Отпуск сотрудников в мае / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов
Отпускные сотруднику нужно перечислить, минимум, за три календарных дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Могут платить 15 мая - как раз за 3 дня до отпуска. Так что бухгалтерия права.
Более того, вашу ЗП считают не они, а программа, и программа выставлена так, что как раз за 3 до отпуска и автоматически рассчитывает.. Имеет ли быть место нарушению трудового права, если работник 18 мая идет в отпуск, а сегодня 14 мая и он не получил отпускные? Спорная ситуация с бухгалтерией возникла. Они считают, что вполне нормальная ситуация, если выплата будет 15 мая
Отпускные сотруднику нужно перечислить, минимум, за три календарных дня до отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Спросить
Могут платить 15 мая - как раз за 3 дня до отпуска. Так что бухгалтерия права.
Более того, вашу ЗП считают не они, а программа, и программа выставлена так, что как раз за 3 до отпуска и автоматически рассчитывает..
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи Такой вопрос, я в положение, работала на одном месте работы, но в феврале уволилась и вот сейчас трудовстроилась на другое место работы, в декрет мне выходить меньше чем через 1,5 месяца. За 22 и 23 год стаж есть. Скажите, не откажут ли не в выплате больничных по беременности и родам?
Здравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, включая выходные и праздничные дни.
В данном случае, если сотрудник начал свой отпуск 27 апреля 2023 года (включительно), то последний рабочий день перед отпуском был 26 апреля. С учетом того, что календарный отпуск заканчивается через 14 календарных дней после его начала (10 мая), первым рабочим для сотрудника будет следующий за ним - это уже будет четверг,11 мая.
Таким образом ответ на ваш вопрос: выход на работу должен быть не раньше чем 11.05.2023 года.
Надеюсь данный ответ поможет разобраться в сложной ситуации! Почему рассчитали, что 10.05.2023 надо выходить на работу? Это 14-й день календарного отпуска. Разве выход на работу не должен быть 11.05.2023?
08.05.2023 не учитывается? Это же перенос выходного дня. Разъясните, пожалуйста
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, включая выходные и праздничные дни.
В данном случае, если сотрудник начал свой отпуск 27 апреля 2023 года (включительно), то последний рабочий день перед отпуском был 26 апреля. С учетом того, что календарный отпуск заканчивается через 14 календарных дней после его начала (10 мая), первым рабочим для сотрудника будет следующий за ним - это уже будет четверг,11 мая.
Таким образом ответ на ваш вопрос: выход на работу должен быть не раньше чем 11.05.2023 года.
Надеюсь данный ответ поможет разобраться в сложной ситуации!
СпроситьЗдравствуйте. Дни отгула сотрудник выбирает по своему усмотрению. Поэтому если отпуск заканчивается 8 мая, а по графику (2/2 допустим) вы должны выйти 9 мая, то с учетом отгулов выходите 11 мая. Если по графику вы работаете с 11 мая, то выходите - 13 мая.
Каждый предоставленный день отгула-8 рабочих часов, поэтому если возьмете отгул на 2 дня (т.е. 24 часа), то остальные 8 часов нужно будет отработать. При сменном графике работы отпуск заканчивается 8 мая. К отпуску мне надо присоединить 2 донорских отгула. Когда мне надо приступить к работе?
Здравствуйте. Дни отгула сотрудник выбирает по своему усмотрению. Поэтому если отпуск заканчивается 8 мая, а по графику (2/2 допустим) вы должны выйти 9 мая, то с учетом отгулов выходите 11 мая. Если по графику вы работаете с 11 мая, то выходите - 13 мая.
Каждый предоставленный день отгула-8 рабочих часов, поэтому если возьмете отгул на 2 дня (т.е. 24 часа), то остальные 8 часов нужно будет отработать.
СпроситьПолагаю, что неправомерны. Вы не обязаны выезжать сразу в первый день отпуска и без иных вариантов. Сказали, что т.к. в отпуск я ушла 23 мая, а новый льготный период с 26 мая. Поэтому не оплатят, не смотря на то что билеты на 3 июня. Подскажите, если они не законно мне отказывают, на какую статью можно ссылаться? Интересует вопрос на счет льготной дороги в организации. Отпуск у меня с 23.05.2022, в поездку мы отправились 3.06.2022, а новый льготный период по оплате дороги у меня открылся с 26.05.2022. Позвонили с организации и сказали, что не оплатят мне дорогу, т.к. сам отпуск у меня начался 23 мая и не важно, что в поездку я отправилась 3 июня. Подскажите пожалуйста, насколько правомерны их действия? Спасибо большое за ответ.
