Отпуск на производстве / Трудовое право - 12685 советов адвокатов и юристов

Помогите, пожалуйста! Мы работаем кассирами и операторами, каждую осень и весну и в холода нас отправляют в отпуска по собственному желанию или переводят (в устной форме) в дворники на уборку территории-законно ли поступает наше руководство. Мы конечно понимаем, что субботник, но он у нас сильно затягивается (месяца на 2),нет уже сил. 2.3 они отказываются платить ссылаясь на погодные условия. И ещё, один из кассиров супруга директора МУП ЦПКиО (может ли она работать кассиром на нашем предприятии?)

Собираюсь заняться некотором производством продукции с использованием этилового спирта.

Интересует ряд вопросов:

1) для производства этилового спирта с дальнейшем использованием в технических целях требуется ли лицензия?

2) если же закупать этиловый спирт требуется ли лицензия?

3) при изготовление не пищевой продукции с содержанием этилового спирта какие документы нужны?

Я-старшина милиции на пенсии. Выплатят ли мне компенсацию за проезд к месту отдыха (за границу) ,согласно Закона о Северах, если по возрасту я не получаю гражданскую пенсию и,если да, то куда обращаться? Спасибо.

У нас на производстве произошел несчастный случай. Умер вахтер на проходной. Надо ли его расследовать как несчастный случай со смертельным исходом и уведомлять гос. органы? И как это сделать, если заключение о смерти будет на новогодних праздниках? Или надо сразу извещение отсылать в труд. Инспекцию не дожидаясь заключения о смерти? Спасибо за ответ.

Я в декрете по уходу за ребёнком получаю прямые выплаты от ФСС (ребёнку на данный момент 8 месяцев), Компания, в которой я работала-подала на банкротство и мне пришло уведомление об увольнении. Продолжу ли я получать деньги от ФСС До 1,5 лет. Если да, то сумма останется прежней или нет?

Спасибо.

Ежегодный отпуск работника 55 дней. За период с 20.12.2013 по 19.12.2014 работник отгулял отпуск в количестве 32 дней, с 1 августа 2014 г. по 13 декабря 2014 г. находится на больничном. Сколько дней отпуска можно ему предоставить с 15 декабря 2014 г.

Диспетчер, в обязанности которой входит прием наличных денег, погибла в результате разбойного нападения посторонних лиц. Возбуждено уголовное дело, нападавшие не установлены, ведется следствие. В акте Н-1 указано, что непосредственные виновники смерти - неустановленные лица, косвенная вина руководителя - необеспечение безопасных условий труда (сейф закрывался на один замок, отсутствовали внутренние запоры на входной двери). Иждивенцам назначена пенсия и единовременное и ежемесячное пособие от ФСС. Ежемесячное пособие назначено в размере доли заработка, который имели иждивенцы при жизни матери (26500 на мать и двоих детей, т.е. каждому по 8800 руб.).

Решением суда с предприятия взыскано еще раз по 8800 руб. на каждого ребенка и моральный ущерб в сумме 2 100 000 руб. (просили 3 000 000). Правильно ли это?

Добрый день скажите пожалуйста. Могут меня уволить с работы. Если я была условно осуждена на три года в 2004 году статья 161 ч 2.

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Работала в торговле официально, ст продавцом каждые пять дней делала отчёт и отправляла в офис где бухгалтер должен был проверить и и указать где ошибка и поправить, предупредила начальство заранее о том что увольняюсь написала заявление сделали учёт выявилась недостача, просила переделать отказывали потом позвонили и сказали делаем пересчет я заранее предупредила что этого дня конкретно не могу прийти, сделали без меня и пол суммы нашли, а уволена я уже как два дня. Прошу расчет, но мне ответили что отнимут недостачу и насчитают. Или требуют что бы я пришла и искала недостачу в своих отчётах сама якобы их бухгалтер не проверял и не собирается проверять потому что ей когда этим заниматься. То есть приходи и получи за минусом этой недостачи свою ЗП. Воопще эта работа бухгалтера непосредственно поправить и проверить. И что мне делать я не знаю.

