Отпуск на следующий год / Трудовое право - 6442 советов адвокатов и юристов

Добрый день.

Мария, согласно графика отпусков вам, когда работодатель обязан предоставить отпуск?

Действия работодателя неправомерны. Если Вы не давали согласия работодателю на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, то работодатель обязан был Вам его предоставить до окончания того рабочего года, за который он предоставлялся.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Через 6 мес. работы обязаны предоставить отпуск.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Статьей 26 Трудового Кодекса установлено следующее (и при этом красноречиво дает ответ на Ваш вопрос)

Абзац 1

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Абзац 2

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Ну а вообще, чтобы получить денежные средства проще пойти в отпуск.

Вам положена выплата компенсация за отпуск 2022 года и зарплата за отработанный период в отпуске. По сокращения на бирже труда Вам будут платить 75 % от оклада первые 3 месяца, а по собственному желанию нет.

Сергей, ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию.

На случай сокращения полагаются следующие выплаты.

Всё, что полагается при обычном увольнении: невыплаченная зарплата и премии, компенсация неиспользованного отпуска

Выходное пособие

Среднемесячный заработок на время поиска работы, но не более 3-х месяцев.

Даже если стаж 5 месяцев и Я пенсионер?

Доброе утро, несмотря на то, что Вы будете осуществлять уход за ребёнком и находиться в академическом отпуске, выплата социальной стипендии не прекратится. Но, нужно учесть следующий фактор:

1. Отсутствие долгов по учёбе (хвостов) и отсутствие оценок "удовлетворительно" (3).

Устроиться на новую работу или встать на биржу труда вы можете только на следующий после увольнения день. Официально вы еще числитесь трудоустроенным в организации.

Здравствуйте. Можете. При наличии медицинских показаний к предоставлению учебного отдыха студентом должны быть представлены следующие виды документов: Медицинская справка, которая имеет форму 095/у. Выдается эта форма при прохождении стационарного лечения: Форма 027/у, которая прилагается к форме 095. Для получения академического отпуска по состоянию здоровья необходимо получить специальную справку по форме 095/У. Такая же справка нужна и при подаче заявления на академический отпуск по беременности. Студент, вовремя не оформивший такой документ, может быть отчислен за неуспеваемость.

Отказать не имеют право.

Если откажут то бегом в инспекцию по труду а также в прокуратуру.

Основания:

если учебный отпуск приходится на основной, то основной следует продлить на количество дней учебного или перенести его на другой срок (ст. 124 ТК РФ)

Если не принимать во внимание рабочие отношения, то требовать все отпуска ваше право. Обращайтесь с заявлением под роспись/почтой/электронно. Что бы был официальный ответ.

Если не принимать во внимание рабочие отношения, то требовать все отпуска ваше право. Обращайтесь с заявлением под роспись/почтой/электронно. Что бы был официальный ответ.

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

студент 1-го или 2-го курсов, получающий степень магистра или бакалавра (заочная или очно-заочная форма обучения) имеет право на оплачиваемые 40 дней. А вот на следующих курсах ему дают 50 календарных дней в учебном году. В период сдачи ГОСов ему предоставляют 4 месяца отпуска.

Вы сможете получить в соцзащите.

Добрый день! Право на пособие Вы имеете.

Но если если первому ребенку не исполнилось 1.5 лет, то в соответствии с со ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует, что в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

На больничном отпуск нельзя взять. У вас сейчас статус временно не трудоспособен. Отпус можно уйти на следующий день после выхода с больничного.

Отпуск Вы сможете использовать только после закрытия больничного.

На день

Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и продлевают такой отпуск, в том числе в случае, если они являются для работника рабочими по графику сменности. Трудовым законодательством не предусмотрено исключений при предоставлении отпуска работникам со сменным графиком работы. Предоставление работнику отпуска, фактически не содержащего дней отпуска, противоречит правилам предоставления отпуска. Поэтому при предоставлении работнику отпуска, приходящегося на нерабочие праздничные дни, являющиеся по сменному графику рабочими, в любом случае следует продлить отпуск на число таких дней. Таким образом, целесообразно в число дней отпуска включить хотя бы один день, не относящийся к нерабочим праздничным дням (

Мне продляют отпуск только на день, а в ночь я должна выйти на работу?