Полагаю, что неправомерны. Вы не обязаны выезжать сразу в первый день отпуска и без иных вариантов.
Спросить
Сказали, что т.к. в отпуск я ушла 23 мая, а новый льготный период с 26 мая. Поэтому не оплатят, не смотря на то что билеты на 3 июня. Подскажите, если они не законно мне отказывают, на какую статью можно ссылаться?
Спросить
Незаконно отказывают.-ст. 325 ТК РФ.
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Льготный период здесь не причем. Право возникает ВМЕСТЕ с правом на отпуск. Пока Вы находитесь в отпуске, это право у вас имеется.
Пишите претензию, в случае отказа - взыскивайте в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Не две недели, а один месяц для сотрудников МВД. И не отрабатывать а предупредить. Можете находясь в отпуске подать рапорт. Здравствуйте. Находясь в отпуске вы можете написать рапорт на пенсию. Однако, по общим правилам рапорт на увольнение подаётся за месяц до даты увольнения. Вы можете написать рапорт на увольнение сегодня, то есть 23 мая 2022, но уволить вас смогут с 23 июня 2022 года. Если у вас хватает количества дней отпуска до этой даты, то по выходу из отпуска вас уволят. Если же отпуск заканчивается раньше данной даты, то вам ещё придётся какое то время отработать. Я действующий сотрудник МВД, в настоящий момент нахожусь в отпуске, хочу написать рапорт на пенсию, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели после написания рапорта.
Здравствуйте. Не две недели, а один месяц для сотрудников МВД. И не отрабатывать а предупредить. Можете находясь в отпуске подать рапорт.
СпроситьЗдравствуйте. Находясь в отпуске вы можете написать рапорт на пенсию. Однако, по общим правилам рапорт на увольнение подаётся за месяц до даты увольнения. Вы можете написать рапорт на увольнение сегодня, то есть 23 мая 2022, но уволить вас смогут с 23 июня 2022 года. Если у вас хватает количества дней отпуска до этой даты, то по выходу из отпуска вас уволят. Если же отпуск заканчивается раньше данной даты, то вам ещё придётся какое то время отработать.
СпроситьУвольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьМожете, не запрещено. Да, можете. Не запрещено. Я сотрудник ФСИН, нахожусь на больничном. Отпуск по графику в мае. Могу ли я подать рапорт на отпуск во время больничного?
Вам отпуск уже оплатили, а заявление об увольнении вы вправе подать и в отпуске за 14 дней до даты увольнения. При увольнении вас должны полностью рассчитать и выдать документы. Я сотрудник нахожусь в отпуске до 9 мая могу я написать рапорт на увольнение с 29 апреля с компенсацией части отпуска.
Добрый день. Если 22 число наступает после рабочего времени то да. Вы не можете уехать 22 мая, если это рабочий день по графику, если выходной, то оплатят отпуск с 23 мая согласно заявлению. Здравствуйте. Обязаны оплатить. По общему правилу оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно не только своим сотрудникам, но и членам их семей обязаны федеральные учреждения, государственные органы, внебюджетные фонды РФ, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Ухожу в отпуск 23 мая, хочу уехать 22 мая, оплатят ли билеты?
Вы не можете уехать 22 мая, если это рабочий день по графику, если выходной, то оплатят отпуск с 23 мая согласно заявлению.
Спросить
Здравствуйте. Обязаны оплатить. По общему правилу оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно не только своим сотрудникам, но и членам их семей обязаны федеральные учреждения, государственные органы, внебюджетные фонды РФ, расположенные в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях).
СпроситьЗдравствуйте!
С 4 мая 2021 у него уже второй рабочий год идет
За второй рабочий год может взять в любое время согласно графика отпусков. Право на отпуск возникает у работника только через 6 мес. после работы на одном месте, можете дать несколько дней по соглашению сторон на свое усмотрение либо за свой счет.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Сотрудник устроился на работу 04 мая 2020 г.и хочет уйти в отпуск с 19 июля может ли он взять оплачиваемый отпуск? Или только отпуск за свой счёт?
Здравствуйте!
С 4 мая 2021 у него уже второй рабочий год идет
За второй рабочий год может взять в любое время согласно графика отпусков.
СпроситьПраво на отпуск возникает у работника только через 6 мес. после работы на одном месте, можете дать несколько дней по соглашению сторон на свое усмотрение либо за свой счет.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьПо истечении 2 х месяцев с 28 мая. Здравствуйте.
