Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли уволиться с работы находясь в отпуске (пенсионеру)?

Здравствуйте. Да, Вы можете подать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Можно ли уволиться с работы находясь в отпуске (пенсионеру)?

Срок выхода на работу после больничного листа при бронхите находясь в отпуске в другом регионе

Теоретически на следующий день. По закону выход на работу после больничного осуществляется на следующий день. Но поскольку Вы были на больничном в период отпуска, то отпуск продлевается на количество дней больничного. Поэтому у Вас будет время прибыть на работу вовремя. В какой срок я должен выйти на работу после закрытия больничного листа? Находясь в отпуске заболел бронхитом, оформил больничный лист, работа находится за 1100 км от места жительства.

Беременность с предлежанием плаценты и трудящаяся няня в детском саду - что делать?

Галина, обратитесь в женскую консультацию, получите справку о лёгком труде, вручите заведующей. Если беременной рекомендован легкий труд, учреждение не может просто взять и сократить время работы, даже если женщина на это согласится. Как правило, такое случается, когда у работодателя нет подходящей вакансии. В подобной ситуации следует освободить сотрудницу от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 ТК. Здравствуйте.

Если работодатель не может снизить норму выработки, то он должен отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.

С уважением. У меня такой вопрос я беременна срок 16 недель, беременность первая и у меня предлежание плаценты я работаю няней в детском саду, работа очень тяжелая марально и физически а директор сказала что не может предоставить мне лёгкий труд, как быть в такой ситуации?

Как правильно уволиться на время отпуска для индексации пенсии и не попасть в суд?

Здравствуйте, данные действия не преследуются по законом. На практике, были случаи, когда работодатель просто не отправлял сведения о работнике и в результате сотруднику проиндексировали пенсию и в этом случае ПФР уже взыскивал в судебном порядке эту сумму.

В вашем случае, работодатель не понесет никакого наказания, если будет правильно произведено Ваше увольнение. Ничего подобного нет. Пенсионер может уволиться, а после при разных обстоятельствах передумать. И вновь трудоустроиться. Только не работать следует 2 полных месяца, если увольнение будет с июля. Уволиться надо в конце месяца на 3 месяца. Индексация будет на 4-й месяц. Я работающая пенсионерка, хочу уволиться на время отпуска (работаю учителем) для того, чтобы проиндексировали пенсию, а через 2 месяца снова устроиться на работу. С работодателем я договорилась. Это не преследуется законом? Слышала, что потом наказывают работодателя и заставляют в судебном порядке вернуть индексацию.

Аттестация в ростехнадзоре назначена на день когда я в очередном отпуске. Должен ли я заниматься этим в отпуске.

Нет. Законодательно это не предусмотрено. Должны отозвать из отпуска приказом, но только с вашего согласия

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Здравствуйте

Если Вы в ежегодном оплачиваемом отпуске, то не должны этим заниматься. Аттестация в ростехнадзоре назначена на день когда я в очередном отпуске. Должен ли я заниматься этим в отпуске.

Учитывается ли декретный отпуск при оформлении выслуги лет?

Прошу не путать а) отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), то есть выдается листок нетрудоспособности; б) отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (1,6 лет).

В страховой стаж декретный отпуск входит, а что касается отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет или 3 лет, тогда действует следующее правило: если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 г., то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).

В Вашем случае декретный отпуск учитывается, а отпуск по уходу за ребенком с 01.2012 г. по 08.2016 г. "выбрасывается из "спецстажа" дающего право на досрочное назначение пенсии по старости в связи с выслугой лет. С января 2012 года по август 2016 года была в декретном отпуске с двумя детьми. При оформление выслуги лет эти годы учитывают как стаж или нет?

Возможно ли оформление одной товарной накладной на несколько партий товара в день с отдельными ТТН на каждую машину

Составить первичный документ можно не только в момент отпуска, но и после его окончания. Это следует из части 3 статьи 9 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ.