Работаю в организации оптово-розничной торговли. На должности торгового представителя. Работаю с 17 июня 2019 г. В отпуск не ходила.

13 января 2020 г. мне сообщили, что меня собираются увольнять, но просят написать по собственному желанию. Конкретной причины увольнения не говорят, мотивируют тем, что плохие продажи, по сравнению с прошлым годом.

Могу ли я не писать заявление по собственному желанию? Чем это грозит? И обязаны ли они выплатить мне отпускные?

Работаю не на вредном производстве но у меня ребенок-инвалид. Отпуск 28 рабочих дней. Может мне еще положен допотпуск.

Такой вопрос! Мой муж профессиональный спортсмен (гандбол) ,он получил профессиональную травму на игре, есть снимки томографии и заключения врача о том что такая травма нигде кроме как в спорте, не могла быть получена. С этой травмой он играл 3 месяца на обезболивающих уколах, но нужна операция, стоимость которой 150 тыс. рублей и восстановление после операции 3 месяца (нетрудоспособность) Руководство команды было поставлено в курс дела, долго оттягивали решение и в итоге увольняют! Предлагают написать самому заявление об уходе, в ответ дадут 90 тысяч (хотя операция стоит 150) ,иначе шантажируют тем что уволят по статье (придумают по какой) и не выплатят ни копейки. Скажите пожалуйста, стоит ли нам согласится на их условия, и получить хотя бы 90 тысяч?!? или у нас есть шансы получить все деньги на операцию и выплату за 3 месяца нетрудоспособности? Заранее огромное спасибо.

Влияет ли последняя запись в трудовой книжке /сокращение всвязи с реорганизацией предприятия /на начисление процентов от средней зарплаты по профзаболеванию.

Инвалид 2 группы находиться на больничном 67 дней (до конца 2018 года). У него продлевают больничный лист на следующий год. С нового года будет 68 день больничного или первый (так как с календарного года обнуляются предыдущие больничные листы)?

У меня такой вопрос. Работаю в библиотеке на постоянной основе. Зав. Моего отдела уходит в декрет. Мне предлагают на время ее декретного отпуска перевести на ее место, т.к. опыта работы у меня больше, чем если брать кого-то со стороны. Мое место освободиться. На него возьмут другого человека. Не потеряю ли я свое место после выхода из декрета моей коллеги, если временно уйду на заведующую, а на мое место придет кто-то. Получается человек на моем месте должен тоже работать временно, хотя моя ставка постоянна. Как юридически это оформить? Возможно ли это? На какие статьи ТК РФ можно ссылаться.

Я отработала 6 мес. Прошу отпуск с последующим увольнением (за фактически отработанные дни, т.е не полный отпуск). Имеет ли право работодатель не предоставить мне данный отпуск? Ведь по истечении 6 мес у работника возникает ПРАВО. И какие могут быть основания для отказа? Должен ли как то законно мотивировать данный октаз?

На работе в отделении устроили ремонт. По причине этого мы писали заявления, где говорилось-"прошу предоставить очередной ежегодный отпуск по производственной необходимости. Таких заявлений было 2. С 6.08 по 15.08 (оплатили по среднему) и с 15.08 по 24.08. И теперь нам говорят, кто выходит в отпуск по графику в октябре, что мы уже его в августе сейчас прогуляем и в октябре уже не можем идти, потому что дней не останеться. Почему по причине простоя мы тратим свой ежегодный отпуск? Законно ли это?

Такая проблема, суд мне назначил 4 месяца исправительных работ с удержанием 5 % з/п государству там где я работал компания разорилась отработать успел неделю, щас трудовая на руках, пытаюсь устроиться на работу но везде испытательный срок 1-3 месяца, могу ли я отрабатывать на испытательном сроке УИИ говорит что должен без испытательного! Что делать не знаю, фирмы не идут на то что без испытательного. Где это прописано?

Имеет ли право работодатель закрыть здоровых рабочих на карантин в гостинице. График такой, я не на вахтепо по договору, но заставляют 14 дней работать, 14 дней дома, 14 дней на карантине в гостинице и потом 28 дней рабочих. График утверждена без предупреждения рабочих. Согласия заставляют писать или в отпуск за свой счёт.