Ей должны вручить уведомление после выхода на работу, с момента вручения должно пройти не менее двух месяцев. В организации сокращают должность дежурного, у нас 4 смены, т.е 5 человек попадает под сокращение. Получили уведомление 4 сотрудника 28 мая, одна была в отпуске, сейчас она ушла с отпуска на больничный, С какого числа будут её сокращать, с 28 мая или со дня выхода на работу?
Здравствуйте.
Ей должны вручить уведомление после выхода на работу, с момента вручения должно пройти не менее двух месяцев.
СпроситьДобрый день!
В комментариях к производственному календарю отражены нерабочие праздничные дни. К таким дням относится 1 мая и 9 мая.
Соответственно, если отпуск выпадает на эти дни, то он переносится.
С учетом этого сотруднику, ушедшему в отпуск с 26.04 на 14 календарных дней, на работу выходить 12 мая. Работник уходит в отпуск с 26 апреля 2021 г. на 14 календарных дней.
Когда ему выходить из отпуска?
Добрый день!
В комментариях к производственному календарю отражены нерабочие праздничные дни. К таким дням относится 1 мая и 9 мая.
Соответственно, если отпуск выпадает на эти дни, то он переносится.
С учетом этого сотруднику, ушедшему в отпуск с 26.04 на 14 календарных дней, на работу выходить 12 мая.
СпроситьНа следующий рабочий день. В первый рабочий день, после отпуска. Екатерина, Ваш отпуск продлится на количество официальных праздничных дней!
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. В него в том числе входят выходные, а вот [b]государственные нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются[/b]. Здравствуйте!
Когда в период отпуска работника выпадают праздники, их не включают в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяют на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные. 1 мая – это федеральный праздник, который не входят в дни ежегодного отпуска. Отпускные за них не платят, а отпуск продлевают на один день, если этот день вошел в период отпуска. У работника отпуск с 07 апреля по 07 мая 2021 года. Один день выпадает на праздничный. Когда сотрудник должен выйти на работу при условии 5-дневного графика работы.
Екатерина, Ваш отпуск продлится на количество официальных праздничных дней!
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ основной оплачиваемый отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. В него в том числе входят выходные, а вот государственные нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются.
Спросить
Здравствуйте!
Когда в период отпуска работника выпадают праздники, их не включают в общее количество дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяют на основные ежегодные оплачиваемые отпуска и на дополнительные. 1 мая – это федеральный праздник, который не входят в дни ежегодного отпуска. Отпускные за них не платят, а отпуск продлевают на один день, если этот день вошел в период отпуска.
СпроситьКомпенсация расходов к месту отдыха и обратно по законодательству 1 раз в 2 года. За период с 24.05 2019 г. по 23.05.2021 г. Вы уже не сможете использовать право на компенсацию. Однако компенсировать расходы на дорогу к месту отдыха и обратно Вы сможете за следующий период с 24.05.2021 г. по 23.05.2023 г., поскольку Ваш отпуск начинается с 01.06.2021 г. Устроилась на работу 24 мая 2019 года. В 2020 году ушла в отпуск, но дорогу не использовала. На 2121 год у меня отпуск на 1 июня с проездом. В отдел кадров сказали что моя дорога сгорит если я ее не использую до 23 мая 2021 года. То есть я должно уже вернуться с отпуска до 23 мая. Такое возможно?
Компенсация расходов к месту отдыха и обратно по законодательству 1 раз в 2 года. За период с 24.05 2019 г. по 23.05.2021 г. Вы уже не сможете использовать право на компенсацию. Однако компенсировать расходы на дорогу к месту отдыха и обратно Вы сможете за следующий период с 24.05.2021 г. по 23.05.2023 г., поскольку Ваш отпуск начинается с 01.06.2021 г.
СпроситьДобрый вечер Юлия!
Срок для представления авансового отчета
[b]Срок для представления отчета по израсходованным суммам установлен в 3 рабочих дня:[/b]
после дня истечения срока, на который выданы деньги под отчет;
[b]или со дня выхода на работу (возвращеия из командировки или из отпуска/болезни).[/b]
Порядок оплаты проезда сотрудникам и членам их семей к месту проведения отпуска установлен приказом МВД России от 16 мая 2012 г. N 514 "Об утверждении порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации".
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса! В какой срок сотрудник МВД должен предоставить авансовый отчет за отпуск, чтобы ему оплатили билеты к месту проведения отпуска?
Добрый вечер Юлия!
