Отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы / Трудовое право - 446 советов адвокатов и юристов
Каким то НПА это определено?
Или если ни каким, то и нет основания для отказа? Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям. При графике работы 1/3 может ли предоставлены дни отпуска, которые приходятся только на рабочем смены? Или необходимо отпуск брать целиком? Например, если смена 3 и 7 го, то отпуск дни без содержания взять 3,4 и 7,8, а не с 3 по по 8 ое. В табеле смена с 8 ми до 00 и с 00 до 8 ми на следующий день.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
По согласованию с работодателем продолжительность отпуска может быть увеличена.
Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.
Предоставленные по закону календарные дни отпуска без сохранения заработной платы можно использовать работающему пенсионеру как единовременно, так и по частям.
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ) Сколько раз в год пенсионер может брать отпуск за свой счет?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ)
Спросить
Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:
[b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
[u][b]Работодатель обязан[/b][/u] на основании письменного заявления работника [b]предоставить отпуск [/b]без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
[b][u]работникам в случаях[/u] [/b]рождения ребенка, регистрации брака, [b][u]смерти близких родственников - до пяти календарных дней[/u][/b]; Меня не отпускают с работы по причине смерти деда, что делать?
Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаяхрождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
СпроситьРаботодатель прав. В соответствии со ст 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Мне 53 года, на пенсии по вредности, работаю. Работодатель отказывает 14 дней без сохранения заработной платы, для пенсионеров. Говорит что будут давать которым кто уже на пенсии по возрасту. Правы ли они, или нет.? Спасибо
Работодатель прав. В соответствии со ст 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьДа, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону. Я военный пенсионер, ветеран вооруженных сил, мне 55 лет, майор запаса, после увольнения из армии, продолжаю работать на гражданке, по закону мне положен оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Могу я воспользоваться раз в год дополнительным отпуском за свой счет 14 календ. Дней, и двумя днями оплачиваемого отпуска для прохождения диспансеризации.
Да, работающие военные пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы.
Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях» №173, право на нее имеют:
Достигшие этого возраста могут обращаться в территориальное отделение ПФ РФ по месту проживания за назначением пенсионных выплат.
Работодатель обязан предоставить отпуск для работающих военных пенсионеров такой же продолжительности, как у других работников предприятия, в соответствии с утвержденным графиком и с учетом воинских льгот, а бухгалтерия должна произвести оплату отпускных вместе с дополнительными выплатами, положенными по закону.
СпроситьУ пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней) Людмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Можно мне взять в декабре этого года 14 дней отпуска за свой счет, если я брала в апреле этого года 6 дней и в сентябре 2 дня? я работающая пенсионерка.
У пенсионеров есть право на отпуск за свой счет по их выбору в течение 14 дней за рабочий год (с даты приема на работу по соответствующую дату в следующем году. Если за рабочий год Вы уже взяли какие-то дни, то 14 дней Вам просто по желанию давать не обязаны (но должны дать меньшее количество дней)
Спросить
Людмила, можно. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьВы имеете в виду отпуск без содержания? Если да, - может взять, согласовав срок такого отпуска с работодателем. См. ст. 128 ТК РФ. Олег, вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Если речь идет о дополнительном отпуске пенсионеру до 14 дней, который работодатель обязан предоставить - то если вы не достигли пенсионного возраста для пенсии по старости, то у вас нет права на такой отпуск. Может ли работающий пенсионер по выслуге лет в МВД взять за свой счёт
Вы имеете в виду отпуск без содержания? Если да, - может взять, согласовав срок такого отпуска с работодателем. См. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьОлег, вы имеете право взять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Если речь идет о дополнительном отпуске пенсионеру до 14 дней, который работодатель обязан предоставить - то если вы не достигли пенсионного возраста для пенсии по старости, то у вас нет права на такой отпуск.
СпроситьПредоставить дни без сохранения - это обязанность работодателя в силу ст. 128 ТК РФ,
[quote]Работодатель [u]обязан [/u]на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году[/b][/quote]
Что касается сразу все 14 или частями, то так как законом это не определено, необходимо договариваться с работодателем.
[u]С Уважением! [/u] Как воспользоваться дополнительными днями к отпуску работающему пенсионеру? Можно взять дни без сохранения заработной платы по частям в течении года, или обязательно взять все 14 дней сразу? Право или обязанность руководителя предприятия дать дополнительные дни к отпуску (без сохранения заработной платы) работающему пенсионеру?
