Отпуск после больничного по беременности / Трудовое право - 1271 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Больничный лист можете получить в женской консультации, должны выдать, имеете право на оплату от ФСС если платили взносы. Я беременна и у меня своя организация ооо, уже выдали родовой сертификат но от декретного я отказалась, а сейчас спустя три недели хотела бы получить справку для декретного, дадут ли мне справку если изначально я от неё отказалась? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Больничный лист можете получить в женской консультации, должны выдать, имеете право на оплату от ФСС если платили взносы.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника, ст. 124 ТК РФ. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ,[quote] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Да, можете, Вы можете взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком. По графику отпуск с 15 мая, меня ложат в больницу на сохранение по беременности с 16 мая, я по графику не пошла в отпуск, могу ли я воспользоваться отпуском в удобное время для меня, например с 15 июня, есть справка о беременности, что встала на учёт.
Здравствуйте! Больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника, ст. 124 ТК РФ.
Спросить
Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, можете, Вы можете взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, либо по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьБольничный лист по беременности и родам оплачивается 100% среднего заработка. Если отказываются, обратитесь в соцстрах или в прокуратуру. Если больничный тогда будут оплачивать исходя из з/п за 2015 и 2016 годы /*на количество больничный дней, после этого если стаж до 5 лет--60%, от 5-до 8 лет-808%, от 8 лет--100%.
если речь идет об оплате декретных, также исходя из з/п за 2015 и 2016 год, но в размере 100% независимо от стажа. Добрый день!
Если ваш стаж работы менее 5-ти лет, то вам начислят больничный как обычно в размере 60 %. При уходе в декретный отпуск начислят в размере 100 % (на 30 неделе беременности). Всего хорошего. Добрый день! В данном будет оплачиваться в размере 100 процентов от Вашего среднего заработка, за весь период такого больничного, а именно за 70 дней до родов и 70 дней после родов. Как оплачивают больничный беременным?
Больничный лист по беременности и родам оплачивается 100% среднего заработка. Если отказываются, обратитесь в соцстрах или в прокуратуру.
Спросить
Если больничный тогда будут оплачивать исходя из з/п за 2015 и 2016 годы /*на количество больничный дней, после этого если стаж до 5 лет--60%, от 5-до 8 лет-808%, от 8 лет--100%.
если речь идет об оплате декретных, также исходя из з/п за 2015 и 2016 год, но в размере 100% независимо от стажа.
Спросить
Добрый день! В данном будет оплачиваться в размере 100 процентов от Вашего среднего заработка, за весь период такого больничного, а именно за 70 дней до родов и 70 дней после родов.
СпроситьДобрый день. Да, у Вас есть такое право. Обращайтесь с соответствующим заявлением к своему работодателю, Вам невправе отказать. Доброе утро! Да, Вы вправе так сделать. Если имеются дополнительные вопросы - задавайте, юристы с сайта ответят на них. Всего Вам наилучшего! Как правило, неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие года, не предоставляются, но вы имеете право всё равно написать заявление о предоставлении вам этих отпусков. В любом случае выйти в отпуск по уходу за ребёнком вы имеете право, предварительно использовав отпуск очередной трудовой за текущий год. либо использовать очередной трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Я хотела бы уточнить. Я ушла на больничный по беременности и родам. Скоро он заканчивается. В отпуск я не уходила перед больничным. У меня не использован отпуск за два периода за 2016 и 2017 год. Могу ли я написать заявление сразу на два отпуска, на 56 дней? А потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Спасибо.
Добрый день. Да, у Вас есть такое право. Обращайтесь с соответствующим заявлением к своему работодателю, Вам невправе отказать.
Спросить
Доброе утро! Да, Вы вправе так сделать. Если имеются дополнительные вопросы - задавайте, юристы с сайта ответят на них. Всего Вам наилучшего!