Срок для представления авансового отчета
Срок для представления отчета по израсходованным суммам установлен в 3 рабочих дня:
после дня истечения срока, на который выданы деньги под отчет;
или со дня выхода на работу (возвращеия из командировки или из отпуска/болезни).
Порядок оплаты проезда сотрудникам и членам их семей к месту проведения отпуска установлен приказом МВД России от 16 мая 2012 г. N 514 "Об утверждении порядка оплаты проезда сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и членам их семей, а также выплаты денежной компенсации расходов, связанных с оплатой проезда, членам семей и родителям погибшего (умершего) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации".
Удачи Вам в разрешении вашего вопроса!
СпроситьМожно попытаться доказать в судебном порядке факт трудовых отношений, однако это достаточно сложно доказывать и необходимо смотреть конкретные обстоятельства. А не будет ли являтся доказательством того, что он устроился в октябре, его заявление на работу? Получается, что для того, чтобы взять на работу должно быть заявление сотрудника. А оно от октября. А ещё в мае ему выдавали справку для передвижения по городу во время карантина. Муж устроился на работу в октябре 2019 года. Когда пошёл увольняться, то выяснилось, что его трудоустроили официально только в июне 2020. Компенсации за неотгуленный отпуск нет и зп не вся. Что можно препринять? Спасибо!
Можно попытаться доказать в судебном порядке факт трудовых отношений, однако это достаточно сложно доказывать и необходимо смотреть конкретные обстоятельства.
Спросить
А не будет ли являтся доказательством того, что он устроился в октябре, его заявление на работу? Получается, что для того, чтобы взять на работу должно быть заявление сотрудника. А оно от октября. А ещё в мае ему выдавали справку для передвижения по городу во время карантина.
Спросить
Здравствуйте. Заявление могут вдруг случайно потерять, а вот справка для передвижения уже кое-что (если она именная), так как для ее получение заявление в администрацию подаётся. А оплата труда наличными производилась?
Можно ещё узнать в пенсионном, производились ли страховые отчисления. Нет страховых отчислений - нет стажа. Что в трудовой книжке написано?
СпроситьНеизвестно, не указали данных. В общем случае отпускной стаж считается с даты поступления на работу, в 12 месяцах работы - должен быть один отпуск. Работала с окт 2015 г. Уволили 15 мая 2020, в текущем году в отпуске не была, компенсацию за неиспользованный отпуск 2020 г. выплатили за 4 месяца. Работодатель продал предприятие. Сотрудники написали заявление об увольнении по соглашению сторон. Уволили 15 мая. Мне рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 месяца. Это правильно?
Неизвестно, не указали данных. В общем случае отпускной стаж считается с даты поступления на работу, в 12 месяцах работы - должен быть один отпуск.
Спросить
Работала с окт 2015 г. Уволили 15 мая 2020, в текущем году в отпуске не была, компенсацию за неиспользованный отпуск 2020 г. выплатили за 4 месяца.
СпроситьЕсли Вы сами затрудняетесь или не умеете составлять данный документ, юристы могут Вам помочь на платной основе.
Уведомление должно быть о том, чтобы работник предоставил работодателю документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте. После отпуска с 12 по 26 мая сотрудник не вышел на работу. Как написать уведомление ему о необходимости выйти на работу?
Если Вы сами затрудняетесь или не умеете составлять данный документ, юристы могут Вам помочь на платной основе.
Уведомление должно быть о том, чтобы работник предоставил работодателю документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем месте.
СпроситьОпределить величину компенсации за неиспользованный отпуск, полагающуюся сотруднику организации при увольнении можно сделав расчет выполняемый по правилам, которые прописаны в статьях 126, 127 и 139 Трудового кодекса РФ, а также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Иными словами вам положена компенсация за неиспользованный отпуск! В зависимости от характера и условий работы она может меняться, но по общему правилу вам должны компенсировать примерно за 9-10 дней неиспользованного отпуска! Я работала бухгалтером.. отпускные значит не начислят. Положены ли отпускные.. если я проработала с 14 января 2020 г...по 26 мая 2020 г..уволилась я по собственному желанию.
Определить величину компенсации за неиспользованный отпуск, полагающуюся сотруднику организации при увольнении можно сделав расчет выполняемый по правилам, которые прописаны в статьях 126, 127 и 139 Трудового кодекса РФ, а также в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Иными словами вам положена компенсация за неиспользованный отпуск! В зависимости от характера и условий работы она может меняться, но по общему правилу вам должны компенсировать примерно за 9-10 дней неиспользованного отпуска!
