Отпуск по утвержденному графику / Трудовое право - 1205 советов адвокатов и юристов
Отпуск предоставляется по графику. Он и закон для двух сторон. Как утвердили в графике, так и должны пойти. Удачи. Могу ли я взять очередной отпуск не на межвахтовом отдыхе, а с первого дня вахты?
Отпуск предоставляется по графику. Он и закон для двух сторон. Как утвердили в графике, так и должны пойти. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск в летнее время предоставляется многодетным родителям и родителем, воспитывающим ребенка-инвалида. Если же у Вас один ребёнок, то в отпуск Вы идете по графику, в общем порядке. Однако не предприятии могут быть утверждены локальными нормативными актами дополнительные льготы семьям, имеющим детей. Поинтересуйтесь, есть ли на Вашем предприятии такие локальные акты. Есть ребёнок 2 года, вышла на работу пол года назад, прошу отпуск в августе, но не дают. Как быть?
Здравствуйте! Отпуск в летнее время предоставляется многодетным родителям и родителем, воспитывающим ребенка-инвалида. Если же у Вас один ребёнок, то в отпуск Вы идете по графику, в общем порядке. Однако не предприятии могут быть утверждены локальными нормативными актами дополнительные льготы семьям, имеющим детей. Поинтересуйтесь, есть ли на Вашем предприятии такие локальные акты.
СпроситьНу если отпуск не наработан, то конечно правы. Однако это уже политика компании, которая не положительна для работников и стоит задуматься о дальнейшей работе в ней. Добрый день! Не правы. График отпусков утвержден руководителем и Вы с ним ознакомлены. Вносить в него какие-либо изменения не предусмотрено законодательством РФ. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"). Добрый день, нет они не правы. Никаких новшеств в данной сфере не было. Единственно если переносите отпуск, то писать заявление о переносе и все. В конце года составили график отпусков. Неделю отгуляла в апреле, второй отпуск в июле 2 недели. Сказали в компании, что теперь новые правила и на июль я ещё не наработала дней и предложили брать за свой счёт. Отпуск запланирован, куплена путевка, правы ли они? Ведь я рассчитывала на отпускные...
Ну если отпуск не наработан, то конечно правы. Однако это уже политика компании, которая не положительна для работников и стоит задуматься о дальнейшей работе в ней.
Спросить
Добрый день! Не правы. График отпусков утвержден руководителем и Вы с ним ознакомлены. Вносить в него какие-либо изменения не предусмотрено законодательством РФ. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
Спросить
Добрый день, нет они не правы. Никаких новшеств в данной сфере не было. Единственно если переносите отпуск, то писать заявление о переносе и все.
СпроситьДа, можете просить предоставление отпуска, график отпусков обсуждается с работником только. Здесь как договоритесь уже.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Если график отпусков был утверждён как положено в декабре, и вы с ним знакомились, то переносить вам отпуск не имели право. Мне нужно было выходить на работу из декрета в апреле, но я взяла прямо сразу после декрета не выходя на работу отпуск, неотгуленный за предыдущие годы, вышла на работу в начале мая после того отпуска неотгуленного. В этом году мой отпуск по графику приходится на июль, но его перенесли без моего ведома на октябрь, а у меня ужас детьми планы были. Могу ли я просить у начальства свой отпуск обратно поставить на июль?
Да, можете просить предоставление отпуска, график отпусков обсуждается с работником только. Здесь как договоритесь уже.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Если график отпусков был утверждён как положено в декабре, и вы с ним знакомились, то переносить вам отпуск не имели право.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, сошлитесь на график отпусков. Если не предоставят, то в прокуратуру жалобу пишите. График отпусков обязателен для работодателя. Согласуйте иную дату, раз прошел отпуск без вас и мимо графика.
Если откажут, запаситесь терпением, копией утвержденного графика, отказом начальника и тогда есть смысл решать вопрос в инстанциях. Начальник не подписывает отпуск, согласно графику отпусков он уже прошел, что делать?
Согласуйте иную дату, раз прошел отпуск без вас и мимо графика.