Спросить
Как правило, неиспользованные отпуска за предыдущие рабочие года, не предоставляются, но вы имеете право всё равно написать заявление о предоставлении вам этих отпусков. В любом случае выйти в отпуск по уходу за ребёнком вы имеете право, предварительно использовав отпуск очередной трудовой за текущий год. либо использовать очередной трудовой отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы вправе написать заявление на отпуск, если в данный момент не будете находиться на больничном.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Уважаемая Ира
Можете по закону подать заявление на отпуск, это Ваше право в любой период беременности
Удачи вам и всего хорошего Здравствуйте! Вы можете взять отпуск перед уходом в отпуск по БиР, можете и в другой время, но после окончания больничного.
Удачи Вам! Заявление о предоставлении очередного трудового отпуска вы можете написать в том числе и находясь на больничном, но только в отпуск вы сможете уйти только когда выйдете с больничного. Я беременна, беременнрсть протекает тяжело! С марта нахожусь на больничном, в апреле брала отпуск 2 недели (мы заранее определяем конда отпуск) следующий о пуск должен быть с 10 июля! Но я думаю что буду на больничном! Но на отпуск все равно хочу написать заявление. Можно ли находясь на больничном 5 месяцев написать на повторный отпуск? Или по закону нельзя?
Здравствуйте!
Вы вправе написать заявление на отпуск, если в данный момент не будете находиться на больничном.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Уважаемая Ира
Можете по закону подать заявление на отпуск, это Ваше право в любой период беременности
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете взять отпуск перед уходом в отпуск по БиР, можете и в другой время, но после окончания больничного.
Удачи Вам!
СпроситьЗаявление о предоставлении очередного трудового отпуска вы можете написать в том числе и находясь на больничном, но только в отпуск вы сможете уйти только когда выйдете с больничного.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам Выплатят в течении 10 дней, как Вы принесли больничный, так же 140 дней будут рассчитывать.
После родов Вам нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а первый отпуск прерывается. Я на работе сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет. нахожусь шас на 39 неделе беременности. Тоесть рожу второго скоро. На учет по беременности встала в 37 недель беременности. Врач мне выдала больничный лист и сказала отдать его работодателю и написать заявление. Меня интересует такой вопрос. Работодатель мне выплатит больничный потом декретный отпуск. Или все же нет. кто знает подскажите как по закону правильно.
Здравствуйте.
Вам Выплатят в течении 10 дней, как Вы принесли больничный, так же 140 дней будут рассчитывать.
После родов Вам нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а первый отпуск прерывается.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам оплачивает Фонд Социального Страхование.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивает Соцзащита.
Всего хорошего. Хочу узнать подробно. Меня сократили в декабре 2016 года.3 месяца получала конпенсацию. Хочу уйти в дикрет. Работу не нашла. Будут ли мне платить (больничные или дикретные 7 выплаты с места откуда сократили? Сабес или центр занятости платят?
Здравствуйте, Ирина.
Листок нетрудоспособности по беременности и родам оплачивает Фонд Социального Страхование.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивает Соцзащита.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Пособие по уходу за ребенком выплачивается после окончания отпуска по беременности и родам (окончания больничного) Удачи! Добрый день, Светлана Викторовна. Необходимо узнать, на момент беременности вы официально, где-то работали? Если работали то вам должна организация начислять пособие по уходу за ребенком, а если работали не официально, то необходимо обратиться в органы соцзащиты, и взять список необходимых документов и подать документы указанные в списке в соцзащиту, вам будут обязаны выплатить пособие с момента рождения ребенка, и до 1,5 лет будут ежемесячно выплачивать. 2 февраля родила ребенка-кесарево, был выдан доп. больничный за сложные роды, пособие на ребенка до 1.5 лет еще ни разу не выплатили, уже 4 мая будет 4 месяца. С какого времени я должна его получать?
Добрый день, Светлана Викторовна. Необходимо узнать, на момент беременности вы официально, где-то работали? Если работали то вам должна организация начислять пособие по уходу за ребенком, а если работали не официально, то необходимо обратиться в органы соцзащиты, и взять список необходимых документов и подать документы указанные в списке в соцзащиту, вам будут обязаны выплатить пособие с момента рождения ребенка, и до 1,5 лет будут ежемесячно выплачивать.
