какой день приходятся - на будни или на выходные или на неработающие праздничные дни. Отпуск продлевается на количество дней, пришедшихся на нерабочие праздничные, (не оплачиваются).
СпроситьЗдравствуйте а на самом деле выходные праздничные дни оплачиваются по среднемесячному окладу Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, если я возьму отпуск с 21 декабря, то как я поняла новогодние праздничные дни в него не входят, но не пойму как происходит оплата. Читала на одном сайте пишут, что если получаешь оклад, то праздничные дни оплачиваются, на другом пишут что нет. А как на самом деле?
Здравствуйте а на самом деле выходные праздничные дни оплачиваются по среднемесячному окладу Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации может отказать только работодатель
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте вам просто нужно написать заявление пораньше и до конца отчётного года получить отпускные Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Здравствуйте, Ирина!
Отпуск должен предоставляться работнику согласно графика отпусков. И если отпуск у Вас по графику, отказать Вам не имеют права.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Скажите, могут ли мне в организации где я работаю, по распоряжению бухгалтерии отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период новогодних праздников? По причине того, что в этот период бухгалтерия не проводит оплачиваемые отпуска.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации может отказать только работодатель
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте вам просто нужно написать заявление пораньше и до конца отчётного года получить отпускные Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Отпуск должен предоставляться работнику согласно графика отпусков. И если отпуск у Вас по графику, отказать Вам не имеют права.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДоброго времени суток! Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников. Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Режим работы сутки через трое. Пр графику отпуск в январе 2018 года. Хотела написать заявление с 4 января-рабочая смена, но мне отказали-праздничный день. Правомерно ли это.
Доброго времени суток! Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников. Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются.
Спросить
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этом случае работодателю необходимо получить согласие работника на это
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Естественно, имеете право отказаться. Дополнительная работа может быть предложена работнику, если он согласен. Смотрите статью 60.2 Трудового кодекса. Доброго вам времени суток. В данном случае работодателю безусловно нужно получить Согласие работника. Желаю удачи в решении вашего опроса. Я устроилась на 5 дневку, проработала 5 дней потом попросили заменить сотрудницу на время отпуска. Затем я выхожу на свой график. В итоге уходит другая сотрудница в отпуск и меня уже ставят на её место 2/2,меня не спросили могу я заменить её или нет. у меня получается так на пятидневку выхожу с 25 работаю за себя 5 дней а потом сразу на смену сотрудницы, и у меня нет выходных. Могу я отказаться заменять сотрудницу на время отпуска т.к. устраивалась на 5 дневку и у меня уже планы на новогодние праздники.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этом случае работодателю необходимо получить согласие работника на это
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Естественно, имеете право отказаться. Дополнительная работа может быть предложена работнику, если он согласен. Смотрите статью 60.2 Трудового кодекса.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае работодателю безусловно нужно получить Согласие работника. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