Если откажут, запаситесь терпением, копией утвержденного графика, отказом начальника и тогда есть смысл решать вопрос в инстанциях.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. сначала мы ищем правду, а потому мы ищем работу... (Жванецкий)
Гибче нужно быть, правовым способом вы конечно в этом случае может быть и повлияет на ситуацию, а как нет?
У вас утвержденный график отпусков заверенный начальником в копии имеется? Полагаю, что нет!
Вот по этому и не отпускают вас...
С другой стороны, работодатель всегда может сослаться на то, что возникла служебная и/или производственная необходимость. И каким способом вы будете доказывать предвзятость?
Вы до этого дня пять лет в отпуске небыли, а вас и сейчас не отпускают?
Или требования к вам повышенные предьявлены-работаете на несколько часов больше остальных? Работаю в организации, начальница ко мне предвзято относится, не согласует отпуск по графику, который был запланирован полгода назад. Можно ли как то повлиять на процесс с точки зрения правового характера, может в роструд обратиться:?
сначала мы ищем правду, а потому мы ищем работу... (Жванецкий)
Гибче нужно быть, правовым способом вы конечно в этом случае может быть и повлияет на ситуацию, а как нет?
У вас утвержденный график отпусков заверенный начальником в копии имеется? Полагаю, что нет!
Вот по этому и не отпускают вас...
С другой стороны, работодатель всегда может сослаться на то, что возникла служебная и/или производственная необходимость. И каким способом вы будете доказывать предвзятость?
Вы до этого дня пять лет в отпуске небыли, а вас и сейчас не отпускают?
Или требования к вам повышенные предьявлены-работаете на несколько часов больше остальных?
СпроситьУтвержденный график отпусков обязателен в том числе и для сотрудника
перенос отпуска возможен в исключительных случаях, с согласия обоих сторон
если в вашем случае такое согласие не достигнуто - вы обязаны идти в отпуск в июле согласно графику. У меня основной отпуск в июле по графику, путёвка на отдых на июнь, куплены билеты. Работодатель не согласовывает моё заявление о переносе отпуска, ввиду личных мотивов. Как быть?
Утвержденный график отпусков обязателен в том числе и для сотрудника
перенос отпуска возможен в исключительных случаях, с согласия обоих сторон
если в вашем случае такое согласие не достигнуто - вы обязаны идти в отпуск в июле согласно графику.
СпроситьДа, имеет. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Здравствуйте.
Не имеет права. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.
Подайте работодателю письменное заявление о своем несогласие на разделение отпуска, ссылайтесь на указанную норму закона.
С уважением. По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.
Да, имеет. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
Спросить
Здравствуйте.
Не имеет права. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.
Подайте работодателю письменное заявление о своем несогласие на разделение отпуска, ссылайтесь на указанную норму закона.
С уважением.
СпроситьК сожалению Вы самостоятельно не можете планировать дни своего отпуска и конкретный период, только по согласованию с работодателем или исключительно по утверждённому графику отпусков. Больничный совпал с отпуском. Но работодатель не предупредил, что нужно было писать заявление на продление отпуска. Теперь с меня удерживают сумму выплаченных отпускных за 2 недели во время болезни.
Есть ли срок, когда можно подать заявление на продление отпуска который совпал с болезнью. Планирую летом идти в оплачиваемый отпуск + дополнительный отпуск (северный) и продлить отпуск совпавший с болезнью?
К сожалению Вы самостоятельно не можете планировать дни своего отпуска и конкретный период, только по согласованию с работодателем или исключительно по утверждённому графику отпусков.
СпроситьМария,
В Трудовом Кодексе сказано, что работник идёт в отпуск согласно утвержденному графику отпусков.
Поэтому на ваш вопрос ответ - нет.
Но ваше право просить работодателя изменить время отпуска. Но это его право, а не обязанность. Как быть, если мой отпуск по графику запланирован раньше, чем у мужа-военнослужащего? Могу ли я не пойти в отпуск согласно графику, а пойти вместе с мужем? Какие документы для этого нужны?
Мария,
В Трудовом Кодексе сказано, что работник идёт в отпуск согласно утвержденному графику отпусков.
Поэтому на ваш вопрос ответ - нет.
Но ваше право просить работодателя изменить время отпуска. Но это его право, а не обязанность.