СпроситьДень добрый) Чтобы ответить на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. 1. Точная дата устройства на работу. 2. Точные даты всех очередных отпусков. 3. Точные даты больничного листа по беременности и родам. 4. Точная дата выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Всего доброго) Как посчитать отпускные, если после декретных я отработала всего 5 месяцев?
День добрый) Чтобы ответить на Ваш вопрос необходима дополнительная информация. 1. Точная дата устройства на работу. 2. Точные даты всех очередных отпусков. 3. Точные даты больничного листа по беременности и родам. 4. Точная дата выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком. Всего доброго)
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Согласно ст 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск Поэтому отказ будет незаконным
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если заявление подписано обязанности возложены на другого человека, а в приказ не включает и отпускные не начислять сказал, что мне делать, 16 июня будет официальный больничный по уходу в дикрет, отпуск беру перед дикретом врачей надо пройти так не отпускают. Может работодатель отказать в отпуске беременной перед дикретом? Отпуск по графику положен.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Согласно ст 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск Поэтому отказ будет незаконным
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Если заявление подписано обязанности возложены на другого человека, а в приказ не включает и отпускные не начислять сказал, что мне делать, 16 июня будет официальный больничный по уходу в дикрет, отпуск беру перед дикретом врачей надо пройти так не отпускают.
Спросить
Есть предусмотренная законом процедура защиты прав трудящихся. Пожалуйтесь в инспекцию по труду и работодатель попадет на большой штраф по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Вас по какой причине уволили? Если по инициативе работодателя, то в Государственную Инспекцию, в Прокуратуру и суд. День добрый) Непонятно за что Вас уволили? Вас не имели права уволить - только за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 1.Обращайтесь в суд о восстановлении на работу.
2. Больничный лист отдайте в любом случае бывшему работодателю - Вам обязаны его оплатить в любом случае. Удачи Вам) Вас просто не имели право уволить обращайтесь с жалобой в прокуратуру по данному поводу пусть проводят проверку и устанавливают все обстоятельства. Меня уволили, а мне через 6 дней выходить в декретный отпуск, кто мне оплатит больничный по беременности и родам, куда мне обратиться с этим вопросом и когда.
Здравствуйте, Ольга.
Вас по какой причине уволили? Если по инициативе работодателя, то в Государственную Инспекцию, в Прокуратуру и суд.
СпроситьДень добрый) Непонятно за что Вас уволили? Вас не имели права уволить - только за систематическое нарушение трудовой дисциплины. 1.Обращайтесь в суд о восстановлении на работу.
2. Больничный лист отдайте в любом случае бывшему работодателю - Вам обязаны его оплатить в любом случае. Удачи Вам)
Спросить
Вас просто не имели право уволить обращайтесь с жалобой в прокуратуру по данному поводу пусть проводят проверку и устанавливают все обстоятельства.
СпроситьЖенщина, уходящая в отпуск по беременности и родам вправе взять основной отпуск до отпуска по беременности или сразу после него. Обратитесь в бухгалтерию с просьбой рассчитать Вам отпускные в случае, если Вы уйдёте в основной отпуск. Конечно, выгоднее будет взять отпуск, поскольку пособие по уходу за ребёнком оплачивается в размере 40 % заработка, а отпускные - в размере среднего заработка. Прошу прощения забыла уточнить что в 2016 г отпускные дни полностью были отгулены. Правильно ли я понимаю, что в моем случае с 29 декабря 2016 г начался новый период и мне положены 28 дней? Спасибо. Работаю в организации с 28/12/11 г. Ушла в отпуск по Беременности и родам 4/01/17 г. могу ли я взять отпуск 28 дней после того как закончится больничный по беременности и родам. Так же подскажите как будут расчитываться отпускные в этом случае, что будет выгоднее уйти в отпуск или получить пособие (вся зп официальная). Спасибо за помощь.
Женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам вправе взять основной отпуск до отпуска по беременности или сразу после него. Обратитесь в бухгалтерию с просьбой рассчитать Вам отпускные в случае, если Вы уйдёте в основной отпуск. Конечно, выгоднее будет взять отпуск, поскольку пособие по уходу за ребёнком оплачивается в размере 40 % заработка, а отпускные - в размере среднего заработка.