Здравствуйте. Правомерно. После того как стаж посчитан, нужно определить, сколько дней отпуска положено сотруднику. Исходить нужно из следующего: при 56-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (56 дней / 12 месяцев).

Неправильно. Если иного с работодателем не согласовывали - любой отпуск в период работы ц этого работодателя, предоставляется только полный, было ли авансирование отпуска или его части - определяется только в момент увольнения от этого работодателя, для компенсации или, наоборот, возврата средств за излишне выплаченный отпуск. Смотрите ст. 137 ТК РФ.

И ещё вопрос, в детском саду отработала четыре года. Пришла работать в школу, считают по нулевом скажу, это правильно?

Здравствуйте. Может. Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном.

Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:

в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

Вас, видимо, по этому основанию увольняют. На сотрудников полиции и пр. ТК РФ поскольку постольку распространяется. У вас свои приказы, локальные акты.

И что с того? После смены у вас отпуск и начнётся.

Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.

Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ).

Заставить не могут. Родителям не следует вестись на уговоры администрации сада.

Дата предоставления отпуска - вопрос исключительно ДОГОВОРЕННОСТИ между сотрудником и работодателем.

Никаких норм, обязующих предоставлять отпуск в удобное сотруднику время, нет, за редким исключением (одинокие родители с детьми-инвалидами и т.п.)

Здравствуйте! Периодичность отпуска утверждается в конце календарного года на следующий год в графике отпусков. Вы вправе идти в отпуск в соответствии с этим графиков, не опустить Вас работодатель не может. Если Вы хотите изменить даты отпуска, то это только по согласованию с работодателем.

Вам отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для участников трудовых отношений. Если Вы хотите изменить дату предоставления отпуска, то это возможно сделать только по согласованию с работодателем.

Бабушке или дедушке нужно предоставить по месту своей работы следующий пакет документов: Заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Свидетельство о рождении ребёнка. Если бабушка или дедушка в течение 2 лет, предшествовавших отпуску, работали в другом месте, нужно будет предоставить справку о полученном там заработке, на который начислялись страховые взносы в ФСС РФ, по форме 182 н.

Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Заявление пишется в свободной форме.

В свободной форме в отделе кадров.

Рассчитать вас обязаны в последний рабочий день.

Добрый день, расчет обязаны произвести в день увольнения

ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работал в пятерочке, написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск за свой счёт, увольнение на 1 число, говорят что расчёт поступит позже.

"Говорят" -- судя по всему, их несколько. Важно знать, сколько.

Определитесь с количеством и поймите персональный состав -- кто из них имеет необходимые полномочия.

На всякий случай уточните у работодателя о дне вашего выходного, помнит ли он о нем, чтобы не получилось неприятной ситуации, так будет лучше всего.

В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.

Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.

Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80

Удачи!

Сегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка

При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка

При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.

Полина, доброго времени!

Проблем у вас не должно быть.

Лист нетрудоспособности вам оплатят.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

Полина добрый день.

Пишите заявление об увольнении, официальное.

Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.

Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.

Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

Подавайте заявление на академ. Отпуск.

Нет, не сможете а почему вообще вас призывают?

В каждой организации до конца текущего года руководителем утверждается план-график отпусков сотрудников на следующий год. Вы должны были внести свои предпочтения по графику убытия в отпуск. Первый отпуск может быть предоставлен сотруднику не ранее 6 месяцев с момента трудоустройства.

Сколько раз были в отпуске за это время? Утверждался ли график? Всегда можете обратиться в ГИТ с заявлением. Вашу организацию проверят на законность отказа в предоставлении отпуска. Если имеются нарушения - организации штраф, Вам - отпуск.

Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, необходимо

подтвердить, что мать и отец ребенка не находятся в декрете. Например, справка с места работы матери и отца о том, что родители не получают полагающихся пособий. Из чего следует, что в вашей ситуации вы можете оформить пособие только на мать, или только на бабушку.

Можно оформить либо на бабушку, либо на маму детей.