СпроситьПо соглашению с работодателем. - можно. В редких случаях работодатель идет навстречу работнику в таком вопросе. В целом, для обоих из них утвержденный ранее график отпусков является обязательным к исполнению (см. ст. 123 ТК РФ). Так что, тут поможет только обоюдная договоренность, с документальным оформлением о переносе срока отпуска. Можно уйти в отпуск раньше графика отпусков?
В редких случаях работодатель идет навстречу работнику в таком вопросе. В целом, для обоих из них утвержденный ранее график отпусков является обязательным к исполнению (см. ст. 123 ТК РФ). Так что, тут поможет только обоюдная договоренность, с документальным оформлением о переносе срока отпуска.
СпроситьОтпуск предоставят по графику после возвращения к месту постоянной дислокации части. Отпуск предоставляется согласно утверждённому графику отпусков. Сейчас все отпуска военнослужащим приостановлены. ВВК проводится по направлению командира и принимает решение о категории годности военнослужащего и может рекомендовать временно освободить от исполнения обязанностей военной службы или направить в реабилитационный отпуск. Я правильно понимаю, чтобы сейчас ему получить отпуск, то ему нужно доказать военно-медицинской коллегии, что в силу своего психического либо физического состояния он не может принимать участия в военной операции? Брат сейчас участвует в военной операции на территории Украины (он контрактник). Полагается ли ему отпуск во время специальной операции, если да, то по истечении какого срока участия в боевых действиях?
Отпуск предоставят по графику после возвращения к месту постоянной дислокации части.
Спросить
Отпуск предоставляется согласно утверждённому графику отпусков. Сейчас все отпуска военнослужащим приостановлены. ВВК проводится по направлению командира и принимает решение о категории годности военнослужащего и может рекомендовать временно освободить от исполнения обязанностей военной службы или направить в реабилитационный отпуск.
Спросить
Я правильно понимаю, чтобы сейчас ему получить отпуск, то ему нужно доказать военно-медицинской коллегии, что в силу своего психического либо физического состояния он не может принимать участия в военной операции?
Спросить
Отпуска никто не приостанавливал. Предоставляется на основании графика, если есть причины, а она есть участие в СВО то за 2023 год обязаны предоставить в течении 2024 го, раньше было не позднее 1 го квартала следующего года.
СпроситьДобрый день! Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Такого варианта как 25 дней нет. Разделять отпуск на части можно только по согласованию с работником.
Если Вы отработали более 6 месяцев, то Вам положен отпуск по графику 28 дней.
Настаивайте на полном отпуске. Удачи Вам! Здравствуйте.
Если Вы уже отработали у этого работодателя полгода, то вправе использовать полный отпуск. Не нужно ничего переписывать. Отпуск по графику работодатель обязан предоставить.
С уважением. На основании ст 115 тк рф. График отпусков составлен, утвержден. Новый начальник отдела кадров не отпускает на 28 дней, потому что у меня заработано 25 дней отпуска и просит переписать заявление. Если я не перепишу заявление отпуск не будет оформлен на 28 дней? Я пойду в отпуск?
Добрый день! Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Такого варианта как 25 дней нет. Разделять отпуск на части можно только по согласованию с работником.
Если Вы отработали более 6 месяцев, то Вам положен отпуск по графику 28 дней.
Настаивайте на полном отпуске. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы уже отработали у этого работодателя полгода, то вправе использовать полный отпуск. Не нужно ничего переписывать. Отпуск по графику работодатель обязан предоставить.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении [b]шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя[/b]. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Следовательно, при переводе на другую должность, в другое подразделение у одного работодателя, за Вами сохраняется право на отпуск по истечении шести месяцев со дня приема на работу, либо по утвержденному графику отпусков. Хочу перевестись в другой отдел в рамках одной организации из-за конфликта с начальником. Сохранится ли мой отпуск по графику или мне необходимо будет отработать в новом отделе 6 месяцев?
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Следовательно, при переводе на другую должность, в другое подразделение у одного работодателя, за Вами сохраняется право на отпуск по истечении шести месяцев со дня приема на работу, либо по утвержденному графику отпусков.