Спросить
Прошу прощения забыла уточнить что в 2016 г отпускные дни полностью были отгулены. Правильно ли я понимаю, что в моем случае с 29 декабря 2016 г начался новый период и мне положены 28 дней? Спасибо.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы все правильно понимаете, у Вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году, в том числе перед уходом в отпуск по уходу за ребенком. Удачи Вам!
СпроситьПо отпуску - смотрите ст. 260 Трудового кодекса, если ранее не пользовались, можете воспользоваться по сле отпуска по беременности и родам
по учебному отпуску - справка вызов должна быть-= там все указано в самой справке. На какую статью можно сослаться, если работодатель отказывает в ежегодном отпуске и учебном отпуске сразу после больничного по БиР?
По отпуску - смотрите ст. 260 Трудового кодекса, если ранее не пользовались, можете воспользоваться по сле отпуска по беременности и родам
по учебному отпуску - справка вызов должна быть-= там все указано в самой справке.
СпроситьОтпуск по беременности и родам, так же, как и отпуск по уходу за ребёнком, включается в общий стаж и непрерывный стаж работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работник вправе взять сразу до или непосредственно после отпуска по беременности и родам. Добрый день. После выхода из отпуска по беременности по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск можете взять только если он у Вас за текущий рабочий год еще не использован. Входит ли больничный по беременности и родам (140 дней) в общий стаж работы? Могу ли я взять ежогодный оплачиваемый отпуск сразу (за эти 140 дней) после выхода из декретного отпуска?
Отпуск по беременности и родам, так же, как и отпуск по уходу за ребёнком, включается в общий стаж и непрерывный стаж работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск работник вправе взять сразу до или непосредственно после отпуска по беременности и родам.
Спросить
Добрый день. После выхода из отпуска по беременности по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск можете взять только если он у Вас за текущий рабочий год еще не использован.
Спросить[quote][/quote]Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро заканчивается больничный лист. Могу ли я по его окончанию взять ежегодный отпуск (часть), а потом уйти в учебный, а потом уже уйти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Доброе утро, можете это ваше право. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро заканчивается больничный лист. Могу ли я по его окончанию взять ежегодный отпуск (часть), а потом уйти в учебный, а потом уже уйти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет?
[quote][/quote]Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро заканчивается больничный лист. Могу ли я по его окончанию взять ежегодный отпуск (часть), а потом уйти в учебный, а потом уже уйти в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Доброе утро, можете это ваше право.
СпроситьЗдравствуйте, Мария. Нет, не выплатят. Все верно Вам сказали. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начинают выплачивать по окончании больничного по беременности и родам. Добрый день, Мария! Выплату детских пособий по уходу за ребенком вам начнут производить после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На работе оформила детские пособия, но мне сказали что выплачивать их будут только в июле. 5 июня у меня заканчивается больничный лист. Дочь родилась 31 марта. Вопрос такой выплатят ли мне детские за апрель и май.
Добрый день, Мария! Выплату детских пособий по уходу за ребенком вам начнут производить после окончания вашего отпуска по беременности и родам. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Что выплачивать? Вам должны заплатить пособие по беременности и родам, которое платится по выходу в отпуск по беременности и родам. Какие-то еще выплаты в данном случае не предусмотрены. Я вышла на декрет по закону 70 дней до родов и 56 дней после родов я в больничном за этот период должны ли мне выплачивать с места работы?
Что выплачивать? Вам должны заплатить пособие по беременности и родам, которое платится по выходу в отпуск по беременности и родам. Какие-то еще выплаты в данном случае не предусмотрены.
СпроситьВсе правомерно, и да, работодатель не мог продлить срок договора чтоб все таки ей декретные выплатили. , потому что ему это не выгодно Здравствуйте, Наташа
Неужели нельзя было договориться с основным работником, чтобы она вышла на неделю позже?
Чтобы получить пособие по беременности и родам.