Дали справку на легкий труд по беременности. Работадатель говорит что у нас и так не сложная работа. А у меня угроза. Мне нельзя даже на корточки присаживаться, в справке это указанно, работадатель это не учитывает. Говорит что ничего страшного от 15 минут в таком положении не станет. Так же работаем по производственному календарю-оплата почасовая, в справке указанно сократить рабочий день - могу ли я в заявление указать чтоб перевели меня на 5 дневку рабочий день 8 часов чтоб был. в обычном режиме работаем с 9.30 до 22.30.Повлияет ли легкий труд на выплаты единовременные, и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Ясли я работаю на 0.25 ставки. Отработан целый год. мне положены все 14 дней дополнительного отпуска за вредность или только 3.5 т.к я работаю на 0.25

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Сотрудница ушла в не заработанный отпуск 28 дней с дальнейшим уходом в декрет. Но 15 апреля ей декрет не дали а дни в организации не рабочие. Хочет каких то денег. Каких? В отпуск ушла сама на 28 дней хотя трудоустроена только с августа. Такой отпуск она может взять я так понимаю непосредственно перед декретом что и сделала. С 30 числа мы не работаем. И вдруг 15 апреля она звонит с тем что декрет ей не дали и я ей что-то должна. Прошу разъяснить.

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Сегодня узнала что больничный открыли на один день позже. И на работе теперь прогул. А трудовую книжку с увольнением уже отдали по статье 77. Что делать, приказ задним числом на отпуск за свой счёт говорят не получается оформить?

1 Человек находится в отпуске, уехал на отдых за рубеж несмотря на это его включают в состав комиссии по расследованию несчастного случая соответственно подпись за него подделывается.

Cкажите пожалуйста если человек находиться в отпуске правомерно ли его включение в состав комиссии по расследованию несчастного случая?

2 Хочу документально доказать (администрации завода). Бчто была подделана подпись на акте Н-1, нашел фирму которая делает почерководческие экспертизы. Казали можно сделать внесудебную экспертизу. Cкажите пожалуйста если я селаю внесудебную экспертизу то будет данная экспертиза иметь юридическую силу? Спасибо.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Кто и какую ответственность несёт за отказ в предоставлении работнику дополнительного отпуска для прохождения санаторно курортного лечения, согласно выделенной соц страхом путевки (имела место производственная травма на другом предприятии)

У нас вопрос о правильном применении п.13 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Может ли быть предоставлен доп. отпуск за работу во вредных условиях труда Например: Инженеру, который не включен в Список, но выполняет работу в тех же условиях (работа в одном цехе), что и Электромонтер, имеющий на это право, согласно Списка?

Вопросы очень актуальны в связи с увеличением минимального отпуска до 7 дней.

Спасибо, надеемся на ответ! Елена.

Что будет если не предупредить работодателя о выезде да границу? Вид на жительство рф, гражданство казахстан.

Хотели бы узнать. Работая в казахстане на вредном производстве с 1984 г по 2005 г. ,выпаботан вредный стаж по второму списку, но в период с 1995 года часто предприятие отправляло в отпуск без схранения заработной платы. Могу ли я претендовать на начисление пенсии в 50 лет и учитываются месяца без содержания заработной платы в общий трудовой стаж или нет. на данный момент я явояюсь гражданкой россии.

По моему заявлению годовой отпуск педагога ДОУ предполагался с 1 декабря 2018 г. по 30 ноября 2019 г. Заранее (17 июня 2019 г.) подала Заявление о досрочном выходе из этого отпуска, указав срок - с 1 сентября 2019 - начало учебного процесса. Работодатель против выхода, т.к. на моем месте работают другие работники, по срочным договорам и они надеялись доработать до 1 декабря 2019 г. Досрочно выйти из отпуска вынуждена по материальным обстоятельствам. Педагогический процесс не нарушается. Замещающие меня работники также возвращаются на свои прежние рабочие места, после расторжения с ними срочных договоров. Прав ли работодатель в отказе мне в выходе на работу?