СпроситьЗдравствуйте отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Данный график обязателен как для работника, так и для работодателя. В силу ст. 123 ТК РФ отпуск вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Данный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Согласуйте с работодателем деление отпуска на части. Работаю учителем более 30 лет. Хочу взять отпуск на две недели зимой, остальную часть летом, в счёт очередного отпуска, возможно ли это?
В силу ст. 123 ТК РФ отпуск вам будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. Данный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Согласуйте с работодателем деление отпуска на части.
СпроситьДобрый день. Если отпуск был установлен по графику отпусков (составляется не позже декабря уходящего года и максимально учитывает пожелания работников и рабочие бизнес процессы) , то перенос отпуска только по согласованию с руководством и с предъявлением причин и оснований для переноса. Поэтому работодатель имеет право получить объяснения и основания для переноса отпуска, установленного утвержденным графиком отпусков. Написал заявление на перенос отпуска на другую дату к примеру хотел идти 12.12.2022 а перенести хочу на 11.03.2022 начальство не подписывает требует подтверждающие документы для основания перенести отпуск (в заявлении писал по семейным обстоятельствам)))
Добрый день. Если отпуск был установлен по графику отпусков (составляется не позже декабря уходящего года и максимально учитывает пожелания работников и рабочие бизнес процессы) , то перенос отпуска только по согласованию с руководством и с предъявлением причин и оснований для переноса. Поэтому работодатель имеет право получить объяснения и основания для переноса отпуска, установленного утвержденным графиком отпусков.
СпроситьЕсли графика нет, то по вашему заявлению аам обязаны предоставить отпуск, при том что вы на рабочем месте работаете от 6 месяцев. Анна, если график отпусков уже утвержден, то перенести его могут только с учетом Ваших пожеланий.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Написала заявление на отпуск, его пока не подписали. Сегодня узнала, что другой сотрудник уволился. Нас всего трое останется, может возникнуть производственная необходимость и в отпуск меня не отпустят. Графики отпусков у нас не составляются, уходим, когда нам удобно. Есть ли у меня хоть какие-то основания требовать отпуск, если мне начнут отказывать в связи с увольнением другого сотрудника?
Если графика нет, то по вашему заявлению аам обязаны предоставить отпуск, при том что вы на рабочем месте работаете от 6 месяцев.
Спросить
Анна, если график отпусков уже утвержден, то перенести его могут только с учетом Ваших пожеланий.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
СпроситьЕжегодный график отпусков предоставляется согласно графику отпусков, составленному и утвержденному на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Здравствуйте, Ирина. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, отпуск [b]за второй и последующие годы[/b] работы может предоставляться [b]в любое время[/b] рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Поэтому ссылка работодателя на то, что "[i]с даты приёма только предоставляется отпуск[/i]" - неправомерна. Вопрос по отпуску. У меня ситуация такая, принята с 16.04.20 г., в отпуск на 22 год написала в графике с 1 февраля. Мне отказывают, говорят что с даты приёма только предоставляется отпуск. Это законно?
Ежегодный график отпусков предоставляется согласно графику отпусков, составленному и утвержденному на начало года. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Ирина. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. Поэтому ссылка работодателя на то, что "с даты приёма только предоставляется отпуск" - неправомерна.
СпроситьТут только договариваться.
С уважением. Работодатель должен договорится с работником по закону по поводу отпуска.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. График отпусков разве не утверждён?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Я решил пойти в отпуск в августе, а работодатель отправляет в мае.
Работодатель должен договорится с работником по закону по поводу отпуска.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
График отпусков разве не утверждён?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЗдравствуйте, директор не прав т.к. при банкротстве не списываются задолженности по зарплате или отпускных, они будут обязаны вам выплатить. Отказ, в данном случае не правомерно. Советую написать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Если у вас утвержден график отпусков и вы выходите в отпуск в соответствии с ним, то отказать не имеют права.
Касательно денег, то как же вам зарплату выплачивают.
В наблюдении предприятие работает в штатном режиме. Зарплату выплачивает во вторую очередь как текущие платежи.
Вы конечно можете написать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Предприятие в стадии банкротства наблюдение. Мне отказывают в отпуске т.к. нет денег оплатить отпускные. Прав ли директор ГУПа?