В принципе больничный должны выплатить в любом случае, даже если уволили раньше. В течение месяца после увольнения больничный оплачивается
Желаю Вам удачи и всех благ! Мою подругу вчера уволили по 77 ст.по истечению срока договора, а с сегодняшнего дня она вышла в декрет. Работала временно вместо другого работника который был в декрете, она уже вышла на работу. Работодатель говорит если бы эта декретница не вышла то ей бы продлили срок договора и декретные выплатили. Неужели работодатель не мог продлить срок договора чтоб все таки ей декретные выплатили. Что делать в такой ситуации?
Все правомерно, и да, работодатель не мог продлить срок договора чтоб все таки ей декретные выплатили. , потому что ему это не выгодно
Спросить
Здравствуйте, Наташа
Неужели нельзя было договориться с основным работником, чтобы она вышла на неделю позже?
Чтобы получить пособие по беременности и родам.
В принципе больничный должны выплатить в любом случае, даже если уволили раньше. В течение месяца после увольнения больничный оплачивается
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток!
Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком выплачивается на основании заявления работницы и больничного листа.
Удачи Вам и всех благ! Если я после очередного отпуска неделю сижу безсодержания может ли организация в котором я работаю полностью оплатить декретный.[quote][/quote]
Вполне может и оплатить Доброго времени суток!
Поясните, пожалуйста, почему Вы после отпуска не вышли на работу и сидите без содержания? Зачем Вам это? Вам необходимо оформить отпуск по БиР уже сейчас. Если я после очередного отпуска неделю сижу безсодержания может ли организация в котором я работаю полностью оплатить декретный.
Доброго времени суток!
Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком выплачивается на основании заявления работницы и больничного листа.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЕсли я после очередного отпуска неделю сижу безсодержания может ли организация в котором я работаю полностью оплатить декретный.[quote][/quote]
Вполне может и оплатить
Спросить
Доброго времени суток!
Поясните, пожалуйста, почему Вы после отпуска не вышли на работу и сидите без содержания? Зачем Вам это? Вам необходимо оформить отпуск по БиР уже сейчас.
СпроситьЗдравствуйте! Можете взять отпуск по беременности и родам с любого дня больничного. Оплата будет произведена пропорционально дням использования отпуска. Доброго времени суток.
Уважаемая Алиса, делайте как вашей душе угодно, предоставляйте БИР когда хотите.
Всего хорошего, удачи вам. Если больничный по БиР начинается, к примеру, 20 ноября, то могу ли я на работе перенести начало больничного на 1 января (на декабрь взять обычный отпуск)? Как при этом оплатится сам больничный? Все 140 дней? Или на 42 дня меньше? И могут ли в ЖК дать больничный не с 30 недели, а позже? Хочу, чтобы текущий год вошел в расчетный период.
Здравствуйте! Можете взять отпуск по беременности и родам с любого дня больничного. Оплата будет произведена пропорционально дням использования отпуска.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Алиса, делайте как вашей душе угодно, предоставляйте БИР когда хотите.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьПоскольку пособие по беременности и родам Вам выплатит работодатель, то пособие по уходу за ребёнком Вы будете получать после окончания отпуска по беременности и родам, то есть после окончания больничного листа. Как быть в моей ситуации. Я беременна двойней. На работу устроилась официально с этого года. С работодателем договорились, что уволюсь до родов, после того, как получу пособие по беременности и родам. Обычно работающий человек получает после закрытия больничного ежемесячное пособие на ребенка. Я, как безработная, буду получать его через соц. страх. Но с какого числа? Тоже по закрытию больничного (в моем случае это примерно 3 мес после родов)? или с первого месяца? Спасибо!
Поскольку пособие по беременности и родам Вам выплатит работодатель, то пособие по уходу за ребёнком Вы будете получать после окончания отпуска по беременности и родам, то есть после окончания больничного листа.