Поэтому ответ утвердительный. Можно ли оформлять одну товарную накладную на несколько партий товара за день? При этом ТТН будут на каждую машину. Есть письма ФНС на этот счёт?

Способы избежать задержек выплаты при увольнении по личным причинам в государственных учреждениях

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику.

Поэтому, в случае предположения увольнения в конкретный день, работодатель должен озаботиться необходимостью выплат работнику в последний рабочий день.

А если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как не допустить просрочки выплаты при увольнении в бюджетном учреждении? Если человек увольняется день в день по семейным обстоятельствам?

Я ветеран боевых действий в данный момент работаю в МЧС могу ли я взять 15 дней оплачиваемого отпуска. Заранее благодарю.

Здравствуйте!

Такой отпуск полагается только для военнослужащих. Все остальные ВБД имеют право на отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году.

[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

1. [b]Ветеранам боевых действий[/b] из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, [b]предоставляются следующие меры социальной поддержки[/b]:

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и [b]предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году[/b];[/quote] Я ветеран боевых действий в данный момент работаю в МЧС могу ли я взять 15 дней оплачиваемого отпуска. Заранее благодарю.

После отдыха и работы - правильный способ уволиться после ежегодного отпуска

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска. Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?

Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления: 1. на ежегодной отпуск 2. на увольнение по собственному желанию.

Увольнение по статье из-за пропуска работы - возможно ли после больничного листа и отсутствия отпуска?

Могут расценить как прогул. Да, могут уволить по результатам разбирательства. Нужны основания для увольнения.

Если следующий после больничного дня не являлся рабочим, уволить не могут.

- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.

Если больничный у Вас закрыт 08.06, на работу Вы вышли только 13.06, и в этот промежуток у Вас не выходные дни (в случае сменного графика работы, в том числе), то работодатель может уволить Вас за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины).

С уважением. Могут ли уволить по статье из-за не выхода на работу после больничного листа. Работаю в фпк, больничный лист был открыт сразу после завершения рейса 3.06-8.06.22. Явилась на работу 13.06.22. Меж сменного отдыха у меня не было.

Как получить дополнительную неделю отпуска перед увольнением?

Здравствуйте Виктор

В принципе уход в отпуск с последующим увольнением допускается, попробуйте написать следующее заявление, однако при наличии первого, - на усмотрение работодателя. Можно отозвать заявление об увольнении. В данной ситуации более действенный вариант. Написал заявление об увольнении, 14 числа последний рабочий день. Могу ли я сделать так, чтобы мне 14 числа добавили ещё одну неделю оплачиваемого отпуска (7 дней), чтобы это неделя вошла в трудовой стаж до 21 числа?

Или же это будет уже не возможно? Поскольку все расчёты и трудовая отдаются 14 числа?

С каким заболеванием можно отложить защиту диплома в институте.

Здравствуйте. Вы можете только уйти в академический отпуск. Академический отпуск предоставляется в связи с невозможностью освоения образовательной программы по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам.

Правила предоставления академического отпуска регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" от 13.06.2013 № 455.

Продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет. Отложить нельзя, можно взять академ на год, при этом на следующий год нужно подготовить уже другую дипломную работу (новую) С каким заболеванием можно отложить защиту диплома в институте.

Учительнице отказали в увольнении по семейным обстоятельствам во время отпуска

Вас вводят в заблуждение. Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию и в период отпуска. Главное, сделать это не позднее, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ). Учтите, что датой приема заявления будет считаться не день указанный в заявлении, а следующий день (ст. 14 ТК РФ). Если не хотят принимать ваше заявление, можете заранее отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением, оформив опись вложения. Вы вправе написать заявление на увольнение в отпуске и через 14 дней вы свободны. Вас вводят в заблуждение. Я работаю учителем, с 06.06 ушла в отпуск, но по семейным обстоятельствам хотела уволится 29.06. Меня не хотят увольнять объясняя тем, что я в отпуске и должна написать заявление только после отпуска. Утверждая, что иначе руководство получит взыскание. Отпускные я уже получила.

