Если я после очередного отпуска неделю сижу без содержания может ли организация в котором я работаю полностью оплатить декретный.
Если я после очередного отпуска неделю сижу безсодержания может ли организация в котором я работаю полностью оплатить декретный.
Доброго времени суток!
Пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком выплачивается на основании заявления работницы и больничного листа.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Если я после очередного отпуска неделю сижу безсодержания может ли организация в котором я работаю полностью оплатить декретный.[quote][/quote]
Вполне может и оплатить
Спросить
Доброго времени суток!
Поясните, пожалуйста, почему Вы после отпуска не вышли на работу и сидите без содержания? Зачем Вам это? Вам необходимо оформить отпуск по БиР уже сейчас.
Спросить
Мне нужно выходить на работу после декретного отпуска, а ребёнок только-только в сад пошёл и никак не может привыкнуть к садику у него стрессы. Имею ли я право попросить на работе дни за свой счёт или ещё что-то так как помогать мне некому.
Спасибо.
Я устроилась на вакансию продавец-кассир (график 2/2 с 10-21.00 оклад+премии+%). Наступило сокращение штата, под увольнение попала я,так как устроилась позже всех. НО я беременна, справку из женконсультации принесла, но днем ранее приказ об увольнении уже был (мне его не давали). В мою смену принесли приказ об увольнении и приказ о приеме меня на работу, но уже на другую вакансию (график 5/2 с 10-19.00 оклад и всё). Схитрили, а я дура подписала. Оклад в новои вакансии в 4 раза меньше и рабочих дней больше, причем посещать врачеи надо в будни а они получаются все рабочие. Я подумала и решила. Вопрос: Возможно ли взять отпуск без содержания (проработав пару днеи на новои вакансии) до наступления декретного отпуска (это 2 месяца)? Выплатят ли мне декретные отпускные при таком раскладе, или надо будет выйти на работу за месяц до наступления декретного отпуска? Заранее спасибо, очень срочно! С ув.Регина.
Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...