СпроситьСовместить никак не получится, необходимо выбрать или то, или то. вы можете взять компенсацию за неиспользованный отпуск по согласованию с работодателем, либо отгулять часть отпуска сейчас за неделю до отпуска по беременности и родам. Либо можете сразу после отпуска по беременности родам взять неиспользованный дополнительный, либо отгулять его сразу после отпуска по уходу до 1,5 лет. Вариантов масса. Совместить никак нельзя. Либо отпуск в количестве 7 календарных дней, а дальше в отпуск по беременности и родам в соответствии с указанной в больничном жатой, либо отпуск в количестве 14 дней, а в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном на 7 дней. Оплата пособия за оставшиеся дни по больничному. Я через неделю ухожу в декретный отпуск по беременности. Я работающая, стою на учете в ЖК. Имею ли я право взять неотгуленный в 2017 году радиационный отпуск (14 дней) и как его можно совместить с декретным отпуском?
Совместить никак не получится, необходимо выбрать или то, или то. вы можете взять компенсацию за неиспользованный отпуск по согласованию с работодателем, либо отгулять часть отпуска сейчас за неделю до отпуска по беременности и родам. Либо можете сразу после отпуска по беременности родам взять неиспользованный дополнительный, либо отгулять его сразу после отпуска по уходу до 1,5 лет. Вариантов масса.
Спросить
Совместить никак нельзя. Либо отпуск в количестве 7 календарных дней, а дальше в отпуск по беременности и родам в соответствии с указанной в больничном жатой, либо отпуск в количестве 14 дней, а в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном на 7 дней. Оплата пособия за оставшиеся дни по больничному.
СпроситьЗдравствуйте! В апреле. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. В апреле за часть марта. В мае за полный апрель. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет назначается с первого дня отпуска по уходу за ребёнком, который оформляется сразу после отпуска по беременности и родам. Больничный по Бир закончился в марте 2017, когда я получу первое пособие до 1,6 лет в апреле или мае?
Здравствуйте! В апреле. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьВ апреле за часть марта. В мае за полный апрель. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет назначается с первого дня отпуска по уходу за ребёнком, который оформляется сразу после отпуска по беременности и родам.
СпроситьУвольнение даже в порядке перевода прерывает уже оплаченный отпуск по беременности и родам. При приеме на работу к другому работодателю придётся оформить отпуск без сохранения заработной платы до окончания больничного. А потом соответственно оформите уже отпуск по уходу за ребёнком. Либо дождитесь по у работника закончится отпуск по беременностии и родам, а потом увольняйте. К нашей организации присоединили другое здание с работниками в порядке перевода мы их приняли как положено. 2 мес. выплачивали зар. пл. и один из работников уходит по больничному листу в дородовой и после родовой отпуск.
В апреле мес мы передаем присоединенное здание с работниками др организации (зачем такие качели сами не знаем не спрашивайте).
Вопрос можем ли мы человека находящемся в дородовом и после родовом отпуске перевести переводом из нашей организации в новую, (работник согласен мы тоже) больничный уже человеку выплатили, претензий по его начислению у человека нет?
Увольнение даже в порядке перевода прерывает уже оплаченный отпуск по беременности и родам. При приеме на работу к другому работодателю придётся оформить отпуск без сохранения заработной платы до окончания больничного. А потом соответственно оформите уже отпуск по уходу за ребёнком. Либо дождитесь по у работника закончится отпуск по беременностии и родам, а потом увольняйте.
СпроситьСмотря что имеете в виду. Если пособие по уходу до 1,5 лет - то с даты рождения ребенка, если не работаете, и со следующего дня, вслед за окончанием отпуска по беременности и родам, указанного в больничном - если работаете. Здравствуйте! Пособие по уходу за ребенком начнете получать по окончании больничного листа по беременности и родам, т.е.после 8 сентября. Первую выплату получите в октябре за сентябрь. Если декрет до 8 сентября а ребёнку 2 месяца будет 26 августа, с какого числа я буду получать по уходу.
Смотря что имеете в виду. Если пособие по уходу до 1,5 лет - то с даты рождения ребенка, если не работаете, и со следующего дня, вслед за окончанием отпуска по беременности и родам, указанного в больничном - если работаете.
СпроситьЗдравствуйте! Пособие по уходу за ребенком начнете получать по окончании больничного листа по беременности и родам, т.е.после 8 сентября. Первую выплату получите в октябре за сентябрь.
Спросить