Как лучше уволиться из бюджетной школы при переходе на другую?

Добрый день. Для работника всегда лучше перевод, но это не всегда возможно и работодатели перевод не любят.

Если увольняться то лучше конечно после отпуска, по собственному желанию с даты подачи заявления и до даты увольнения 14 дней.

Можете написать заявление в отпуск с последующим увольнением. Это будет означать, что Вы пойдете в отпуск от настоящего работодателя и будете уволены на следующий день после окончания отпуска.

Посмотрите-посчитайте как Вам удобнее. У каждой школы свой директор, он же и является работодателем по отношению к учителям. Перевод возможен внутри одной организации, в Вашем случае только через увольнение, раз уходите в другую школу. Работаю в бюджете учителем. В отпуск ухожу 27 июня. Меняю школу на другую. Когда лучше написать заявление на увольнение? Посоветуйте, в моём случае переводом или уволиться?

При потере пропуска, что грозит работнику? Какая статья ТК РФ?

Здравствуйте, если должностной инструкцией или правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что работник обязан нести ответственность за сохранность пропускного, имеются признаки совершения дисциплинарного проступка. По общему правилу, согласно ст. 192 ТК РФ, за дисциплинарный проступок по отношению к работнику работодатель вправе применить следующие санкции: замечание, выговор, увольнение. Работодатель не вправе применить штраф за утерю пропуска, так как этот вид санкции отсутствует в ТК РФ. Думаю дела до увольнения не дойдет, а вот повлияет на размер премии это может. Роман, подскажите ещё, а если работодатель не хочет просто так меня увольнять и просит перейти на вакансию, где я поработаю неделю-две и уйду после выхода из отпуска основного сотрудника. Чем мне это может грозить? При потере пропуска, что грозит работнику? Какая статья ТК РФ?

Запрос информации о выплате больничного по беременности после отпуска по уходу за ребёнком.

Ну смотрите, по правилам, в 2022 г. для расчета берутся 20-21 г., если в этих годах был отпуск по уходу или беременности и родам, то на замену идут следующие д года - 2019-2018, если в 2019 году также был декрет, то можно заменить на 17-18, но только по вашему заявлению и если это приведет к увеличению размера пособия. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, он заканчивается 27.06.2022, 28.06 я должна выйти на работу, но беру больничные, так как беременна, больничный по беременности наступит только 17.10.2022. Подскажите, как будут выплачивать больничный лист по беременности (какие года)? Можно ли оформить перерасчёт лет на момент первого декрета 2017-2018 года? Спасибо за ответ.

Могут ли финансовые управляющие отнять специальные выплаты у военнослужащего

Он может контролировать процесс поступления денег, а под этим подразумевается следующее - он все деньги выгребает на свое счет и назад их получить можно только через жалобы в его СРО или через суд в своем банкротном деле. Так все непорядочные управляющие себя ведут (увы). Здравствуйте. Может, имеет полное право. Выделяют прожиточный минимум ежемесячно: на вашего супруга и на каждого его иждивенца (дети, супруг в отпуске по уходу до 3 лет, нетрудоспособные родители). Если же у ребенка есть второй родитель, то на детей будут выделять половину МРОТ. Может ли финансовый управляющий забирать у военнослужащего, который участвует в спецоперации на Украине, специальные выплаты за участие непосредственно в этой операции? Военный на данный момент состоит в процедуре банкротства…Спасибо.

Купил билет на самолёт, но командир роты запретил полёт - что делать?

Ну если командир для вас важнее закона, то вы должны слушать командира. А что он еще вам запрещает делать? Командир переживает за вас...