Предоставить дни без сохранения - это обязанность работодателя в силу ст. 128 ТК РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Что касается сразу все 14 или частями, то так как законом это не определено, необходимо договариваться с работодателем.
С Уважением!
СпроситьДобрый день!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Я отношусь к чернобыльцам, работающий пенсионер (военный) положенны мне отгулы за свой счёт?
Добрый день!
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
СпроситьВне графика можно взять отпуск только если на это согласен работодатель. Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением. Можно ли работающему пенсионеру взять очередной отпуск с последующим выходом на пенсию если график отпусков уже утвержден
Здравствуйте.
Ст.128 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Если Вы его ещё не использовали, то можете требовать предоставления.
Очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением можно взять только, если он по графику. Либо по соглашению с работодателем до наступления по графику. Или уже при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
С уважением.
СпроситьВ праве ли работодатель отказать "почетному донору" в случае обращения работника (почетного донора) с заявлением о переносе времени (периода) отпуска? Ответ: Нет, не вправе. Работник, являющийся почетным донором, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время. Уважаемая Нелли.
Согласно требованиям трудового законодательства работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
При этом он вправе потребовать от работника письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Я являюсь пенсионером, ветераном труда, почетным донором. Сколько раз в год я имею право взять отпуск за свой счет?
В праве ли работодатель отказать "почетному донору" в случае обращения работника (почетного донора) с заявлением о переносе времени (периода) отпуска? Ответ: Нет, не вправе. Работник, являющийся почетным донором, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время.
Спросить
Уважаемая Нелли.
Согласно требованиям трудового законодательства работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
При этом он вправе потребовать от работника письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьВ соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника Пенсионеру работающему предоставляется отпуск без содержания 14 дней в тот же день, это правда так? Не надо просить заранее
В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника
СпроситьЗдравствуйте
Не имеет права отказать
Это отпуск без сохранение ЗП, предоставляется в срок по выбору пенсионера Работодатель обязан[b] на основании письменного заявления работника [/b]предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году - ст. 128 ТК РФ. Может ли работадатель отказать в дополнительном пенсионном отпуске (14 дней) по производственной необходимости и предоставить его в другие сроки?
Здравствуйте
Не имеет права отказать
Это отпуск без сохранение ЗП, предоставляется в срок по выбору пенсионера
Спросить
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году - ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
По соглашению с работодателем Являюсь работающим военным пенсионером по выслуге лет, возраст 45 лет ветеран труда, положен ли отпуск без сохранения заработной платы
Разговаривайте с руководителем. Можете написать на недостающую неделю заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Муж пенсионер МВД получил путевку на себя и жену. Жене из своего трудового отпуска не хватает недели на путевку. По составленному заранее календарю отпусков отпуск с 19.06 по 30.06. Нужна ещё неделя июля. Отпуск заработан на эту неделю. Даст руководство жене эту неделю отпуска?
Разговаривайте с руководителем. Можете написать на недостающую неделю заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьКозорезов Владимир Владимирович, так берите две недели отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Я военный пенсионер. Работаю в ЖКХ. Летом планирую взять две нодели отпуска без содержания.
Козорезов Владимир Владимирович, так берите две недели отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. В 2023 году вы имеете право на дополнительный отпуск - не более 14 дней и за свой счет. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру МВД не предусмотрен. Вы можете просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Я пенсионер МВД 24 года выслуге работаю на Гражданской работе Имею ли я право на дополнительный отпуск в 2023 году
Здравствуйте. В 2023 году вы имеете право на дополнительный отпуск - не более 14 дней и за свой счет.
Спросить
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск работающему пенсионеру МВД не предусмотрен. Вы можете просить работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы (14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьНет никакой разницы. Здравствуйте, ни какой разницы, согласно ТК РФ ст. 128 Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-----------
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; В чем разница между работающим пенсионерам по старости и работающим пенсионером по возрасту, при оформлении отпуска без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, ни какой разницы, согласно ТК РФ ст. 128 Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-----------
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
СпроситьНичего за свой счет не должен отрабатывать. Не должны вы ничего отрабатывать. Вам за этот день просто не заплатят и все. А так получается, что вас обманывают. Здравствуйте.
Не должен ничего отрабатывать, если использовал день за свой счёт. Даже если не пенсионер. Закон в любом случае не обязывает работника отрабатывать дни отпуска, тем более, если это отпуск без сохранения заработной платы.