Здравствуйте, директор не прав т.к. при банкротстве не списываются задолженности по зарплате или отпускных, они будут обязаны вам выплатить. Отказ, в данном случае не правомерно. Советую написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас утвержден график отпусков и вы выходите в отпуск в соответствии с ним, то отказать не имеют права.
Касательно денег, то как же вам зарплату выплачивают.
В наблюдении предприятие работает в штатном режиме. Зарплату выплачивает во вторую очередь как текущие платежи.
Вы конечно можете написать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! И при утвержденном графике требуется заявление. Можете согласовать вопрос переноса отпуска с работодателем. Если есть график, то уже ничего писать не надо.
С уважением. Меня хотят отправить в отпуск якобы по утвержденному графику отпусков, требуют чтобы написал заявление на отпуск, идти не хочу, разве для утвержденного графика нужно писать заявление самому?
Здравствуйте! И при утвержденном графике требуется заявление. Можете согласовать вопрос переноса отпуска с работодателем.
СпроситьСо второго года работы работник может быть отпущен в отпуск в любое время, в том числе и два раза в одном году с небольшим разрывом по времени. Оплачивать ему при этом обязаны весь отпуск. Однако, оба эти отпуска должны быть предусмотрены графиком отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала очередного рабочего (календарного) года, а работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись. [b]Если работника пытаются отправить в отпуск вне графика, это можно сделать только с его письменного согласия.[/b] Могут ли принудительно отправить в отпуск через три с половиной месяца от предыдущего отпуска? Могу ли я отказаться от отпуска или же перенести его?
Со второго года работы работник может быть отпущен в отпуск в любое время, в том числе и два раза в одном году с небольшим разрывом по времени. Оплачивать ему при этом обязаны весь отпуск. Однако, оба эти отпуска должны быть предусмотрены графиком отпусков, который должен быть утвержден за две недели до начала очередного рабочего (календарного) года, а работник должен быть ознакомлен с графиком под роспись. Если работника пытаются отправить в отпуск вне графика, это можно сделать только с его письменного согласия.
СпроситьОтпуск в 2022 году предоставляется согласно графику, утвержденному в текущем году, посмотрите.
Удачи. Почетный донор на данный момент уже перегулял отпуск на 42 дня. когда он должен пойти в отпуск в следующем году?
Отпуск в 2022 году предоставляется согласно графику, утвержденному в текущем году, посмотрите.
Удачи.
СпроситьСергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков, отказаться от отпуска вы не вправе (ст. 123 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. В отпуск уходят согласно графика, который утверждают не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года.
Поскольку, вы не застали распределение отпусков - при вашем приёме на работу вас должны были включить в этот график и ознакомить с ним под вашу подпись. Поэтому, если вы ушли в отпуск согласно графика, то отказаться вы не можете, он обязателен для исполнения как для работника, так и работодателя и любые изменения только по согласованию обеих сторон.
С уважением. Скажите пожалуйста отработал 9 месяцев отправляют в отпуск с 27 декабря на праздничные новогодние дни до 15 января могу ли я отказаться от отпуска?
Сергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков, отказаться от отпуска вы не вправе (ст. 123 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. В отпуск уходят согласно графика, который утверждают не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года.
Поскольку, вы не застали распределение отпусков - при вашем приёме на работу вас должны были включить в этот график и ознакомить с ним под вашу подпись. Поэтому, если вы ушли в отпуск согласно графика, то отказаться вы не можете, он обязателен для исполнения как для работника, так и работодателя и любые изменения только по согласованию обеих сторон.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
График отпусков - сводный график, регламент, [quote]статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Основания, [quote]ТК РФ статьи 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Таким образом, закон нам говорит о том, что любой отпуск это соглашение сторон субъектов права трудовых правоотношений.
С Уважением. У сестры сослуживца произошел выкидыш может ли он взять отпуск по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте, Дмитрий.
График отпусков - сводный график, регламент,
статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ. При составлении Графика отпусков учитываются положения действующего законодательства Российской Федерации, специфика деятельности организации и пожелания работников.
Основания,
ТК РФ статьи 128. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, закон нам говорит о том, что любой отпуск это соглашение сторон субъектов права трудовых правоотношений.
С Уважением.
Спросить