Спросить
Нет, в законодательстве не предусматривается субсидий для работников, получивших отпуск без сохранения заработной платы. Положена ли субсидия в размере 12130,00 руб при нахождении сотрудника в отпуске без сохранения зар платы в апреле, мае 2020 г.
Нет, в законодательстве не предусматривается субсидий для работников, получивших отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте) Если Вы сами не напишите заявление, то никто Вас в отпуск отправить не имеет права. Если режим самоизоляции будет продлен с 12 мая, имеет ли право заведующая отправлять сотрудников принудительно в отпуска?
Здравствуйте) Если Вы сами не напишите заявление, то никто Вас в отпуск отправить не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель не имеет права Вас заставить.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя.
Не пишите ничего, ждите отпуска по графику. Игорь, в условиях пандемии все законно. Очень хорошо, что отпуск оплачиваемый. Многие люди остались без работы, т.к. предприятия закрыли и без зарплаты. Мы не знаем, что будет в июне. Путин В.В. говорит, что в мае-июне будет пик распостранения инфекции. На мой взгляд не стоит спорить, нужно держаться за место работы. Не пишите заявления. Работодатель не может заставить. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя. И пандемия не имеет никакого отношения к трудовому кодексу. Работаю на бюджетном предприятии. Узнал, что всех заставляют писать заявление на оплачиваемый отпуск с 6 мая по 3 июня. Видно в расчёте на то, что самоизоляцию продлят. По графику лично у меня отпуск с 23 июня. Законно ли это?
Игорь, в условиях пандемии все законно. Очень хорошо, что отпуск оплачиваемый. Многие люди остались без работы, т.к. предприятия закрыли и без зарплаты. Мы не знаем, что будет в июне. Путин В.В. говорит, что в мае-июне будет пик распостранения инфекции. На мой взгляд не стоит спорить, нужно держаться за место работы.
Спросить
Не пишите заявления. Работодатель не может заставить. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен для работника и работодателя. И пандемия не имеет никакого отношения к трудовому кодексу.
СпроситьВ ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления. Если первый день отпуска будет 30 апреля, то на работу выходите 14 мая. Заявление на отпуск написано с 30 апреля 2020 г.
Какого мая выходить на работу (стандартный отпуск 14 дней)?
В ст. 114 ТК РФ говорится о том, что каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В конце каждого календарного года на любом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому будут «гулять» все сотрудники на следующий рабочий год.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что за 2 недели до начала отпуска по графику, работодатель обязан оповестить сотрудника в письменной форме. Делается это посредством письменного уведомления.
Спросить
О какой материальной помощи речь? Его увольняют за совершение тяжкого преступления. Обязательным дополнительным видом наказания по данной статье является лишение права занимать определенные должности. Ст. 290 чего? Увольнение сотрудников полиции регламентируется ФЗ-342 "О службе в органах внутренних дел...", ст. 82. Там нет ст. 290 Он пол года отработал, и в мае подал на мат. помощь, а 15 июня на него завели уголовное дело, вот я и спрашиваю, он имеет право получить эти деньги, ща пол года, которые отработал? Так же за форму, которую недополучал 10 лет. Муж сотрудник полиции, его увольняют по статья 290 часть 3, положена ли ему мат. помощь за этот год и компенсация неотгуленного отпуска и за вещи компенсация?
О какой материальной помощи речь? Его увольняют за совершение тяжкого преступления. Обязательным дополнительным видом наказания по данной статье является лишение права занимать определенные должности.
Спросить
Ст. 290 чего? Увольнение сотрудников полиции регламентируется ФЗ-342 "О службе в органах внутренних дел...", ст. 82. Там нет ст. 290
СпроситьОн пол года отработал, и в мае подал на мат. помощь, а 15 июня на него завели уголовное дело, вот я и спрашиваю, он имеет право получить эти деньги, ща пол года, которые отработал? Так же за форму, которую недополучал 10 лет.
СпроситьЧитайте также:
- Если сотрудник находится в отпуске
- Сотрудник в декретном отпуске
- Уход сотрудника в отпуск
- Сотрудников на время отпуска
- Заявление сотрудника на отпуск
- Отпуск 1 мая
- Отпуск сотрудников в организации
- Сотрудник в декретном отпуске и работает
- Работа на время отпуска сотрудника
- Сотрудник находится в декретном отпуске
- Отпуск сотрудников больничный
- Сотрудник взял отпуск
- Период отпусков сотрудников
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
- Сроки отпуска сотруднику