С уважением. Должен ли пенсионер отрабатывать 1 день по за явлению за свой счет?
Не должны вы ничего отрабатывать. Вам за этот день просто не заплатят и все. А так получается, что вас обманывают.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должен ничего отрабатывать, если использовал день за свой счёт. Даже если не пенсионер. Закон в любом случае не обязывает работника отрабатывать дни отпуска, тем более, если это отпуск без сохранения заработной платы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающему пенсионеру. Сам факт достижения определенного возраста не делает Вас пенсионером.
Поэтому Вам нужно сначала обратиться в ПФ за назначением пенсии, а затем после назначения пенсии Вы будете иметь право на дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающему пенсионеру. Пенсия назначена с 26 декабря. 26 декабря мне исполнится 50 лет. Скажите, могу ли я взять один день на работе, как пенсионер, допустим 30 числа. Или 14 дней доп. отпуска мне положены только с января 2023?
Здравствуйте!
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающему пенсионеру. Сам факт достижения определенного возраста не делает Вас пенсионером.
Поэтому Вам нужно сначала обратиться в ПФ за назначением пенсии, а затем после назначения пенсии Вы будете иметь право на дополнительный отпуск.
Спросить
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работающему пенсионеру.
СпроситьПоложены уже с 27.12 только для этого надо принести соответствующую справку работодателю из ПФР.
СпроситьПо соглашению с работодателем - можете. Я пенсионер и хочу взять отпуск без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ. Могу ли я разделить его на части?
На основании ст. 128 ТК РФ работодатель [b]обязан [/b]на основании Вашего письменного заявления предоставить отпуск как работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Здравствуйте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote]
Т.о.,
в силу вышеуказанного требования ТК РФ работающий пенсионер имеет право требования отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, то есть, работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию пенсионера.
С уважением. Работающему пенсионеру отпуск без содержания на пять дней дадут безусловно, или могут и не дать?
На основании ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании Вашего письменного заявления предоставить отпуск как работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Спросить
Здравствуйте.
См.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Т.о.,
в силу вышеуказанного требования ТК РФ работающий пенсионер имеет право требования отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, то есть, работодатель обязан предоставить такой отпуск по требованию пенсионера.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника. К пенсионерам по льготе это положение должно применяться по аналогии. Моя супруга пенсионер по льготному списку, на пенсию она вышла в 50 лет, сейчас ей 54 может она на своём предприятии взять пенсионный отпуск 14 дней без сохранения заработной платы?
В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника. К пенсионерам по льготе это положение должно применяться по аналогии.
СпроситьДоп отпуск без сохранения зарплаты полагается только пенсионерам по старости. Здравствуйте.
Нет, не имеете. Право на этот отпуск имеет пенсионер по старости, вы же - пенсионер по выслуге лет.
[quote]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
[quote]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году[/quote];[/quote] Я работающий пенсионер по выслуге лет. Мне 55 лет. Медработник. Имею я право на дополнительный неоплачиваемый отпуск?
Здравствуйте.
Нет, не имеете. Право на этот отпуск имеет пенсионер по старости, вы же - пенсионер по выслуге лет.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы;[/quote]СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
[quote]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи. Я работающий военный пенсионер (пенсия назначена за выслугу лет), мне 49 лет. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней.
Работодатель вправе предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней и более - это его право, а вот обязанность на предоставление такого отпуска работодателем наложена ст. 128 ТК РФ только при одном условии, а именно: если бы вы были пенсионером по возрасту.
Поэтому, в случае необходимости у Вас в таком отпуске обратитесь к работодателю с соответствующим заявлением, которое он рассмотрит и вынесет свою резолюцию. Еще раз обращаю Ваше внимание, что в Вашем случае у работодателя не обязанности на предоставление вам административного отпуска сроком 14 дней.
Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Срок отпуска без сохранения заработной платы
- Сотрудники в отпуске без сохранения заработной платы
- Отпуск директора без сохранения заработной платы
- Отпуск пенсионерам без сохранения заработной
- Приказ на отпуск без сохранения заработной платы
- Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
- Причины отпуска без сохранения заработной платы
- Отпуск без сохранения заработной платы пенсий
- Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
- Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
- Отпуск с сохранением заработной платы предоставляется
- Увольнение после отпуска без сохранения заработной платы
- Административный отпуск без сохранения заработной платы
- Административный отпуск с сохранением заработной платы
- Отпуск без сохранения заработной платы муниципальному служащему