Если в ваших обстоятельствах дорога не компенсируется, то выбор за вами. Если вы в отпуск, то ваше право купить билет на самолёт, но вам придётся вернуться из отпуска раньше времени за вычетом дней отведённых на проезд поездом. Командир роты не вправе запретить вам следовать к месту назначения данным видом транспорта. Корректно шлите его в баню. Что если купил билет на самолёт за свой счёт, а командир роты не разрешает лететь на самолёте, говорит только могу ли я улететь на самолёте?

Что делать с оставшимся отпуском прошлого года - сохранять, присоединять или получать компенсацию?

Вы можете использовать отпуск в течение всего 2022 года. Можете его присоединить к его отпуску в 2022 году. В 2022 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этом плане правила использования отпусков не изменились. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, то работник не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год. Как долго может сохранятся остатки отпуска за прошлый год? Можно-ли его присоединить в настоящем году? Или получить компенсацию? Не пропадёт ли он?...

Работодатель может ли убирать дни из отпуска и насколько это допустимо?

Действия данного должностного лица неправомерны. Работодатель не вправе произвольно сокращать продолжительность отпуска.

Вам следует уточнить, на каком основании решено «убрать дни». Возможна ошибка в исчислении продолжительности отпуска (в т.ч. и с Вашей стороны). Имеет ли право работодатель убирать дни из отпуска? И какое максимальное число дней? Кадровик вычла 9 дней из ежегодного оплачиваем ого отпуска.

Можно сформулировать следующие заголовки:\n- Как замороженная карта мешает получению пособий на детей\n

Здравствуйте, если на вашу карту наложили арест вам необходимо письменно обратиться и предоставить доказательства, что на эту карту приходят пособия на детей. Мне заморозили карту на эту же карту приходят пособия на детей, поступающие средства вообще не поступаю, а приходит оповещения что в течение 3 х дней будут списаны, я сама нахожусь в декретном отпуске, законо ли это?

Студентка-организатор ЕГЭ получила учебный отпуск на ГИА и аттестацию - что делать

Следует понять, подписывали ли Вы отдельный договор, был ли приказ, где Вы указаны в качестве организатора? Если да, то могут Вас привлечь к дисципоинарной оьвнствености.

На всякий, хоть это и неправомерно, можете взять больничный, если что. Пусть заменят. Я организатор ЕГЭ. Являюсь студенткой, обучаюсь по индивидуальному плану. Заканчиваю последний курс и в мае-июне у меня промежуточная аттестация и Государственная итоговая аттестация. Принесла справку-вызов с вуза о том, что с 26 мая по 24 июня ухожу в учебный отпуск. Директор подписал мое заявление. До 26 мая с посетила несколько ЕГЭ. Администрация настаивает, чтобы в остальные дни я тоже ходила. Я объясняю, что в таком случае, я не смогу сдать госэкзамен и защитить дипломную работу. Вопрос: что делать в таком случае? Если я не приду в дни учебного отпуска, будет ли какое-то наказание?

Варианты решения проблемы с отсутствием диплома при платном обучении - отчисление или перенос защиты до осени?

Возьмите академический отпуск и защититесь на следующий год. Учусь платно.

Нет диплома к защите. Какие у меня варианты для решения вопроса при переносе написания и защиты. Что лучше отчислиться самому или отчислит вуз. Можно ли перенести защиту на осень?

Увольнение после отпуска - будут ли требования по отработке двух недель?

Предупредите о своем увольнении (подайте заявление) за 15 дней до окончания отпуска - тогда не придется. Здравствуйте, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Желательно заявление написать за 2 недели до окончания отпуска и уведомить работодателя. Если вы не уведомили работодателя письменно о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения, то автоматом вас никто не уволит. Напишите заявление в отдел кадров. У меня отпуск с 1 июля. 56 дней будет отпуск. Работаю в школе и в садике. Сад структурное подразделение школы. Если я уволюсь в последний день отпуска с садика, мне надо будет отрабатывать 2 недели или нет?

Отпуск на следующий год / Трудовое право - 6442 советов адвокатов и юристов