Добрый день, подскажите, на данный момент нахожусь на 30 неделе беременности, мне необходимо предоставить на работу больничный, для ухода в отпуск по беременности и родам, имею ли я право взять ежегодно оплачиваемый отпуск на все 33 неотгуленных дня,
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Прислали по почте уведомление о ликвидации предприятия, так же формы заявлений на отзыв меня из отпуска и на предоставление отпуска в день увольнения без сохранения з.
Добрый день! Подскажите как нам поступить, человек официально в отпуске, но он хочет работать. Что нам делать? Не платить отпускные или отозвать отпуск?
Ждём двойню. Муж сотрудник полиции, я студентка (на момент рождения детишек буду ей числиться ещё месяц). Планируем оформить декретный отпуск по уходу за детьми на мужа с неполным рабочим днём. Все ли выплаты положены в этом случае мужу, как при обычном уходе в декрет?
Работник, имеющий трех и более детей в возрасте до 12 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Это следует из норм ст. 262.2 ТК. Но возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части должна быть согласована с работодателем.
По мнению ФНС России, если после выполнения служебного поручения работник из командировки не возвращается, а остается для проведения отпуска, то днем окончания командировки следует считать последний день перед отпуском (письмо ФНС России от 11 мая 2018 г.
Когда руководители компанией едут на отдых, они обычно не берут с собой подчиненных. Ну, разве что, секретарш, которые посимпатичнее. Но бывают и исключения. К примеру, владелец бизнеса из Китая взял с собой в отпуск во Францию 6400 подчиненных.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, вправе ли работодатель отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы без увольнения в связи с простоем рабочих объектов работодателя.
К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант", отвечая на вопрос, вправе ли работодатель отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы без увольнения в связи с простоем рабочих объектов работодателя.
Сотруднику, который учится без отрыва от производства, должны предоставляться два отпуска Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Во время отпуска он получил справку-вызов на сессию в образовательное учреждение,