Работаю на непрерывном крупнейшем производстве. Потому в нерабочие дни работаем с 30 марта по 03 апреля. Должен ли работодатель написать Приказ для нашего выхода на работу, и должны ли мы расписаться в Приказе,? Почему оплата не двойная?

Работаю на непрерывном производстве, бухгалтерия, отдел кадров отпускаются на выходные дни по указу президента № 206 от 25 марта 2020 или все работают в штатном режиме?

Я работаю в приёмном пунке химчистки, а наш руководитель не отпускае на вынужденные каникулы, которые обозначил и подписал указ президент РФ. Как быть? Подходит ли химчистка под тот список организаций, которые должны быть закрыты?

Декрет.

Здравствуйте! Перед выходом в декрет (11.12.2013 г.) мне отказали на работе в принятии заявления о продолжении работы до января 2014. В итоге я потеряла значительную сумму в начислении пособия по Б и Р. Сейчас я нахожусь в отпуске по родам. Могу ли я вернуть потерянные деньги написав заявление в прокуратуру о неправомерности действий работодателя? Заявление не приняли и неподписали, но есть много свидетелей, которые видели, что я продолжала работу до конца декабря 2013 г. Видягина.

Моя начальник склада отказывается подписывать заявление за свой счет на 3 дня по семейным обстоятельствам требует идти на больничный. Нарушает она закон? На какую статью уголовного кодекса я могу ссылаться?

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

В ТК указано что допотпуск дается 24 дня за РАБОТУ на Крайнем севере, про проживание там ни слова. Мотивируют тем что мы находимся на работе на Севере всего 6-7 месяцев, а не проживаем постоянно. Но мы отрабатываем по часам все годовые часы как и постоянно проживающие. Нет ли здесь противоречия. Если можно с ссылками на нормвтивные акты.

У меня двое детей: 7 лет и 1,5 года. Я вышла на работу с 3 марта, а с 1 апреля на работе сокращение штата. Мне предложили другую должность на которую я не хочу идти. Могут ли меня сократить?

СРОЧНО ПОМОГИТЕ! жена работает в военном госпитале эпидемиологом, должность была введена штатным расписанием 4 года назад. Сейчас пришел новый штат, должности в штате нет, она сейчас ушла в отпуск, а потом в декрет. На неё начали давить чтобы она перешла на другую должность (врач-бактериолог), но должность не совсем соответствует образованию (нет сертификата). говорят, что если она откажется переходить на другую должность, то после выхода из декрета её просто уволят. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Пож-та на следующий вопрос. Согласно ст. 260 ТК РФ «Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск», получается, по моему желанию и заявлению работодатель обязан данный отпуск предоставить мне непосредственно перед отпуском по беременности и родам? Или могут отказать? Заранее спасибо.

Я травмировался на работе (2011 г)-тяжелая ЗЧМТ с последующией трепанацией черепа, утрата слуха на левое ухо, эпилепсия, инсульт, потеря памяти (память частично вернулась). Получил инвалидность 3-гр и 40% утраты трудоспособности, каждый год МСЭ. ФСС платит мне 5.600 руб. в месяц. Согласно закону (как я прочитал) предприятие обязано выплачивать мне средний заработок за последние 3 мес. работы (я получал 14-15 тыс. руб.). Подскажите, пожалуйста, куда обратиться или написать жалобу, что бы мне выплачивали как положено по закону или я в чем то ошибаюсь?

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник во время этого отпуска заболел (повышенное давление) и получил в поликлинике больничный лист. Должен ли оплатить работодатель больничный работнику? Какая будет примерно выплата по больничному, если работник проболел полторы недели, работает у работодателя 6 мес. средняя зп 50 000 руб.?

У нас происходит сокращение штата, сотрудники были предупреждены за 2 месяца, последний день работы 17.07.2017 г, одна из сотрудниц купила путевку на 06.07.2017 г. Как нам правильно ее сократить, она написала заявление на отпуск с 06.07.2017 г?